Kung ikaw ay isa sa mga ganap na nasiyahan sa iyong trabaho, mag-ingat, dahil hindi ka kinakailangan sa linya ng paglago para sa iyong negosyo.
Ang Innovation ay tumataas nang tiyak bilang bahagi ng isang proseso ng hindi kasiya-siyang at ang prinsipyo na "Ang mabuti ay ang kaaway ng pinakamahusay." Samakatuwid ang pangangailangan upang magbago at magbago!
Ang mga kumpanya na nangunguna sa kanilang mga katunggali ay yaong nagpapakita ng isang mataas na antas ng hindi kasiyahan sa nagawa ngayon at nananatili sa isang proseso ng patuloy na pag-aaral.
Sa tulad ng isang mapagkumpitensya mundo, kung saan ang seguro ay hindi ligtas at kung saan ang Customer ay ang boss !, Nahanap ng mga kumpanya na ang landas ng pagkita ng kaibahan at pananatili sa mga kagustuhan ng Customer ay may kinalaman sa antas ng Panloob na kasiyahan sa kung ano ang tapos hanggang ngayon.
Ang tunay na pagkagambala ay nagsisimula sa loob, iyon ay, sa sandaling ito ay nakikipaglaban tayo laban sa ating kaisipan na modelo at laban sa kung ano ang naitatag na sa gitna ng ating negosyo.
Upang sirain ang ating mga paradigma, walang laban na mabangis kaysa sa pinagtatrabahuhan natin laban sa ating sarili upang mabago ang ating nagawa, sapagkat iyan ay tiyak na ngayon ay kumakatawan sa "batayan" (Paradigm) ng ating Karunungan sa negosyo.
Palagi akong nasasalungat sa itinatag at kung ano ang nananatili sa oras.
Gusto kong sumuko nang higit pa upang magbago at makabago kapag nangyari ito sa mga sandaling iyon kung para sa marami ay hindi na kailangang baguhin.
Kapag umiiral ang pangangailangan at nangyayari ang pagbabago, huli ka.
Ngunit kung nais mong manalo at mauna sa iyong mga kakumpitensya, responsibilidad sa paggawa ng pagbabago bago ang iba.
Huwag hayaan silang kumain ng iyong gawain at gawin ito ng ibang tao para sa iyo!
Iyon ang dahilan kung bakit nakakakita ako ng kagandahang hindi nasisiyahan, na ang dahilan kung bakit ang aking postulate ay upang mapanatili ang pagbabago ng kung ano ang kinakailangan hanggang i-on namin ang aming kumpanya sa isang modelo ng patuloy na pag-aaral at permanenteng pagbabago sa harap ng merkado at sa harap ng aming pinaka-hinihingi na mga kliyente.
Ito ay hindi isang madaling bagay, dahil sa sandaling muli ang ating pamumuno ay nakataya at hinihiling nito ang ating ganap na pakikilahok upang kumbinsihin ang mga kasama natin sa 360º (Jefesti-Paresti-Collaborators) ng mga pakinabang ng pagbabago at higit pa upang kumilos nang sama-sama patungo dito. Kung nais mong manatiling nasa itaas kasama ang iyong kumpanya, kakailanganin mong pumunta nang mas mabilis kaysa sa iyong mga kakumpitensya, iyon ay isang katotohanan at hindi mo makamit ito sa pamamagitan lamang ng pamumuhunan sa mas malaking naka-install na kapasidad ngunit sa pamamagitan ng pagpapanatili ng iyong mga customer ng buong pag-asa ng mga bagong produkto at serbisyo na magagamit sa kanila. magbibigay pagkatapos ng bawat desisyon.
Ang kaso ng Aeroméxico ay malinaw: mas maraming mga eroplano, mas maraming mga flight, ngunit isang mahirap at hindi komportable na serbisyo na hindi gumagawa ng isang makatarungang napansin na halaga sa pagitan ng binabayaran ng customer para sa kanyang natatanggap.
"Upang magbago, alamin mula sa karanasan ng paglukso sa walang bisa. Upang manalo, maunawaan na dapat mong gawin ang panganib ng iyong buhay at para dito kailangan mong baguhin ang iyong antas ng pag-iisip at kumilos sa ibang paraan "
Sa isang maikling panahon na nakalipas, sinabi sa akin ng isang negosyante na ang kalagayan ng kanyang kumpanya ay hindi magiging maayos dahil sa mga pagbabago sa gobyerno at ang serye ng mga reporma na isinasagawa dahil hindi nila hinihikayat ang ekonomiya.
Patuloy kaming pinag-uusapan ang tungkol sa kanyang operasyon at bigla, sinimulan niyang sabihin sa akin na mayroon din siyang mga problema sa kalidad sa kanyang lugar ng operasyon, ang mga gastos ay lumabas sa kanyang badyet at may mga pagtanggi sa mga order ng customer.
