Pagganyak para sa kaunlaran at katalinuhan sa organisasyon

May takbo patungo sa "pagpapagaan ng estado ng mga bagay" na madalas na nakakapinsala, dahil ang mga pang-organisasyon na mga pangyayari - na may kinalaman sa pag-uugali ng tao - ay kumplikado.

Nakatanggap kami ng puna mula sa ilang mga mambabasa na nagpapasalamat sa amin dahil kasama ang isang mahalagang listahan ng mga eksperto sa bawat isa sa mga paksang Pag-unlad ng Organisasyon, tulad ng: Paggawa ng Pagpapasya, Pagpili at Pagrekrut, Pamumuno, bukod sa iba pa, at ngayon sa Pagganyak.

Tumatanggap din kami ng puna mula sa iba pang mga mambabasa na nagpapaalam sa amin na ang mga "artikulo ay mahaba" at na mayroong masyadong maraming materyal, at na ginagamit ito upang "mas maikli" na pagbabasa sa media na interes sa kanila.

At iyon, samakatuwid, isinasaalang-alang ang haba ng aming mga artikulo, hindi nila ito binasa nang lubusan, nakakagambala sa kanilang pagbabasa.

Nais naming ibahagi sa iyo, mahal na mambabasa, na ang isa sa mga pangunahing layunin ng mga Bibliograpiyang ito ay ang pagsali sa napakaraming bilang ng mga kilalang eksperto sa larangan na gumawa ng marami at mahahalagang mga kontribusyon, at may iba't ibang mga pananaw.

Ang pamamaraan ng situational ay ipinakita sa loob ng mga agham ng pag-uugali na ang relasyon ng sanhi mula sa pangunahing punto ng view, kung saan ang independiyenteng variable na nakakaimpluwensya sa variable ay isa, ay may kaunting bisa sa loob ng totoong mundo. Naaangkop ito sa isang maliit na bilang ng mga sitwasyon; Halos maaari nating sabihin: "Sa isang matinding sitwasyon".

Tulad ng aming karanasan sa The Organization Development Institute International, ipinakita sa amin ng Latin America na ang mga matinding sitwasyon ay ang pagbubukod, nais naming mag-alok ng pinakamalaking posibleng bilang ng mga pagpipilian sa iyo bilang mga mambabasa, alam na sa iyong partikular na pamantayan kailangan mong malaman kung ano ang gagawin. piliin na ilagay sa aksyon.

Kung pipiliin namin kung ano ang mahalaga sa iyo, hindi lamang tayo kikilos na may pagmamalaki, ngunit inaasahan din natin ang maliit na pagpapasya ng iba sa mga tuntunin ng pag-alam kung paano pumili at magpasya.

Bilang pilosopiko ang aming posisyon ay ang mga tao ay malaya at alam namin at may karapatang magpasya, ang aming kontribusyon ay may kinalaman sa pag-aalok ng pinakamalawak na spectrum, at iniiwan ang piniling piniling pagpipilian.

Lubhang ipinagmamalaki naming mag-alok ng isang Bibliograpiya ng mga mahalagang kontribusyon sa paksa ng Pagganyak na mahalaga para sa tagumpay ng mga organisasyon at kumpanya. Bahagyang higit sa 300 mga kontribusyon ang kasama sa mahalagang paksang ito, at para sa mga nagnanais na bigyan namin sila ng "isang listahan ng 10 pinakamahalagang gawa" dapat nating sabihin sa iyo na mayroon kaming masamang balita: kahit na ang listahan na ito ng 300 mahahalagang mga kontribusyon ay hindi kumpleto.

Posibleng Pamumuno at Pagganyak ay ilan sa mga pangunahing variable na nagbibigay-daan sa amin na lumampas sa paglipas ng indibidwal na paglaki o entrepreneurship ng bapor, upang magpatuloy sa Pag-unlad ng Organisasyon. Sa kasong ito kami ay nakatuon ng eksklusibo sa variable ng Motivation.

Walang pag-aalinlangan na ang mataas na produktibo at pagganap ng organisasyon na ipinakita ng mga samahan sa Estados Unidos ng Amerika, Canada at yaong sa mga binuo na bansa ng Europa, ay naiugnay sa iba't ibang mga programa ng insentibo na ipinatupad sa mga kumpanyang ito. Ngunit mas kamakailan lamang ang ibang mga bansa na "hanggang sa Silangan" tulad ng Singapore, China, Hong Kong, Taiwan at India, ay nagpapakilala ng mga sistema ng insentibo kung saan pinamamahalaan nilang simulan ang banta sa mga mapagkumpitensyang pakinabang na tinatamasa ng kanilang mga katuwang na kanluranin..

Ang iba't ibang mga bansang Latin American ay nagsimula sa pagpapatupad ng mga ideolohiyang populasyon na kung saan pinagpasyahan nila ang muling pamamahagi ng kita sa paglikha ng mga tunay na trabaho, na kapaki-pakinabang na nagbibigay gantimpala sa mga tao ayon sa kanilang iba't ibang mga antas ng kontribusyon.

Maraming mga regulasyon ng gobyerno ang nagsisikap na gawing mas mahigpit ang mga regulasyon sa paggawa, na mas mahirap sa trabaho ng malikhaing negosyante.

At, sa kanilang paghahanap upang malutas ang problema sa paggawa, maraming mga pinuno ang hindi napansin na bago, mas mahigpit na regulasyon sa mga relasyon sa paggawa ng kontraktwal at higit na katatagan ng paggawa, pati na rin ang isang nakapirming sistema ng kabayaran na independiyenteng indibidwal na paggawa, kung ano ang ginagawa nito sa mga tunay na mga makina ng tunay na paglaki: mga negosyante.

At, pakiusap, hinihiling namin sa mga mambabasa na huwag ilagay sa parehong pangkat ang mga kontratista ng Estado (na nagtatrabaho sa ilalim ng pilosopiya ng isang gastos kasama ang isang pagpoposisyon sa kanilang kumpanya bilang isang monopolyo) ng mga talagang negosyante at lumikha ng tunay na gawain.

Ang mga samahan ng North American ay sa ganitong kahulugan nang higit sa dalawang henerasyon ng kalamangan sa kanilang mga kapantay sa Latin America, at tila ang pagkakaiba na ito ay hindi mukhang pinaikling na isinasaalang-alang ang institusyonal na balangkas sa loob ng mga samahan at kumpanya ay nagpapatakbo. Inaasahan namin na may kontribusyon na ito, sa mga tuntunin ng mga kontribusyon mula sa mga kilalang eksperto sa pagganyak, upang maipakita ang napakalaking akumulasyon ng mga materyal at mga pagpipilian na magagamit, upang hikayatin ang kapwa employer, pamamahala at manggagawa, patungkol sa espiritu at pagkilos na maari nilang ma-deploy. sa kanilang mga kumpanya upang maging mas epektibo at mahusay.

Bibliograpiya

Ackerman, PL (1987). Mga pagkakaiba sa indibidwal sa pag-aaral ng kasanayan: Isang pagsasama ng mga pananaw sa pagproseso ng psychometric at impormasyon. Psychological Bulletin, vol.102.

Ackerman, PL (1988). Mga pagpapasiya ng mga indibidwal na pagkakaiba sa panahon ng pagkuha ng kasanayan: Mga kakayahan sa nagbibigay-malay at pagproseso ng impormasyon. Journal of Experimental Psychology: Pangkalahatan, dami ng 117.

Ackerman, PL, & Humphreys, LG (1990). Ang teorya ng mga indibidwal na pagkakaiba sa sikolohiya ng pang-industriya at pang-organisasyon. Sa MD Dunnette & L. Hough (Eds.), Handbook ng pang-industriya at pang-organisasyon na sikolohiya (ika-2 ng ed., Tomo 1). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.

Adams, DK (1954): Ang anatomya ng pagkatao; Mga doubleday na papel sa sikolohiya.

Adams, JS ('963, Patungo sa isang pag-unawa sa kawalang katarungan. Journal of Abnormal at Social Psychology, (67).

Adams, JS (1965). Kawalang-katwiran sa pagpapalit ng lipunan. Sa L. Berkowitz (Ed.); Tomo 2. New York: Akademikong Press.

Alderfer, CP (19o9). Isang pagsubok na empirikal ng isang bagong teorya ng mga pangangailangan. Organisational Ugali at Pagganap ng Tao.

Alderfer, CP (1969). Isang pagsubok na empirikal ng isang bagong teorya ng mga pangangailangan ng tao.Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 4.

Alderfer, CP (1972). Ang pagkakaroon ng kaugnayan at paglaki: Ang mga pangangailangan ng tao sa mga setting ng organisasyon. New York: Free Press.

Alderfer, CP (1977). Isang kritika ng pagsusuri sa Salancik at Pfeffer ng mga teoryang pang-kasiyahan.Ang Pang-agham na Agham nang Sapat, dami 22.

Alexander, F. (1951): Tatlong pangunahing mga pangunahing prinsipyo; Dialectica, dami 5.

Alexander, S., at iba pa (1983, Agosto). Ang impluwensya ng pamamaraan at pamamahagi ng hustisya sa pag-uugali ng organisasyon. Papel na ipinakita sa ika-9 na taunang kombensiyon ng American Psychological Association, Anaheim, CA.

Alle, Nissen & Nimkoff (1953): Isang muling pagsusuri sa konsepto ng likas na ugali; Suriin ang sikolohiya, dami 60.

Allport, GW (1957): Pagkatao - Isang interpretasyong sikolohikal.

Allport, GW (1950): Ang likas na katangian ng pagkatao: mga piling papel; Bersyong Espanyol: Sikolohiya ng pagkatao; Paidós - 1965.

Amabile, TM, De Jong, W., & Lepper, MR (1976). Ang mga epekto ng externally na ipinataw ang mga deadlines sa kasunod na intrinsikong pagganyak. Journal of Personality and Social Psychology, dami 34.

Andrews, TG (1948): Mga pamamaraan ng sikolohiya.

Arnold, HJ, & House, R J. (1980). Ang metodolohikal at substantive na extension sa modelo ng mga katangian ng trabaho ng pagganyak. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, (25).

Arvey, RD (1972). Pagganap ng gawain bilang isang function ng napapansin na pagsisikap sa pagganap at pagganap ng gantimpala. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao (8).

Ashford, SJ (1986). Paghahanap ng feedback sa indibidwal na pagbagay: Isang pananaw sa mapagkukunan. Academy of Management Journal, dami 29.

Ashford, SJ, & Cummings, LL (1983). Ang papel ng puna bilang isang indibidwal na mapagkukunan: Personal na mga diskarte sa paglikha ng impormasyon. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, (32).

Atkinson, JW (1957). Mga motivational determinant ng pag-uugali sa pagkuha ng panganib. Repasuhin sa Sikolohikal, dami 64.

Atkinson, JW (1964). Isang panimula sa pagganyak. Princeton, NJ: Van Nostrand.

Atkinson, JW, & Birch, D. (1970). Ang dinamikong pagkilos. New York: Wiley.

Atkinson, JW, & Birch, D. (1974). Ang dinamikong aktibidad na nakatuon sa nakamit. Sa JW Atkinson & JO Raynor (Eds.), Pagganyak at nakamit. Washington, DC: Winston & Sons.

Atkinson, JW, & Birch, D. (1978). Isang panimula para sa pagganyak. New York: Van Nostrand.

Atkinson, JW, & Feather, NT (Eds.). (1966). Isang teorya ng pagganyak pagganyak. New York: Wiley.

Atkinson, JW (1957). Mga motivational determinant ng pag-uugali sa pagkuha ng panganib. Repasuhin sa Sikolohikal, dami 64.

Atkinson, JW (1964). Isang panimula sa pagganyak. Princeton, NJ: Van Norstrand.

Austin, JT, & Bobko, P. (1985). Teorya ng setting ng layunin: Mga hindi nai-planong lugar at mga pangangailangan sa pananaliksik sa hinaharap. Journal of Occupational Psychology, dami 58.

Ayer, AJ (1956): Ang problema ng kaalaman.

Bandura, A. (1969). Mga prinsipyo ng pagbabago sa pag-uugali. New York: Holt, Rinehart & Winston.

Bandura, A. (1977a). Teorya ng pagkatuto ng lipunan. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Bandura, A. (1977b). Kahusayan sa sarili: Patungo sa isang pinag-isang teorya ng pagbabago sa pag-uugali. Suriang Sikolohikal, dami 84.

Bandura, A. (1982). Ang sarili at mekanismo ng ahensya. Sa J. Suls (Ed.), Mga pananaw sa sikolohikal sa sarili (Tomo 1). Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Bandura, A. (1986). Mga pundasyong pang-sosyal ng pag-iisip at pagkilos: Isang teoryang nagbibigay-malay sa lipunan. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Bandura, A. (1988). SeIf-regulasyon ng pagganyak at pagkilos sa pamamagitan ng mga sistema ng layunin. Sa V. Hamilton, GH Bower, & NH Fryda (Eds.), Pagkakakilala, pagganyak, at nakakaapekto: Isang kognitibong pananaw. Dordrecht, Holland: Martinus Nijhoff.

Bandura, A., & Cervone, D. (1983). Ang mga mekanismo ng SeIf-evaluation at self-efficacy na namamahala sa mga motivational effects ng mga sistema ng layunin. Journal of Personality and Social Psychology, dami 45.

