Ang artikulong ito na naglalayong sa mga mag-aaral ng administrasyon, mga administrador at mga taong nakatuon sa pamamahala ng mga tauhan, ay nagnanais na sama-sama tayong dumaan sa iba't ibang mga teorya na nakalantad sa "Pagganyak", upang mahanap ang sinumang interesado, kung saan ang pinakamahusay teorya sa application nito, kaya't iba't ibang mga sitwasyon at halimbawa ay ipinakita sa mga pangalan at oras na hindi tunay para sa mas mahusay na pag-unawa.
Gamit ito, hindi inilaan na itanim o magpataw ng isang teorya bilang batayan, ngunit sa kabaligtaran, ipakikilala lamang ang bawat isa upang ang bawat isa ay magtapos kung alin ang siyang pinakamahusay na mag-aaplay sa kasalukuyang sitwasyon.
Exposition
Noong sinimulan kong pag-aralan ang mga teorya ng "Pagganyak", tanging ang paksa ang nagtulak sa akin na isipin ang isang walang katapusang bilang ng mga senaryo na nabubuhay araw-araw sa bawat kumpanya na alam ko, ang unang bagay na master ay ang konsepto ng Ang salitang Pagganyak, hindi lamang sa kahulugan ng panitikan nito, ngunit sa intelektuwal na kahulugan nito, at napakalaking personal na itinuturing kong ang pagganyak ay ang panloob na kadahilanan ng motor na nagtutulak sa isang indibidwal na magsagawa ng anumang uri ng kilos o aktibidad.
Ngunit kung pinag-uusapan natin na ito ay isang makina, kailangan nito ang gasolina upang patakbuhin, nangangailangan din ito ng "Maging" upang simulan ang operasyon nito, kaya't dadalhin natin ito bilang isang sanggunian upang pag-usapan ang tungkol sa Pagganyak at mga teorya na bumubuo nito.
Sa pamamagitan ng kultura sa aking bansa na El Salvador, kapag tinanong ang isang manggagawa kung ano ang kailangan niyang madasig na magpatuloy sa pagtatrabaho para sa kumpanyang kanyang pinagtatrabahuhan, ang kanyang sagot ay »Pera» at ang kabayaran ay hiniling sa lahat ng gagawin niya, sa ilang mga kaso at sa ang ilang mga kumpanya ay maaaring gumana, subalit nangangailangan ito ng mahigpit na kontrol, dahil kung hindi ito maging isang dobleng talim, naalala ko si Selvin, isang nagbebenta ng mga paninda sa palakasan, nang sinabihan siya sa trabaho na kailangan niyang matugunan ang isang layunin upang makakuha ng isang layunin upang makakuha mga komisyon, tinatanggap ko, at nagsikap upang matugunan ang hangarin na iyon at sa maraming okasyon na lumampas sa kanila sa pamamagitan ng isang malawak na margin, gayunpaman sa isang okasyon na hindi niya kanselahin kung ano talaga siya, sa oras na iyon ang kanyang pagganyak ay naghiwalay at tumanggi nang labis paraan,kaya kung plano mong gamitin ang teoryang ito dapat mong planuhin nang maaga ang paraan ng pagkontrol ng kabayaran.
Ang isa pang teorya ay nagsasabi na kung ano ang nag-uudyok sa isang indibidwal na sabihin sa kanila ang kanilang mga kahinaan, o mga pagkakamali na kanilang nagawa, ang teoryang ito ay hindi inilalapat sa sinuman, dapat mong kilalanin nang mabuti ang taong kasama mo itong gagamitin. Si Angela ay namamahala sa isang tindahan ng mga medium na item ng pagkonsumo, nakatuon sa fashion, sa isang tiyak na punto na tinanggihan ng kanyang tindahan sa mga benta at kapag binisita ng superbisor, siya ay tinawag na pribado upang bigyan ng payo ang hitsura ng kung saan bumaba ang tindahan., pinagalitan nila siya sa isang paraan na natanto ng mga empleyado at ang ilan sa kanila ay masama, gayunpaman si Angela ay lumabas na inis ngunit hinamon at nais na ipakita na maaari siyang mapabuti, ang naiinis na dahilan upang mapagbuti, mata ang teoryang ito ay hindi gumagana sa sinuman Ang mga empleyado ni Angela ay napakasama ng pakiramdam at ang isa sa kanila ay hindi nakatrabaho sa susunod na araw,ngunit pinahusay niya ang hitsura ng tindahan nang mas mababa sa tatlong araw at itinaas ang kanyang benta.
