Ang isang kumpanya na ipinagmamalaki ang kanyang sarili sa pagiging moderno, kasalukuyang, negosyante, mapagkumpitensya at kahit tradisyonal, ay hindi maisip ang sarili nang walang pangitain na gumagabay dito patungo sa patutunguhan na itinakda nito mismo.
Ang pangitain, ang pangarap na iyon ay lahat at kumakatawan sa lahat. Ang misyon ay nakasalalay dito, ang mga patakaran, pamantayan, mga patakaran, mga diskarte at taktika, mga layunin at mga layunin orbit ang pangitain na may matatag na layunin na gawin itong tunay, kongkreto at may epekto.
Kung wala ang pangitain, ang kumpanya ay hindi magkakaroon ng "plano ng paglipad", isang patutunguhan na darating, o, hindi bababa sa, kung saan makikita ang sarili nitong "landing" nang ligtas at matalino. Walang "kung saan" o "bakit", magkakaroon lamang ng kawalan ng katiyakan, pagkakataon, anarkiya at kaguluhan. Ang pangitain ay ang katapusan at sa parehong oras na ito ang simula. Kung wala ito, ang kumpanya ay hindi maaaring magsimula, at kung wala ito mahirap na lumikha ng isang pamana. Ngunit, mahalaga ba ang paningin sa kumpanya?
Upang isipin na ang mga kumpanya lamang ang nangangailangan ng isang pangitain ay utopian. Ang lahat at lahat ay nangangailangan ng isang punto, isang patutunguhan, isang rurok na maabot. Mula sa isang panaginip… o marami sa kanila.
Ito ay tradisyonal at hinihiling na ang mga empleyado, kapag sinimulan ang kanilang trabaho sa kumpanya, alam kung ano ang pangitain ng kumpanya, kung saan ito pupunta, kung ano ang inaasahan na maging at makamit; Ito ay inilaan na hindi lamang nila alam ang misyon, ngunit din itong gawin bilang kanilang sarili at nakatuon na gawin itong posible sa panahon ng kanilang pananatili sa samahan, yamang nauunawaan na ang magkasanib at pinagsamang pagsisikap ay magiging mahalaga para sa pagkamit ng mahalagang pangarap na iyon. at maayos yan.
Ang hindi tama ay ang kumpanya, naintindihan sa tradisyunal na konsepto, ay nag-aalala tungkol sa paggawa ng mga empleyado o mga nagtatrabaho ng kanilang kaalaman sa kanilang pangarap kaysa sa tungkol sa pag-alam sa mga iyon, nang paisa-isa, ang bawat isa sa kanila ay nais at nais ding matupad.
Totoo, ang mga kumpanya ay hindi ipinaglihi upang ang mga tao, na gumagamit ng mga ito, maisalarawan ang kanilang mga pangarap. Ang mapagmahal at kapitalistang kahulugan ay handang makabuo ng mga produkto at serbisyo na sa parehong oras, sa ilang mga kaso, ay magdaragdag ng halaga sa lipunan at kita sa mga shareholders at may-ari nito, walang duda tungkol dito, dapat ito.
Gayunpaman, ang mga kumpanya ay talagang isang sasakyan, isang aparato, isang instrumento na nag-aambag sa pagkamit ng mga indibidwal na pangarap ng kanilang mga empleyado o mga nagtutulungan, sapagkat kung hindi, hindi natin sasabihin ang tungkol sa isang kumpanya, sa modernong kahulugan ng konsepto, ngunit tungkol sa isang uri ng kontemporaryong pagkaalipin kung saan ang empleyado, o sa kasong iyon, ang neo-alipin, ay kailangang tuparin lamang ang kanyang gawain at wala pa.
Ang mga pangarap ng mga empleyado ay mahalaga o mas mahalaga kaysa sa mismong kumpanya.
Kung ang konsepto ng gastos ay naiintindihan na, malinaw na ang mga pangarap ay ang gasolina na ginagawang posible para sa mga motibo at layunin ng mga indibidwal na pagsamahin at mesh upang mabigyan ng pagkakakonekta sa kolektibong inaasahan nang hindi mas mababa sa kanilang sariling pag-asa.
Kung ang mga empleyado ay hindi nakakakita ng mga posibilidad na makamit ang kanilang mga pangarap sa loob ng isang samahan, mananatili sila doon hanggang sa lumitaw ang isang kapalit, sa pinakamainam na mga kaso, na nagbibigay ng posibilidad na iyon, paggawa ng malay-tao o hindi ng "teorya ng damo" at ipinapakita na ikaw ay tapat sa isang bagay o sa isang tao hangga't ang isang kapalit ay hindi lilitaw na nag-aalok ng magkatulad na mga kondisyon na may mas kaunting pagsisikap at higit na kaginhawaan.
