Tulad ng hinihingi namin at nais lamang naming magtrabaho sa mga kamangha-manghang kumpanya, ang mga kumpanyang ito ay napili din sa uri ng mga tao na kanilang nararapat.
Nagkakamali na naisip na, sa isang pakikipanayam, hinahanap ka lamang ng mga recruiter upang punan ang profile ng trabaho ng bakante.
Maraming iba pang mga bagay na hindi sinasadya na nasuri, at sa iyong sorpresa kung natugunan mo ang mga kinakailangan na 100%, marahil ay gagawa ka ng isang alok sa trabaho kahit na hindi mo lubos na punan ang iyong propesyonal na profile. Iyon ang dahilan kung bakit maraming mga recruiter ang nagtanong sa iyo ng kakaiba, nakakalito na mga katanungan tungkol sa iyong pamilya at kumuha ng mga pagsubok sa psychometric upang malaman kung ano ang pinaka-interes sa kanila tungkol sa: ang iyong pagkatao at iyong potensyal.
Sa kasamaang palad, ang mga taong naghahanap ng trabaho sa loob ng mahabang panahon, na dumaan sa maraming mga panayam at ang pinakahihintay na alok sa trabaho ay hindi dumating, isipin na ito ay ang sitwasyon ng bansa, ang krisis o ekonomiya nang hindi iniisip na nagpapakita sila ng isang kakulangan sa imahe., isang imahe na pumipigil sa kanila na mailagay ang kanilang mga sarili sa isang trabaho na nakakatugon sa kanilang mga inaasahan, kung sila ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan ng kumpanya. Tulad ng hinihingi namin at nais lamang nating mahulog sa mga kamangha-manghang, transnational na kumpanya, na may isang libong benepisyo, na may posibilidad para sa kaunlaran at isang kamangha-manghang kapaligiran ng trabaho, ang mga kumpanyang ito ay napili din sa uri ng mga taong kinaroroonan nila; At kung mayroon silang lahat ng mga kandidato sa mundo na pumila at nakikipaglaban upang makapasok sa kanila, mas hihingi sila.
Ano ang nakakaganda sa hitsura ng isang kandidato?
Ang mga simpleng katanungan ng personal na pagpapabuti, kung saan kakaunti ang mga tao ang nagbibigay kahalagahan. Paano posible na ang ilan ay nagnanais ng isang posisyon sa antas ng pamamahala at dumating sa pakikipanayam sa isang shirt na polyester at marumi? Sino ang gusto nilang kumbinsihin ang kanilang karisma at pamumuno kapag hindi nila alam kung paano magsalita nang maayos, magkalog nang mahigpit, at titingin sa mata nang may kumpiyansa? Kaya huwag magreklamo na ito ang sitwasyon, panahon, tagapakinayam o masamang kapalaran, kung kailan sila ang personal na hindi alam kung paano pagtagumpayan ang kanilang sarili sa parehong bilis na sila ay nagtagumpay.
Ang tatlong profile na sinusuri ng mga tagapanayam ay ang mga sumusunod:
Personal na profile:
Sino ka? Ano ang pakiramdam mo tungkol sa iyong sarili? Paano sigurado ka sa iyong sarili? Maganda ka ba, magalang, palakaibigan at kaakit-akit? Upang makita ito sinusuri nila ang mga sumusunod:
- Push: oriented na resulta, pagnanais na matugunan ang mga layunin Pagganyak: kasigasig at interes sa trabaho at sa kumpanya. Ang mga kumpanya ay alam na ang isang madasig na tao ay tumatanggap ng mga bagong hamon at handang pumunta sa labis na milya.Ang parehong kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon, maging malinaw at pare-pareho sa kanilang mga ideya. mataas at mababang antas ng kumpanya, na naglalayong gumana nang epektibo bilang isang koponan. vTenacity: isang taong nakakaalam kung paano pagtagumpayan ang mga hadlang.Magkaibigan: matapat, hindi masyadong nagtitiwala o hermetic.Presentation: personal na pag-aayos, damit, atbp.
Propesyonal na profile:
Ang lahat ng mga kumpanya ay naghahanap ng mga empleyado na iginagalang ang kanilang trabaho, kanilang mga boss, at kanilang propesyon.
- May pananagutan: isang taong nakakaalam kung paano alisin ang mga hikaw nang hindi napuno ng mga dahilan o may kasalanan sa hindi nagawa ang trabaho. Ang isang tao na tumatanggap ng responsibilidad na ang mga bagay ay napupunta nang maayos sa itinakdang oras, na pinapanatili ang direktang komunikasyon sa kanilang mga bosses. Buong: na responsibilidad nila ang kanilang mga aksyon at desisyon, kapwa mabuti at masama, magsuot ng shirt ng kumpanya at na ang mga pagpapasya na kanilang ginawa ay para sa kapakinabangan nito, hindi sa pamamagitan ng kapritso o indibidwal na kaginhawaan. Nakatuon: bigyang-pansin ang detalye, gawin ang trabaho sa pinakamahusay na paraan nang walang mga dahilan. Mga kalamangan at kahinaan, hindi paggawa ng mga desisyon ng visceral, na tinatasa ang mga resulta at bunga ng mga pagpapasya sa maikli, katamtaman at mahabang term.alam kung paano makinig at magtanong kung sakaling may pagdududa, pag-unawa at pagtanggap ng mga opinyon ng iba.
Profile ng Pamamahala
Ito ang mga kasanayan na nagpapakita na mayroon silang pananaw upang makita ang mga oportunidad na makikinabang sa kumpanya (nadagdagan ang mga benta, pagtitipid sa gastos, pagpapabuti ng pamamaraan).
- Kahusayan: na sila ay mananatiling alerto upang walang pag-aaksaya ng mga mapagkukunan, oras at pagsisikap.Nekonomiya: halos lahat ng mga problema ay may dalawang solusyon, ang mukha at ang isa na mas gusto ng kumpanya na gamitin. mabisa. Ang mga heierarchies ay hindi ibinigay, iginagalang ang mga patakaran ng kumpanya o nakikipagtulungan upang maipatupad ang mga ito.Ang kakayahang kumita: ang raison d'être ng bawat kumpanya ay upang makabuo ng pinakamataas na posibleng kita ng operating na naaayon sa misyon nito. Ang ehekutibo na iniisip ito ay hindi nag-aaksaya ng oras sa hindi gaanong mahahalagang detalye, ngunit pinapanatili ang isang pangkalahatang ideya ng mga layunin at naaayon sa lahat ng kanyang mga aksyon upang makamit ang mga ito.