Bandura, A., & Cervone, D. (1986). Ang pagkakaiba-iba ng pakikipag-ugnay ng mga impluwensya sa sarili na reaktibo sa nagbibigay-malay na pagganyak Mga Proseso sa Pag-uugali ng Organisasyon at Mga Proseso ng Pagpapasya ng Tao, dami 38.

Bandura, A., & Schunk, D. (1981). Paglilinang ng kakayahan, pagiging epektibo sa sarili, at intrinsikong interes sa pamamagitan ng proximal self-motivation. Journal of Personality and Social Psychology, dami 41.

Bandura, M., & Dweck, CS (1985). Ang relasyon ng mga konsepto ng katalinuhan at mga layunin ng nakamit sa pag-unawa na nauugnay sa pagkamit, nakakaapekto, at pag-uugali. Hindi nai-publish na manuskrito.

Barrett, G. y., & Bass, BM (1976) Mga isyu sa cross-cultural sa sikolohiya ng pang-industriya at organisasyon. Sa MD Dunnette (Ed.), Handbook ng sikolohiya sa pang-industriya at pang-organisasyon. Chicago: Rand McNally.

Bartlem, CS, & Locke, EA (1981). Ang pag-aaral ng Coch at Pranses: Isang kritika at muling pagtatalaga. Human Relations, dami 34.

Bass, BM, & Burger, PC (1979). Mga pagtatasa ng mga tagapamahala: Isang pang-internasyonal na paghahambing. New York: Libreng Press.

Beach, LR, & Mitchell, TR (1978). Isang modelo ng contingency para sa pagpili ng mga diskarte sa pagpapasya. Review ng Academy of Management, dami 3.

Beckmann, J., & Kuhl, J. (1984). Ang pagpapalit ng impormasyon upang makakuha ng pagkontrol sa pagkilos: Mga function na aspeto ng pagproseso ng impormasyon ng tao sa paggawa ng desisyon. Journal of Research sa Pagkatao, dami 18.

Bergman, G. (1953): "Teoretikal na sikolohiya"; Taunang Pagsusuri sa Sikolohiya.

Bern, DJ (1967). Pag-unawa sa sarili: Ang nakasalalay na variable ng pagganap ng tao. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 2.

Berylne DE (1966). Pag-usisa at paggalugad. Science. Dami ng 153.

Betz. E. 1.. (1984). Dalawang pagsubok sa teorya ng Maslow na kailangan ng katuparan. Journal of Vocational Behaviour, volume 24.

Billings, RS, & Cornelius, ET, III (1980). Mga sukat ng mga kinalabasan sa trabaho: Isang diskarte sa pag-scale ng multidimensional. Sikolohiya ng Tauhan, dami ng 33. Mga

Pagsingil, RS, at Cornelius, ET (1980). Mga sukat ng kinalabasan ng trabaho-Isang diskarte sa scaling ng rnultidimensional. Sikolohiya ng Tauhan, dami ng 33.

Bindra, D. (1969). Ang magkakaugnay na mga mekanismo ng pampalakas at pagganyak, at ang likas na impluwensya ng kanilang tugon. Sa WJ Arnoid & D. Levine (Eds.), Pagganyak ng Nebraska symposium oil. Lincoln: Pamantasan ng Nebraska Press.

Bindra, D. (1959): Pagganyak, isang sistematikong reinterpretation.

Itim, RW (1969). Pagganyak na insentibo at mga parameter ng gantimpala sa mga nakatutulong na kondisyon. Sa WJ Arnoid & D. Levine (Eds.), Nebraska simposium sa pagganyak. Lincoln: Pamantasan ng Nebraska Press.

Blankenship, V. (1982). Ang ugnayan sa pagitan ng napakahalagang halaga ng tagumpay at kahirapan sa gawain ng nakamit. Journal of Personality and Social Psychology, dami 42.

Blankenship, V. (1987). Isang nakabase sa computer. sukat ng pagganyak na nakamit na pagganyak. Journal of Personality and Social Psychology, dami 53.

Boggiano, AK, Ruble, DN, & Pittman, TS (1982). Ang mastery hypothesis at ang labis na pag-aayos ng epekto. Social Cognition, volume 1. Mga

Bolles, RC (1967). Teorya ng pagganyak. New York: Harper & Row.

Borg, I. (1991). Sa relasyon sa pagitan ng kahalagahan at kasiyahan ng mga rating ng mga aspeto ng trabaho. Applied Psychology: Isang pang-internasyonal na Review, dami 40.

Borgatta, E. E, Cottrell, LS, Jr., & Mann, JM (1958). Ang spectrum ng mga indibidwal na katangian ng pakikipag-ugnay: Isang pagtatasa ng interdimensional. Mga Ulat sa Sikolohikal, dami 4.

Braithwaite, RB (1953): paliwanag ng siyentipiko. Cambridge

Brown, AL (1978). Alam kung kailan, saan, at kung paano maalala: Isang problema ng metacognition. Sa R Glaser (Ed.), Pagsulong sa sikolohiya ng pagtuturo (Vol. 1). Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Kayumanggi, AL (1987). Metacognition, executive control, regulasyon sa sarili, at iba pang mga mahiwagang mekanismo. Sa FE Weinert & R H. Kluwe (Eds.), Metacognition, pagganyak, at pag-unawa. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Brown, JS (1953): "Nakuha ang drive"; Nab. Sym.

Bryan, JF, & Locke, EA (1967). Ang setting ng layunin bilang isang paraan ng pagtaas ng pagganyak. Journal of Applied Psychology, dami 51.

Calder, BJ, & Staw, BM (1975). Pag-unawa sa sarili ng intrinsic at extrinsic motivation. Journal of Personality and Social Psychology, dami 31.

Campbell, DJ (1988). Ang pagiging kumplikado ng gawain: Isang pagsusuri at pagsusuri. Review ng Academy of Management, dami 13.

Campbell, DJ, & Gingrich, K. (1986). Ang mga interactive na epekto ng pagiging kumplikado ng gawain at pakikilahok sa pagganap ng gawain: Isang eksperimento sa larangan. Mga Proseso sa Pag-uugali ng Organisasyon at Mga Proseso ng Pagpapasya ng Tao, dami 38.

Campbell, DJ, & Ilgen, DR (1976). Mga dagdag na epekto ng kahirapan sa gawain at setting ng layunin sa kasunod na pagganap ng gawain. Journal of Applied Psychology, dami 61.

Campbell, JP, & Pritchard, RD (1976). Teorya ng pagganyak sa sikolohiya ng pang-industriya at pang-organisasyon. Sa MD Dunnette (Ed.), Handbook ng sikolohiya sa pang-industriya at pang-organisasyon. Chicago: Rand McNaIly.

Campbell, JP, & Pritchard, RD (1976). Teorya ng pagganyak sa sikolohiya ng pang-industriya at pang-organisasyon. Sa MD Dunnette (Ed.), Handbook ng sikolohiya sa pang-industriya at pang-organisasyon. Chicago: Rand McNally.

Campbell, JP, Dunnette, MD, Lawler, EE, & Weick, KE (1970). Pag-uugali ng pamamahala, pagganap, at pagiging epektibo. New York McGraw-Hill.

Campion, MA (1988). Mga diskarte sa interdisiplinary sa disenyo ng trabaho: Isang nakabubuo pagtitiklop na may mga extension. Journal of Applied Psychology, dami 73.

Campion, MA, & Lord, RG (1982). Ang isang system ng control system na pag-konsepto ng setting ng layunin at pagbabago ng proseso. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 30.

Campione, JC (1987). Ang mga sangkap na metacognitive ng pananaliksik sa pagtuturo sa mga problema sa mga nag-aaral. Sa FE Weinert & RH Kluwe (Eds.), Metacognition, pagganyak at pag-unawa. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Carrell, MR, & Dittrich, JE (1978). Teorya ng Equity: Ang kamakailang panitikan, pagsasaalang-alang sa pamamaraan, at mga bagong direksyon. Review ng Academy of Management, dami 3.

Carlson, G. (1949): Mga Dimensyon ng pag-uugali; Lund.

Carson, RC (1969). Mga konsepto ng pakikipag-ugnay ng pagkatao. Chicago: Aldine.

Carter, LF (1954). Sinusuri ang pagganap ng mga indibidwal bilang mga miyembro ng maliliit na grupo. Sikolohiya ng Tauhan, dami 7.

Carver, CS (1979). Isang modelo ng cybernetic ng mga proseso ng pansin sa sarili. Journal of Personality and Social Psychology, dami 37.

Carver, CS, & Scheier, MF (1981). Pansin at regulasyon sa sarili: Isang diskarte sa kontrol sa teorya sa pag-uugali ng tao. New York: Springer-Verlag.

Carver, CS, & Scheier, MF (1985). Ang isang control system ay lumapit sa self-regulation ng pagkilos. Sa J. Kuhl & J. Beckmann (Eds.), Kontrol ng Pagkilos: Mula sa pag-unawa sa pag-uugali. New York: Springer-Verlag.

Cattell, Raymond B. (1950): Pagkatao - Isang sistematikong teoretikal at pag-aaral sa katotohanan.

Cellar, DF, & Barrett, G. at. (1987). Pagproseso ng script at intrinsikong pagganyak: Ang mga nagbibigay ng kognitibo na pinagbabatayan ng mga cognitive label. Mga Pamamaraan sa Pag-uugali at Mga Pagproseso ng Tao sa Pagpapasya, dami 40.

Cellar, DF, & Wade, K. (1988). Epekto ng pag-model sa pag-uugali sa intrinsic motivation at pagkilala na may kaugnayan sa script. Journal of Applied Psychology,dami ng 73.

Cervone, D., & Peake, PK (1986). Anchoring, efficacy, at aksyon: Ang impluwensya ng panghuhusay na heuristic sa mga paghuhusga sa sarili at pagiging epektibo. Journal of Personality and Social Psychology, dami 50.

Cofer, CN, & Appley, MH (1964). Pagganyak: Mga teorya at pananaliksik. New York: Wiley.

Kondisyon, JC (1977). Mga Kaaway ng paggalugad: Pagsisimula sa sarili kumpara sa iba pang sinimulang pag-aaral. Journal ng Personalidad at Sikolohiyang Panlipunan, dami 3.

Cozier, RA. At Dalton, DR (1983). Equity theory at oras; Isang pagbabago. Review ng Academy of Management, dami 8.

Cronbach, L. j., & Meehl, PE (1955). Bumuo ng bisa sa sikolohikal na mga pagsubok. Psychological Bulletin, dami 52.

Csikszentmihayli, M. (1975). Higit pa sa inip at pagkabalisa. San Francisco Jossey-Bass.

Csikszentmihayli, M (1978). Intrinsic na mga gantimpala at lumitaw na pagganyak. Sa MR Lepper & D. Greene (Eds.), Ang mga nakatagong gastos ng gantimpala. Hillsdale, NJ Erlbaum.

Csikszentmihayli, M., & LeFevre, J. (1989). Optimum na karanasan sa trabaho at paglilibang. Journal of Personality and Social Psychology, dami 56.

Dachler, HP, & Mobley, WH (1973). Bumuo ng pagpapatunay ng isang instrumento sa pagiging instrumento ng pag-asa ng layunin-layunin ng pag-uudyok sa trabaho: Ang ilang mga kundisyon ng teoretikal na hangganan. Monograp. Journal of Applied Psychology, (58).

Dawes, RM (1988). Pagpipilian sa katwiran sa isang hindi siguradong mundo. San Diego: Harcourt Brace Jovanovich.

Araw, DV, & Silverman, SB (1989). Pagkatao at pagganap ng trabaho: Katibayan ng pagtaas ng bisa. Sikolohiya ng Tauhan, dami 42.

deCharms, ito (1968). Personal na kadahilanan. New York: Akademikong Press.

Deci, EL (1971). Ang mga epekto ng mga panlabas na mediated na gantimpala sa intrinsic motivation. Journal of Personality and Social Psychology, dami ng 18.

Deci, EL (1972). Mga epekto ng mga gantimpala at hindi contingent na mga gantimpala at mga kontrol sa intrinsic motivation. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 22.

Deci, EL (1975). Intrinsikong pagganyak. New York: Plenum.

Deci, EL (1976). Mga tala sa teorya at meta-teorya ng intrinsic motivation. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 15

Deci, EL, & Ryan, RM (1980). Ang empirikal na paggalugad ng mga proseso ng pagganyak ng intrinsiko. Sa L. Berkowitz (Ed.), Ang pagsulong sa pang-eksperimentong sikolohiyang panlipunan (Tomo 13). New York: Akademikong Press.

Dollinger, SJ, & Thelen, MH (1978). Sobrang pagkakasundo at pagganyak ng mga bata: Paghahambing na mga epekto ng gantimpala. Journal of Personality and Social Psychology, dami 36.

Duval, S., & Wicklund, RA (1972). Isang teorya ng layunin sa kamalayan sa sarili. New York: Akademikong Press.

Dweck, CS (1986). Mga proseso ng pagganyak na nakakaapekto sa pag-aaral. Psychologist ng Amerikano, dami 41.

Dweck, CS, & Leggett, EL (1988). Isang sosyal-cognitive diskarte sa pagganyak at pagkatao. Suriin ng Sikolohikal, dami 95.

Dyer, L., & Parker, DF (1975). Pag-uuri ng mga kinalabasan sa pananaliksik sa pagganyak sa trabaho: Isang pagsusuri ng intrinsic-extrinsic dichotomy. Journal of Applied Psychology, dami 60.

