Sa kasalukuyan, ang iba't ibang mga mapagkukunan ng trabaho (employer) ay hindi sumunod sa mga minimum na benepisyo na dapat magkaroon ng batas sa mga manggagawa; Sa pamamagitan nito, ang karapatang magtrabaho na ang tao ay nilabag kapag sinusubukan upang masakop ang isang pangangailangan, mula sa sitwasyong ito iba't ibang mga variant at tanong ang bumubuo, bukod sa kung saan
Bakit tinatanggap ng mga manggagawa na magtrabaho sa ilalim ng mga batas na ito? Bakit ang mga employer ay hindi sumunod sa Batas at Mga Regulasyon nito?
Sa mga sumusunod na materyal, ang una sa mga nakaraang mga katanungan ay pinag-aralan, inilaan upang makilala sa unang lugar, kung ang manggagawa ay may alam tungkol sa mga karapatan at obligasyon na kinontrata niya sa sandaling magsimula ng isang relasyon sa pagtatrabaho; o oo sa kabaligtaran, wala akong kaalaman tungkol dito. Ang pinaka-mahina na sektor ng San Luis Potosí ay kinuha bilang isang halimbawa, pati na rin ang isa na nag-iiwan ng pinakadakilang pag-ikot sa pang-ekonomiya kapag nadagdagan ang demand para sa isang produkto: ang mga nakikipagtulungan ng sektor ng komersyal, partikular ang Tindahan ng Sapatos na matatagpuan sa Center ng San Luis Potosí.
Karamihan sa mga employer ay hindi sumunod sa isang benepisyo sa trabaho, maging ito sa Seguridad sa Seguridad, Pagbabahagi sa Kita ng Profesyon, Bonus ng Pasko, atbp. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa karamihan ng mga oras ang manggagawa ay nakikita bilang isang gastos para sa mga employer at hindi bilang isang pamumuhunan upang magbigay ng isinapersonal na pansin sa mga kliyente.
PANIMULA.
PAGTATAYA NG INVESTIGASYON.
Ilang beses na hindi nakikita na ang mga karapatan ng mga manggagawa ay nilabag ng kanilang mga employer? Ang kabiguang sumunod sa iba't ibang mga batas na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa ay nagiging sanhi ng kakulangan ng pangako at katatagan sa kanilang panig, kasama ang kakulangan ng edukasyon at pagsasanay sa bahagi ng mga empleyado, isang sitwasyon na mahusay na ginagamit ng mga tagapag-empleyo, dahil kapag nangangailangan ng mga mababang profile ng pag-aaral, ang mga ito ay naaayon sa kung ano ang inaalok ng mga kumpanya; pagiging mababang suweldo, masidhing oras at hindi pagsunod sa mga benepisyo na itinatakda ng Federal Labor Law sa mga artikulo nito.
MGA LAYUNIN SA PANANALIKSIK.
Bagaman ang batas sa paggawa ay tumatalakay sa ligal na regulasyon na nagreresulta mula sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang katotohanan ay lubos na lumampas sa batas na ito, hindi ito natutupad patungkol sa mga oras ng pagtatrabaho o ang itinatag na mga porma ng pag-upa; hindi kahit na sa mekanismo na itinatag para sa pagbabayad ng mga suweldo, pati na rin sa karamihan ng mga ligal na alituntunin na naglalaman nito, na ang dahilan kung bakit inilaan itong suriin, kung saan ang mga salik na nakakaimpluwensya sa mga kumpanya na hindi sumunod sa mga karapatan ng kanilang mga nagtutulungan, sa pamamagitan ng ang mga sumusunod na layunin:
- Suriin kung bakit marami sa mga kumpanya ang naglalabas sa kanilang mga manggagawa na may mas mababang suweldo kaysa sa natanggap nila Pag-aralan kung bakit hindi namuhunan ang mga kumpanya sa mga kurso sa pagsasanay at pag-update para sa kanilang mga manggagawa Masuri sapagkat kung ipinahihiwatig ng Batas na ang araw ng pagtatrabaho ay walong oras sa panahon anim na araw sa isang linggo ang lahat ng mga kumpanya ay namamahagi ng kanilang oras ayon sa kanilang mga ritmo sa trabaho.
