Kung nais mong magtagumpay, huwag lamang tumitig sa hagdan, simulang umakyat, hakbang-hakbang hanggang sa maabot mo ang tuktok.
Prinsipyo I
Ang prinsipyong ito ay malinaw at tumpak, kung saan nilinaw nito na ang trabaho ay isang pag-andar sa lipunan na isinasagawa kasama ang proteksyon at tulong ng Dominican state at dapat tiyakin na ang mga patakaran ng batas ng paggawa ay napapailalim sa mga mahahalagang layunin, na kung saan ay kagalingan. katarungan ng tao at panlipunan, at hindi sila nilabag.
Prinsipyo II
Narito ang Dominican Labor Code ay tumutukoy sa katotohanan na ang lahat ay malayang mag-ehersisyo at mag-alay ng kanilang sarili sa anumang uri ng propesyon o kalakalan, upang lumikha o mapatakbo ang anumang uri ng industriya o commerce na pinahihintulutan ng batas. At na walang sinuman ang makakapigil sa iba na magtrabaho o mapipilit silang magtrabaho laban sa kanilang kalooban, iyon ay, walang sinumang maaaring maging alipin sa anumang uri ng tao.
Prinsipyo III
Sa prinsipyong ito, nililinaw ng Code na ang panukalang ito ay inilaan upang ayusin ang mga karapatan at obligasyon ng mga employer at empleyado at magbigay ng mga paraan upang sumang-ayon sa kani-kanilang mga interes. Pinapaloob din nito ang prinsipyo ng kooperasyon sa pagitan ng kapital ng ekonomiya at paggawa bilang batayan ng pambansang ekonomiya. Gumaganap din ito bilang isang regulasyon sa katawan para sa mga relasyon sa paggawa, indibidwal at kolektibo, na itinatag sa pagitan ng mga empleyado at employer o kanilang mga propesyonal na samahan, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon na nagmula sa kanila.
Ngunit sa parehong oras ito ay malinaw at tumpak kapag sinabi nito na hindi ito nalalapat sa mga pampublikong opisyal at empleyado, maliban sa kung hindi inilaan sa batas na ito o sa mga espesyal na batas na naaangkop sa kanila. Hindi rin ito inilalapat sa mga miyembro ng armadong pwersa at pambansang pulisya. Gayunpaman, inilalapat ito sa mga manggagawa na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga kumpanya ng Dominican State at sa kanilang autonomous opisyal na samahan ng isang pang-industriya, komersyal, pinansiyal o transportasyon.
Prinsipyo IV
Ang alituntuning ito ay tumutukoy sa mga batas tungkol sa trabaho, kung saan nililinaw nito na ang mga pangunguna ay teritoryal sa kalikasan. Alin ang nalalapat nang walang pagkakaiba sa mga Dominikano o dayuhan, maliban sa mga derogasyon na inamin sa mga internasyonal na kasunduan. Sa mga kaso ng relasyon sa pagitan ng mga indibidwal, ang kakulangan ng mga espesyal na probisyon ay pinalitan ng karaniwang batas.
Prinsipyo V
Nilinaw ng Dominican Labor Code na ang mga karapatang kinikilala ng batas sa mga manggagawa ay hindi maaaring maging layunin ng pagpapaalis o maginoo na paghihigpit, walang bisa ang anumang kasunduan sa laban.
Prinsipyo VI
Kaugnay sa trabaho, ang mga karapatan ay dapat isagawa at mga obligasyong isinasagawa alinsunod sa mga patakaran ng mabuting pananampalataya. Ang pang-aabuso sa mga karapatan ay isang krimen.