Earley, PC (1985). Ang impluwensya ng impormasyon, pagpili, at pagiging kumplikado ng gawain sa pagtanggap ng layunin, pagganap, at personal na mga layunin. Journal of Applied Psychology, dami 70.

Earley, PC, & Kanfer, R. (1985). Ang impluwensya ng pakikilahok ng sangkap at mga modelo ng papel sa pagtanggap ng layunin, kasiyahan ng layunin, at pagganap. Mga Proseso sa Pag-uugali ng Organisasyon at Mga Proseso ng Pagpapasya ng Tao, dami 36.

Earley, PC, Wojnaroski, P., & Perst, W. (1987). Ang pagpaplano ng gawain at enerhiya ay ginugol: Paggalugad kung paano nakakaapekto ang pagganap ng mga layunin. Journal of Applied Psychology, dami 72.

Edwards, W. (1961). Teorya ng desisyon sa pag-uugali. Sa PR Farnsworth (Ed.), Taunang pagsusuri ng sikolohiya (Tomo 12). Palo Alto, CA: Taunang Mga Review.

Elizur, D. (1984). Mga mukha ng mga halaga ng trabaho: Isang istrukturang pagsusuri ng mga kinalabasan sa trabaho. Journal of Applied Psychology, dami 69.

Elliott, ES, & Dweck, CS (1988). Mga Layunin: Isang pamamaraan sa pagganyak at nakamit. Journal of Personality and Social Psychology, isyu 54.

Enzle, ME, & Ross, JM (1978). Pagdaragdag at pagbawas ng interes ng intrinsikong may mga gantimpalang magkakasunod: Isang pagsubok ng teorya ng pagsusuri sa cognitive. Journal of Experimental Social Psychology, isyu 14.

Erez, M. (1977). Feedback: Isang kinakailangang kondisyon para sa relasyon sa setting na pagganap ng pagganap. Journal of Applied Psychology, isyu 62.

Erez, M., & Arad, R. (1986). Ang pakikilahok na hanay ng layunin: Social, motivational at cognitive factor. Journal of Applied Psychology, isyu 71.

Erez, M., Earley, P. C & Hulin, CL (1985). Ang epekto ng pakikilahok sa pagtanggap ng layunin at pagganap: Isang modelo ng dalawang hakbang. Academy of Management Journal, dami 28..

Eysenck, MW (1982). Pansin at pukawin. New York: Springer-Verlag.

Balahibo. NT (Ed.). (1982). Mga inaasahan at kilos: Mga modelo ng pag-asa sa pag-asa sa sikolohiya. Hillsdale, NJ: Erlbaum

Fichman, M. (1988). Mga kadahilanan ng pangganyak na kawalan at pagdalo: proporsyonal na pagtatantya ng peligro ng isang dynamic na modelo ng pagganyak (Monograph) Journal of Applied Psychology, isyu 73.

Fishbein. M. & Ajzen, I. (1975). Paniniwala, saloobin, hangarin, at pag-uugali. Isang panimula sa teorya at pananaliksik. Pagbasa, MA: Addison-Wesley.

Fisher, CD (1978). Ang mga epekto ng personal na kontrol, kakayahan, at extrinsic reward system sa intrinsic motivation. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 21.

Flacks, R. (1967). Ang henerasyong napalaya: Isang pagsaliksik sa mga ugat ng protesta ng mag-aaral. Journal of Social Issues, dami 23.

Flavell, JH (1979). Metacognition at cognitive monitoring: Isang bagong lugar ng kognitive-developmental inquiry. Sikolohikal ng Amerikano, dami 34.

Foa, UG (1961). Mga paglitaw sa pagsusuri ng istraktura ng interpersonal na pag-uugali. Suriin ng Sikolohikal, dami 68.

Frayne, CA, & Latham, GP (1987). Ang aplikasyon ng teoryang panlipunan ng teorya sa pamamahala sa sarili ng pamamahala ng pagdalo. Journal of Applied Psychology, isyu 72.

Frederiksen, LW (Ed.). (1982). Handbook ng pamamahala ng pag-uugali ng organisasyon. Bagong YorK: Wiley & Sons.

Freeman, GL (1948): Sikolohiya ng Sikolohiya.

Pranses, Thomas F. (1952): Ang pagsasama ng pag-uugali.

Galbraith, J., at Cummings, LL (1967). Ang isang empirikal na pagsisiyasat ng mga motivational determinants ng pagganap ng gawain: Mga magkakaugnay na epekto sa pagitan ng toolality-valence at motivation-kakayahan. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao. Tomo 2

Garland, H. (1973). Ang mga epekto ng piraso-rate sa ilalim ng pagbabayad at sobrang bayad sa pagganap ng trabaho: Isang pagsubok ng teorya ng equity na may isang bagong pamamaraan sa induction. Journal of Applied Social Psychology, dami 3.

Garland, H. (1982). Mga antas ng layunin at pagganap ng gawain: Isang nakaka-engganyong pagtitiklop ng ilang mga nakakahimok na mga resulta. Journal of Applied Psychology, isyu 67.

Garland, H. (1984). Kaugnayan ng pag-asa sa pagganap ng pagganap sa pagganap sa mga eksperimento sa pagtatakda ng layunin. Journal of Applied Psychology, isyu 69.

Garner, WR, Hake, HW, & Eriksen, CW (1956). Operationalism at ang konsepto ng pang-unawa. Repasuhin sa Sikolohikal, isyu 63.

Gjesme, T. (1974). Ang distansya ng layunin sa oras at ang epekto nito sa mga relasyon sa pagitan ng mga motibo sa tagumpay at pagganap. Journal of Research in Personalidad, dami 8.

Gjesme, T. (1981). Mayroon bang anumang hinaharap sa pag-uudyok ng tagumpay? Pagganyak at Emosyon, isyu 5.

Gollwitzer, PM, & Kinney, RF (1989). Ang mga epekto ng sinasadya at pagpapatupad ng isip-set sa ilusyon ng kontrol. Journal of Personality and Social Psychology, isyu 56.

Goodman, PA, & Friedman, A. (1971). Isang pagsusuri sa teorya ng Adams ng equity. Administrative Science Quarterly, 16, 271-288.

Graen, G. (1969). Teorya ng instrumento ng motibasyon sa trabaho: Ang ilang mga resulta ng eksperimentong at iminungkahing pagbabago (Monograph). Journal of Applied Psychology, dami 53.

Grap, H. (Ed.). (1973). 25 Taon ng panlipunang pagsasaliksik sa Israel. Jerusalem: Jerusalem Academic Press.

Greenberg, J. (1982). Ang paglapit sa equity at pag-iwas sa hindi pagkakapantay-pantay sa mga grupo at organisasyon. Sa J. Greenberg & RL Cohen (Eds.), Pagkakapantay-pantay at katarungan sa pag-uugali sa lipunan. New York: Akademikong Press.

Greenberg, J. (1986). Mga pagpapasiya ng napapansin patas sa mga pagsusuri sa pagganap. Journal of Applied Psychology, dami 71.

Greenberg, J. (1986). Ang namamahagi ng hustisya ng mga pagsusuri sa pagganap ng organisasyon. Sa HW Bierhoff, RL Cohen, & J. Greenberg (Eds.), Katarungan sa pakikipagkapwa. New York: Plenum.

Greenberg, J. (1987). Ang paggamit ng mga talaarawan upang maitaguyod ang hustisya ng pamamaraan sa mga pagtasa ng pagganap. Pananaliksik sa Social Justice, 1.

Greenberg, J. (1987). Isang taxonomy ng mga teorya ng organisasyon ng hustisya. Review ng Academy of Management, dami 12.

Greenberg, J., & Leventhal, GS (1976). Pagkakapantay-pantay at ang paggamit ng higit na gantimpala upang mag-udyok sa pagganap. Journal of Personality and Social Psychology, dami 34.

Greenberg, J., & Ornstein, S. (1983). Mataas na pamagat ng trabaho bilang katayuan bilang kabayaran para sa underpayment: Isang pagsubok ng teorya ng equity. Journal of Applied Psychology, dami 68.

Grador, MM, & Herold, DM (1975). Mga mapagkukunan ng puna: Isang paunang pagsisiyasat. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 13.

Griffin, RW (1982). Disenyo ng gawain: Isang diskarte sa integrative. Glenview, IL: Scott, Foresman.

Griffin, RW, Welsh, A., & Moorhead, G. (1981). Mga natatanging katangian ng gawain at pagganap ng empleyado: Isang pagsusuri sa panitikan. Review ng Academy of Management, dami 6.

Guion, RM (11958). Pang-industriyang moral: Ang problema ng terminolohiya. Sikolohiya ng Tauhan, dami 11.

Guttman, L. (1959). Isang teorya ng istruktura para sa paniniwala at pagkilos ng intergroup. Repasuhin sa Sosyolohikal ng Amerikano, dami 24.

Guttman, L. (1968). Isang pangkalahatang pamamaraan ng nometric para sa paghahanap ng pinakamaliit na espasyo ng coordinate para sa isang pagsasaayos ng mga puntos. Psychometrika, dami 33.

Guzzo, RA (1979). Mga uri ng mga gantimpala, pagkilala, at pagganyak sa trabaho. Review ng Academy of Management, dami 4.

Haber, R. N & Haber, LR (1988). Ang controller at pagpapadala ng trabaho: Paghahambing sa buong industriya (Teknikal Tandaan 88-7). Washington, DC: Kagawaran ng Transportasyon ng US.

Hackman, JR, & Oldham, GR (1976). Pagganyak sa pamamagitan ng disenyo ng trabaho: Pagsubok ng isang teorya. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 16.

Hackman, JR, & Oldham, GR (1980). Muling muling idisenyo ang trabaho. Pagbasa, MA: Addison-Wesley.

Hackman, JR, & Porter, LW (1968). Mga hula sa teorya ng teorya ng pagiging epektibo sa trabaho. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 3

Hackman, JR, & Lawler, EE, III. (1971). Mga reaksyon ng empleyado sa mga katangian ng trabaho. Journal of Applied Psychology, dami 55.

Haire, M., Ghiselli, EE, & Porter, LW (1966). Pag-iisip ng pamamahala: Isang pang-internasyonal na pag-aaral. New York: Wiley.

Hall, DT, & Nougaim, KE (1968). Isang pagsusuri sa pangangailangan ng hierarchy ng Maslow sa isang setting ng organisasyon. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 3.

Harackiewicz, JM (1979). Ang mga epekto ng kaguluhan sa gantimpala at feedback ng pagganap sa intrinsic motivation. Journal of Personality and Social Psychology, dami 37.

Harackiewicz, JM, & Larson, JR (1986). Pamamahala ng pagganyak: Ang epekto ng puna ng superbisor sa ibabang interes ng gawain. Journal of Personality and Social Psychology, isyu 51.

Harackiewicz, JM, Manderlink, G., & Sansone, C. (1984). Paggantimpala ng pinball wizardry: Mga Epekto ng pagsusuri at halaga ng cue sa intrinsikong interes. Ang isyu ng Journal of Personality and Social Psychology 47.

Harackiewicz, JM, Sansone, C., & Manderlink, G. (1985). Kakayahan, orientation ng nakamit, at intrinsikong pagganyak: Isang proseso ng pagsusuri. Journal of Personality and Social Psychology, isyu 48.

Harrell, A., & Stahl, M. (1986). Pagdagdag ng impormasyon sa pagpoproseso ng impormasyon at ang ugnayan sa pagitan ng pag-asa ng tagumpay at puwersa ng pagganyak Academy of Management Journal, dami 29.

Harvey, R., Billings, R., & Nilan, K. (1985). Confirmatory factor analysis ng Job Diagnostic Survey: Magandang balita at masamang balita. Journal of Applied Psychology, dami 70.

Hebb, DO (1949): Ang samahan ng pag-uugali - Isang teorya ng Neuropsychological.

Heckhausen, H. (1977). Pagganyak sa tagumpay at mga konstruksyon nito: Isang modelong nagbibigay-malay. Pagganyak at

Emosyon, dami 1. Heckhausen, H., & Kuhl, J. (1985). Mula sa kagustuhan na kumilos: Ang mga patay ay nagtatapos at mga maikling pagbawas sa mahabang paraan upang kumilos. Sa M. Frese & J. Sabini (Eds.), Pag-uugali ng layunin na layunin: Ang konsepto ng pagkilos sa sikolohiya. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Heckhausen, H., Schmalt, HD, & Schneider, K. (1985). Pagganyak pagganyak sa pananaw. New York: Akademikong Press.

Helmreich, RL, Sawin, LL, & Carsrud, AL (1986). Ang epekto ng hanimun sa pagganap ng trabaho: Pansamantalang pagtaas sa mahuhulaan na lakas ng pagganyak sa tagumpay. Journal of Applied Psychology, dami 71.

Helmreich, RL, & Spence, JT (1978). Ang Tanong at Oriyentasyon ng Tanong sa Tanong: Isang layunin na instrumento upang masuri ang mga sangkap ng pagganyak at saloobin sa tagumpay sa pamilya at karera. JSAS Catalog ng Napiling Mga Dokumento sa Sikolohiya, dami 8.

Herman, JB, & Hulin, L. (1973). Mga kasiyahan sa pangangasiwa at mga tungkulin sa organisasyon: Isang pagsisiyasat sa mga kaliskis sa kakulangan ng Porter. Journal of Applied Psychology, dami 57.

