Upang harapin ang mga hamon sa ika-21 siglo, ang isang pinuno ay dapat maging makabagong at malikhaing naghahanap ng bago at mas mahusay na paraan ng paggawa ng mga bagay.
Ang mga namumuno ay dapat maging ahente ng pagbabago at pagbabago kung sino ang gumagabay, magpapaunlad at magpapalago sa kanilang mga samahan o grupo.
Ang pagiging makabagong at malikhain, na may mga bagong solusyon, hinahamon kung paano nagawa ang mga bagay at nagmumungkahi na gumawa ng iba't ibang mga bagay ay mahalaga at kinakailangan sa isang lubos na mapagkumpitensya sa mundo na mabilis na sumulong sa pagbabago ng teknolohiya.
Kailangang maunawaan ng mga pinuno kung paano ginagamit ang mga bagong teknolohiya at kung paano mag-isip upang epektibong pag-aralan at synthesize ang impormasyon na kanilang natanggap.
Kinakailangan ang mga nababaluktot na pinuno, na maaaring mabilis na umangkop sa hindi pamilyar o iba't ibang mga sitwasyon, kung saan hindi sila sinanay at kung saan wala silang karanasan at impormasyon.
Ang pinuno ng ika-21 siglo ay ang taong pinakamahusay na nagpoproseso ng impormasyon, na pinag-aaralan at binibigyang kahulugan ito nang mabilis at may katalinuhan at ginagamit ito sa pinaka makabagong at malikhaing paraan na posible.
Ang isang namumuno sa malikhaing ay isang nakakaalam kung paano makakita ng mga pagkakataon sa mga puwang na hindi nakita ng iba.
Ang isang tao ay maaaring ituring na pinuno, kapag ang isang pangkat ay pumipili, tumatanggap, kinikilala at itinatag sa kanya ng isang pangako upang makamit ang isang karaniwang misyon at mga layunin.
Ang pinuno ay may kakayahang makipag-usap sa isang pangkat ng mga tao na maimpluwensyahan ang kanilang mga interes at emosyon.
Dapat mong malaman kung paano matuklasan ang mga kakayahan ng bawat miyembro ng samahan o grupo, maunawaan na ang lahat ng mga tao ay magkakaiba at may sensitivity sa pakikitungo sa bawat isa.
Bilang isang pinuno, nakakakuha ka ng isang tiyak na grupo ng mga tao upang magbahagi ng parehong mga ideya at manatiling magkasama nang walang hanggan.
Itinataguyod nito ang mga layunin, layunin, priyoridad at aktibidad ng mga nakikipagtulungan at tagasunod nito.
Ang pangunahing layunin nito ay ang kagalingan ng mga nakikipagtulungan at tagasunod nito.
Pinapanatili niya ang mga pangakong ginagawa niya, alam niya kung paano makinig, palaging sinasabi niya ang katotohanan, pinasisigla niya ang paggalang sa lahat ng anuman ang pagkakaiba sa lipunan o pang-ekonomiya, at nakamit niya ang tiwala, pangmatagalang at tunay na mga relasyon.
Payo sa obhetibo, obserbahan ang mga sitwasyon at proseso na maaaring mapabuti at magbahagi ng mga karanasan sa lahat ng uri.
Tinitingnan mo kung ano ang mahalaga, unahin ang kung ano ang kagyat, dumalo sa kung ano ang mahalaga, pagbigkas muli ang mga layunin at target, ihinto, at maging maalalahanin.
Ang isang pinuno ay dapat na gumawa at makuha ang kanyang mga nakikipagtulungan o tagasunod upang gumawa ng kanyang panukala.
Dapat kang maging responsable dahil ang iyong pamumuno ay nagbibigay sa iyo ng kapangyarihan na dapat mong gamitin para sa kapakinabangan ng lahat.
Ang pinuno ay higit pa sa isang boss dahil ang kanyang mga tagubilin ay naisakatuparan ng kanyang mga tagasuporta at tagasunod na may sariling kagustuhan at ang paniniwala na ang kanilang katuparan ay ang pinakamahusay na pagpipilian para sa nakararami.
