Gumawa ng isang bagong empleyado na may kamalayan sa mga gawain na dapat nilang gampanan pati na rin ang mga kasamahan na kanilang haharapin, ito ang mga pagpapaandar na dapat gawin ng mga tauhan ng kawani o isang superbisor, sa pamamagitan ng isang mahusay na programa sa oryentasyon ng trabaho
Ang pinaka-normal na bagay kapag tayo ay mga baguhan sa anumang aktibidad ay nakakaramdam tayo ng kaunting maling pagkakamali at sa ilang mga sitwasyon kahit na natatakot. Sa loob ng isang kumpanya, ang mga programa sa orientation na inilalapat sa isang bagong empleyado ay dapat na nakatuon sa pagpapatahimik ng kanilang pagkabalisa at pagpasok sa pinakamahusay na paraan ng kasamahan na dumating. Susunod ay bibigyan namin ng paliwanag kung paano maipapatupad ang mga programang ito at ang kanilang mga benepisyo para sa kapwa empleyado at kumpanya sa pangkalahatan.
Una, ang mga pormal na oryentasyong oryentasyon ay dapat isagawa ng departamento ng mga tauhan o ng superbisor ng lugar kung saan nakarating ang indibidwal. Gayundin, may mga paksa ng pandaigdigang interes at iba pang partikular na interes. Halimbawa, pagdating sa kasaysayan ng kumpanya, ang pisikal at istraktura nito, atbp, ang mga aspeto na ito ay nababahala sa lahat ng mga tauhan.
Kapag nakitungo sa mga paksa ng tiyak na interes tulad ng mga pag-andar at tungkulin sa trabaho, paglalarawan at mga layunin nito, atbp. Dito, dapat ipakilala ng superbisor ang bagong empleyado, ang kapaligiran kung saan siya ay bubuo, ang mga taong kasama niya sa trabaho at makitungo sa kagawaran at iba pa. Bibigyan ka ng tukoy na impormasyon sa mga trabaho, mga kinakailangan sa kaligtasan, lokasyon ng trabaho, atbp.
Gayunpaman, maaaring may mga problema kapag nakatuon sa bagong katrabaho. Sa ilang mga okasyon, ang mga superbisor na namamahala sa aktibidad na ito, dahil lamang sa kawalan ng pagsisikap o dahil sila ay abala, huwag payuhan ang hinaharap na empleyado ng kagawaran, na lumilikha ng kawalang-katiyakan sa indibidwal at isang pakiramdam ng pag-abandona dahil sa kakulangan ng suporta. Upang maiwasan ito, mas mahusay na italaga ang superbisor sa ilang mga gawain na dapat isagawa at pagkatapos ay suriin ang kanilang pagsunod.
Maraming beses, upang makadagdag sa proseso ng pagpasok ng bagong empleyado, ang isang kasosyo ay itinalaga upang gabayan siya sa buong departamento, ipakilala siya sa kanyang hinaharap na mga kasamahan, samahan siya sa tanghalian, sagutin ang kanyang mga alalahanin, simulan siya sa mga aktibidad na pangkultura o sports, atbp. Ginagawa ito upang magkaroon ng higit na pagtanggap sa bagong kondisyon kapwa mula sa empleyado at sa mga tauhan na magkakaroon sila ng pakikipag-ugnay.
Tulad ng nakasaad, ito ay lamang ng pandagdag sa gawaing dapat na personal na gampanan ng superbisor. Ito ay dapat na makipag-ugnay sa kanyang bagong subordinate, na lumilikha ng isang klima ng tiwala na magiging kanais-nais upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap. Gayunpaman, hindi nakakagulat na sa paglipas ng panahon ang indibidwal ay mas gusto na makasama ang kanyang mga kasamahan at palamig ang relasyon sa kanyang agarang boss.
Ang paggawa ng bagong empleyado ay walang pakiramdam na walang magawa at hindi alam kung ano ang gagawin, ay pangunahing layunin ng oryentasyon ng trabaho
Para sa pagbagay na isinasagawa sa pinakamainam na paraan, kapwa ang departamento ng mga tauhan at superbisor ay dapat tiyakin na ang bagong dating ay hindi nasasaktan ng maraming impormasyon na maaaring magdulot ng pagkabagabag o hindi pagkakaunawaan; Dapat mong iwasang ma-invaded ng mga questionnaires o form upang punan, at hindi ka dapat hilingin na gumawa ng mga gawain kung saan mataas ang posibilidad ng pagkabigo, o kung saan hindi ka handa na magtagumpay.
Ang oryentasyong ito, samakatuwid, ay dapat na unti-unti upang ang unti-unting pamilyar sa bagong empleyado ang kanyang kapaligiran at ang kanyang mga kasamahan at ang pagpasok niya sa bagong istilo ng trabaho at buhay ay hindi gaanong nakakaawa. Upang maiwasan ang pagkabigo, mas mahusay na ilagay ang iyong sarili sa sitwasyon ng tao at tiyakin na mayroong isang mahusay na pag-unawa sa kung ano ang inaasahang kakayanin ng hinaharap.
Ang mga pakinabang ng matagumpay na pagpapatupad ng programa sa orientation ay upang mabawasan ang antas ng pagkabalisa at dislokasyon na maaaring ipakita ng tao sa bagong sitwasyon ng trabaho, na hahantong sa mga gawaing isinasagawa sa isang mas mahusay na paraan at mas kaunti at hindi gaanong kinakailangan. pansin ng superbisor at, siyempre, ang posibilidad ng isang pagbibitiw o pag-abandona ng posisyon ay magiging minimal.
Tulad ng anumang diskarte na ipinatupad sa kumpanya ay dapat magkaroon ng isang pag-follow-up, ang oryentasyon sa bagong empleyado ay dapat ding magkaroon nito. Ito ay upang mai-refresh ang ilang mga ideya o pahiwatig na ang tao ay maaaring nakalimutan at punan ang mga "gaps" ng impormasyon na maaaring sumalungat sa mabuting layunin kung saan nagsimula ang mga bagong gawain.
Upang malaman kung aling mga isyu kung saan kinakailangan ang karagdagang paliwanag, maginhawa na hilingin sa empleyado na ilarawan sa isang format ang kanyang opinyon tungkol sa orientation program at ang mga posibleng pagkukulang nito, upang maiwasan ang mga pagkabigo sa hinaharap sa iba pang mga programa na pupunta sa implant Gayunpaman, ang pinaka-epektibong pamamaraan ay ang pagkakaroon ng personal na pakikipag-ugnay sa superbisor at direktang ilantad ang mga pagdududa at may posibilidad na masuri din niya ang bagong kaalaman ng empleyado.