Herold, DM, & Parsons, CK (1985). Pagtatasa ng kapaligiran ng feedback sa mga samahan sa trabaho: Pag-unlad ng survey ng feedback sa trabaho. Journal of Applied Psychology, isyu 70.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). Ang pagganyak upang gumana (2nd ed.). New York: Wiley.

Higgins, E. T (1987). Pagkabagabag sa sarili: Isang teorya na may kaugnayan sa sarili at nakakaapekto. Repasuhin sa Sikolohikal, isyu 94.

Hofstede, G. (1980). Mga kahihinatnan ng Kultura: Mga internasyonal na pagkakaiba sa mga halagang may kaugnayan sa trabaho. Beverly Hills, CA: Sage.

Hofstede, G., Kraut, A., & Simonetti, SH (1977). Pagbuo ng isang pangunahing saloobin sa survey na pananaliksik para sa paggamit sa internasyonal. JSAS Catalog ng Napiling Mga Dokumento sa Sikolohiya, dami 7.

Hollenbeck, JR, at Maikling, AP (1987). Ang mga epekto ng mga indibidwal na pagkakaiba at layunin ay nagmula sa proseso ng setting ng layunin. Mga Proseso sa Pag-uugali at Mga Pagpapasiya ng Tao, isyu 40.

Hollenbeck, JR, & Klein, HJ (1987). Pangako ng layunin at proseso ng setting ng layunin: Mga problema, prospect, at mga panukala para sa pananaliksik sa hinaharap. Journal of Applied Psychology, dami 72.

Hollenbeck, JR, & Williams, CR (1987).Pagpapahalaga sa sarili, pagtuon sa sarili, at proseso ng setting ng layunin. Journal of Applied Psychology, isyu 72.

Hollenbeck, JR, Williams, CR, & Klein, HJ (1989). Isang pagsusuri sa empirikal ng mga antecedents ng pangako sa mahirap na mga layunin. Journal of Applied Psychology, dami 74.

Holt-Hansen, Kr. (1956): Pagkatapos ng mga epekto sa pag-uugali ng mga daga.

Huber, VL (1985). Mga epekto ng kahirapan sa gawain, setting ng layunin, at diskarte sa pagganap ng isang heuristic na gawain. Journal of Applied Psychology; dami 70.

Hulin, CL, & Roznowski, M. (1985). Mga teknolohiyang pang-organisasyon: Mga epekto sa mga katangian ng samahan at tugon ng mga indibidwal. Sa LLCummings & BM Staw (Eds.), Pananaliksik sa pag-uugali sa organisasyon (Tomo 7, pp. 39-86). Greenwich, CT: JAI Press.

Hull, CL (1943): Mga prinsipyo ng pag-uugali. New York: Appleton-Century-Crofts.

Hull, CL (1951): Mga mahahalagang katangian ng pag-uugali; Bagong Haven.

Hull, CL (1931): Pag-akit ng layunin at pagdidirekta ng mga ideya na ipinaglihi bilang mga phenomena sa ugali; Suriin ang sikolohiya, dami 38.

Hull, CL (1937): Isip, mekanismo, at agpang pag-uugali; Repasuhin sa sikolohiya, dami 44.

Hull, CL (1930): Kaalaman at layunin bilang mekanismo ng ugali; Ang pagsusuri sa sikolohiya, dami 37.

Humphreys, MS, & Revelle, W. (1984). Pagkatao, pagganyak, at pagganap: Isang teorya ng ugnayan sa pagitan ng mga indibidwal na pagkakaiba at pagproseso ng impormasyon. Repasuhin sa Sikolohikal, dami 91.

Hunt, J. McV. (1965), Intrinsic motivation at ang papel nito sa pag-unlad ng sikolohiya. Sa D. Levine (Ed.), Nebraska symposium sa pagganyak (Vol. 13) Lincoln University of Nebraska Press.

Hyland, AKO (1988). Teorya ng kontrol ng motivational: Isang integrative framework. Journal of Personality and Social Psychology, dami 55.

Ilgen, DR, Fisher, CD, & Taylor, MS (1979). Mga kahihinatnan ng indibidwal na puna sa pag-uugali sa mga organisasyon. Journal of Applied Psychology, dami 64.

Ilgen, DR, Nebeker, DM, & Pritchard, RD (1981). Mga hakbang sa teorya ng pag-asa: Isang paghahambing sa empirikal sa isang pang-eksperimentong kunwa. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 28.

Imperato, N. (1972). Pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pangangailangan ng talento ng kasiyahan ng Porter at index ng paglalarawan ng trabaho. Journal of Applied Psychology, dami 56.

Jackson, DN (1974). Manu-manong form ng pananaliksik ng personalidad (ika-2 ed.) Port Huron, MI: Research Psychologists Press.

Jackson, SE, & Zedeck, S. (1982). Nagpapaliwanag ng pagkakaiba-iba ng pagganap: Mga kontribusyon ng setting ng layunin, mga katangian ng gawain, at mga konteksto ng pagsusuri. Journal of Applied Psychology, dami 67.

Jurgensen. CE (1978). Mga kagustuhan sa trabaho (Ano ang gumagawa ng mabuti sa trabaho o masama?). Journal of Applied Psychology, dami 63.

Kahneman, D. (1973). Pansin at pagsisikap. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Kalleberg, AL (1977). Mga halaga ng trabaho at mga ward ng trabaho: Isang teorya ng kasiyahan sa trabaho. Repasuhin sa Sosyolohikal ng Amerikano, dami 42.

Kanfer, FH (1970). Pag-regulasyon sa sarili: Pananaliksik, isyu at haka-haka. Sa C. Neuringer & KL Michael (Eds.), Pagbabago ng pag-uugali sa sikolohikal na sikolohiya. New York: Appleton-Century-Crofts.

Kanfer, FH (1977). Ang maraming mga mukha ng pagpipigil sa sarili, o pagbabago ng pag-uugali ay nagbabago sa pokus nito. Sa RB Stuart (Ed.), Pamamahala sa pag-uugali sa sarili. New York: Brunner / Mazel.

Kanfer, FH, & Hagerman, SM (1981). Ang papel ng regulasyon sa sarili. Sa LP Rehm (Ed.), Ang pag-uugali sa pag-uugali para sa depresyon: Kasalukuyang katayuan at direksyon sa hinaharap (pp. 143-179). New York: Akademikong Press.

Kanfer, FH, & Schefft, BK (1988). Patnubay sa proseso ng pagbabago ng therapeutic. Kampanya, IL: Research Press.

Kanfer, R. (1986). Patungo sa isang pinag-isang teoretikal na gawaing pang-frame ng pagganyak ng pagganap: Situational at self regulatory determinants. Papel na ipinakita sa 2nd International Congress of Applied Psychology, Jerusalem, Israel.

Kanfer, R. (1987). Pag-uudyok sa tukoy na gawain: Ang isang integrative diskarte sa mga isyu ng pagsukat, mekanismo, proseso, at determinant. Journal of Social and Clinical Psychology, dami 5.

Kanfer, R. (1989). Koneksyon at pag-unawa: Isang pakikipag-ugnay sa diskarte sa pagkatuto ng kasanayan. Papel na ipinakita sa taunang pagpupulong ng American Educational Research Association, San Francisco.

Kanfer, R. (1990). Pagganyak at mga pagkakaiba-iba ng indibidwal sa pag-aaral: Isang pagsasama ng mga pananaw sa pag-unlad, pagkakaiba-iba, at kognitibo. Mga Pagkakaiba sa Pagkatuto at Indibidwal, dami 2.

Kanfer, R., & Ackerman, PL (1989). Pagganyak at kakayahan ng nagbibigay-malay: Isang integrative / kakayahang pakikisalamuha sa pakikipag-ugnay sa paggamot sa pagkuha ng kasanayan (Monograph). Journal of Applied Psychology, isyu 74.

Kanfer, R., Ackerman, PL, & Cudeck, R. (1989). Mga Kakayahang, pagganyak, at pamamaraan: Ang Minnesota simposium sa pag-aaral at mga pagkakaiba sa indibidwal. Hillsdale, NJ.: Erlbaum.

Kanfer, R., & Hulin, CL (1985). Mga pagkakaiba sa indibidwal sa matagumpay na paghahanap ng trabaho kasunod ng pag-lay-off. Sikolohiya ng Tauhan, dami 38.

Kanfer, R., Sawyer, J., Earley, PC, & Lind, EA (1987). Katarungan at pakikilahok sa mga pamamaraan ng pagsusuri: Mga epekto sa mga saloobin at pagganap ng gawain. Pananaliksik sa Katarungang Panlipunan, dami 1.

Kanfer, R. (1991). Teorya ng pagganyak at sikolohiya sa pang-industriya at pang-organisasyon. Sa MD Dunnette & LM Hough (Eds.), Handbook ng pang-industriya at pang-organisasyon na sikolohiya (Tomo 1). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.

Karni, ES, & Levin, J. (1972). Ang paggamit ng pinakamaliit na pagtatasa ng puwang sa pag-aaral ng istraktura ng scale. Journal of Applied Psychology (dami 56)

Karoly, P. (1982). Ang mga pananaw sa pamamahala sa sarili at pagbabago ng pag-uugali. Sa P. Karoly & FH Kanfer (Eds.), Nagbabago ang pamamahala sa sarili at pag-uugali: Mula sa teorya hanggang sa pagsasanay. New York: Pergamon Press.

Karoly, P., & Kanfer, FH (Eds.). (1982). Pagbabago ng pamamahala sa sarili at pag-uugali: Mula sa teorya para sa kasanayan. New York: Pergamon Press.

Katzell, RA (1986). Kahalagahan ng mga teorya ng pagganyak sa trabaho. Papel na ipinakita sa 2nd International Congress of Applied Psychology, Jerusalem, Israel.

Katzell, RA, & Thompson, DE (1988). Isang integrative teorya ng pagganyak sa trabaho. Hindi nai-publish na manuskrito.

Katzell, RA, & Thompson, DE (1990). Pagganyak motivation sa American Psychologist, dami 45.

Katzell, R.A., & Thompson, DE (1990b). Isang pinagsama-samang modelo ng mga saloobin, pagganyak at pagganap. Pagganap ng Tao, dami 3.

Katzell, RA, & Thompson, DE (1990). Pagganyak sa Trabaho: Teorya at kasanayan. Chologist ng American Psy, dami ng 45.

Kavanagh, DJ, & Bower, GH (1985). Mood at pagiging epektibo sa sarili: Epekto ng kagalakan at kalungkutan sa napansin na mga kakayahan. Therapy at Pananaliksik, dami 9.

Kazdin, A.. (1974). Reaktibo na pagsubaybay sa sarili Ang mga epekto ng kagustuhan sa pagtugon, setting ng layunin, at puna. Journal of Consulting and Clinical Psychology, dami 42.

Kennedy, CW, Fossum, JA, & White, BJ (1983). Isang kahanga-hangang paghahambing sa loob ng mga asignatura at sa pagitan ng mga asignatura na mga modelo ng teorya ng pag-asa. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 32.

Kernan, MC, & Lord, R G. (1988). Mga epekto ng nakikilahok kumpara sa itinalagang mga layunin at puna sa isang multi-trial na gawain Pagganyak at Emosyon, dami 12.

Kernan, MC, & Lord, RG (1990). Mga epekto ng valence, mga inaasahan, at mga pagkakaiba-iba ng pagganap ng layunin sa solong at maramihang mga kapaligiran ng layunin. Journal of Applied Psychology, dami 75.

Kipnis, D., & Cosentino, J. (1969). Paggamit ng mga kapangyarihan ng pamumuno sa industriya. Journal of Applied Psychology, isyu 53.

Klein, H. (1989). Ang isang pinagsama-samang modelo ng control control ng pagganyak sa trabaho. Academy of Management, isyu 14.

Klein, H., Whitener, EM, & Ilgen, D. R (sa pindutin). Ang papel ng pagtutukoy ng layunin sa proseso ng setting ng layunin. Mga Pamamaraan sa Pag-uugali at Mga Proseso ng Pagpapasya ng Tao.

Klinger, E. (1971). Istraktura at pag-andar ng pantasya. New York: Wiley.

Kluckhohn, C. (1951). Mga pagpapahalaga at orientation ng halaga sa teorya ng aksyon: Isang pagsaliksik sa kahulugan at pag-uuri. Sa T. Parsons & E. Shils (Eds.), Patungo sa isang pangkalahatang teorya ng pagkilos. Cambridge, MA: Harvard University Press.

Kluckhohn, C. (1961). Ang pag-aaral ng mga halaga. Sa DN Barrett (Ed.), Ang mga pagpapahalaga sa paglipat. Notre Dame, IN: Unibersidad ng Notre Dame Press.

Kluwe, Ito H. (1987). Mga desisyon sa ehekutibo at regulasyon ng pag-uugali sa paglutas ng problema. Sa FE Weinert & RH Kluwe (Eds.), Metacognition, pagganyak, at pag-unawa.. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Koch, S. (1941): Makatarungang katangian ng konsepto ng pagganyak. Repasuhin sa Sikolohiya, dami 48)

Komaki, J. (1981). Isang pag-uugali ng pag-uugali ng mga debate sa paradigma: Hayaang magsalita ang data. Journal of Applied Psychology, 66, 111-112.

Komaki, J., Barwick, KD, & Scott, LR (1978). Isang diskarte sa pag-uugali sa kaligtasan ng trabaho: Ang pagtukoy at pagpapatibay ng ligtas na pagganap sa isang planta ng pagproseso ng pagkain. Journal of Applied Psychology, dami 65.