Ang lakas ng pinuno ay namamalagi sa kanyang pagkatao, kanyang pagiging sensitibo, kanyang mga katangian, kasanayan, kaalaman at kakayahan.
Siya ay madamdamin, maasahin, umaudyok at pinahahalagahan ang kanyang mga nagtutulungan, ipinakita ang kanyang mga prinsipyo at pagpapahalaga tulad ng katapatan, katapangan, integridad, tiyaga, pasensya, katapatan, pagpapakumbaba, paglaban, paggalang, disiplina, kahinhinan at responsibilidad.
Ang pinuno ay pinananatili ng suporta at katapatan na ibinibigay sa kanya ng kanyang mga nakikipagtulungan at tagasunod, hangga't tumugon siya sa kanilang mga pangangailangan at kagustuhan.
Ang pamumuno ng isang samahan o grupo ay nanalo ng mga pangmatagalang diskarte, dapat itong magkaroon ng isang serye ng mga hamon at magtatag ng isang programa ng mga aktibidad upang makamit ito.
Ang pamumuno ay ang hanay ng mga kakayahan at kakayahan na kailangang maganyak ng isang tao sa isang pangkat ng mga indibidwal na magtrabaho nang may dedikasyon at sigasig upang makamit ang pangitain, misyon at mga layunin ng isang pangkaraniwang perpekto o proyekto.
Ipinapahiwatig ng mga pag-aaral sa pamumuno na ang mga pinuno ay mas matalino, mas matapang, mas may layunin, magkaroon ng mas mahusay na paghuhusga, mas madaling makipag-ugnay, mas mahusay na gumana sa ilalim ng presyon, gumawa ng mabilis at tumpak na mga pagpapasya, maaaring makontrol nang epektibo, at makaramdam ng tiwala. kanilang sarili.
Ang tunay na pamumuno ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang mabait, mapagbigay at pag-uugali sa serbisyo sa iba.
Ang pamumuno ay dapat na mapangalagaan ang isang espiritu ng koponan na lumilikha ng isang pakiramdam ng pagiging kabilang at nagbibigay-daan para sa kolektibong gawain na coordinated at complemented ng maayos at mabisa upang makabuo ng halaga para sa samahan o pangkat at mga nagtutulungan at tagasunod nito.
Ang isang lipunan ay nangangailangan ng maraming iba't ibang uri ng mga pinuno:
- PalakasanBusinessStudyPoliticsReligiousTrades UnionSocialProfessionistsArtistsNeighbourOElls
Ang pinuno ay bunga ng mga pangangailangan ng isang samahan o pangkat at nagiging mahalaga at kailangang-kailangan kapag ang mga gawain, tungkulin at proseso ay mas kumplikado at malawak batay sa pagkamit ng itinatag na mga layunin.
Ang mga kondisyon kung saan isinasagawa ng isang samahan o grupo ang mga aktibidad nito ng mabisa at epektibong nakasalalay sa isang malaking saklaw sa mga saloobin, sensitibo, intensyon at personal, panlipunan at nagbibigay-malay na kakayahan ng mga pinuno nito.
Ang isang samahan o grupo ay maaaring magkaroon ng pagpaplano, samahan, mga pamamaraan at pamamahala ng pangangasiwa at hindi mabubuhay o matagumpay sa kawalan ng tamang pinuno.