Prinsipyo VII
Sa prinsipyong ito, hinatulan ng Code ang anumang uri ng diskriminasyon, pagbubukod o kagustuhan batay sa kasarian, edad, lahi, kulay, pambansang pag-aaral, pinagmulan ng lipunan, opinyon sa politika, pagiging kasapi ng unyon o paniniwala sa relihiyon, maliban sa mga pagbubukod na ibinigay ng batas para sa ng proteksyon sa tao ng manggagawa. Ang mga pagkakaiba, pagbubukod o kagustuhan na batay sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang trabaho ay hindi kasama sa pagbabawal na ito.
Prinsipyo VIII
Sa prinsipyong ito ay nililinaw nang eksakto na sa mga kaso ng pagkakasundo ng iba't ibang mga ligal o maginoo na kaugalian, ang pinaka-kanais-nais sa manggagawa ay mananaig. At kapag may mga pag-aalinlangan sa mga interpretasyon o saklaw ng mga batas, ito ay mapapasya sa pinaka kanais-nais na kahulugan para sa manggagawa.
Prinsipyo IX
Narito ipinaliwanag na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ang isang lumilitaw sa isang pagsulat, ngunit ang isang naisakatuparan sa mga katotohanan, iyon ay, kapag mayroong anumang uri ng relasyon ng employer-worker, kung saan ang manggagawa ay nagsasagawa ng anumang uri ng trabaho, maging pisikal o mental. At ito ay magiging walang saysay kapag ang mga partido ay nagpatuloy sa pagpapanggap o pag-swindling ng batas sa paggawa, kung ito ay nagpapanggap na mga hindi pangkaraniwang mga kaugalian sa paggawa, pagsasama ng tao o anumang iba pang paraan.
Prinsipyo X
Ito ay isang katotohanan na ang mga nagtatrabaho kababaihan ay may parehong mga karapatan at obligasyon tulad ng mga nagtatrabaho na kalalakihan, tulad ng ipinaliwanag sa Labor Code sa prinsipyong ito. Magkaiba lamang ito sa mga espesyal na probisyon na ibinigay sa Code na ito na ang pangunahing layunin ay ang proteksyon ng maternity.
Prinsipyo XI
Ayon sa prinsipyong ito, ang mga menor de edad ay hindi maaaring magtrabaho sa mga serbisyo na hindi naaangkop sa kanilang edad, estado o kundisyon o pinipigilan sila mula sa pagtanggap ng sapilitang edukasyon sa paaralan.
Prinsipyo XII
Kinikilala ng Labor Code sa prinsipyong ito bilang pangunahing mga karapatan ng kalayaan ng samahan ng mga manggagawa, ang kasiyahan ng isang makatarungang bayad, pagsasanay sa propesyonal at paggalang sa kanilang pisikal na integridad, privacy at personal na dignidad, bukod sa iba pa.
Prinsipyo XIII
Ang Dominican State ay ang garantiya ng mga employer at manggagawa, para sa solusyon ng kanilang mga problema, ang paglikha at pagpapanatili ng mga espesyal na hurisdiksyon.
Pagtatasa ng Mga Artikulo I hanggang X
Artikulo I
Ang artikulong ito ay tungkol sa kontrata sa pagtatrabaho kung saan ipinapaliwanag nito. "Ito ay ang isa kung saan ang isang tao ay obligadong magbigay ng isang personal na serbisyo sa isa pa, sa pamamagitan ng pagbabayad at sa ilalim ng kanyang agarang o pinangungunahang pag-asa at direksyon."
Malinaw na sinabi na ang ugnayan sa pagitan ng dalawang indibidwal na ito ay tulad ng pagbili at pagbebenta kung saan ibebenta ng isang tao ang kanyang serbisyo at ang iba pang binabayaran para sa serbisyong ito natanggap.
Artikulo II
Dito, sa artikulong ito binibigyan kami ng kahulugan ng kahulugan ng Worker and Employer, na tinukoy bilang Worker ay ang anumang pisikal na tao na nagbibigay ng isang serbisyo, piskal o kaisipan, sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho habang ang Empleyado ay ang pisikal na tao o moral kung kanino ang paglilingkod ay ibinibigay.