Kopelman, RE (1977). Sa buong indibidwal, sa loob ng indibidwal at bumalik sa mga bersyon ng pagsisikap ng teorya ng pag-asa. Mga Agham sa Pagpapasya, dami 8.

Kuhl, J. (1978). Pamantayang pamantayan at kagustuhan sa panganib: Isang pagpapaliwanag ng teorya ng pagganyak na pagganyak at isang pagsubok sa empirikal. Repasuhin sa Sikolohikal, dami ng 85.

Kuhl, J. (1982). Ang diskarte sa halaga ng pag-asa sa loob ng teorya ng panlipunang pagganyak: Mga Elaborasyon, pagpapalawig, at pagpuna. Sa NT Feather (Ed.), Inaasahan at pagkilos: Inaasahan na mga modelo ng halaga sa sikolohiya. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Kuhl, J. (1984). Volitional aspeto ng pag-uudyok ng tagumpay at natutunan na walang magawa: Patungo sa isang komprehensibong teorya ng pagkontrol sa pagkilos Sa BA Maher (Ed.), Pag-unlad sa pagsasaliksik sa personalidad. New York: Akademikong Press.

Kuhl, J. (1985). Volitional mediator ng pare-pareho ang pag-uugali ng pag-uugali ng cognition: Mga proseso at pagkilos sa self-regulasyon kumpara sa orientation ng estado. Sa J. Kuhl & J. Beckmann (Eds.), Kontrol ng Pagkilos: Mula sa pag-unawa sa pag-uugali. New York: Springer Verlag.

Kuhl, J. (1986). Pagsasama ng nagbibigay-malay at dynamic na mga diskarte: Isang prospectus para sa isang pinag-isang motivational psychology. Sa J. Kuhl & JW Atkinson (Eds.), Pagganyak, naisip, at aksyon. New York: Praeger.

Kuhl, J., & Atkinson, JW (1984). Mga pananaw sa sikolohiya ng pagganyak ng tao: Isang bagong eksperimentong paradigma. Sa V. Sarris & A. Parducci (Eds.), Mga Perspektibo sa eksperimentong sikolohikal: Patungo sa taong 2000. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Kuhl, J., & Blankenship, V. (1979). Ang pagbabago sa pag-uugali sa isang palagiang kapaligiran: Lumipat sa mas mahirap na mga gawain na may palaging posibilidad ng Tagumpay. Journal of Personality and Social Psychology, volume 37.

Kuhl, J., & Geiger, E. (1986). Ang dynamic na teorya ng pag-uugali ng pag-uugali ng pagkabalisa: Isang pag-aaral ng paglaban at paglalaan ng oras. Sa J. Kuhl & JW Atkinson (Eds.), Pagganyak, naisip, at aksyon. New York: Praeger.

Kuhl. J. & Koch, B. (1984). Mga motivational determinant ng pagganap ng motor: Ang nakatagong pangalawang gawain. Sikolohikal na Pananaliksik, dami 46.

Kuhl, J., & Kraska, K. (1989). Pag-regulasyon sa sarili at pag-uudyok-pagganyak: Mga mekanismo ng pag-computational, pag-unlad, at pagtatasa. Sa R. Kanfer, PL Ackerman. At R. Cudeck (Eds.), Kakayahan, pagganyak at pamamaraan. Ang simposium ng Minnesota sa pag-aaral at mga pagkakaiba sa indibidwal (pp. 343-374). Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Kukl J., & Melendez, J. (1984). Nailalalim ang pagganyak: Indibidwal na pagkakaiba at tagal ng pagkakalantad sa mga ekstra na gantimpala. Hindi nai-publish na manuskrito.

Kuhl, J., & Wassiljew, J. (1985). Isang pananaw sa pagproseso ng impormasyon sa intrinsic task-involvement problem-solution at ang pagiging kumplikado ng mga plano sa pagkilos. Sa G. d'Ydewalle (Ed.), Pagkakakilala, pagproseso ng impormasyon at pagganyak). Amsterdam: Hilagang-Holland.

Kuhl, J., & Weiss, M. (1985). Mga pagkukulang sa pagganap kasunod ng hindi mapigilan na kabiguan: Ang kawalan ng kontrol sa pagkilos o pangkalahatang mga kakulangan sa pag-asa? (Papel Blg. 5/84). Munich: Max-Planck-Institute para sa Sikolohikal na Pananaliksik.

Kulik, C., Oldham, G., & Langner, P. (1988). Pagsukat ng mga katangian ng trabaho: Paghahambing sa orihinal at binagong Survey na Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, dami 73.

Landy, FJ, Barnes, JL, & Murphy, KR (1978). Pagwawasto ng pinaghihinalaang pagiging patas at kawastuhan ng pagsusuri sa pagganap. Journal of Applied Psychology, dami 63.

Landy, F. J, Barnes-Farrell, J., & Cleveland, JN (1980). Perceived fairness at katumpakan ng pagsusuri ng pagganap: Isang follow-up. Journal of Applied Psychology, dami 65.

Landy, FJ, & Becker, WS (1987). Muling isaalang-alang ang teorya ng motibo. Sa LL Cummings & BM Staw (Eds.), Pananaliksik sa pag-uugali sa organisasyon (Tomo 9). Greenwich, CT: JAI Press.

Latham, GP, Erez, M., & Locke, EA (1988). Paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pang-agham sa pamamagitan ng magkasanib na disenyo ng mga mahahalagang eksperimento ng mga antagonista: Application sa Erez-Latham na hindi pagkakaunawaan tungkol sa pakikilahok sa setting ng layunin. Monograp. Journal of Applied Psychology. dami 73.

Latham, GP, & Lee, TW (1986). Setting ng layunin. sa EA Locke (Ed.), Generalizing mula sa laboratoryo hanggang sa mga setting ng patlang. Lexington, MA: Mga Libro ng Lexington.

Latham, GP, & Saari, LM (1979). Ang mga epekto ng paghawak ng kahirapan sa layunin ay patuloy sa naatasang at aktibong nagtatakda ng mga layunin. Academy of Management Journal, isyu 22.

Latham, GP, & Saari, LM (1979). Kahalagahan ng mga sumusuporta sa relasyon sa setting ng layunin. Journal of Applied Psychology, dami 64.

Lawler, EE, III (1968). Mga epekto ng oras-oras na sobrang bayad sa pagiging produktibo at kalidad ng trabaho. Journal of Personality and Social Psychology, isyu 10.

Lawler, EE, III (1973). Pagganyak sa mga samahan sa trabaho. Monterey, CA: Brooks / Cole.

Lawler, EE, III & Suttle, JL (1972). Isang kadahilanan na pagsubok ng ugnayan ng kinakailangang konsepto ng hierarchy. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 7.

Lawler, EE (1971). Magbayad at pagiging epektibo ng organisasyon: Isang sikolohikal na pagtingin. New York: McGraw-Hill.

Nag-aaral, T. (1957). Interpersonal diagnosis ng pagkatao. New York: Ronald Press.

Lee, TW, Locke, EA, & Latham, GP (1989). Teorya ng setting ng layunin at pagganap ng trabaho. Sa LA Pervin (Ed.), Mga konsepto ng mga layunin sa pagkatao at sikolohiyang panlipunan (pp. 291-326). Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Lepper, MR (1985). Microcomputers sa edukasyon: Mga isyu sa motibo at panlipunan. Sikolohiyang Amerikano, dami 40.

Lepper, MR, & Chabay, R. (1980). Intrinsic motivation at pagtuturo: Ang magkasalungat na pananaw sa papel ng mga proseso ng pagganyak sa edukasyon na nakabase sa computer. Sikolohikal na Pang-edukasyon, dami 20.

Lepper, MR, Chabay, RW, Larkin, JH, pader na Aspm, L., Gurtner, J., Mumme, D., Swanson, J., Stillinger, C., & Woolverton, M. (1988). Dalubhasa sa pagtuturo ng tao: Mga pagsasaalang-alang sa motibo at impormasyon na impormasyon sa matagumpay na pakikipag-ugnayan sa tutorial. Hindi nai-publish na manuskrito, Stanford University, Stanford, CA.

Lepper, MR, & Greene, D. (Eds.). (1978). Ang mga nakatagong gastos ng gantimpala. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Lepper, MR, Greene, D., & Nisbett, RE (1973). Pagpapabagsak ng interes ng mga bata na may labis na mga gantimpala: Isang pagsubok ng "overjustification" hypothesis. Journal of Personality and Social Psychology, dami 28

Lepper, MR, & Malone, TW (1987). Intrinsikong pagganyak at pagiging epektibo ng pagtuturo sa edukasyon na nakabase sa computer. Sa RE Snow & MJ Farr (Eds.), Kakayahan, pag-aaral, at pagtuturo: Sinusuri ang proseso ng pangkomunikasyon at nakakaapekto (Vol. 3), Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Leventhal. GS (1980). Ano ang dapat gawin sa teorya ng equity? Sa KJ Gergen, MS Greenberg, at RH Willis (Eds.), Pagpapalit ng lipunan: Pagsulong sa teorya at pananaliksik. New York: Plenum.

Leventhal, GS, Karuza, J., & Fry, WR (1980). Higit pa sa pagiging patas: Isang teorya ng mga kagustuhan sa paglalaan. Sa G. Mikula (Ed.), Katarungan at pakikipag-ugnay sa lipunan. New York: Springer- Verlag.

Lewin, K. (1936): Mga alituntunin ng sikolohikal na sikolohiya.

Lewin, K. (1938). Ang konseptuwal na representasyon at ang pagsukat ng mga sikolohikal na puwersa. Durham, NC: Duke University Press.

Lewin, K., Dembo, T., Festinger, L., & Sears, PS (1944). Antas ng hangarin. Sa J. McV. Hunt (Ed.), Pagkatao at mga karamdaman sa pag-uugali (Vol 1). New York: Roland Press.

Lewin, K. (1935). Isang dinamikong teorya ng pagkatao. New York: McGraw-Hill.

Lewin, K. (1951). Teorya ng larangan sa Science Science. New York: Harper & Row.

Lewin, K. (1938): Ang representasyon ng konsepto at ang pagsukat ng mga sikolohikal na puwersa; Durham.

Lewin, K. (1946): Pag-uugali at pag-unlad bilang isang function ng kabuuang sitwasyon.

Lind, EA, & Tyler, TR (1988). Ang sikolohiyang panlipunan ng katarungan sa pamamaraan. New York: Plenum.

Lingoes, JC (1965). Isang programa ng IBM-7090 para sa Guttman-Lingoes pinakamaliit na pagtatasa ng puwang. Pag-uugali sa Ugali, 10, 183-184.

Lingoes, JC (1977). Pagkilala sa mga rehiyon sa puwang para sa pagpapakahulugan. Sa JC Lingoes (Ed.), Mga geometric na representasyon ng relational data. Ann Arbor, MI: Mathesis Press.

Locke, EA (1975). Mga saloobin at pagganyak ng tauhan. Taunang Pagsusuri ng Sikolohiya, dami 26.

Locke, EA (1967). Mga pangganyak na epekto ng kaalaman ng mga resulta: Kaalaman o setting ng layunin. Journal of Applied Psychology, dami 51.

Locke, EA (1968). Patungo sa isang teorya ng pagganyak at mga insentibo sa gawain. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 3.

Locke, EA (1976). Ang kalikasan at sanhi ng kasiyahan sa trabaho. Sa MD Dunnette (Ed.), Handbook ng sikolohiya sa pang-industriya at pang-organisasyon. Chicago: Rand McNally.

Locke, EA (1980). Latham kumpara kay Komaki: Isang kwento ng dalawang paradigma. Journal of Applied Psychology, dami 65.

Locke, EA, & Bryan, JF (1969). Ang direktang pagpapaandar ng mga layunin sa pagganap ng gawain. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, isyu 4.

Locke, EA, Cartledge, N., & Knerr, CS (1970). Mga pag-aaral ng ugnayan sa pagitan ng kasiyahan, setting ng layunin, at pagganap. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 5.

Locke, EA, Chah, DO., Harrison, S., & Lustgarten, N. (1989). Paghiwalay ng mga epekto ng layunin mula sa antas ng layunin. Mga Pag-uugali sa Organisasyon at Mga Proseso ng Pagpapasya ng Tao, dami 43.

Locke, EA, Frederick, E., Lee, C., & Bobko, P. (1984). Epekto ng pagiging epektibo sa sarili, mga layunin, at mga diskarte sa gawain sa pagganap ng gawain. Journal of Applied Psychology, dami 69.

Locke, EA, & Henne, D. (1986). Mga teorya sa pagganyak sa trabaho. Sa CL Cooper & I. Robertson (Eds.), Pagsusuri sa internasyonal na sikolohiya sa pang-industriya at pang-organisasyon. Chichester, Inglatera: Wiley.

Locke, EA, & Latham, GP (1984). Pagtatakda ng layunin: Isang pamamaraan ng pagganyak na gumagana. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Locke, EA, Latham, GP, & Erez, M. (1988). Ang mga nagpapasiya ng pangako sa layunin. Review ng Academy of Management, dami 13.

Locke, EA, Mento, AJ, & Katcher, BL (1978). Ang pakikipag-ugnay ng kakayahan at pag-uudyok sa pagganap: Isang pagsaliksik sa kahulugan ng mga moderator. Sikolohiya ng Tauhan, dami 31.