Tulad ng pagsasalita namin tungkol sa mga kakayahan ng mga indibidwal, ang kanilang kaalaman at kanilang kadalubhasaan bilang bahagi ng hindi nasasalat na halaga ng kumpanya - ng "kapital ng tao" -, ang mga pangarap ay dapat makita bilang isang mahalagang elemento upang mapanatili ang buhay ng kumpanya, mula pa Sila, sa lahat ng mga pangarap na ang mga bumubuo nito, ay ang kaluluwa ng kumpanya.
Ang isa sa mga pagkakamali na na-drag mula pa sa rebolusyong pang-industriya at hanggang sa kasalukuyan, ay ang ideya ng pangitain bilang "kaluluwa" ng kumpanya ay "pinatnubayan" lamang sa tagalikha o ideologo nito, "deifying" ang pigura nito bilang mapangarapin na may kakayahang makita kung ano ang walang nakamasid at naging posible ang matagumpay at maunlad na kumpanya na ipinagmamalaki ngayon; kapag sa katotohanan tulad ng isang pagkilos, kahit na mahalaga at makabuluhan, ay hindi naganap nang walang isang makabuluhang bilang ng mga tao na pumusta dito at napagmasdan ang posibilidad na matupad ang kanilang mga pangarap sa pamamagitan ng materializing ang pangarap ng isa pa.
Upang huwag pansinin na hindi ito ang mga ideya, o ang mga konsepto, pamantayan, o ang pangangasiwa at maging ang komunikasyon na inaalok sa mga kumpanya na gumagawa sa kanila kung ano ang mga ito ay upang tanggihan ang malinaw. Ito ay mga pangarap, ang kanilang koneksyon, ang kanilang palitan at ang posibilidad na mangyari ang mga ito na nagtatayo ng mga tunay na emporiyo.
Ang mga tao ay nagtatrabaho sa mga samahan sapagkat sa loob nito ay nakatagpo sila ng mga elemento na sumusuporta sa kanilang pangunahing pangangailangan sa lipunan at pang-ekonomiya, oo, tunay na totoo, ngunit higit sa lahat mananatili sila sa kanila dahil inaasahan nila na ang mga pangarap na kanilang indibidwal ay nagtataglay ay magkatotoo sa sitwasyong iyon.
Kapag ito ang kaso, ang relasyon ng empleyado-kumpanya-kasiyahan ay matagal, ang pagganap ay tulad ng inaasahan, ang link ng pagkakakilanlan-pagkakakilanlan ay leveled at ang sikat na win-win na pinangalanan ni Covey ay ang pagkakasunud-sunod ng araw. Ngunit kapag ang kumpanya ay hindi isang perpektong lugar para sa mga pangarap na itanim at umani, dalawang mga hindi maiiwasang mga sitwasyon ang lumitaw. Ang una ay pare-pareho ang turnover ng kawani, na pinauna ng hindi magandang pagganap at isang mabigat na kapaligiran sa trabaho. Ang pangalawa ay may kinalaman sa average na pagganap, isang pasibo at disinterested na pag-uugali sa bahagi ng mga kawani na nagpapadala ng isang palaging mensahe -usually hindi pinansin - ng pagbibitiw, dahil karaniwang nangyayari na ang pangunahing, panlipunan at pang-ekonomiyang mga pangangailangan ay ipinapataw sa pagnanais na makamit ang mga pangarap na orihinal na binibilang.
Kapag nawala ang mga pangarap mula sa kolektibong imbentaryo, ang kumpanya ay nabago sa isang organismo na may isang buhay na halaman, sa madaling salita, nawawala ang kaluluwa nito. Maaari kang umasa sa isang pangitain, ang iyong partikular na panaginip, ngunit ang kakulangan ng koneksyon ng panaginip na iyon sa mga posible na ito ay pantay sa isang pagkawasak ng limbic system ng katawan ng tao na may natitirang bahagi ng mga organo, kaya pumipigil sa pag-alok ng mga tugon sa emosyonal na pagbibigay-sigla. kung saan ito ay sumailalim, anuman na, sa unang sulyap, ang katawan ay mayroong lahat ng mga bahagi at organo na kailangan nitong mapatakbo.
