Ang paghahanap ng ating sarili sa ikalawang dekada ng ika-21 siglo sa isang hindi tiyak at nagbabago na kapaligiran sa kalangitan sa ekonomiya at geopolitikal, dapat umangkop ang mga organisasyon sa mga pagbabago, ngunit upang gawin ito matagumpay dapat silang magkaroon ng pagkakakilanlan at pangako ng kanilang pinakamahalagang mapagkukunan, mga mapagkukunan ng tao.. Narito kung saan ang isang malawak na pinag-aralan na isyu ay may kaugnayan, ngunit kung saan ay dapat na maging pangunahing interes sa mga organisasyon, overrun ng gastos sa paggawa at mga karapatan ng mga manggagawa.
Maaari naming tukuyin ang mga overrun ng gastos sa paggawa bilang mga karagdagang bayad sa bayad na dapat ipalagay ng employer, para sa konsepto ng pagbibigay ng mga benepisyo sa paggawa sa mga manggagawa nito, tulad ng seguro sa kalusugan, bakasyon, bonus, CTS, atbp.
Gayundin, maaari naming tukuyin ang mga karapatan ng mga manggagawa bilang mga benepisyo na tinatamasa ng mga manggagawa anuman ang katayuan sa kanilang trabaho, tulad ng suweldo, oras ng pagtatrabaho, kabayaran para sa arbitrary na pagpapaalis, atbp.
Upang mailarawan ang isang aspeto ng problema ng mga overrun ng gastos sa paggawa at karapatan ng mga manggagawa, gagawin ko bilang isang sanggunian ang isang isyu na sa maraming mga bansa sa mundo ay nagkakaroon ng kontrobersya, umuwi sa araw ng pagtatrabaho at para dito ako pupunta pag-aralan ang isang panukala sa paksa sa Peru.
Kamakailan lamang, si Congressman Glider Ushñahua ng Fuerza Popular party ay nagpakita ng panukalang batas sa Kongreso ng Republika na nagmungkahi na maglagay ng isang buwanang takip sa trabaho sa labas ng tradisyonal na oras, pagbabago ng Batas 27671, Batas sa Working Hours, Oras at Overtime Work.
Ang panukalang batas na ito ay nagmumungkahi na maglagay ng isang buwanang takip sa trabaho sa labas ng tradisyonal na iskedyul, sa ganitong paraan ang obertaym na maaaring ipakita ng isang manggagawa sa Peru ay hindi na magiging walang limitasyong, dahil ayon sa panukalang batas na ito ay ang average na oras ng obertaym na ang manggagawa sa bawat buwan ay maaaring hindi lumampas sa mga oras na nagtrabaho bawat linggo, iyon ay 48 na oras.
Gayundin, ang pagbabago ay hindi lamang makakaapekto sa mga manggagawa, dahil ang mas malubhang parusa sa pangangasiwa ay naisip din para sa mga kumpanya na ang mga empleyado ay lumampas sa buwanang mga limitasyon, dahil maaari itong ipagpalagay na ang obertaym ay ipinataw at hindi kusang-loob.
Sa paraang ang pagpapataw ng obertaym ay maaaring isang krimen, isang parusang pang-administratibo mula sa National Superintendence of Labor Inspection (SUNAFIL) at gastos din para sa employer. Bilang karagdagan, ang obertaym ay hindi na napupunta mula sa 25% o 35% (ng oras), kung hindi, makakakuha ito ng 100%.
Kaugnay nito, dapat kong ipahiwatig na hindi ako sang-ayon sa pagtatakda ng isang buwanang takip sa oras ng trabaho ng mga manggagawa, na ibinigay na ang kalikasan ng mga ito ay walang katotohanan at hindi inaasahan at nakasalalay sa dinamika ng aktibidad sa trabaho, kahit na ito Ang panukalang ito ay maaaring mabawasan ang mga overrun ng gastos para sa mga kumpanya, dapat gawin ang pangangalaga upang limitahan ang paggamit ng obertaym, dahil maraming mga manggagawa sa Peru ang nagsasagawa ng trabaho na kusang-loob dahil sa pangangailangan na makakuha ng mas maraming kita sa koordinasyon sa kanilang employer.
Sa anumang kaso, kung nais mong makinabang ang manggagawa, ang dapat mong gawin ay maglagay ng isang limitasyon sa obertaym bawat araw, upang maprotektahan ang pisikal o mental na pagsusuot at luha ng manggagawa, na maaaring makaapekto sa kalusugan ng pareho at sa gayon ay makapinsala sa mismong kumpanya.
