Marami ang sinabi tungkol sa kung paano ang mga inhumane na organisasyon o kumpanya ay, iyon ay, kung saan ang mahalagang bagay ay ang produksyon at kita, ngunit ang maliit na interes ay ibinibigay sa pamamahala ng tao, o sa halip, sa sikolohikal na bahagi, sa halip na pinansyal ng isang samahan.
Narito na ang psychology ng organisasyon ay naglalaro, isa na kinikilala ang bawat manggagawa bilang isang yunit na may iba't ibang mga personalidad at mga kwento, kung saan ipinapalagay na "Ang mga tao ay hindi mga makina, o mga photocopies ng isang solong modelo. Ang bawat tao ay natatangi at hindi maihahatid "(www.laimportancia.org) at samakatuwid ay dapat tratuhin at masuri tulad.
Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa tatlong mga CO ng relasyon sa paggawa. Pakikipag-ugnayan sa Organisasyon, Klima ng Organisasyon at Kulturang Pang-Organisasyon, pagkakaugnay na nagiging espiritu ng Human Resources ngayon.
Maslow, Herzberg, Alderfer, McClelland, Vroom, Adams at Skinner ay napag-aralan ang paksa nang labis sa mga taon, sumasang-ayon sa maraming aspeto at paglalakbay sa iba, ngunit na magkasama ay malulutas mo ang pangunahing pangunahing pag-uugali ng mga manggagawa, ang kahalagahan ng kanilang pag-aaral at ang impluwensya nito sa kapaligiran ng trabaho at tiyak na ito ang nagpatunay sa isyu ng mga mapagkukunan ng tao.
Tinutukoy ng Financial Encyclopedia na ang CO ay nagpapakita mismo tulad ng sumusunod:
- Ang mga paraan kung saan isinasagawa ng samahan ang mga aktibidad nito ay tinatrato ang mga empleyado, kliyente at komunidad sa pangkalahatan Ang antas kung saan pinapayagan ang awtonomiya at kalayaan sa paggawa ng desisyon, pagbuo ng mga bagong ideya, at pagpapahayag Paano ipinatutupad ang kapangyarihan at kung paano dumadaloy ang impormasyon sa hierarchy nito Ang lakas ng pangako ng mga empleyado sa mga kolektibong layunin.
Tulad ng mga teorista, marami sa mga espesyalista sa unibersidad ang nakatuon sa bahagi ng kanilang oras ng pananaliksik sa parehong bagay. Sikolohiya (pakikitungo sa indibidwal na indibidwal), sosyolohiya (na may kaugnayan sa mga pangalan nito) at antropolohiya (ang indibidwal sa lipunan at ebolusyon).
Kaya, ang pag-aaral ng pag-uugali ng organisasyon, kinokontrol at hinuhulaan ang pag-uugali ng empleyado, gumawa ng mga diskarte upang maiwasan ang absenteeism, pagkaantala o negatibong pag-uugali sa lugar ng trabaho, upang makahanap ng mga solusyon sa pag-iwas.
Para sa mga ito, 4 na pangunahing mga kadahilanan ay dapat isaalang-alang: Mga Tao: dapat isaalang-alang na ang bawat indibidwal ay may sariling kasaysayan, nagmula sa isang kakaibang bahay at sa gayon ay may sariling haka-haka. Istraktura: may kinalaman ito sa tsart ng samahan ng kumpanya at iba't ibang mga hierarchies. Ang manager ay hindi katulad ng ginang na gumagawa ng paglilinis. Teknolohiya: ang teknolohikal na paggamit ng isang organisasyon ay tumutukoy sa isang malaking bahagi ng klima ng organisasyon, dahil ang empleyado na dapat maramdaman na ang kumpanya ay nagbibigay sa kanya ng mga tool ayon sa kanyang mga pangangailangan. Ang kapaligiran: Walang kumpanya na umiiral sa paghihiwalay, ito ay bahagi ng isang mas malaking sistema na sumasaklaw sa maraming iba pang mga elemento, tulad ng gobyerno, pamilya at iba pang mga kumpanya.
Mayroon ding mga variable na dapat isaalang-alang kapag pinag-aaralan ang CO ng isang samahan, tulad ng edad (ang mas matanda, ang hindi gaanong kakayahan para sa tagumpay at ang higit na pagkakatugma sa trabaho), ang sex (kababaihan ay may posibilidad na wala pa), katayuan sa pag-aasawa (Ang pag-aasawa ay nagpapataw ng mga responsibilidad, kung gayon ang mag-asawa ay tumatagal ng higit na pangangalaga sa kanyang trabaho).
Ang klima at kultura ng organisasyon
Sa parehong paraan na tinutukoy ng isang klima ng maraming mga bagay sa isang lungsod, ang klima ng organisasyon ay kung ano ang gumagawa ng kapaligiran upang ang CO, na napag-usapan na natin, ay gumagana ayon sa nararapat. Ito ay direktang magkakaugnay sa kultura ng organisasyon, isang elemento na napakabagal at nagbabaluktot sa paraang nabuo nila ang maaaring kilalanin bilang "pagkatao ng kumpanya", linawin natin na ang huling term na ito ay hindi pang-akademiko, ngunit napaka personal ng kanino mag-subscribe
Komunikasyon, klima at kultura ng organisasyon sa Human Resources
(Kinuha mula sa www.encliclopediafinanciera.com)
www.youtube.com/watch?v=9TmtQ5r4ReM
Sa konklusyon
Ang tatlong COs (Komunikasyon-kultura at klima) ay bumubuo ng triune ng lahat ng mga relasyon sa paggawa, isang halos makahulugan na relasyon sa pagitan ng tatlong mga CO na ginagawang posible ang pag-aaral, pagsusuri at aplikasyon ng mga pamamaraan sa isang samahan patungkol sa mga mapagkukunan ng tao, nakikita ang indibidwal, higit pa sa ibang elemento ng paggawa, ang pangunahing sangkap upang makamit ang mga layunin ng bawat samahan, isang elemento ng buhay, na literal na tao, na may ibang pagkatao at kumplikado dahil sa lawak ng mga indibidwal na isinasaalang-alang.
Kinonsulta ang mga sanggunian
- http://www.importancia.org/comportamiento-organizacional.phphttp://www.creadess.org/index.php/informate/sostenunities-empresarial/cultura-organizacional/16165-comportamiento-organizacional-las-7-teorias- que-explain-la-motivacionhttp: //blogalejandrarcila.blogspot.com/2013/04/comportamiento-organizacional.htmlhttp: //comportamiento-ocumare.blogspot.com/2011/03/definiciones-basicas-de-comportamiento.htmlhttp: //psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.htmlhttp://www.managershelp.com/el-comportamiento-organizacional.htmhttp://gerenciaignificativa.blogia.com/2012/011505-comportamiento -organizacional.phphttp: //www.gestiopolis.com/clima-cultura-desarrollo-y-change-organizacional/http: //publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag/article/viewArticle/483/1197http: / /www.financing Encyclopedia.com / organizaciondeempresas / cultureura-organizacional.htmhttp: //cursoco.weebly.com/confecto-co.htmlhttp: //www.bvs.sld.cu/revistas/spu/vol39_2_13/spu17213.htmhttp: //www.revistanegotium. org.ve/pdf/9/Art2.pdfhttp://www.eumed.net/libros-gratis/2010d/777/Confecto%20e%20importancia%20de%20la%20cultura%20organizacional.htmhttp://negociosymanagement.com. ar /? p = 311