Ang pangunahing mga kasanayan at katangian na dapat magkaroon ng isang pinuno ay:
Personal na Kakayahan
- Malawakang kulturang malawak Malawak na pamantayan Positive background at tilapon Kakayahang magkakaugnay Kakayahang magbago at magbago Bumuo ng mga alyansa, pinagkasunduan at pangako Makamit kung ano ang ipinanukalang Makipag-usap nang malinaw Gumawa ng mabilis na mga pagpapasya upang malutas ang mga problema, nahaharap sa mga kahihinatnan at ang mga peligro ng mga pagkabigo sa wakas Alamin kung paano mahawakan ang iyong sarili at alagaan ang pamamahala ng iyong katawan Itaguyod at mapanatili ang mabuting pakikipag-ugnayan ng tao Matuwid na masuri ang iyong sariling mga lakas at kahinaan Madali ng pagsasalita at pagsulat Pangasiwaan ang iba't ibang mga sitwasyon na maaaring lumitaw Maging kaaya-aya, palakaibigan, may kakayahang umangkop, naghihikayat at palakaibigan.Mahusay na matatag.Magaling sa abot ng makakaya.Paghihinuha sa lahat ng mga aktibidad.Pagkaroon ng isang natural na pinuno.Pagkuha ng pagsasaalang-alang sa sarili at pagpapahalaga sa sarili.Magkaroon ng mahusay na prestihiyo, mabuting asal, karisma,pakikiramay, kakayahang umakit, makitang at mangatuwiran Lalakas na harapin ang takot, kahinaan, pesimismo at tensiyon Enerhiya at kahusayan sa trabaho Integridad ng mga prinsipyo at pagkakapare-pareho sa mga konsepto na oriented tungo sa tagumpay Pragmatic na pag-iisip, Lohikal at dedikado. Mapanghikayat at potensyal na motivational.Pagkatao, pagtatanghal at presensya ng pisikal. Karaniwang kahulugan. Sensitibo ng awtoridad at utos na regalo. Sense ng responsibilidad. Pamamahala at kontrol ng mga damdamin. Maging isang facilitator. Magtatag ng kumpiyansa at seguridad. Maghatid ng mga karanasan sa emosyonal. Magbihis. naaangkop ayon sa uri ng aktibidad.Ang tagumpay ay nakatuon sa pag-iisip ng Pragmatiko, lohikal at mapag-isipan Mapagpursige at motivational potensyal na Pagkatao, pagtatanghal at pagkakaroon ng pisikal Karaniwang kahulugan Sense ng awtoridad at regalo ng utos Sense ng responsibilidad Pamamahala at pagkontrol ng damdamin Ang pagiging isang tagapamagitan Magtatag ng tiwala. at seguridad Maghatid ng mga karanasan sa emosyonal na Magbihis nang naaangkop ayon sa uri ng aktibidad.Ang tagumpay ay nakatuon sa pag-iisip ng Pragmatiko, lohikal at mapag-isipan Mapagpursige at motivational potensyal na Pagkatao, pagtatanghal at pagkakaroon ng pisikal Karaniwang kahulugan Sense ng awtoridad at regalo ng utos Sense ng responsibilidad Pamamahala at pagkontrol ng damdamin Ang pagiging isang tagapamagitan Magtatag ng tiwala. at seguridad Maghatid ng mga karanasan sa emosyonal na Magbihis nang naaangkop ayon sa uri ng aktibidad.
Kasanayan panlipunan
- Ipagpalagay ang papel ng tagataguyod at gabay Maging isang tagapagsalin ng mga inaasahan, pangangailangan at kagustuhan ng grupo, samahan o lipunan Kakayahang umangkop upang malutas ang mga problema sa pagitan ng mga tao sa samahan o pangkat Bumuo ng mga aksyon ng sama-samang pagganyak Magtaguyod ng isang magkakasuwato na klima sa lipunan Bumuo ng mga proyekto na nakakatugon sa mga hinihingi at pangangailangan ng samahan, grupo o lipunan I-interpret ang tama ng damdamin ng ibang tao Pagganyak ang mga tao sa pamamagitan ng positibong impluwensyang panlipunan Protektahan ang mga halaga ng lipunan Alamin kung paano aasahan ang mga uso at kolektibong mga uso Maging isang pinuno sa lipunan at isang modelo para sa iba Magkaroon ng mga panukala na naging misyon ng pangkat o samahan Bumuo ng mga inaasahan na maging karaniwang mga layunin Magkaroon ng pamumuno ng opinion sa moral at kontrol sa lipunan.Magkaroon ng responsibilidad sa lipunan sa lipunan Magkaroon ng isang komprehensibong pananaw sa mga isyu na may kinalaman sa lipunan Magkaroon ng isang bokasyon upang maglingkod sa lipunan.