Locke, EA, Motowidlo, SJ, & Bobko, P. (1986). Paggamit ng teorya ng pagiging epektibo sa sarili upang malutas ang salungatan sa pagitan ng teoryang setting ng layunin at teorya ng pag-asa sa sikolohiya ng pang-industriya / organisasyon. Journal of Social and Clinical Psychology, dami 4.

Locke, EA, & Schweiger, DM (1979). Paglahok sa paggawa ng desisyon: Isa pang hitsura. Sa BM Staw (Ed.), Pananaliksik sa pag-uugali ng organisasyon (Tomo 1). Greenwich, CT: JAI Press.

Locke, EA, Shaw, KN, Saari, LM, & Latham, GP (1981). Pagtatakda ng layunin at pagganap ng gawain: 1969-1 980. Psychological Bulletin, dami 90.

Loher, BT, Noe, RA, Moeller, NL, & Fitzgerald, MP (1985). Isang meta-analysis ng kaugnayan ng mga katangian ng trabaho sa kasiyahan sa trabaho. Journal of Applied Psychology, dami 70.

Lord, RG, & Hanges, PJ (1987). Isang modelo ng control system ng pag-uudyok ng organisasyon: Ang pag-unlad ng teoretikal at inilapat na mga implikasyon. Pag-uugali sa Pag-uugali, dami 32.

Luthans, F., & Kreitner, R. (1985). Pagbabago ng pag-uugali ng organisasyon at higit pa: Isang pagpapatakbo at diskarte sa pagkatuto ng lipunan. Glenview, IL: Scott, Foresman.

Mac Corquodale & Meehl, PE (1948): Sa pagkakaiba sa pagitan ng mga hypothetical constructs at intervening variable; Repasuhin sa Sikolohiya, dami 55

Maier, NRF (1963). Mga talakayan sa paglutas ng problema at kumperensya: Mga pamamaraan at kasanayan sa pamumuno. New York: McGraw-Hill.

Maier, Norman RF (1949): Pagkagulo - Ang pag-aaral ng pag-uugali na walang layunin.

Malone, TW, & Lepper, MR (1987). Ginagawang masaya ang pag-aaral: Isang taxonomy ng intrinsic motiva tions para sa pagkatuto. Sa RE Snow & MJ Farr (Eds.), Kakayahan, pag-aaral, at pagtuturo: Sinusuri ang proseso ng pangkomunikasyon at nakakaapekto (Tomo 3). Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Manderlink, G., & Harackiewicz, JM (1984). Proximal kumpara sa malayong setting ng layunin at intrinsic motivation. Journal ng Personalidad at Sikolohiyang Panlipunan. Dami 47.

Mandler, G & Sarason, SB (1952). Isang pag-aaral ng pagkabalisa at pag-aaral. Journal of Abnormal at Social Psychology, Dami ng 47.

Maserman, Jules H. (1946): Mga prinsipyo ng pabagu-bago ng saykayatrya.

Maslow, AH (1943). Isang teorya ng pagganyak ng tao. Repasuhin ng Sikolohiya, dami 50.

Maslow, AH (1954). Pagganyak at pagkatao. New York: Harper & Row.

Maslow, AH (Ed.). (1959). Bagong kaalaman sa mga pagpapahalaga sa tao. New York: Harper & Row.

Matsui, T., Kagawa, M., Nagamatsu, J., & Ohtsuka, Y. (1977). Katunayan ng teorya ng pag-asa bilang isang modelo ng pagpili sa pag-uugali sa loob ng tao para sa mga aktibidad sa pagbebenta. Journal of Applied Psyçhology, dami 62.

Matsui, T., Okada, A., & Mizuguchi, R. (1981). Ang mga hula ng teorya ng pag-asa sa teorya ng layunin ay mag-postulate, "Ang mas mahirap ang mga layunin, mas mataas ang pagganap." Journal of Applied Psychology, dami ng 66.

Matsui, T., & Ohtsuka, Y. (1978). Ang mga hula sa teorya sa loob ng tao na pagsasaalang-alang ng pangangasiwa at pag-uugali ng istraktura. Journal of Applied Psychology, dami 63.

McClelland, DC (1961). Ang nakakamit na lipunan. Princeton, NJ: Van Nostrand.

McClelland, DC & Atkinson (1948): Ang nagpapahiwatig na pagpapahayag ng mga pangangailangan ko.; Ang epekto ng iba't ibang intensities ng gutom drive sa pang-unawa; Journal of Psychology, dami 25.

Mc Clelland, DC (1951): Pagkatao; New York.

Mc Clelland, DC (1955): Pag-aaral sa pagganyak; New York.

McClelland, DC (1975). Kapangyarihan: Ang panloob na karanasan. New York: Irvingston / Halstead Press / Wiley.

McClelland, DC, Atkinson, JW, Clark, RA, & Lowell, EL (1953). Ang nakamit ay nag-uudyok. New York: Appleton-Century-Crofts.

Meindle, JR Hunt, RG, & Lee, W. (1989). Indibidwalismo-kolektibismo at mga halaga ng trabaho: Data mula sa Estados Unidos, China, Taiwan, Korea at Hong Kong. Pananaliksik sa Personnel and Human Resources Management, Sup. 1, 59-

Mento, AJ, Cartledge, ND, & Locke, EA (1980). Maryland vs. Michigan vs. Minnesota: Ang isa pang pagtingin sa relasyon ng pag-asa at kahirapan sa layunin sa pagganap ng gawain. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, isyu 25.

Mento, AJ, Steel, RP, & Karren, RJ (1987). Ang isang pag-aaral na meta-analytic ng mga epekto ng setting ng layunin sa pagganap ng gawain: 1966-1984. Mga Proseso sa Pag-uugali ng Organisasyon at Mga Proseso ng Pagpapasya ng Tao, isyu 39.

Miller, GA, Galanter, E., & Pribram, KH (1960). Mga plano at istraktura ng pag-uugali. New York: Holt, Rinehart & Winston.

Minero, JB, & Dachier, HP (1973). Mga saloobin at pagganyak ng tauhan. Sa PH Mussen & MR Rosenzweig (Eds.), Taunang Pagsusuri sa Sikolohiya, 24. Palo Alto, CA: Taunang Mga Review.

Miner, JB (1980). Mga teorya ng pag-uugali sa organisasyon. Hillsdale, Sa: Dryden Press.

Mischel, W. (1966). Teorya at pananaliksik sa mga antecedents ng self-ipinataw na pagkaantala ng gantimpala. Sa BA Maher (Ed.), Pagsulong sa eksperimentong pananaliksik sa pagkatao (Vol. 3), New York: Akademikong Press.

Mischel, W. (1974). Mga proseso sa pagkaantala ng kasiyahan. Sa L. Berkowitz (Ed.), Ang pagsulong sa pang-eksperimentong sikolohiyang panlipunan (Tomo 7). New York: Akademikong Press.

Mischel, W. (1981). Ang mga patakaran ng layunin at subjective para sa pagkaantala ng kasiyahan. Sa G. d'Ydewalle & W. Lens (Eds.), Pagkilala sa pagganyak at pag-aaral ng tao. Hillsdale, NJ: Erlbaum at Leuven University Press.

Mitchell, TR (1974). Inaasahan na mga modelo ng kasiyahan sa trabaho, kagustuhan sa trabaho at pagsisikap: Isang teoretikal, metodohikal at empirical na pagsusuri. Psychological Bulletin, dami 81.

Mitchell, TR (1982). Modelo ng halaga ng pag-asa sa psychology ng organisasyon. Sa NT Feather (Ed.), Mga Inaasahan at pagkilos: Mga modelo ng pag-asa na may halaga sa sikolohiya. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Mitchell, TR (1982). Pagganyak: Bagong mga direksyon para sa teorya, pananaliksik, at kasanayan. Review ng Academy of Management, dami 7.

Mitchell, TR, & Beach, LR (1977). Teorya ng pag-asa, teorya ng desisyon, at kagustuhan at pagpili sa trabaho. Sa MF Kaplan & S. Schwartz (Eds.), Ang mga proseso ng paghuhukom at desisyon sa pantao sa mga setting ng inilapat. New York: Akademikong Press.

Mitchell, TR, Rothman, M., & Liden, RC (1985). Mga epekto ng impormasyong normatibo sa pagganap ng gawain. Journal of Applied Psychology, dami 70.

Moore, Thomas Werner (1948): Ang mga puwersa sa pagmamaneho ng kalikasan ng tao.

MOW. Kahulugan ng Trabaho ng Pananaliksik sa Internasyonal. (1987). Ang kahulugan ng trabaho. London: Akademikong Press.

Mowrer, OH (1952): Pagganyak; Taunang pagsusuri ng sikolohiya, dami 3

Murphy, G. (1951): Makasaysayang pagpapakilala sa modernong sikolohiya; Espanyol na bersyon: Makasaysayang pagpapakilala sa kontemporaryong sikolohiya; Buenos Aires - 1964).

Murray, HA (1938). Paggalugad sa pagkatao. New York: Oxford University Press.

Mossholder, KW (1980). Mga epekto ng panlabas na mediated na setting ng layunin sa intrinsic motivation: Isang eksperimento sa laboratoryo. Journal of Applied Psychology, dami 65.

Motowidlo, SJ, Loehr, y., At Dunnette, MD (1978). Ang isang pag-aaral sa laboratoryo ng mga epekto ng pagtutukoy ng layunin sa relasyon sa pagitan ng posibilidad ng tagumpay at pagganap. Journal of Applied Psychology, dami 63.

Manyinsky, PM (1977). Ang isang paghahambing sa loob at buong-paksa na pinag-aaralan ang modelo ng valence ng pag-asa para sa paghula ng pagsisikap. Academy of Management Journal, dami 20.

Murphy, G (1964): Pagpapakilala sa kasaysayan sa kontemporaryong sikolohiya; Buenos Aires - Mga Paidós.

Murray, Henry A. (1938): Mga eksplorasyon sa pagkatao.

Navon, D., & Gopher, D. (1979). Sa ekonomiya ng sistema ng pagproseso ng tao. Suriin ng Sikolohikal, dami ng 86.

Naylor, JC, & Ilgen, DR (1984). Pagtatakda ng layunin: Isang teoretikal na pagsusuri ng isang teknolohiyang motivational. Sa BM Staw & LL Cummings (Eds.), Pananaliksik sa pag-uugali sa organisasyon (Tomo 6). Greenwich, CT: JAI-Press.

Naylor, JC, Pritchard, RD, & Ilgen, DR (1980). Isang teorya ng pag-uugali sa mga organisasyon. New York: Akademikong Press.

Neider, LL (1980). Isang eksperimentong patlang na pagsasaliksik na gumagamit ng isang pag-asa sa teorya ng paglahok ng pakikilahok. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, isyu 26.

Nicholls, JG (1978). Ang pag-unlad ng mga konsepto ng pagsisikap at kakayahan, pang-unawa sa pagkamit ng pang-akademiko. at ang pag-unawa na ang mga mahirap na gawain ay nangangailangan ng higit na kakayahan. Pag-unlad ng Bata. Dami 49.

Nicholls, J. G. (1984): Pagganyak sa tagumpay: Konsepto ng kakayahan, subjective na karanasan, pagpili ng gawain, at pagganap. Repasuhin sa Sikolohikal, dami ng 91.

Nicholls, JG, & Miller, AT (1984). Pag-unlad at mga discontent nito: Ang pagkita ng kaibahan ng konsepto ng kakayahan. Sa J. ' G. Nicholis (Ed.), Pagsulong sa pagganyak at nakamit. Ang pag-unlad ng pag-uudyok ng tagumpay (Tomo 3, p. 185-218). Greenwich, CT: JAI Press.

Nolen, SB (1988). Mga dahilan para sa pag-aaral: Mga oryentasyong pangganyak at mga diskarte sa pag-aaral. Cognition and Instruction, volume 5.

Norman, DA, & Bobrow, DB (1975). Sa mga data na limitado at mga proseso na limitado ang mapagkukunan. Cognitive Psychology, dami 7.

Notz, WW (1975). Pagganyak sa trabaho at ang negatibong epekto ng mga gantimpala ng extrinsic: Isang pagsusuri na may mga implikasyon para sa teorya at kasanayan. American Psychologist, dami 30.

Nuttin, J. (1984). Pagganyak, pagpaplano, at pagkilos. Hillsdale, NJ: Erlbaum at Leuven University Press.

Payne, R. (1970). Ang pagsusuri ng factor ng isang uri ng Maslow ay kailangang talatanungan ng kasiyahan. Sikolohiya ng Tauhan, dami 23.

Payne, S., Summers, DA, & Stewart, TR (1973). Halaga sa mga pagkakaiba-iba sa tatlong henerasyon. Sociometry, dami 36.

Pearlson, HB (1982). Mga epekto ng temporal na distansya mula sa isang layunin at bilang ng mga gawain na kinakailangan para sa pagkamit ng layunin sa pag-uugaling may kinalaman sa nakamit. Sa JO Raynor & EE Entin (Eds.), Pagganyak, pagsisikap ng karera, at pagtanda. Washington, DC: Hemisphere.

Pervin, L. (1983). Ang katayuan at daloy ng pag-uugali: patungo sa isang teorya ng mga layunin. Sa Pahina ng MM (Ed.), Pagkatao: Kasalukuyang teorya at pananaliksik (Tomo 30). 1982 Nebraska simposium sa pagganyak. Lincoln: Pamantasan ng Nebraska Press.