Ang sagot ko ay: Hindi mo masisisi ang iba sa kanilang mga pagkakamali at pagkabigo, tiyak na mayroon kang mga pagkabigo sa mga pinuno sa iyong negosyo! Nakikita mo, mas madaling masisi ang sinuman (mga gobyerno, reporma, merkado at maging ang mga kliyente mismo) kaysa tanggapin na hindi kami sapat na ginagawa.
Tinanong ko ulit siya kung hindi siya nasisiyahan sa nakamit hanggang ngayon, tumango siya ng oo. Sinabi ko sa kanya, oras na upang baguhin ang iyong modelo ng kaisipan. Mula ngayon, dapat mong pag-isiping mabuti ang iyong mga pagsisikap sa pagpapabuti ng iyong panloob na antas ng pamumuno at, sa kabilang banda, sa pagsuri sa mga lugar ng pagkakataon sa iyong mga kliyente upang matiyak ang isang serbisyo na hindi ibinigay ng alinman sa iyong mga katunggali.
9 na buwan ito, gumawa sila ng mga pagbabago sa istruktura ng pangangasiwa, pinahusay nila ang mga problema sa linya at sinasaklaw nila ang kanilang mga badyet ng kita, gastos at gastos. Hindi nila naabot ang Accumulated Plan of the Year, ngunit tiyak na magagawa nila ito kung magpapatuloy sila sa pagbabago.
Ang pagpunta sa kabila ng serbisyo ng customer palagi, kahit na nangunguna sa daan, ay palaging magdadala sa iyo ng mga benepisyo.
Nakita namin ang paglago ng Facebook at ang Pangulo nito na si Mark Zuckerberg, na, kahit na nananatili siya sa CIMA del Éxito, ay patuloy na nagbabago at ngayon ay iniisip na dalhin ang serbisyo sa internet at may kasama sa Facebook Connectivity Lab upang makabuo ng isang laboratoryo upang lumikha ng mga drone, satellite at lassers upang maihatid ang lahat ng posibleng pagkakakonekta sa mga pinaka-marginalized na bahagi ng mundo gamit ang solar energy upang gawin ang proyektong ito.
Paano patuloy na nagbabago ang mga kalalakihan kahit na ang kapalaran at tagumpay ay ngumiti sa kanila?
- Hindi sila nakatali sa anumang paniniwala, kahit na ang ideya ay nagmula sa kanilang sarili: Sila ang mga tao na naniniwala na ang lahat ay maaaring mapabuti, alam nila na ang anumang ideya kung saan ito nagmumula ay palaging may posibilidad na maging kapital. Naririnig nila ang tinig ng Client: Sila ang mga pinuno na nakatuon na magbigay ng mga benepisyo sa iba at ilagay ang kanilang buong potensyal.Nangako sila: Sila ay mga pinuno na handang ibigay ang kanilang buhay para sa kanilang mga pangarap, hinahabol sila hanggang sa makamit nila.Hindi nila nakatuon ang kanilang matatanggap ngunit sa kung ano ang kanilang aambag: Hindi nila iniisip ang tungkol sa pera na ibabalik sa kanila bilang isang resulta ng kanilang interbensyon, alam nila na sa isang paraan o sa iba pa at sa tamang sandali ibabalik ito mismo sa kanila.Tatrabaho sila bilang isang Koponan: Malaki ang kanilang ginagawa sa kanilang sarili tulad ng kanilang mga koponan,pinapanatili nila ang mga relasyon ng tiwala na lampas sa karaniwan at isang hanay ng komunikasyon na wala sa karaniwan. Pakinggan nila ang mga ito at hayaan silang magtrabaho! Sinusubaybayan nila ang resulta, hindi nila hinahanap kung ano ang nagawang mali: Nakatuon sila sa pagbabayad para sa mga pagbabago sa proporsyon sa kadakilaan ng mga kontribusyon.
"Ang pagbabago kapag kinakailangan ay mahalaga, nagbabago kapag nasa Tuktok ng KASALUKSAN, ay isang malaking bagay"
"Kung ikaw ay isa sa mga nag-iisip na sapat na ang nagawa at ikaw ay nasa isang yugto ng ginhawa, dapat mong malaman na ang talagang nangyayari ay nakatayo ka sa gilid ng bangin." Alinman mapabuti o mawala! Nagpasya ka.