Mga Kumpetensyang Cognitive
- Unawain at kwalipikado ang mga problema ng lipunan at magbigay ng mga alternatibo para sa mga praktikal na solusyon na kasabay ng mga posibilidad ng kapaligiran Mag-isip ng madiskarteng mga diskarte sa Alamin kung paano naproseso ang impormasyon, pag-aralan ito at gamitin ito sa isang makabagong at malikhaing paraan Magkaroon ng kakayahan sa pagtuturo Magkaroon at makabuo ng isang kultura at kakayahang pang-organisasyon Higit sa average na analytical intelligence Marunong modernong mga teorya ng pagganyak at komunikasyon.
Pagkamapagdamdam
- Bumuo ng isang ibinahaging pangitain Kumbinsihin ang iyong mga empleyado na kumilos sa isang tiyak na paraan Magkaroon ng kapangyarihan at makabuo ng responsibilidad Unawain ang pamumuno bilang isang misyon ng serbisyong panlipunan Maunawaan ang kolektibong pag-uugali Magtatag ng mga bono ng katapatan sa iyong mga tagasunod Iwasan ang pag-alis ng pesimismo Iwasan Nangangako kung ano ang hindi nila matutupad Pinadali ang pag-unlad ng mga potensyal ng kanilang mga nakikipagtulungan Bumuo ng synergy at espiritu ng pangkat Kilalanin ang mga oportunidad na paglago para sa kanilang mga nakikipagtulungan Pamahalaan ang mga paghihirap na may katalinuhan Patawad ang mga pagkakamali at parusahan ang mga hindi kanais-nais na pag-uugali Suportahan ang kanilang mga nakikipagtulungan sa lahat ng uri ng mga problema Magagawa mong ipagtanggol at ipaglaban ang iyong mga nakikipagtulungan at tagasunod Paghiwalayin sa pangkat ang mga nagtutulungan na hindi nagbibigay ng kanilang pinakamahusay na pagsisikap Maging isang facilitator at hindi isang pinuno ng paternalistic.Magkaroon ng katalinuhan at emosyonal na kakayahang magkaroon ng pangmatagalang pangitain Ibahin ang lahat ng posibleng mga sitwasyon sa mga pagkakataon.
Saloobin
- Suportahan ang iyong mga nakikipagtulungan sa mahihirap na sandali Magbahagi ng kontrol ng mga proseso, pamamaraan at aktibidad sa iba Bigyan ang iyong mga tagasosyo o tagasunod ng panghihikayat, lakas at integridad Magkaroon ng isang walang tigil na diwa ng labanan Maging bukas sa mga bagong ideya at karanasan Iwasan ang pagkuha ng mga despotikong saloobin sa Mga empleyado, subordinates, nakikipagtulungan at sa pangkalahatan Bumuo ng mga positibong synergies at pangkat ng pangkat Nangangahulugan upang matupad ang misyon at mga layunin Nakakaharap sa katahimikan ng mga hadlang at kahirapan na nakatagpo Maging maligaya sa sitwasyong panlipunan at pampulitika ng sandaling Makamit ang pakikiramay sa kanino Napapalibutan ka Maganyak mong magbago at alamin Alamin kung paano magtrabaho sa isang koponan Maging ahente ng pagbabago Magkaroon ng positibo, malubha at masiglang kalooban ayon sa mga pangyayari at iba't ibang mga sitwasyon.
Alam ng isang pinuno ang kanyang mga lakas at ginagawang halos lahat at pati na rin ang kanyang mga kahinaan at hinahangad na mapabuti ang mga ito.
Ang isang pinuno ay dapat na malinaw na makipag-usap sa kanyang mga tagasuporta at tagasunod ng kanyang mga halaga, pangitain, misyon, layunin, diskarte, panukala at programa ng trabaho upang ihanay ang mga pagsisikap sa parehong direksyon.
Pagkawala ng Pamumuno
Ang pamumuno ay maaaring mawala sa iba't ibang mga kadahilanan:
- Ang mga kolaborator na nakahiwalay sa kanilang sarili mula sa samahan o pangkat Mga salungatan at malakas na talakayan sa mga pinagtatalunan Pagkakaiba ng mga ideya sa pagitan ng pinuno at ng kanilang mga tagasuporta at / o mga tagasunod ng mga pagkakaiba-iba sa paraan ng paggawa, paggawa at paglutas ng pinuno ng kawalang-interes at pagiging kabaitan ng Mga kolaborator at tagasunod Maliit na grupo na sumisira sa pagsisikap ng bawat isa Hindi natugunan ang mga inaasahan ng mga nagtutulungan at tagasunod.