Phillips, JS, & Freedman, SM (1988). Ang gawain na may kaugnayan sa kakayahan at pagsunod sa mga aspeto ng setting ng layunin: Isang paglilinaw. Mga Proseso sa Pag-uugali ng Organisasyon at Mga Proseso ng Pagpapasya ng Tao, dami 41.

Pierce, JL, & Dunham, RB (1976). Disenyo ng gawain: Isang pagsusuri sa panitikan. Pangangasiwa ng Academy of Management Re, Tomo 1.

Pinder, CC (1984). Pagganyak na gumana. Glenview, IL: Scott, Foresman.

Poortinga, YH (1989). Pagkakapareho ng data ng cross-cultural: Isang pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing isyu. International Journal of Psychology, dami 24.

Porter, LW, & Lawler, EE, III (1968). Mga saloobin sa pamamahala at pagganap. Homewood, IL: Irwin Dorsey.

Powers, WT (1973). Feedback: Higit pa sa ugali. Science, dami 179.

Pratt, CC (1939): Ang lohika ng modernong sikolohiya.

Pritchard, RD (1969). Equity theory bilang isang prediktor ng pagiging produktibo at kalidad ng trabaho. Psychological Bulletin, dami 70.

Pulakos, ED, Borman, WC, & Hough, L M. (1988). Pagpapatunay ng pagsubok para sa pang-agham na pag-unawa: Dalawang demonstrasyon ng isang diskarte sa pag-aaral ng mga link ng prediter-criterion Sikolohiya ng Tauhan, dami 41.

Quinn, RP, & Cobb, W., Jr. (1980). Ano ang nais ng mga manggagawa: Sinusuri ng Factor ang kahalagahan ng mga rating ng mga facet ng trabaho. Sa D. Katz & JS Adams (Eds.), Ang pag-aaral ng mga samahan. San Francisco: Jossey Bass.

Rauschenberger, J., Schmitt E. (1980). Isang pagsubok ng kailangan na hierarchy konsepto ng isang Markov modelo ng pagbabago sa nangangailangan ng lakas. Pang-agham na Agham ng Sapatos, dami 25.

Raynor, JO (1969). Hinaharap na oryentasyon at pag-uudyok ng agarang aktibidad: Isang pagpapaliwanag ng teorya ng pag-uudyok ng tagumpay. Suriin ng Sikolohikal, dami ng 76.

Raynor, J. 0. (1978). Hinaharap na oryentasyon sa pagganyak pagganyak: Isang mas pangkalahatang teorya ng pagganyak pagganyak. Sa J. Atkinson & J. O. Raynor (Eds.), Pagkatao, pagganyak, at nakamit. New York: Hemisphere.

Raynor, JO, & Entin, EE (1982). Pagganyak pagganyak bilang isang determinant ng pagtitiyaga sa mga hindi tuwid na mga landas. Sa JO Raynor & E. Entin (Eds.), Pagganyak, pagsisikap sa karera, at pagtanda. Washington, DC: Hemisphere.

Raynor, JO, & Roeder, GP (1987). Pagganyak at orientation sa hinaharap: Mga epekto sa gawain at oras para sa pagganyak na tagumpay. Sa F. Halisch & J. Kuhl (Eds.), Pagganyak, hangarin, at paggalaw. New York: Springer-Verlag.

Riedel, JA, Nebeker, DM, & Cooper, BL (1988). Ang impluwensya ng mga insentibo sa pananalapi sa pagpili ng layunin, pangako ng layunin, at pagganap ng gawain. Mga Proseso sa Pag-uugali ng Organisasyon at Mga Proseso ng Pagpapasya ng Tao, dami 42.

Revelle, W. (1986). Pagganyak at kahusayan ng pagganap ng nagbibigay-malay. Sa DR Brown & J. Ver-off (Eds.), Ang mga Frontier ng sikolohiyang motivational. New York: Springer-Verlag.

Revelle, W. (1989). Pagkatao, pagganyak, at pagganap ng nagbibigay-malay. Sa R. Kanfer. PL Ackerman. At R. Cudeck (Eds.), Mga Kakayahang, pagganyak at pamamaraan: Ang simposium ng Minnesota sa Pag-aaral at mga pagkakaiba sa indibidwal. Hillsdale, NJ:

Erlbaum.

Roberts, KH, Walter, GA, & Miles, RE (1971). Ang isang kadahilanan na analytic na pag-aaral ng mga item sa kasiyahan sa trabaho na idinisenyo upang masukat ang mga kategorya ng pangangailangan ng Maslow. Sikolohiya ng Tauhan, dami 24.

Roberts, KH, & Glick, W. (1981). Ang diskarte sa trabaho ay lumapit sa disenyo ng gawain: Isang kritikal na pagsusuri. Journal of Applied Psychology, dami ng 66.

Rokeach, M. (1968). Mga paniniwala, saloobin, at pagpapahalaga. San Francisco: Jossey-Bass.

Rokeach, M. (1973). Ang likas na katangian ng mga tao. New York: Libreng Press.

Rokeach, M. (Ed.). (1979). Pag-unawa sa mga pagpapahalaga sa tao. New York: Libreng Press.

Ronen S & Kraut A I. (1977) Mga pagkakatulad sa mga bansa batay sa mga halaga at saloobin sa trabaho ng empleyado, Columbia Journal of World Business, dami 12 (2).

Ronen, S., & Kraut, AI (1980). Isang eksperimentong pagsusuri ng mga taxononiies ng pagganyak sa trabaho. Pakikipag-ugnay sa Tao, dami 32.

Ronen S. & Kraut A I. Lingoes JC & Aranya N (1979). Ang isang nonmetric scaling diskarte sa taxonomies ng pagganyak sa trabaho ng empleyado. Pananaliksik sa Multivariate na Pag-uugali, dami 14.

Ronen, S., & Shenkar, O. (1989). Mga kumpol ng kumpoliko: Ang application ng mga di-metrik na multivariate na mga diskarte sa pagsusuri sa paghahambing ng espesyal na Isyu: Strategic Management Researchi. International Studies of Management and Organization, dami 28

Ronen, S., & Shenkar, O. (1985). Mga clustering na bansa sa mga sukat na sukat: Isang pagsusuri at pagbubuo. Review ng Academy of Management, dami 10 (3).

Ronen, S. (1978). Ang kasiyahan sa trabaho at ang napabayaang variable ng trabaho sa edad. Pakikipag-ugnay sa Tao, dami 31.

Ronen, S. (1979). Pag-aaral ng cross-pambansang mga layunin ng trabaho ng empleyado. Pag-reperensya sa Internasyonal ng Aplikadong Sikolohiya, dami 28.

Ronen, S. (1986). Paghahambing at pamamahala ng multinasyunal. New York: Wiley

Ronen, S., & Barkan, S. (1985). Ang isang multivariate na diskarte sa mga halaga ng trabaho: Isang dalawang facet analysis (Working Paper). Israel Research Institute, Tel Aviv University. Shenkar.

Ronen, S. (1987). Ang istraktura at kahalagahan ng mga layunin sa trabaho sa mga tagapamahala sa People's Republic of China. Academy of Management Journal, dami 30 (3).

Ronen, S., Kraut, AI, Lingoes, JC, & Aranya, N. (1979). Ang isang nonmetric scaling diskarte sa taxonomies ng pagganyak sa trabaho ng empleyado. Pananaliksik sa Multivariate na Pag-uugali. Dami 4.

Rotter, JB (1954). Pag-aaral sa lipunan at klinikal na Psychology na Englewood Cliffs NJ Prentice-Hall

Rousseau, DM (1977). Mga pagkakaiba-iba ng teknolohikal sa mga katangian ng trabaho, kasiyahan at pagganyak ng empleyado: Isang synthesis ng pananaliksik sa disenyo ng trabaho at teorya ng mga sistemang sosyo. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami19.

Russell, B. (1950): Pagsusuri ng isip; Paidós. Orihinal na bersyon 1922.

Russell, B. (1929): Ang aming kaalaman sa panlabas na mundo; London.

Russell, B. (1940): Isang pagtatanong sa kahulugan at katotohanan; London

Bertrand, R. (1948): Kaalaman ng Tao; London.

Ryan, TA (1970). Sinasadyang pag-uugali. New York: Ronald Press.

Ryan, RM, Mims, V., & Koestner, R. (1983). Kaugnayan ng gantimpalang contingency at interpersonal na konteksto sa intrinsikong pagganyak: Isang pagsusuri at pagsubok gamit ang cognitive evaluation theory. Journal of Personality and Social Psychology, dami 45.

Ryle, G. (1949): Ang konsepto ng pag-iisip; London (orihinal na bersyon sa Espanyol: Ang konsepto ng kaisipan; Buenos Aires, Paidós - 1967).

Rynes, S., & Lawler, J. (1983). Ang isang pagsisiyasat na nakakakuha ng patakaran sa papel ng mga inaasahan sa mga pagpapasya upang ituloy ang mga kahalili sa trabaho. Journal of Applied Psychology, dami 68.

Salancik GR & Pfeffer J (1977) Isang pagsusuri sa mga modelong kailangan-kasiyahan ng mga saloobin sa trabaho. Administratibong Agham nang Sapat, dami 22.

Salancik, GR, & Pfeffer, J. (1978). Ang diskarte sa pagproseso ng impormasyon sa lipunan sa mga saloobin sa trabaho at disenyo ng gawain. Pang-agham na Science Quarterly, dami 23.

Samuel, Y., & Lewin-Esptein, N. (1979). Ang katayuan ng trabaho bilang isang prediktor ng mga halaga ng trabaho. American Journal of Sociology, volume 85.

Sansone, C. (1986). Isang tanong ng kakayahang umangkop: Ang mga epekto ng kakayahang at feedback ng gawain sa intrinsikong interes. Journal of Personality and Social Psychology, volume 51.

Sansone, C., Sachau, DA, & Weir, C. (1989). Mga epekto ng tagubilin sa intrinsikong interes: Ang kahalagahan ng konteksto. Journal of Personality and Social Psychology, dami 57.

Schlesinger, IM, & Guttman, L. (1969). Pinakamaliit na pagtatasa ng puwang ng mga pagsubok sa tagumpay at nakamit. Psychological Bulletin, dami 71.

Schmidt, K. H, Kleinbeck, U., & Brockmann, W. (1984). Pagganyak na kontrol ng pagganap ng motor sa pamamagitan ng setting ng layunin sa isang sitwasyon sa dual-task. Sikolohikal na Pananaliksik, isyu 46.

Schwab, DP, Olian-Gottlieb, JD, & Heneman, HG, IN. (1979). Sa pagitan ng mga asignaturang pananaliksik sa teorya: Isang pagsusuri sa istatistika ng mga pag-aaral na naghuhula ng pagsisikap at pagganap. Psychological Bulletin, isyu 86.

Schwartz, SH, & Bilsky, W. (1987) Sa isang sikolohikal na istruktura ng mga halaga ng tao. Journal of Person and Social Psychology, dami 53.

Schwartz, SH, & Bilsky, W. (1990). Patungo sa isang teorya ng unibersal na nilalaman at istraktura ng mga halaga: Mga Extension at mga replika ng cross-cultural. Journal of Personality and Social Psychology, dami 58.

Schweiger, DM, & Leana, CR (1986). Pakikilahok sa paggawa ng desisyon. Sa EA Locke (Ed.), Generalizing mula sa laboratoryo hanggang sa mga setting ng patlang. Lexington, MA: Mga Libro ng Lexington.

Scott, WA (1965). Mga halaga at samahan. Chicago: Rand McNally.

Shenkar, O., & Ronen, S. (1990). Kultura, ideolohiya, o ekonomiya: Isang paghahambing na paggalugad ng kahalagahan ng mga layunin sa trabaho sa mga tagapamahala sa mga lipunang Tsino. Sa SB Prasad (Ed.), Ang mga pagsulong sa pandaigdigang paghahambing sa paghahambing (Tomo 5). Greenwich, CT: JAI Press.

Shiffrin, RM, & Schneider, W. (1977). Kinokontrol at awtomatikong pagproseso ng impormasyon ng tao: II. Pag-aaral ng perceptual, awtomatikong pagdalo, at isang pangkalahatang teorya. Repasuhin sa Sikolohikal, dami 84.

Shipley, TE & Veroff, J. (1952): Isang panukalang-batas na panukala ng pangangailangan para sa ugnayan; Talaarawan. Paliwanag Sikolohiya, dami 43. Mga

shower, C., & Cantor, N. (1985). Pag-unawa sa lipunan: Isang pagtingin sa mga madiskarteng diskarte. Sa M. R Rosenzweig & LW Porter (Eds.), Taunang pagsusuri ng sikolohiya (Dami ng 36). Palo Alto, CA: Taunang Mga Review.

Skenkar, O., & Ronen, S. (1987). Ang konteksto ng kultura ng pag-uusap: Ang mga implikasyon ng mga kaugalian ng interpersonal na Tsino. Ang Aplikasyon ng Agham na Pag-uugali sa Ugali, 23, 163-27

Skinner, BF (1971). Higit pa sa kalayaan at dangal. New York: Knopf.

Skinner, BF (1953). Agham at pag-uugali ng tao. New York: Libreng Press.

Skinner, BF (1969). Mga kontrobersyal ng pampalakas: Isang teoretikal na pagsusuri. New York: Appleton-Century-Crofts.