APPROACH SA HYPOTHESIS.
Ang kakulangan ng pagsasanay at edukasyon ng empleyado, pati na rin ang pangangailangan para sa pareho o sinusubukan na mamagitan nang kaunti hangga't maaari sa mga usapin ng buwis, ang mga dahilan kung bakit ang mga employer ay hindi sumunod sa mga ligal na probisyon na likas sa mga manggagawa, na inilalagay ang kanilang integridad sa peligro, pati na rin ang kinabukasan ng kanyang sariling kumpanya.
ANG PANGUNAHING PANGALAN
Ayon sa artikulong 123 ng Saligang Batas: "Lahat ay may karapatang mag-disente at kapaki-pakinabang na gawaing panlipunan…", at sa artikulong 3: "Ang trabaho ay isang karapatang panlipunan at tungkulin…
LABOR LAW.
Para kay Benito P. (1982, p. 71) ito ay isang kamalayan, makatuwiran at malayang pagsisikap na hindi nai-ugnay sa tao, ito ay isang gawa ng katalinuhan, kalooban, kalayaan, budhi; isang katotohanan na tumataas sa pagkakasunud-sunod ng etikal.
Samakatuwid, ang tao ay gumagana kapag lumilikha siya ng isang bagay na kapaki-pakinabang, binabago ang enerhiya ng kanyang mga kalamnan o ang kapangyarihan ng kanyang utak sa isang pang-ekonomiya na mabuti, sa kayamanan.
LABAN.
- Ang Dávalos, (2000, p.382) ay tinukoy ang terminong employer bilang "pisikal o ligal na taong gumagamit ng mga serbisyo ng isa o higit pang mga manggagawa"; Maaari itong isaalang-alang bilang employer bilang isang likas na tao sa halip na isang ligal na tao at, sa kabilang banda, ang muling pagsasaalang-alang ng ideya na kung ano ang mahalaga ay ang layunin na pagkakaloob ng serbisyo.
EMPLEADO.
Likas na tao na nagpapahiram sa iba pa, pisikal o moral, isang subordinado na personal na gawain. Ang manggagawa ay maaari lamang maging isang likas na tao, sa paraang ang isang ligal na tao ay hindi maaaring mamagitan sa isang relasyon sa pagtatrabaho bilang isang manggagawa. (Dávalos, 2000).
METHODOLOGICAL FRAMEWORK.
DESIGN NG INVESTIGATION
Ang isang kumbinasyon ng mga pamamaraan ng pananaliksik na pamamaraan ay inilapat dahil sa likas na katangian ng pag-aaral:
Ang pananaliksik sa larangan, 44 na mga survey ay inilapat sa mga manggagawa ng mga tindahan ng sapatos na matatagpuan sa makasaysayang sentro ng lungsod ng San Luis Potosí.
Pagsasama at pagsusuri ng mga resulta.
KILALA NG INVESTIGASYON
Sa uri ng dami, dahil binubuo ito ng pagkilala kung gaano karaming mga manggagawa ang walang mga pakinabang ng Batas, bakit tinatanggap nilang magtrabaho sa ilalim ng mga kundisyon na kung saan ang kanilang mga karapatan sa paggawa ay hindi natutupad.
INFORMATION SOURCES.
Ang pangunahing datos ay nakuha sa pamamagitan ng pagkolekta ng data mula sa mga survey na inilalapat sa mga manggagawa ng mga tindahan ng sapatos na matatagpuan sa makasaysayang sentro ng lungsod ng San Luis Potosí.
PAGLALAPAT NG POPULASYON NG ARALING PANLIPUNAN.
Ang pagpili ng komersyal na sektor sa sentro ng San Luis Potosí ay ibinigay sa pamamagitan ng katotohanan na ito ay isang napaka-mahina na bahagi sa naturang mga gawa, dahil ito ay ang lugar kung saan nagmula ang iba't ibang mga aktibidad sa pang-ekonomiya at kung saan hindi nila hinihiling ang isang mahusay na profile upang makapagtrabaho sa isang pagtatatag; dito mo nakikita ang karamihan sa mga kabataan na nagtatrabaho sa buong araw.
