Ang isang profile na may kakayahang umasa ay maaasahan sa pangunahing pag-andar na isinasagawa ng trabaho na pinag-uusapan, at syempre sa diskarte at kultura ng bawat samahan. Para sa kadahilanang ito, ang anumang modelo na mabuo ay dapat na may kakayahang umangkop at madaling iakma, upang may kakayahang ilarawan ang napapansin na pag-uugali, pati na rin ang pagiging maigsi, maaasahan at may bisa para sa paghula ng tagumpay sa lugar ng trabaho.
Ipinapakita ng artikulong ito ang Proficiency Profile ng isang Propesor sa Unibersidad, ang resulta ng isang pag-aaral na isinasagawa at napatunayan sa Center for the Study of Management Techniques (CETED) sa University of Havana.
Ang CETED ay isang Unibersidad, Institusyon sa Pagtuturo-Pananaliksik na ang pangunahing misyon ay upang masiyahan ang mga pangangailangan ng kaalaman, ang pagbuo ng mga kasanayan at solusyon ng mga problema sa globo ng pamumuno at pamamahala, upang makapag-ambag sa pagbuo ng mga samahan., pinuno, guro at mag-aaral.
Ang Center na ito ay napili para sa pagkakaroon ng natipon na karanasan ng 14 na taon ng pagtatrabaho sa mga taga-Cuba at dayuhang mga tagapamahala at kumpanya mula sa iba't ibang mga sektor at antas ng aktibidad, na nagpapahintulot na maging isang posisyon upang magbigay ng mga serbisyo sa anumang uri ng nilalang, anuman ang laki at ang globo ng ekonomiya na kinabibilangan nito, kapwa produktibo at serbisyo, pati na rin ang anumang sektor.
Ang faculty nito ay binubuo ng iba't ibang mga propesyunal na profile kabilang ang: mga ekonomista, accountant, inhinyero, psychologist, pedagogue at historians na kinakailangang makabisado ang mga diskarte ng pinaka advanced na pedagogy, kasama ang mga proseso at pamamaraan ng kontemporaryong siyentipikong pananaliksik at propesyonal na pagkonsulta at payo.
Ginamit ang pamamaraan
Ang gawaing ito ay binuo sa tatlong yugto:
- Koleksyon at Pagsusuri ng Impormasyon.Proseso ng Impormasyon.
Mataas na paaralan
a) Kahulugan ng problema sa pananaliksik, mga layunin sa trabaho at ang bagay ng pag-aaral.
- Ang mga layunin at lugar kung saan ang "pilot test" ng Profile ng Kakayahan na iminungkahi ay tinukoy.Ang isang unang pakikipag-ugnay ay ginawa sa pamamahala ng samahan upang malaman ang kanilang mga inaasahan tungkol sa trabaho at makipag-ayos sa mga resulta na makamit, pagtatatag. Ang sikolohikal na pangako sa aming bahagi upang maipakita ang isang mungkahi para sa profile ng kakayahan ng CETED at upang masiguro, sa bahagi ng samahan, ang pakikilahok nito sa mga Grupo ng Dalubhasa, ang posibleng mga pasilidad ng logistik at pag-access sa dokumentasyon ng Center. gumawa ng 5 Mga profile ng Kumpetisyon: direktor, propesor, driver, kalihim at aklatan, (sa artikulong ito lamang ang Profile ng isang propesor sa unibersidad ang ihaharap).
b) Ang pagsusuri sa Bibliographic sa paksa ng pag-aaral.
- Ang isang komprehensibong paghahanap sa bibliographic sa Pamamahala ng Kakumpitensya ay isinagawa.Ang pag-aaral ng bibliographic ay isinagawa pangunahin mula sa mga pagbisita na ginawa sa Mga Sentro na nakalista sa ibaba: Academy of Sciences. Impormasyon ng Center ng Center for American Studies (CEA). ng Dokumentasyon ng Cubalse.Matnikal na Gabinete ng CETED. Center ng Dokumentasyon ng Ministro ng Pananalapi.
c) Kahulugan ng Pamamaraan, pamamaraan at instrumento para sa pagkolekta ng impormasyon.