Skinner, BF (1938): Ang pag-uugali ng mga organismo.

Smedslund, J. (1951): Mga pag-aaral sa teoryang sikolohikal; Oslo.

Smith, FV (1951): Paliwanag ng pag-uugali ng tao; London.

Niyebe, RE (1986). Mga pagkakaiba sa indibidwal at ang disenyo ng mga programang pang-edukasyon. American Psychologist, isyu 41.

Snow, RE (1989). Mga pakikipag-ugnay na nagbibigay-kaalaman sa nagbibigay-malay sa pag-aaral. Sa R. Kanfer, PL Ackerman, at R. Cudeck (Eds.), Mga Kakayahang, pagganyak, at pamamaraan: Ang simposium ng Minnesota sa pag-aaral at mga pagkakaiba sa indibidwal (pp. 435-474). Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Sorrentino, RM, & Higgins, ET (Eds.). (1986). Handbook ng pagganyak at pag-unawa: Mga pundasyon ng pag-uugali sa lipunan. New York: Guilford Press.

Spector, PE (1987). Ang paraan ng pagkakaiba-iba bilang isang artifact sa naiulat na sarili ay nakakaapekto at mga pang-unawa sa trabaho: Pabula o makabuluhang problema? Journal of Applied Psychology, isyu 72.

Spence, KW (1944): Ang likas na katangian ng konstruksiyon ng teorya sa kontemporaryong sikolohiya; Suriin ng Sikolohiya, dami 51.

Spence, KW (1948): Ang mga pamamaraan at postulate ng pag-uugali; Repasuhin ng Sikolohiya, dami 55.

Spence, JT, & Helmreich, RL (1983). Mga motibo at pag-uugali na may kaugnayan sa nakamit. Sa JT Spence (Ed.), Nakamit at nakamit na motibo: Diskarte sa sikolohikal at sosyolohikal. San Francisco: Freeman.

Stagner, Ross & Karwoski, TF (1952): Sikolohiya.

Stahl, M., & Harrell, A. (1981). Pagmomodelo ng mga pagpapasya sa pagsisikap na may teorya ng desisyon sa pag-uugali: patungo sa isang indibidwal na pagkakaiba-iba ng modelo ng teorya ng pag-asa. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, isyu 27.

Staw, BM (1977). Pagganyak sa samahan: Patungo sa synthesis at redirection. Sa. M. Staw & GR Salancik (Eds.), Bagong mga direksyon sa pag-uugali ng organisasyon. Chicago: St Clair Press.

Stevens, SS (1935): Ang batayang pagpapatakbo ng sikolohiya; American Journal of Psychology, dami 47.

Stevens, SS (1935): Ang kahulugan ng pagpapatakbo ng mga konseptong sikolohikal; Repasuhin sa Sikolohiya, dami 42.

Stevenson, MK, Busemeyer, J., & Naylor, JC (1990). Teorya ng paghukum at paggawa ng desisyon. Sa MD Dunnette & L. Hough (Eds.), Handbook ng pang-industriya at pang-organisasyon na sikolohiya (ika-2 ng ed., Tomo 1). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.

Takane, Y., Young, F., & De Leeun, J. (1976). Nonmetric na indibidwal na pagkakaiba-iba ng multidimensional scaling: Isang alternating hindi bababa sa mga parisukat na pamamaraan na may pinakamainam na mga tampok sa scaling. Psychometrika, dami 42

Tatum. BC At Nebeker, DM (1987). Isang modelo ng mga diskarte sa trabaho. Hindi nai-publish na manuskrito, Navy Personnel Research and Development Center, San Diego, CA.

Taylor, SM, Fisher, CD, & Ilgen, DR (1984). Ang reaksyon ng mga indibidwal sa feedback ng pagganap sa mga organisasyon: Isang pananaw sa teorya ng control. Sa G. F & K. Rowland (Eds.), Pananaliksik sa pamamahala ng mga tauhan at pantao (Vol. 2). Greenwich CT: JAI.

Terborg, JR, & Miller, HE (1978). Pagganyak, pag-uugali, at pagganap: Isang mas malapit na pagsusuri sa setting ng layunin at pananalapi na insentibo Journal of Applied Psychology, dami 63.

Thibaut, J., & Walker, L. (1975). Pamamaraan sa hustisya: Isang sikolohikal na pagsusuri. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Thibaut, J., & Walker, L. (1978) Isang teorya ng pamamaraan. Repasuhin ng Batas ng California, 66.

Tinbergen, N. (1951): Ang pag-aaral ng likas na ugali.

Tolman, EC (1932). Purposive na pag-uugali sa mga hayop at kalalakihan. New York: Mga Crofts ng Appleton-Century.

Tolman, EC (1949): Ang kalikasan at paggana ng nais; Repasuhin sa sikolohiya - dami 56.

Tolman, EC (1955): Mga prinsipyo ng pagganap. Suriin ng Sikolohikal, isyu 62.

Tolman, EC (1951): Pag-uugali sa pagpapatakbo at ang kasalukuyang mga uso sa sikolohiya; sa Mga nakolektang papel.

Tolman EC (1951): Isang sikolohikal na modelo (sa T. Parsons: Patungo sa isang pangkalahatang teorya ng pagkilos).

Tolman, EC (1948): Kurt Lewin, 1890-1947; Repasuhin ng Sikolohiya, dami 55.

Toulmin, S. (1953): Ang pilosopiya ng agham; London

Triandis, HC (1979). Mga pagpapahalaga, saloobin, at pag-uugali ng interpersonal. Sa Pahina ng MM (Ed.), Simposium ni Nebraska sa pagganyak. Lincoln: Pamantasan ng Nebraska Press.

Trope, Y. (1986). Pagpapahusay sa sarili at pagtataya sa sarili sa pag-uugali ng nakamit. Sa RM Sorrentino & ET Higgins (Eds.), Handbook ng pagganyak at pag-unawa. Ang mga pundasyon ng pag-uugaling panlipunan. New York: Guilford Press.

Mga Tubbs, AKO (1986). Setting ng layunin: Isang pagsusuri sa meta-analytic ng ebidensya na empirical. Journal of Applied Psychology, dami 71.

Tversky, A., & Kahneman, D. (1974). Mga paghukum sa ilalim ng kawalan ng katiyakan: Heuristic at biases. Science, isyu 185

Van Maanen, J., & Schein, EH (1979). Patungo sa isang teorya ng pagsasapanlipunan ng organisasyon. Sa BM Staw (Ed.), Pananaliksik sa pag-uugali ng organisasyon (Tomo 1). Greenwich, CT: JAI Press.

Vecchio, RP (1982). Hinuhulaan ang pagganap ng manggagawa sa mga hindi naaangkop na setting. Review ng Academy of Management, dami 7. Vroom, VH (1964). Trabaho at pagganyak. New York: Wiley.

Vroom, VH (1964). Trabaho at pagganyak. New York: Wiley.

Vroom, at. H., & Yetton, PW (1973). Pamumuno at paggawa ng desisyon. Pittsburgh, PA: University of Pittsburgh Press.

Wahba, MA, & Bridwell, LG (1976). Muling pinag-isipan ng Maslow: Ang pagsusuri ng pananaliksik sa teoryang hierarchy na kailangan. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 15.

Wanous, JP (1980). Entry sa organisasyon: Pagkalinga, pagpili, at pagsasapanlipunan ng mga bagong dating. Pagbasa, MA: Addison-Wesley.

Wanous, JP, Keon, TL, & Latack, JC (1983). Teorya ng pag-asa at mga pagpipilian sa trabaho / pang-organisasyon: Isang pagsusuri at pagsubok. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, dami 32.

Tubig, LK, & Roach, D. (1973). Ang isang kadahilanan na pagsusuri ng mga kailangan na pagsusulit ng katuparan na idinisenyo upang masukat ang mga kategorya ng pangangailangan ng Maslow. Sikolohiya ng Tauhan, isyu 26

Weiner, B. (1991). Ang mga metapora sa pagganyak at pagkakakilanlan. American Psychologist, dami 46.

Weiner, B., Frieze, 1., Kukla, A., Reed, L., Pahinga, 5., & Rosenbaum, RM (1971). Nakakakita ng mga sanhi ng tagumpay at kabiguan. Mornstown, NJ: Pangkalahatang Learning Press.

Weinert, FE, & Kluwe, RH (1987). Metacognition, motivation, at pag-unawa. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Weiss, HM, & Adler, S. (1984). Pag-uugali ng personalidad at pang-organisasyon. Sa LL Cummings & BM Staw (Eds.), Pananaliksik sa pag-uugali sa organisasyon (Dami 6). Greenwich, CT: J Press.

Weiss, HM, Ilgen, DR, & Sharbaugh, ME (1982). Mga epekto ng buhay at stress sa trabaho sa mga pag-uugali sa paghahanap ng impormasyon ng mga miyembro ng organisasyon. Journal of Applied Psychology, dami 67.

Weiss, HM, & Shaw, JB (1979). Mga impluwensya sa lipunan sa mga paghuhusga tungkol sa mga gawain na Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, isyu 24.

Werner, B. (1974). Isang katangian ng pagpapakahulugan ng teorya ng halaga ng pag-asa. Sa B. Weiner (Ed.), Ang mga pananaw ng nagbibigay-malay sa pagganyak ng tao. New York: Akademikong Press.

Weiner, B. (1980). Pagganyak ng tao. New York: Holt, Rinehart at Winston.

Werner, B. (1985). Isang teorya na katangian ng tagumpay, pagganyak, at damdamin. Repasuhin ng Sikolohikal, dami ng 92

Werner, B. (1986). Isang katangian na katangian ng pagganyak at emosyon. New York: Springer-Verlag.

Puti, RW (1959). Pag-isipan muli ang pagganyak: Ang konsepto ng kakayahan. Repasuhin sa Sikolohikal, isyu 66.

Wickens, CD (1984). Pagproseso ng mga mapagkukunan nang pansin. Sa R. Parasuraman & DR Davies (Eds), iba't-ibang atensyon. New York: Akademikong Press.

Wiggins, JS (1979). Isang sikolohikal na taxonomy ng trait-descriptive term: Ang interpersonal domain. Journal ng Personalidad at Sikolohiyang Panlipunan. Dami 37.

Wofford, JC (1967). Mga istilo ng pag-uugali at pagiging epektibo ng pagganap. Sikolohiya ng Tauhan, dami 20.

Wofford, JC (1971). Ang motivational batayan ng kasiyahan sa trabaho at pagganap ng trabaho. Sikolohiya ng Tauhan, dami 24.

Wolf, MG (1970). Kailangan ng teorya ng kasiyahan. Journal of Applied Psychology, dami 54.

Kahoy, RE (1986). Ang pagiging kumplikado ng gawain: Kahulugan ng konstruksyon. Mga Proseso sa Pag-uugali ng Organisasyon at Mga Proseso ng Pagpapasya ng Tao, isyu 37.

Wood, RE, & Bandura, A. (1989). Epekto ng mga konsepto ng kakayahan sa mga mekanismo ng self-regulatory at kumplikadong paggawa ng desisyon. Journal of Personality and Social Psychology, volume 56.

Kahoy, RE, Bandura, A., & Bailey, T. (1990). Ang mga mekanismo na namamahala sa pagiging produktibo ng organisasyon sa kumplikadong paggawa ng desisyon. Mga Pamamaraan sa Pag-uugali at Pamamaraan ng Pagpapasya ng Tao, dami 46.

Kahoy, RE, Mento, AJ, & Locke, EA (1987). Ang pagiging kumplikado ng gawain bilang isang moderator ng mga epekto ng layunin: Isang meta-analysis. Journal of Applied Psychology, dami 72.

Woodworth, RS (1949): Mga kontemporaryong paaralan ng sikolohiya.

Wright, J., & Mischel, W. (1982). Ang impluwensya ng nakakaapekto sa mga variable na nagbibigay-malay na panlipunang variable ng tao. Journal of Personality and Social Psychology, volume 43.

Bata, PT (1936): Pagganyak ng pag-uugali; New York at London.

Bata, PT (1943): Mga emosyon sa tao at hayop; New York at London.

Young, PT (1949): Pagmamaneho ng paghahanap, pagkain proseso, at pag-aaral; Pagsusuri sa sikolohiya.

Bata, PT (1949): Ang damdamin bilang hindi maayos na pagtugon; Suriin ang sikolohiya, dami 56.

Zedeck, 5. (1977). Isang modelo ng pagproseso ng impormasyon at diskarte sa pag-aaral ng pagganyak. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, isyu 18.

Gamit ang Bibliograpiya na ito - hindi kumpleto - sa pagganyak, inaasahan na ang mga mambabasa ay nasa isang mas mahusay na posisyon upang lumikha, magdirekta at pamahalaan ang mga organisasyon at kumpanya sa loob ng kanilang iba't ibang kultura, na ginagawa silang mga mapagkumpitensyang entidad sa buong mundo na nagpapahintulot sa kanila na lumikha at makabuo ng tunay na gawain para sa iyong kapwa mamamayan.

Ang Organization Development Institute International, Latin America ay tumatanggap ng lahat ng mga uri ng mga mungkahi sa materyal na ito, umaasa na mapayaman ito sa paglipas ng panahon sa pamamagitan ng mga pagpapabuti na sinimulan ng iba.

Nagpapasalamat kami sa iyong mga rekomendasyon at mga panukala sa bagay na ito.