Paano matanggal ang mga pag-uugali na nagpapanatili sa mga propesyonal na kababaihan mula sa tagumpay
Ang mga propesyonal na kababaihan ay nagpupumilit pa rin upang mahanap ang aming lugar sa loob ng kumpanya, hindi madaling magkaroon ng posisyon ng responsibilidad at pagsamahin kung ano ang kasama natin sa inaasahan nating mga pinuno, yamang ang sistema ay nababagay pa rin sa maraming kaso sa laki ng lalaki, bilang karagdagan sa mga kulturang pangkultura at panlipunan na lumayo sa amin mula sa propesyonal na tagumpay.
Ang artikulong ito ay batay sa pagsulat ni Peggi Drexler na "8 Mga Paraan Upang Mapawalang-kilos Ang Mga Kilos na Pinaghahatid Mo Bumalik Noong 2013", na inilathala noong unang bahagi ng 2014 sa www.Forbes.com, at itinuro sa aking minamahal na 'Babae na may Propesyonal na Mga Pananagutan', bus na pupunta ako mula sa www.MujerLider.es. Mangyaring tandaan na ang pagsasalin ay 'walang bayad' para sa dalawang kadahilanan: ang aking Ingles ay hindi perpekto, at hindi rin layunin kong gumawa ng isang literal na pagsasalin ng artikulo ni Peggi. Narito ang 8 mga paraan upang maalis ang mga pag-uugali na nagpapanatili sa amin mula sa tagumpay.
Magtanong para sa gusto mo
Ayon sa isang survey ng 1,000 propesyonal na kababaihan na isinagawa noong unang bahagi ng 2014 sa pamamagitan ng Citi / LinkedIn, 'Hindi ako sapat na bayad' ay isa sa tatlong pinakamalaking propesyonal na pagkabigo na kinakaharap ng kababaihan. At gayon pa man, isa lamang sa apat na kababaihan ang humiling ng isang taasan noong 2013. Kung nais mo ng pagbabago sa 2014, hilingin ito! Mayroong dahilan upang isipin na gagana ito: Natuklasan din sa pag-aaral ng Citi / LinkedIn na 75% ng mga kababaihan na humiling ng isang pagtaas.
Huwag matakot na maging "masama"
Ang pagiging isang bossing babae ay isang klasikong mabisyo na bilog. Para maging matagumpay ang mga kababaihan, kailangan nilang maging iba, pambihirang, at - susi - hindi labis na emosyonal. Ngunit dapat din silang maging kaaya-aya at 'isa pa'. Para sa marami ay magiging isang sitwasyon kung saan sila mawawala, kaya huwag subukan ito. Sa halip, gumawa ng mga matalinong pagpapasya, kunin ang iyong mga baril, at gawin ang trabahong tinanggap ka - nang hindi humihingi ng tawad.
Ngunit huwag maging manlalaban
Mayroong madalas na 'pag-aapi' sa trabaho na iniisip na ang pag-aresto sa iba ay nagsisiguro sa kanilang mga trabaho. Ngunit ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga gampanan ng Mentor ay may higit na propesyonal na tagumpay kaysa sa mga hindi. Ang isang pag-aaral sa 2012 mula sa University of Austin - Texas ay nagsiwalat na ang mga nagsilbi bilang mga mentor ay nakakakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kanilang sariling mga lakas at mga limitasyon, tinitiyak ang pag-unawa sa ilang mga konsepto na may kaugnayan sa karera, at mas masaya din. Ang aralin: subukang maging isang mas mahusay na boss noong 2014. Pagkatapos ng lahat, ikaw ay kasing ganda ng iyong pinakapangit na empleyado.
I-publish ang iyong mga nakamit, huwag mahiya na maging matagumpay
Ang isang pag-aaral na nai-publish sa taong ito sa 'Personalidad at Social Psychology' Newsletter ay nagsiwalat na ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa mga kalalakihan na magbigay ng kredito sa trabaho.