Dapat nating alalahanin na ang mga nakikipagtulungan at / o mga tagasunod ay hindi walang pasubali na nagbibigay ng tiwala sa kanilang mga pinuno, pinapahiram lamang nila ito at pinapanatili ito kapag may mga resulta na makikinabang sa samahan o grupo.
Pagsasanay at pagbuo ng mga pinuno
Depende sa profile at karanasan ng pinuno, maaari silang sanayin sa pamamahala ng kanilang imahe sa media at sa iba't ibang mga setting.
Ang ilan sa mga paksa na maaaring sanayin ng pinuno ay:
- Pamamahala ng boses Mga kilusan sa katawan Mga pakikipag-ugnay sa mata Negosasyon at pamumuno ng mga pangkat at mamamahayag Pamamahala ng mga kahinaan at lakas ng kanilang imahe Pagsasanay sa mga tiyak na paksa Ease of speech Pagsasalita at debate Pamamahala ng kanilang talambuhay, karera at nakamit. Mga modernong diskarte sa pagganyak.Graktika ng imahe ng publiko na kinakailangan upang mapagbuti ang iyong mga resulta.
Ang personal na imahe ay maaaring mapabuti sa pamamagitan ng pagkilala sa kakanyahan, kahulugan ng karakter, estilo nito, ang setting ng mga indibidwal na pamantayan ng pananamit at pag-aayos batay sa inilapat na semiotics.
Ang isang master plan at mga estratehiya ay kinakailangan upang pamahalaan ang buong proseso ng paglikha o pagbabago ng isang pampublikong imahe upang makamit ang pagbati sa pagpapahayag at pagpapahayag ng lahat ng pandiwang at di-pandiwang pampasigla na nagbabago sa imahe.
Mayroong mga pinuno na ipinanganak at ang iba pa ay ginawa gamit ang pagsasanay at kung sino bilang mabuting o mas mahusay kaysa sa mga may likas na kakayahan.
Mayroong ilang mga ipinanganak na pinuno, kaya dapat matutunan ng pamumuno ng iba't ibang mga tao upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang lipunan.
Ang sinumang maaaring maging pinuno kung mayroon silang pagnanais na matupad ang isang misyon at makamit ang isang layunin.
Ang pamumuno ay nangangailangan ng isang serye ng mga saloobin at pag-uugali na maaaring malaman.
Ang mga katangian ng isang pinuno ay maaaring mabago o mabago, palakasin ang mahina at pagpapabuti ng pinakamalakas.
Ito ang isa sa mga kadahilanan kung bakit walang perpektong mga pinuno, lahat tayo ay mahina at malakas na katangian.
Ngunit ang pinakamahusay na mga pinuno ay nakatuon at lumalaki sa pamamagitan ng pagpapahusay ng kanilang mga malakas na katangian at mastering ang kanilang mga mahina.
Mahalaga na sanayin ng mga pinuno ang mga pinuno sa pamamagitan ng pagsasanay sa kanilang mga nakikipagtulungan sa loob ng isang patuloy na programa ng pamumuno na naglalayong mapaunlad ang potensyal at kakayahan ng mga tao para sa pagkilos.
Ang pamumuno ay dapat na istilo ng pagmamaneho na nakatuon sa pagbuo ng mga nakikipagtulungan at tagasunod nito, sa pag-aakalang pangako upang mapadali ang kanilang pag-aaral at pagbabago ng mga proseso
Ang hamon para sa mga pinuno ng ika-21 siglo ay ang kanilang mga nagtutulungan ay bihasa at sinanay at kumilos bilang pinuno. Ito ay upang makabuo ng isang pinuno ng modelo para sa kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan ng bawat samahan o grupo.
______
Jack Fleitman:
www.ciemsa.mx propesyonal na mga consultant
@jackkmex
