Panimula
Ang layunin ng sanaysay na ito ay upang madagdagan ang kamalayan sa kahalagahan ng kung ano ito ay maging pinuno, ang layunin ng nasabing hierarchy sa loob ng samahan at ang mga panganib na kasangkot sa mabuti o masamang pagpapatupad nito. Ang pinuno sa loob ng samahan ay may pormal na awtoridad ng mga pag-andar ng boss, manager o tagapangasiwa, ay dapat magpakita ng mga kasanayan at kilos na mapadali ang pamamahala at paggalaw ng mga mapagkukunan pati na rin itaguyod ang mahusay na pag-uugali ng pangkat na namamahala at pamunuan sila patungo sa isang karaniwang layunin sa pagkamit ng pangkalahatang layunin ng samahan.
Background
Ayon sa totoong wikang Espanyol: ang pamumuno ay ang direksyon, pamumuno o pagdadala ng isang partidong pampulitika, isang pangkat ng lipunan o ibang komunidad.
Ang Diksyon ng Mga Agham sa Pag-uugali: Ang pamumuno ay ang mga katangian ng pagkatao at kakayahan na pumapabor sa gabay at kontrol ng iba
Gibson at iba pa: Ang pamumuno ay isang pagtatangka sa interpersonal na impluwensya, na nakadirekta sa proseso ng komunikasyon, patungo sa pagkamit ng mga layunin o isa o higit pang mga layunin.
Ang pamumuno ay isang konsepto na nagbago at nabago sa paglipas ng panahon at ang mga kahulugan na ibinibigay nito. Sa simula ng ikadalawampu siglo, ang teorya na kilala bilang ang dakilang tao ay nanaig, na itinatag na ang kakayahan, talento at pinagmulan na kinakailangan upang pangunahan ang iba ay pag-aari lamang ng iilan, bilang isang kinahinatnan, hindi ito matututunan, simpleng mayroon ka o hindi. kasanayan. Ang konsepto na matutunan ng pamumuno ay naganap hanggang sa rebolusyong pang-industriya, bilang resulta ng paglitaw ng pamamahala bilang isang propesyon kung saan kinakailangan ang ilang mga katangian na maaaring mabuo.
Ang pamumuno ay kumakatawan sa kakayahang mapagbuti ang mga tao sa isang lugar, sa pamamagitan ng gabay o oryentasyon ng isang pinuno, na tinukoy bilang isang may kakayahan na impluwensyo kung saan mapapabuti ng kanyang mga subordinates ang kanilang mga kasanayan at kakayahan (maxwell).
Ang pamumuno ay ang impluwensyang interpersonal na isinagawa sa isang sitwasyon, na nakadirekta sa pamamagitan ng proseso ng komunikasyon ng tao hanggang sa pagkamit ng isa o higit pang mga tiyak na layunin. (Chiavenato)
Pag-unlad
Walang katapusang mga kahulugan ng pinuno ng salita, isinasaalang-alang ang mga naunang kahulugan pagkatapos isinasaalang-alang namin na ang pamumuno ay ang kalidad ng pinuno at pinuno ay ang taong may kakayahang magpalabas ng isang mahusay na impluwensya sa mga tao at paghahatid ng sigasig at pag-optimize upang makamit ang mga layunin binalak. Ang isang pinuno ay isang gabay, isang taong may mga ideya at layunin na maaaring makahawa sa isang malaking pangkat ng mga tao na sumunod sa kanya na kumbinsido na maaari niyang gabayan sila sa tamang landas
Sa loob ng isang samahan maaari kang magkaroon ng maraming uri ng pamumuno na maaaring humantong sa isang mabuti o masamang direksyon nito. Ang ilan sa mga uri ng pamumuno na ito ay inilarawan sa ibaba.
Ang pinuno ng karismatik: sa isang positibong paraan, siya ang taong may mabuting pagkatao na, kapag ginamit nang mabuti, ay maaaring magbukas ng maraming mga pintuan sa trabaho at maging napaka-kapaki-pakinabang para sa kumpanya, mga grupo ng mga kaibigan at lipunan sa pangkalahatan.
Ano ang mga pangunahing katangian ng isang mahusay na pinuno ng charismatic?
