Ang pamamahagi ng kita ay ang karapatan ng konstitusyon ng mga manggagawa upang makatanggap ng isang bahagi ng kita na nalilikha sa kumpanya kung saan sila nagtatrabaho , alinsunod sa Taunang Pahayag na isusumite nila sa mga awtoridad sa buwis.
Ang pagbabahagi ng kita ay karapatan ng mga manggagawa, na itinatag sa Artikulo 123, seksyon A, ng Konstitusyong Pampulitika ng Estados Unidos ng Estados Unidos.
Ang lahat ng mga manggagawa na nagpapahiram ng personal na gawain sa isang natural o moral na tao, sa pamamagitan ng pagbabayad ng suweldo, ay may karapatang lumahok sa kita ng mga kumpanya kung saan sila nagtatrabaho.
Ang karapatan ng mga manggagawa na lumahok sa kita ng mga kumpanya ay may mga sumusunod na layunin: Upang maging isang instrumento upang mabuo ang balanse sa pagitan ng trabaho at kapital, na kinikilala ang kontribusyon ng lakas ng paggawa. Mag-ambag sa pagpapataas ng antas ng ekonomiya ng mga manggagawa at kanilang pamilya at pagpapabuti ng pamamahagi ng kayamanan. Dagdagan ang produktibo sa pinagsamang pagsisikap ng mga manggagawa at employer upang makamit ang pangkaraniwang kasaganaan.
Ang gawaing pananaliksik na ito ay magpapakita ng mga resulta sa mga tuntunin ng kaalaman na mayroon ang mga manggagawa tungo sa pamamahagi ng kita, na ang pakay ay ipaalam sa mga manggagawa ang tungkol sa kanilang mga karapatan at kung ano ang paraan ng pagtatanggol na umiiral kung sakaling tinanggihan sila ng karapatang ito..
Ang pag-unlad ng pagsisiyasat ay isasagawa, sa pamamagitan ng isang pagsisiyasat ng mga manggagawa at sinusubukan na gabayan sila patungo sa mga pagdududa na maaaring mayroon sila sa pamamagitan ng ligal na mga pundasyon, batay sa mga batas at regulasyon.
Mga keyword.
Mga Utility, Empleyado, Trabaho, Kumpanya
Pagkatwiran.
Karamihan sa mga nagbabayad ng buwis dahil sa pagliko ng mga kumpanya, na maaaring mag-iba sa pagitan ng mga aktibidad ng paggawa o pamamahagi ng mga kalakal o serbisyo, ay mayroong mga manggagawa sa kanilang serbisyo sa pamamagitan ng pagbabayad ng suweldo, at ito ang gumagawa sa kanila ng mga asignatura na obligadong mamahagi ng kita.
Sa pangkalahatan, ang lahat ng mga nagbabayad ng buwis, pagiging ligal na mga nilalang at / o mga indibidwal, ay obligadong mag-file ng kanilang taunang pagbabalik, kung saan tinutukoy ang kita na nakuha ng kumpanya sa panahon ng piskal.
Gayunpaman, sa ilang mga oras, tulad ng mga kumpanya na bagong nilikha, o na nagdulot ng pagkalugi sa taon ng piskal, ay hindi obligadong mamahagi ng kita, sa paraang marami sa mga manggagawa ay hindi ganap na may kaalaman tungkol sa mga sitwasyong ito, at tinutukoy nila na dapat silang bibigyan ng porsyento ng kita na nakuha, dahil sa iba't ibang lugar, ang mga antas ng pagbebenta o produksiyon na nakuha ng kumpanya ay maaaring maipakita at iyon ang dahilan kung bakit itinuturing nilang dapat silang makatanggap mga gamit.
Layunin:
Sisiyasat ang antas ng kaalaman ng isang manggagawa, sa paksa ng pagbabahagi ng kita, upang malaman kung gaano karami ang nalalaman nila tungkol sa kanilang mga karapatan, batay sa benepisyo na dapat ibigay.