Ang populasyon 50 manggagawa (kababaihan sa pagitan ng 16 at 40 taong gulang), ng mga tindahan ng sapatos na matatagpuan sa makasaysayang sentro ng lungsod ng San Luis Potosí.
PAGSUSULIT NG PAGTATAYA
Ang Probabilistic sample, na may ganitong uri ng sampling ng lahat ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa sentro ng makasaysayang may parehong posibilidad na mapili at bumubuo ng bahagi ng aming sample, dahil alinsunod sa tiyak na mga resulta ng statistical information ng NATIONAL INSTITUTE NG STATISTICS AT GEOGRAPHY (INEGI) sa San Luis Potosí, natagpuan namin ang 58.1% ng mga tauhan na nagtatrabaho sa lugar upang masuri, na may higit na pakikilahok ng mga kababaihan na may 41.9%.
kOLEKSYON TECHNIQUES
Sa pamamagitan ng paggamit ng mga survey, na magpapahintulot sa amin na makakuha ng impormasyon tungkol sa isang problema o isang aspeto nito, sa pamamagitan ng isang serye ng mga katanungan, naitatag na, na nakadirekta sa mga taong kasangkot sa kasong ito, ang mga manggagawa ng mga tindahan ng sapatos na matatagpuan sa makasaysayang sentro Itutuon namin ang mga saradong mga survey na tanong, dahil kasama namin ang pagtataguyod ng lahat ng mga posibleng sagot, na may mga simpleng alternatibong sagot na nagbibigay ng pagpipilian ng isang solong sagot at maraming alternatibo na may ilang mga posibleng alternatibong sagot.
MALIWANO MANGYARI KUNG PAANO MANGYARI KAYONG TUNGKOL SA IYONG LABOR RIGHTS.
MANGYARING SAGOT SA AN (X) SA BLANK.
- ALAM MO NA BA NA KAYO AY ISANG FEDERAL LABOR LAW?
KUNG HINDI ________
- ALAM MO BA ANG IYONG KARAPATAN AT MGA LAYUNIN Bilang Isang Magagawa?
KUNG HINDI ________
- IKAW AY LAHAT NG MGA BANAL NA NAGSULAT NG PAMATAYANG LABOR LABOR?
KUNG HINDI ________
- NAGPAPATULAD KA BA NG IYONG TRABAHO NG TRABAHO, SABI NG PANAHON NG ENTRY AT ANG PANAHON NG DEPARTURE?
KARAGDAGANG ____ LABAN SA LAHAT NG KOMBOHANO ____ LALAKING HINDI ____ HINDI ____
- Mayroon ka bang isang INDIVIDUAL EMPLOYMENT CONTRACT SA WRITING AT SIGNED NG IYO AT ANG EMPLOYER?
KUNG HINDI ________
- NAKATUTURO KA BA SA AKONG MIXICAN INSTITUTE NG SOCIAL SECURITY?
KUNG HINDI ________
- ALAM MO KUNG KUNG IKAW NANGANGARAL NG IMSS SA WIKA NG WIKA NA NAKAKITA MO?
KUNG HINDI ________
- AY GUSTO NG EMPLOYER ANG IYONG NECESSARY TRAINING KAYA NA SA KASALA NITO AY ISANG PAGKAKAROON PARA SA POSISYON NG NAKAKAKITA NG RESPONSIBILIDAD SA INYONG IYO, MAAARING MAAARI NG ASPIRE NA PUMILI SA VACANCY?
KARAGDAGANG ____ LABAN SA LAHAT NG KOMBOHANO ____ LALAKING HINDI ____ HINDI ____
- KUNG SAAN ANG ISANG VACANCY AY NAKAKITA NG INTERNAL NA INTERNALLY upang magbigay ng INTERNAL EMPLOYEES ANG OPPORTUNITY SA PAGPAPAKITA?
KARAGDAGANG ____ LABAN SA LAHAT NG KOMBOHANO ____ LALAKING HINDI ____ HINDI ____
- Mayroon bang isang ECONOMIC AT MORAL MOTIVATION SA BAHAGI NG IYONG MGA BOSES?