Kung mananatili kang hindi nasisiyahan maaari kang gumalaw nang mas mabilis
Nangyayari ang pagbabago sa bilis ng ilaw ngayon kaya hindi mo kayang magbago nang pareho sa bilis, kung hindi man tatakbo ka ng iyong mga kakumpitensya. Ang hindi gaanong naka-attach sa iyong mga ideya, sa mga manu-manong pamamaraan, sa iyong mga scheme ng operating at sa mga ideya ng mga taong nakapaligid sa iyo, makakamit mo ang hindi mo kailanman pinangarap. Tumigil upang makinig sa tinig ng iyong mga nakikipagtulungan, ang iyong mga customer at tumugma sa iyong mga pangarap sa kung ano ang dinadala nila sa iyong ulo.
Manatiling hindi nasisiyahan sa iyong nagawa hanggang ngayon sa lahat ng aspeto ng iyong buhay at humingi ng patuloy na pagpapabuti, patuloy na pag-aaral.
Masaya kapag nabigo ka at matuto, tamasahin ang proseso ng unti-unting pag-akyat sa tuktok.
Posible na sa "pag-aaral na umakyat" mahuhulog ka, matutunan mo ring bumangon upang ipagpatuloy ang pag-akyat. Maghanda kasama ang iyong mga tao para dito. Sundin ang mga tip na ito:
- Kunin ang pinakamahusay na talento at huwag hayaan itong umalis: Piliin ang pinakamahusay sa iyong posisyon, paunlarin ang mga ito nang labis, at gawin ang iyong makakaya upang mapanatili ang mga ito. Ang bawat pinuno ng iyong kumpanya ay dapat magkaroon ng mga layunin sa bagay na ito, responsable sila sa pangangalaga ng pinakamahusay na pag-aari ng samahan. Mas mainam na sunugin ang isang boss na hindi pinapanatili ang moral ng kanyang mga katrabaho kaysa sa sinumang gumawa ng resulta, at inilalagay ang kabuuan ng kanyang mga kakayahan upang makamit ang kanyang mga pangarap. Huwag hawakan ang iyong kamay, kahit na marami silang Mempo ang mga taong ito ay hindi dapat makasama! Magbayad para sa mga resulta: Huwag magbayad para sa mga gawain na hindi 100% na nakumpleto, o kung hindi, gagawa ka ng mga tamad na tao. At sinumang lumampas sa layunin, panatilihin silang ganap na nasiyahan sa kanilang suweldo at sa kanilang antas ng pag-unlad.Huwag hihinto na gawin ito, ang pag-uulit at kolektibong kontribusyon ay nakasalalay dito. Dapat kang magpadala ng isang mensahe sa buong kumpanya na ang mga taong nagdadala sa iyo at lumikha ng idinagdag na halaga sa iyong posisyon at ang negosyo ay palaging gagantimpalaan sa pinakamahusay na posibleng paraan at ang kumpanya ay mamuhunan sa iyong hinaharap Palawakin ang iyong pangitain: Ang iyong pangitain ay napakalawak ayon sa laki ng mga tao nito. Gumamit ng potensyal ng bawat isa at ipalabas ito sa pabor ng mga pinaglingkuran mo. Patuloy na matutong maging isang mas mahusay na pinuno at turuan ang iyong mga tao na maging isang mas mahusay na pinuno din: Ang pamumuno ay hindi bagay ng isang kaganapan sa pagsasanay, ito ay isang paksa para sa buhay.Palagi silang gagantimpalaan sa pinakamahusay na paraan at mamuhunan ang kumpanya sa kanilang hinaharap.Pagpalawak ng iyong pangitain: Malawak ang iyong paningin ayon sa laki ng iyong mga tao. Gumamit ng potensyal ng bawat isa at ipalabas ito sa pabor ng mga pinaglingkuran mo. Patuloy na matutong maging isang mas mahusay na pinuno at turuan ang iyong mga tao na maging isang mas mahusay na pinuno din: Ang pamumuno ay hindi bagay ng isang kaganapan sa pagsasanay, ito ay isang paksa para sa buhay.Palagi silang gagantimpalaan sa pinakamahusay na paraan at mamuhunan ang kumpanya sa kanilang hinaharap.Pagpalawak ng iyong pangitain: Malawak ang iyong paningin ayon sa laki ng iyong mga tao. Gumamit ng potensyal ng bawat isa at ipalabas ito sa pabor ng mga pinaglingkuran mo. Patuloy na matutong maging isang mas mahusay na pinuno at turuan ang iyong mga tao na maging, masyadong: Ang pamumuno ay hindi bagay ng isang kaganapan sa pagsasanay, ito ay isang paksa para sa buhay.
Pangwakas na pagmuni-muni
"Ang mas hindi nasisiyahan na ako sa aking sarili, mas maraming pagnanais na mapabuti ang bumubuo sa akin at samakatuwid ay kailangang magbago. Alam ko na hindi ako lalayo sa aking mga layunin hanggang sa maunawaan ko na ang patuloy na pag-aaral ay hindi dadalhin sa kailaliman ng aking kaluluwa ”.