Tiyak na mga layunin:
- Alamin ang kaalaman ng mga manggagawa batay sa mga survey.Base sa mga resulta, makapaghanda ng isang estratehikong plano kung saan maipapaalam ng mga kumpanya sa kanilang mga manggagawa kung paano sila tinutukoy at kung kailan sila dapat bayaran.
Pahayag ng Problema:
Ang kamangmangan ng mga manggagawa tungkol sa pamamahagi ng kita, isang kadahilanan na bumubuo ng isang problema sa pagitan ng employer at ng kanyang subordinate?
Hypothesis:
Ang transparency at pagkuha ng mga kinakailangang impormasyon, patungo sa mga manggagawa tungkol sa kanilang mga karapatan sa pamamahagi ng kita ay nag-aambag sa isang mahusay na relasyon sa paggawa.
Ang teoretikal na balangkas.
Ang pagbabahagi ng kita ay itinuturing na isang instrumento upang mabuo ang balanse sa pagitan ng paggawa at kapital, na kinikilala ang kontribusyon ng lakas ng paggawa.
Yamang ang gawaing ito ay nakatuon sa mga teksto ng buwis, mahalaga na account para sa kahulugan na ang paksang ito ay tumutukoy sa mga batas sa buwis.
Ang tubo ay tinawag na kapasidad na ang isang bagay ay upang makabuo ng kita. Maaari rin itong sumangguni sa mga kita na ibinibigay ng isang naibigay na negosyo, kumpanya o asset sa loob ng isang panahon. (Kahulugan ng Utility)
Sa kabilang banda, ang konsepto ng tagapag-empleyo sa lugar ng trabaho ay isang tao, naintindihan tulad nito, kapwa pisikal na tao o tao na may nakikitang pagkakaroon at ligal na mga nilalang, na walang mga katangian na katangian ng sangkatauhan ngunit mga nilalang na may kakayahang makakuha ng mga karapatan at obligasyon sa pagkontrata. na ang isa o higit pang mga indibidwal o manggagawa ay nasa kanilang serbisyo. (Deconceptos.com, 2016) Ang isang tao na nagbibigay ng mga serbisyo na binabayaran ng ibang tao, na kung saan ang manggagawa ay subordinado, maaaring tawaging isang manggagawa, at maaaring maging isang partikular na tao, isang kumpanya o isang institusyon din. (Worker ng Kahulugan)
Ang isang kumpanya ay isang yunit ng pang-ekonomiya-panlipunan, na binubuo ng mga elemento ng tao, materyal at teknikal, na ang layunin ay upang makakuha ng kita sa pamamagitan ng pakikilahok nito sa merkado para sa mga kalakal at serbisyo. Para sa mga ito, ginagamit nito ang mga produktibong kadahilanan (trabaho, lupain at kapital). (Ang kahulugan ng kumpanya)
Ang karapatan sa pamamahagi ng kita ay itinatag ng artikulong 123, seksyon A , (Konstitusyong Pampulitika ng Estados Unidos sa Estados Unidos, 2016) kung saan ang mga sumusunod ay nabanggit:
Sa librong isinulat ni CP Lyssette Téllez Ramírez (2005) binanggit niya ang sumusunod:
"Mula sa isang mabuting interpretasyon ng kung ano ang naitatag sa ikatlong talata ng artikulo na 122 ng Federal Labor Law, maaari naming kumpirmahin na ang karapatan ng mga manggagawa na mangolekta ng mga halagang maaaring pabor sa kanila sa pamamagitan ng paraan ng pagbabahagi ng kita, ay nalalapat sa kanila ang pangkalahatang tuntunin ng reseta na itinatag ng artikulo 516 (LFT), iyon ay, isang taon.