- Ang output format ng profile ng kakayahang umangkop ay tinukoy batay sa pag-aaral ng dokumentasyon na isinasagawa at ang mga pamamaraan at instrumento na gagamitin para sa pagsusuri at pagproseso ng impormasyon, bukod dito ay: Mga Grupo ng Dinamika, Expert Criteria, Pag-aaral sa Dokumentasyon., Database, Panayam, Mga Katanungan, Surveys at Paraan ng Direkta na Pag-obserba. Isang sulat ang naihatid sa mga kawani ng CETED upang ipaalam sa kanila ang tungkol sa gawaing isinasagawa at ang mga layunin nito, ang mga survey na kinailangan nilang makumpleto at kahilingan sa pakikipanayam. Ang isang buod na tumutukoy sa mga pangkalahatang-ideya sa mga kompetensya ay kasama, kung saan ang konsepto at ilang mga elemento ay maipaliwanag sa madaling sabi. Ang mga guro ay binigyan ng isang hanay ng mga kakayahan para sa kanilang pagpapatunay, nakabalangkas sa mga format batay saang modelo ng CETED guro at mga kasanayan na tinukoy ni Propesor Mc. Clelland.
d) Pagpili ng sample.
- Sa paghahanda ng gawaing ito, ginamit ang isang sinasadyang sampling, pagpili ng isang sample na binubuo ng mga lubos na may karanasan na mga propesyonal, itinuturing na mga eksperto sa mga aktibidad na kanilang isinasagawa, kabilang ang: ang direktor (sa kanyang dalas na dalas bilang pinuno at propesor), mga guro at kawani ng administratibo. Ang halimbawang napili para sa profile ng guro ng CETED na guro ay hindi kasama lamang sa mga tumutupad sa mga pangako sa trabaho sa ibang bansa o labas ng Center sa pambansang teritoryo. Gayunpaman, ang mga tauhan na sumakop sa mga trabahong ito ay napatunayan sa natitirang mga guro sa Center.
e) Kahulugan ng Format ng Profile ng Paligsahan:
Ang iminungkahing disenyo ng output ay tumatagal bilang sanggunian ang HayGroup Hard Profile (Mga Kasanayan) at ang Soft Profile (Mga Saloobin) na binuo sa pangalawang artikulo, at ipinakita ito na nakaayos sa 3 bahagi:
- Pangkalahatang Data: May kasamang pangalan ng posisyon, lokasyon sa samahan, misyon ng posisyon, kategorya ng pagtuturo at pang-agham na degree (sa kaso ng mga guro). Hard Profile (Aptitude) na nakatuon sa mga hinihiling na hinihingi ng trabaho at Saklaw nito: mga pag-andar, pagsasanay sa akademiko, antas ng karanasan, pisikal na kinakailangan, mga kinakailangan sa responsibilidad at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Ang Soft Profile (Mga Saloobin) na nakatuon sa pag-detect ng mga may-katuturang pag-uugali na naka-link sa pinakamainam na pagganap sa loob ng kapaligiran ng organisasyon, na naka-link sa istraktura at kultura nito.
Ang iminungkahing format ng Profile ng Paligsahan para sa isang samahan na inilarawan sa itaas ay lilitaw sa Annex # 1.
Koleksyon at Pagsusuri ng Impormasyon
Para sa pagpapatupad ng yugtong ito, ang mga sumusunod na pamamaraan ay panimulang ginamit:
- Pag-aaral at database ng dokumentasyon: Isang pagsusuri at pagsusuri ng lahat ng dokumentasyon na may kaugnayan sa Center ay isinagawa.Panayam ng mga Kritikal na Insidente sa mga residente ng Post: Isang palatanungan ng mga katanungan ang isinagawa sa lahat ng mga propesor at kawani ng administratibo ng Center na dati nang naayos Ang impormasyon na nakuha mula sa kanila ay nabuo ang batayan para sa pagbuo ng iminungkahing format ng Profile ng Kakumpitensya. Pinapayagan ang mga resulta ng mga panayam na nakumpleto ang una at ikalawang bahagi ng iminungkahing disenyo na tumutukoy sa Pangkalahatang Data at Hard Profile.