Artikulo III
Mahusay na malaman ang kahulugan, na ito ay nauunawaan ng ilang mga term na ginagamit sa labor code at para sa kadahilanang ito ay nagbibigay ng mga kahulugan ng pareho.
Ang kumpanya ay pang-ekonomiyang yunit ng paggawa o pamamahagi ng mga kalakal o serbisyo.
Ang pagtatatag ay ang pang-teknikal na yunit na bilang isang sangay, ahensya o iba pang anyo, ay isinama at nag-aambag sa pagsasakatuparan ng mga layunin ng kumpanya.
Artikulo IV
Sa artikulong ito, binibigyang diin ng Code ang mga kontrata na may kaugnayan sa serbisyo sa tahanan, gawaing bukid, trabaho sa bahay, transportasyon, mga nagbebenta, komersyal na manlalakbay, at iba pa, at sa may kapansanan, na napapailalim sa espesyal na rehimen. na para sa bawat isa sa kanila ay itinatag sa Kodigo na ito
Artikulo V
Ang Code sa artikulong ito ay tinukoy ang mga manggagawa na hindi pinamamahalaan ng Kodigo na ito, maliban kung malinaw na kasama ang:
- Mga propesyonal sa liberal na nag-iisa sa kanilang propesyon nang nakapag-iisa. Mga komisyonado at broker. Mga ahente ng kalakalan at kinatawan. Ang mga nangungupahan at mga sharecroppers ng mga may-ari.
Artikulo VI
Malinaw na ipinapaliwanag ng artikulong ito na kahit na ang mga administrador, tagapamahala, direktor at iba pang mga empleyado na nagsasagawa ng mga function ng administratibo o pamamahala at ang mga itinuturing na kanilang mga kinatawan ng employer, sa kanilang pakikipag-ugnayan sa mga manggagawa, sa loob ng saklaw ng kanilang mga kapangyarihan. Itinuturing silang mga manggagawa sa kanilang relasyon sa employer na kinatawan nila.
Artikulo VII
Dito ipinapahiwatig na ang sinumang tao na kumikilos bilang tagapamagitan ay magiging sinumang tao na, nang hindi kilalang kinatawan ng employer, ay namamagitan sa ngalan ng huli sa pag-upa ng mga serbisyo ng isa o higit pang mga manggagawa. Ang mga nag-upa ng mga manggagawa na gagamitin sa gawain ng kumpanya ng ibang tao ay itinuturing din bilang mga tagapamagitan.
Artikulo VIII
Ang Code ay nagpapahiwatig sa artikulong ito na ang mga pinuno ng mga koponan ng mga manggagawa at lahat ng mga na, na nagpapatupad ng awtoridad at direksyon sa isa o higit pang mga manggagawa, ay nagtatrabaho sa ilalim ng pag-asa at direksyon ng isang employer, ay parehong mga tagapamagitan at manggagawa.
Artikulo IX
Dito sa artikulong ito, pinalalawak ng Code na ang sinumang manggagawa ay maaaring magbigay ng mga serbisyo sa higit sa isang employer sa iba't ibang mga iskedyul ng trabaho, at malinaw na ipinapaliwanag na walang manggagawa ang maaaring gawin upang kapalit ng isa pa sa pagkakaloob ng kanilang mga serbisyo o gumamit ng mga pantulong, nang walang pahintulot ng Pattern.
Artikulo X
Ang artikulong ito ay tumutukoy sa manggagawa na nais na magtalaga ng isang kapalit o nagtatrabaho ng mga pandiwang pantulong, pati na rin ang tagapamagitan, ay dapat ipagbigay-alam sa employer ang mga kondisyon kung saan ang kahalili, mga pandiwang pantulong o ang mga upahang manggagawa ay magkakaloob ng kanilang mga serbisyo, upang ang employer ay maaaring magbigay ang pag-apruba nito at ang kontrata sa pagtatrabaho ay pormal na pormal sa pormal.