- Nakikita at hindi mapag-ugnay: ang mga ito ay mga taong may kakayahang makita na lampas sa kanilang nauna, hindi nila nakikita ang nangyayari, ngunit sa halip pag-aralan kung saan nangunguna ang mga kaganapan. Ni ang mga ito ay tumutugma, gagawa sila ng mga alternatibong landas na magbibigay sa atin ng mas mahusay na mga resulta.Demokratiko: isang mabuting pinuno ang nagsasagawa ng pamumuno nang hindi pinapataw ito, susundan ito ng mga tao sa kanilang sariling inisyatiba. Igagalang nito ang lahat ng mga demokratikong kaugalian at sentimyento ng nakararami. Para doon, makikinig ka sa mga tao at isasaalang-alang ang kanilang mga opinyon. Hindi mo aalalahanin ang pagwawasto at pagkilala sa iyong mga pagkakamali, dahil hindi ito magiging mas mahina sa iyo, ngunit mas patas at makatwiran. Hindi ka makakaabot sa isang pangkat at subukang ipataw ang ating sarili, pakiramdam ng ating mga pinuno ay hindi nangangahulugang tayo.Ito ay napagpasyahan ng iba at kumikilos na parang tayo ay higit sa iba sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga utos ay hindi makakatulong sa kanila na igalang sa amin.Ang isang mabuting pinuno ay gumagana sa isang pangkat: ito ay mahalaga upang maisagawa ang pamumuno nang may katinuan at isinasaalang-alang ang mga taong kasama Gumagana siya. Dapat mong malaman kung paano i-delegate ang trabaho at responsibilidad, pinagkakatiwalaang mga kasamahan o subordinates. Ang isang pinuno ng koponan ay hindi kailanman tumatagal sa lahat ng gawain, ngunit may kakayahang magpadala ng sigasig at tiwala sa mga miyembro ng kanyang pangkat upang ang bawat isa ay gumawa ng kanyang bahagi at pakiramdam na may kakayahang makamit ang kanyang mga layunin. Ang pagdidiskarte, pagganyak at pagkilala sa mga merito ay mga mahahalagang katangian upang humantong sa isang pangkat patungo sa isang mahusay na proyekto.Atoritarian: siya ang isa na iginiit ang kanyang mga ideya kahit na siya ay nagkakamali at hindi ito aaminin, ay hindi nababaluktot at nais na mag-order.hindi pinapayagan ang iyong grupo na maging malikhain at independiyenteng. Ang uri ng pinuno na ito ay sumisira sa lahat ng bagay na ang layunin ng isang kumpanya mula nang, sapagkat ito ay may awtoridad, hindi nito isinasagawa ang gawain nito sa pamamahala at pagkontrol sa mga mapagkukunan ng samahan sa isang mabisa at mahusay na paraan.
Ayon kay Fiedler, upang magkaroon ng isang mabisang pamumuno ay kinakailangan na magkaroon ng kapasidad, pagiging simple, pagpapasya, paghawak ng kawalang-katiyakan at pagpapaubaya, katalinuhan patungo sa kalabuan, pag-aaral ng espiritu, kritikal na pagbabago, pangitain sa hinaharap, mga pamantayang etikal, pagkakaroon ng isang kahulugan ng direksyon, transcendence sa pagpapahalaga sa halaga, huwag umasa sa katapangan o kawalang-ingat, permanenteng katuwiran.
Kaya kung isasaalang-alang natin ang mga pakahulugan na ito, masasabi natin na kung nais mong maisagawa ang mabuting pamumuno, ang mga pinuno ay magiging mas maliwanag na degree, magkakaroon sila ng mas mahusay na pamantayan at magiging kapaki-pakinabang ito para sa kanila pati na rin para sa samahan.
konklusyon
Ang paksa ng pinuno ay napakalawak at maraming mga opinyon ang ibinigay, kaya napakahalaga na ang bawat pinuno ay dapat maging handa upang harapin ang mga hamon na darating araw-araw sa kanyang gawain at magkaroon ng kamalayan na habang tumatagal ang oras ay palaging may mga bagong hamon. at mga hadlang upang malampasan.
Mga Sanggunian
Hindi masusulat na Batas ng Pamumuno ni John Maxwell, Chiavenato Idalberto (2003) na pagpapakilala sa pangkalahatang teorya ng pamamahala, Ang pinuno ng charismatic. Mc Graw Hill México 1991, Pamamahala ng editoryal na talento ng tao na si Mc Graw Hill.