Ang mga kumpanyang kung saan ang mga pangarap ng mga empleyado ay nabigo o napahiya sa isang pangatlong eroplano, na nauunawaan na ang unang eroplano ay tumutugma sa pangitain ng kumpanya at pangalawa kung saan ang responsableng yunit kung saan ito gumagana ay binibigyang kahulugan ito, ay madaling makilala sa kung ano ang mabigat na kapaligiran, ang kakulangan ng bilis sa mga proseso, ang pisikal at emosyonal na karamdaman sa mga lugar kung saan ito gumagana at ang patuloy na mga problema na lumitaw sa lahat ng antas at sublevel na bumubuo nito. Ang kawalan ng pagpaplano o kawalan ng follow-up ng mga plano, ang mababang kalidad ng mga produkto at serbisyo nito kahit na ang mga patakaran at mekanismo na dapat tiyakin na ito ay nasa lugar, pati na rin ang hindi pantay na kakulangan ng pagkilala at emosyonal na relasyon sa kumpanya. Ito ay simple,ang mga tao ay nagtatrabaho doon dahil hindi nila ipinakita ang isa pang alok upang magretiro at, dahil naisaayos na nila, inilagay nila ang kanilang mga pangarap sa ibang hakbang kaysa sa pangunahing.
Ang mga kumpanyang ito ay kumikilos sa kanilang mga merkado bilang "mga organisasyon ng zombie" na ang pangunahing pag-andar ay upang pakainin ang kanilang mga sarili (alok kung ano ang ginagawa nila at singilin ito) nang hindi nag-aalok ng halaga sa lipunan, ang mga tao at kahit na mismo.
Hindi kinakailangan na ilarawan ang mga kumpanya kung saan matagumpay na gampanan ng mga empleyado ang kanilang mga trabaho at sa parehong oras nakamit ang kanilang mga pangarap, personal man, propesyonal o pamilya. Ang mga katangian nito ay halata, dahil hindi lamang ang empleyado, kapwa kliyente at tagapagtustos, ay nakakaramdam ng halos supernatural na salansang na maiuugnay dito at ilantad ito bilang isang halimbawa at dahilan ng paghanga.
Ang mga pangarap ng mga empleyado ay iba-iba, maaari silang maging napaka-simple o napaka-detalyado, bagaman bilang isang kumpanya na hindi mo obligado na gampanan sila, walang nawala sa pamamagitan ng pag-alok ng mga mekanismo, pasilidad, oportunidad at nangangahulugang makakatulong sa mga empleyado, pakikipagtulungan o kasosyo sa maabot ang mga ito. Ito ay simple, kung ang empleyado ay nakakaramdam na natutupad at masaya, gagana siya nang may kasiyahan at dedikasyon, ito ay isasalin sa mga benta ng mga de-kalidad na mga produkto at serbisyo, na naman ay maaakit ang mga kostumer at panatilihin ang kanilang sariling mga bihag, na isasalin sa sa kita, pagpapanatili at pamumuno para sa kumpanya at lahat, ang lahat ng ito upang magsilbing isang paraan upang makamit ang mga pangarap na, sa huli, ay walang gastos sa kumpanya.
Ang isang tanyag na kasabihan ay nagbabasa ng "pangangarap ay hindi nagkakahalaga ng anupaman", at ito ay gayon, ngunit kapag tumitigil tayo sa pangangarap nawala ang lahat, dahil tiyak na mga pangarap, mga inaasahan na magsusulong ng pinaka malikhain at emosyonal na pag-uugali ng mga tao. Kung ang mga kumpanya ay hindi maintindihan na dapat silang matalino na pamahalaan ang mga pangarap ng mga nagagawa nito, sinasamantala ang potensyal ng enerhiya na nilalaman nito at magsisilbing tunay na gasolina upang mapanatili ang pagiging empleyado na matulungin, handa at maligaya; Kung ang mga kumpanya ay hindi nauunawaan ito, magpapatuloy silang pag-yaman ng mga system, proseso, patakaran, gusali at mas maraming "materyal" hangga't maaari, ngunit anuman ang kanilang ginagawa ay lagi silang mag-orbit sa parehong mga kasamaan na naganap ang mga samahan na higit sa isang daang taon at iyon lamang iilan ay naging matagumpay.Magkakaroon sila ng lahat ng kailangan ng kanilang katawan ng korporasyon upang matikman ang tagumpay, ngunit, sa pamamagitan ng hindi papansin ang mga pangarap ng kanilang mga nakikipagtulungan, hahatulan nila ang kanilang sarili na nabubuhay nang walang kaluluwa.