Tumigil. Ang pag-aaral na makilala ang iyong sariling mahusay na pagsisikap ay nakakatulong sa pagbukas ng mga pintuan, nagbibigay ng kumpiyansa sa ibang mga kababaihan, at maaaring mapabuti ang kalooban. Bilang karagdagan, ipinahayag ng isang pag-aaral sa Harvard na ang pakikipag-usap tungkol sa iyong sarili ay nagdudulot ng parehong pakiramdam ng kasiyahan sa utak bilang mabuting pagkain o nabayaran.
Para sa accountant
Kung ito ay isang maliit na tulad ng pag-aalok ng isang kape, o isang bagay na mas mahalaga tulad ng pag-play ng sports sa isang kasamahan, ang mga kababaihan ay may posibilidad na subaybayan ang mga pabor na ibinigay at natanggap. Ngunit ang pagpapanatiling puntos ay batay sa pagmamanipula at maaaring humantong sa isang mapusok na kapaligiran, nakapanghihina ng loob ang pakikipagtulungan sa pabor ng dibisyon at paghamak. Ito rin ay isang mahusay na pag-aaksaya ng oras.
Itigil ang paghingi ng tawad sa pagiging matagumpay
Higit sa mga kalalakihan, ang mga kababaihan ay may posibilidad na matakot sa ambisyon at tagumpay, kahit na sa pangkalahatan ay walang kamalayan. Nag-aalala sila na hindi sila karapat-dapat sa promosyon o pagtaas, labis silang nababahala na ang tagumpay ay maaaring mapalayo ang mga ito sa kanilang mga kaibigan at mga potensyal na kasosyo na hindi nila hinihiling ang nais nila. At gayon pa man, kung hihinto ka sa paghingi ng tawad sa iyong mga layunin - o pagkamit sa mga ito - magkakaroon ka ng isang mas malaking pagkakataon ng patuloy na tagumpay at personal na kaligayahan.
Tukuyin na 'lahat ito' sa iyong sariling mga termino
Marami nang napag-usapan noong 2013 tungkol sa kung ang mga kababaihan ay maaaring magkaroon ng lahat '. Ngunit ano ang tungkol sa 2014, tumigil kami sa paglalagay ng lahat ng kababaihan sa parehong bag? Gusto ng mga kababaihan ng iba't ibang mga bagay - kaya 'lahat' ay ganap na kamag-anak. Buti na lang. Kumuha man o hindi upang makakuha ng isang karera at kung paano, ito ay isang napaka-personal at ganap na indibidwal na pagpapasya. Alamin na magpasya sa iyong sarili.
Umuwi ka na para kumain
Seryoso, pumunta. Kung hindi para sa iyong pamilya, kung gayon para sa iyong propesyonal na karera: isang pag-aaral na inilathala noong Abril 2013 sa magazine na Gender & Society natagpuan na ang nagtatrabaho 50 oras sa isang linggo o higit pa ay hindi nakatulong sa mga kababaihan sa mga posisyon sa propesyonal at pamamahala. sa tapat. Sundin ang halimbawa ni Sheryl Sandberg - Punong Operating Officer ng Facebook, na naging tanyag sa pag-iwan ng trabaho sa 5:30 upang makapaghanda siya sa kanyang mga anak sa 6:00. Tandaan na ang tagumpay ni Sheryl ay hindi dahil sa pagsunod sa kaugalian, ngunit sa iba pang paraan sa paligid.
Ang mga kababaihan na may propesyunal na responsibilidad ay mayroon pa ring magagandang hamon, hindi walang kabuluhan ang aming pagsasama sa mga posisyon ng pamumuno ay 50 taong gulang lamang. Kailangan nating matutong magtanong, magsagawa ng pamumuno, pag-usapan ang tungkol sa aming mga nagawa, hindi humihingi ng tawad sa pagiging matagumpay, tukuyin kung ano ang talagang gusto natin, at upang matugunan ang makatuwirang mga iskedyul ng trabaho, pag-aaral pagkatapos ng mga palabas sa pag-aaral.
"Walang sinumang nakakakuha ng isang mahusay na opisina sa pamamagitan ng pag-upo sa isang tabi, ngunit sa talahanayan ng pakikipag-ayos. At walang nakakakuha ng isang promosyon kung hindi nila iniisip na karapat-dapat silang tagumpay. " Sheryl Sandberg - Punong Operating Officer ng Facebook.