- Ang Surveys Surveys ay inilapat sa lahat ng mga tauhan sa pagtuturo at administratibo ng samahan, na pinapayagan ang pagsusuri at pagproseso ng impormasyon na naaayon sa ikatlong bahagi ng disenyo ng output, iyon ay, sa Soft Profile. sa mga kompetensya para sa mga posisyon na ito, para sa hindi pagsasaalang-alang na kinakailangan upang mabuo ang iba pang mga aspeto, na ibinigay ang umiiral na impormasyon sa Mga Disenyo ng Mga Trabaho ng Mga Trabaho sa Pamamahala na umiiral sa Metodolohikal na Gabinete ng CETED. Ang mga survey ay inilapat mula sa: CETED Propesor, Kumpetisyon na pinili ni Propesor Mc. Harvard University Clelland, Mga Elemento na naroroon sa direksyon ng Center, Mga Limitadong pwersa na naroroon sa CETED, Kultura ng samahan,Ang mga pamantayan at saklaw ng pagsusuri na naroroon sa pagpapasiya ng talento ng tao para sa CETED, Mga Elemento upang maisama sa kategorya ng pagsasanay sa Akademikong at Mga Pinahahalagahan ng kultura.Mga Panel ng Mga Eksperto: Ang isang pangkat ng mga eksperto ay napili upang mapatunayan ang mga resulta na nakuha sa mga panayam. at nag-apply ng mga survey batay sa Mga Profile ng Mga Larawan.
Pagproseso ng Impormasyon.
Bilang resulta ng mga panayam at survey na isinagawa sa mga manggagawa ng Center, ang ilang mga kasanayan ay tinukoy na naaayon sa mga layunin ng CETED. Napatunayan sila ng mga pamantayan ng mga eksperto at espesyalista sa Human Resources.
Ang application ng mga pamamaraan na ito ay posible upang pag-aralan ang mga kompetensya mula sa iba't ibang mga eroplano ng pagsusuri, na naging posible upang pag-grupo ang mga ito tulad ng sumusunod:
- Mga Kumpetisyon sa Organisasyon (ito ang mga natatanging kakayahan ng CETED), na kung saan ay ginagawa itong isang Center of Excellence at na bumubuo ng mga katangian na bunga ng pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga miyembro. Mga Kumpetisyon para sa mga Guro (ang mga katangiang iyon na dapat magkaroon ng lahat ng mga CETED na guro at na nauugnay sa 28 na kakayahan na tinukoy mula sa mga survey ng Mc. Clelland at ang CETED Teacher Model. Mga tiyak na kompetensya para sa bawat trabaho (kompetensya natatanging sa pagitan ng bawat administrasyong trabaho, direktor at guro).
Ang Proposal ng Profile ng Kumpetisyon ng isang propesor sa unibersidad ay nasa Annex # 2.
Konklusyon
Ang kasalukuyang mga lipunan upang makamit ang isang mas mahusay na pagganap sa hangarin ng kanilang pag-unlad ay dapat na unahin ang isang mas malaking pamumuhunan sa pagsasanay ng kanilang intelektwal na kapital upang masiguro ang mga mapagkukunan ng tao sa mga propesyonal na kasanayan na kinakailangan ng samahan.
Ang mga katangiang na tinukoy sa isang samahan ay dapat na naglalayong: mapanatili ang mga halaga, pagharap sa mga bagong hamon, pagpapanatili ng kapasidad ng pagtugon, pati na rin ang mga parameter nito ng pagiging propesyonal at kahusayan.
ANTAS
May-akda
Si Msc. Ileana Artidiello Delgado
Lic. Roxana Lídice Conrado Barreras
I-download ang orihinal na file