KARAGDAGANG ____ LALAKING LAMANG____ SA SOMETIMES ____ HINDI AY HINDI ____ NEVER_____
Kabilang sa mga pinakamahalagang resulta ay ang mga sumusunod na katanungan:
Alam ng 77.27% na umiiral ang Federal Labor Law at 22.73% lamang ang hindi nakakaalam nito.
PAGSASANAY. - Sa mga na-survey, 29.55% lamang ang nakakaalam ng kanilang mga karapatan at obligasyon bilang isang manggagawa, samakatuwid 31 sa 44 na mga respondente ang hindi nakakaalam nito.
PAGSASANAY. Sa aming sample ng populasyon, ang 86.36% ay walang mga benepisyo na itinatag ng Batas, at 6 lamang ang may kahit isang benepisyo, na siyang IMSS.
PAGSASANAY. Ang 88.64% ng aming 100% ay nagsasabi na mayroon silang hindi bababa sa benepisyo sa paggawa na itinatag ng batas para sa mga manggagawa sa Social Security, ngunit ang 5 sa aming mga respondente ay nagsasabing hindi nila nakuha ang pakinabang na ito.
RESULTA.
Tulad ng makikita, mula sa nabanggit na survey ay kinuha lamang namin ang apat na mga item na talagang kawili-wili, mula kung saan makakakuha kami ng iba't ibang mga paraan ng pagbibigay kahulugan sa pananaliksik.
Sa loob kung saan makikita natin na ang karamihan sa mga sumasagot ay alam na mayroong isang Batas na maaaring maprotektahan ang mga ito sa anumang sitwasyon na may kaugnayan sa kanilang trabaho, ngunit kahit na alam ito ay hindi nila alam kung ano ang kanilang mga karapatan at obligasyon, dahil sa kakulangan ng impormasyon o interes sa bahagi ng mga ito.
Sa sumusunod na survey, ang karamihan sa mga item ay sinasagot nang negatibo, kung saan binanggit nila na wala silang lahat ng mga pakinabang na inaakala nilang alam, o na napag-alaman nila ng isang pangatlong tao. At sa wakas, higit sa 88% ng mga na-survey na mayroon silang benepisyo ng Social Security, ito dahil mas pinipili ng karamihan sa mga employer na hindi masira ang sinasabi ng Federal Labor Law upang hindi magkaroon ng anumang problema sa harap ng awtoridad, sa kung may aksidente sa lugar ng trabaho.
KASUNDUAN.
Ang mga resulta ng survey na inilalapat sa aming sample ay natukoy, at isang medyo nakakagulat na resulta ay naabot, dahil dati sa hypothesis ay nabanggit na maaaring ito ay dahil sa ang katunayan na nakikita ng mga employer ang mga benepisyo na ang mga empleyado ay may mataas na gastos. mga manggagawa.
Sa kabilang banda, ang mga resulta ng mga survey na nakadirekta sa mga manggagawa ay tila magkakasalungat na, sapagkat sa mga pagsisiyasat na isinagawa sila ay tumugon na alam nila na mayroong isang Federal Labor Law, gayunpaman, ang karamihan ay hindi alam kung ano ang kanilang mga epekto. mga karapatan at obligasyon.
Ito ang dahilan kung bakit tinatanggap ng mga manggagawa ang walang bisa na pagpapatupad ng mga karapatan sa paggawa na dapat nilang tamasahin. Kailangang ipagbigay-alam ng Pamahalaan sa lahat ng mga tao na mayroong mga ahensya kung saan ang mga kurso sa pagsasanay ay binibigyan nang walang bayad sa iba't ibang mga lugar ng trabaho, upang magkaroon ng higit na handa na mga tao na may kinakailangang pagsasanay upang magkaroon ng mas mahusay na mga pagkakataon sa lugar ng trabaho, at kasama nito, maaari silang magkaroon ng isang disenteng buhay para sa kanilang sarili at kanilang mga pamilya.
BIBLIOGRAPHY.
- Pérez, B. (1982). Batas sa Paggawa sa Mexico. Mexico: Editoryal na Astrea Carrillo, I. (1981). Mga karapatan sa seguridad sa lipunan. Mexico: UNAM Editions Barajas, S. (1990). Mga Karapatan sa Trabaho. Mexico: Mga Edisyon ng UNAM.
