Habang sinasanay ko ang mga tao na namamahala sa mga lugar na mapagkukunan ng tao, natuklasan ko na ang ilang mga organisasyon ay naglalagay ng "tabi" o nakalimutan ang proseso ng pagsasapanlipunan sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang induction o orientation program para sa bagong empleyado.
Ako ay bubuo ng temang ito…
Kapag ang nais na tagabuo ay nai-recruit at napili, kinakailangan upang gabayan at sanayin ang mga ito; pagbibigay sa iyo ng impormasyon at kaalaman na kinakailangan para sa iyo upang maging matagumpay sa iyong bagong posisyon, kahit na mayroon ka nang karanasan sa posisyon.
Tingnan natin kung nasaan ang phase ng proseso ng pagpili
Sa pamamagitan ng kahulugan, ang pagsasapanlipunan ng paggawa ay "isang proseso kung saan ang indibidwal ay namamahala upang pahalagahan ang mga halaga, mga kompetensya, ang inaasahang pag-uugali; ang kaalamang panlipunan na mahalaga upang ipalagay ang isang tiyak na tungkulin sa trabaho, at ang tumpak na mga saloobin upang makilahok bilang isang miyembro sa mga gawain ng isang samahan ”.
Sa pamamagitan ng prosesong ito, nauunawaan at tinatanggap ng empleyado ang mga halaga at kaugalian na nai-post sa isang samahan. Kailangang maging isang tugma sa pagitan ng mga halaga ng kumpanya at ng indibidwal.
Ang tao ay naghahanap ng pagtanggap, sinusubukan na gamitin ang mga alituntunin ng pag-uugali na namamahala sa kumpanya at sinusubukan na magkaroon ng kanais-nais na saloobin patungo sa mga patakaran at antas ng relasyon sa pagitan ng mga boss at ng kanilang koponan sa trabaho.
Pag-usapan natin ang mga pakinabang na nakukuha natin mula sa pagpapatupad ng isang proseso ng induction, tingnan natin ang ilan sa mga ito:
- Ang mas naunang impormasyon ay may kaugnayan sa mga bagong pakikipagtulungan sa samahan, mas madali ang proseso ng pagsasapanlipunan. Ang higit pang mga "bagong pakikipagtulungan" ay kasangkot sa mga aktibidad na isasagawa sa samahan, mas madali ang kanilang pagsasama at magiging mas malaki ang kanilang pangako at pagganap. Bumuo ng isang pakiramdam ng pag-aari at pagiging matatag sa samahan. Pinahuhusay namin ang sikolohikal na kontrata sa pamamagitan ng pagiging empleyado na bahagi, pagkakaroon ng isang bahagi at nakikilahok sa parehong gawain at pagkamit ng mga resulta. Bawasan ang pag-ikot. Makatipid ng oras para sa mga boss at kasamahan Pinahusay na pakikipag-ugnayan ng empleyado Mas mababang pangangalap at mga gastos sa pagsasanay. Ang pag-aaral ay pinadali. Bawasan ang stress at pagkabalisa sa mga bagong empleyado. Bawasan ang mga gastos sa pagsisimula.
Ano ang ibig nating sabihin kapag pinag-uusapan natin ang induction?
Ang induction ay ang paunang proseso kung saan ang bagong empleyado ay bibigyan ng pangunahing impormasyon na magpapahintulot sa kanila na mabilis na isama sa lugar ng trabaho. Karaniwan para sa induction na isama: ang mga halaga, misyon, pangitain at layunin ng samahan, mga patakaran, oras ng trabaho, araw, magbayad ng mga araw, benepisyo, kasaysayan ng kumpanya, serbisyo sa kawani, kalidad, serbisyo sa customer at trabaho bilang isang koponan, pagbisita sa mga pasilidad, mga espesyal na programa, serbisyo sa pag-iwas sa gamot sa iba pang mga puntos. Ang prosesong pagbagay na ito ay nangyayari kapwa sa lugar ng trabaho at sa samahan.
Mga phase ng isang induction program
Ang mga phase ng disenyo ng programa sa induction ay: layunin, mga nilalaman na may kaugnayan sa samahan, pagsusuri at pagsubaybay. Binibigyang-diin ko ang pag-follow up dahil sa ganitong paraan ginagarantiyahan namin na makatanggap ng puna mula sa bagong empleyado at gumawa ng naaangkop na mga pagpapabuti o pagsasaayos sa programa.
Mahalaga rin na ang tagapamahala ay may isang pakikipanayam sa bagong empleyado na nagpapatunay sa pag-unawa sa induction at paglilinaw ng mga puntong hindi malinaw.
Pinadali ang paglalarawan ng mga gawain, layunin ng posisyon at lugar, pakikipag-ugnayan sa iba pang mga posisyon, pagtatanghal sa isang kasamahan o koponan ng trabaho at sistema ng pagsusuri sa pagganap.
Sa wakas, tandaan natin na ang prosesong ito ng orientation ay nagpapadali sa pagbagay sa koponan ng trabaho at naramdaman ng nakikipagtulungan ang kagalakan ng pagtatrabaho sa samahang iyon at ang pagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho dito.