May isang teorya na ang mga empleyado ay nai-motivation ng kanilang mga pangangailangan, at maaaring ito, isang araw ang isang binata na nagngangalang Jaime ay pumasok sa isang kumpanya na halos walong taon na nagtatrabaho sa mga micro companies na hindi nagbibigay ng karagdagang mga benepisyo sa kanyang suweldo, isang araw pagkatapos makumpleto ang kani-kanilang oras na binigyan siya ng balota upang hilingin ang kanyang numero ng kaakibat ng Social Security, sa araw na iyon napuno ng mata ang taong iyon at sinabi sa kanyang agarang boss na hindi pa siya nagkaroon ng Social Security, Agad siyang nagpunta upang mag-aplay para sa kanyang karne mula sa Social Security at tuwang-tuwa sa lawak ng pagpunta sa CEO upang pasalamatan siya at ipinangako niya na ang kumpanya ay magsusumikap, sa maraming kaso, karaniwang sa mga taong tulad ni Jaime, ang teoryang ito gumagana,Kapag inaalok sila ng Medical Insurance, Life Insurance, Family Pantry, Private Clinic, Scholarships para sa mga Bata, at iba pa na nakakatugon sa kanilang pangunahing pangangailangan na ang suweldo ay hindi saklaw, ngunit tulad ng iba pang mga teorya, hindi ito gumagana sa lahat, mula pa na kung natagpuan na ng isang tao ang lahat ng mga kinakailangang ito, hindi siya maiudyok ng isa sa kanila.
Ang pinakahuli sa mga kaso na nais kong banggitin ay ni George, isang elektronikong teknikal na bachelor na nag-apply para sa isang trabaho sa isang kilalang kumpanya na nakatuon sa pag-aayos ng mga photocopier, ang katotohanan lamang ng pagsabing trabaho para sa kumpanya X, ay pagmamataas sa kanyang mga kaibigan. Nang makapanayam ako, nag-apply ako nang maayos, ngunit kapag tinanong ko siya kung mayroon siyang alinlangan tungkol sa trabaho, tinanong niya, mayroon ba silang isang koponan ng soccer sa kumpanya?
Ang batang ito ay pinukaw ng samahan, tila ang asosasyon o buhay na panlipunan ay hindi ibinahagi sa lugar ng trabaho, gayunpaman hindi ito ang nangyari, dahil ang sosyal ay pinuno ng buhay ng trabaho at ang pagganyak ay maaaring mabuo ng mga aspeto ng samahan tulad ng sa Kaso ni George.
Nagpakita ako ng maraming mga totoong kaso, ng mga tao at sitwasyon na nangyayari araw-araw sa maraming mga kumpanya, na kung saan ay naaayon sa isang kumpanya na iyong pinapatakbo? Anong teorya ng pagganyak na ilalapat mo o ilalapat sa mga kaso na iyong nakatira? Tandaan na ikaw ay isang tagapangasiwa at tungkulin mong magpakita ng mga kahalili at solusyon upang ma-optimize ang mapagkukunan ng tao at mga katangian nito….
konklusyon
Sa konklusyon sasabihin namin na ang »Pagganyak» ay walang pamantayang teorya ng epektibong aplikasyon, depende ito sa iba't ibang mga sensyong iminungkahi sa iba't ibang mga kumpanya. Samakatuwid, magiging tungkulin ng tagapangasiwa na mag-aplay ang pinaka tama at epektibo sa isa para sa bawat isa sa kanila, narito ang kahalagahan ng pag-alam sa bawat isa sa mga teoryang inilalagay ng iba't ibang mga administrador. At ang katotohanan ng paniniwala na ang isang teorya ay mas epektibo kaysa sa iba pa ay umaasa nang eksklusibo sa exponent ng sinabi ng puna, dahil, tulad ng nakasaad, ang pagganyak ay ganap na pangyayari…