Ang nabanggit na iniresetang termino ay tumatakbo mula sa petsa ng obligasyon ng employer na gawin ang pagbabayad ng pamamahagi, alinman sa loob ng panahon na karaniwang itinatag; kapag ang mga pagtutol ay itinaas ng mga manggagawa, hanggang sa malutas; o kung sakaling magkaroon ng pagpapalawak sa pamamahagi dahil sa isang pagbabago ng SHCP, sa sandaling ang hamon na darating sa employer ang tungkol sa karagdagang pamamahagi ay nalutas. "
Kinukumpirma ang ligal na termino para sa koleksyon ng kita, pati na rin binabanggit ang proteksyon ng mga halagang natanggap para sa kita, na tumutukoy sa mga sumusunod na pagpapalagay ng regulasyon.
- Malayang itatapon ng mga manggagawa ang mga halaga na nauugnay sa kanila sa pamamagitan ng kita. Anumang probisyon o panukala na nagpapabagabag sa karapatang ito ay walang bisa ayon sa sining. 98 (LFT) Ang karapatang makatanggap ng kita ay hindi maiwasang artikulo 99. (LFT) Ang kita ay babayaran nang direkta sa manggagawa. Tanging sa mga kaso kung saan hindi niya nagawa ang personal na koleksyon, ang pagbabayad ay gagawin sa taong kanyang itinalaga bilang proxy sa pamamagitan ng isang kapangyarihan ng abugado na nilagdaan ng dalawang saksi. Ang pagbabayad na ginawa sa pagsalungat ng mga probisyon ay hindi pinakawalan ang employer mula sa artikulo na 100 ng pananagutan. (LFT) Ang mga utility ay dapat bayaran nang tumpak sa ligal na malambot, hindi pinapayagan na gawin ito sa paninda, mga voucher, kapalit ng artikulo na 101 pera. (LFT) Ang paglipat ng kita sa pabor ng employer o third party ay walang bisa,Anuman ang denominasyon o form na ibinigay sa artikulong 104. (LFT) Ang kita ng mga manggagawa ay hindi mababayaran para sa anumang artikulo 105. (LFT) Obligasyon ng employer na bayaran ang kita ay hindi sinuspinde, maliban sa mga kaso at sa mga iniaatas na itinatag sa artikulo 106. (LFT) Ang pagbabayad ng mga utility ay gagawin sa lugar kung saan ang mga manggagawa ay nag-aalok ng kanilang mga serbisyo. artikulo 108. (LFT) Ang pagbabayad ng mga kagamitan ay dapat gawin sa isang araw ng pagtatrabaho, sa oras ng negosyo. magtrabaho o kaagad matapos ang artikulong ito sa pagkumpleto ng 109 (LFT).maliban sa mga kaso at sa mga iniaatas na itinatag sa artikulo 106. (LFT) Ang pagbabayad ng mga kagamitan ay gagawin sa lugar kung saan ang mga manggagawa ay nagbibigay ng kanilang mga serbisyo. artikulo 108. (LFT) Ang pagbabayad ng mga utility ay dapat gawin sa isang araw ng pagtatrabaho. sa oras ng pagtatrabaho o kaagad pagkatapos ng artikulo ng pagtatapos nito 109 (LFT).maliban sa mga kaso at sa mga iniaatas na itinatag sa artikulo 106. (LFT) Ang pagbabayad ng mga kagamitan ay gagawin sa lugar kung saan ang mga manggagawa ay nagbibigay ng kanilang mga serbisyo. artikulo 108. (LFT) Ang pagbabayad ng mga utility ay dapat gawin sa isang araw ng pagtatrabaho. sa oras ng pagtatrabaho o kaagad pagkatapos ng artikulo ng pagtatapos nito 109 (LFT).
Sa parehong aklat (Ramirez, 2005) ipinapahiwatig nila sa amin na mga karampatang awtoridad na humiling ng pagsunod sa PTU, ang sekretarya ng pananalapi at pampublikong kredito ay responsable sa pag-alam at paglutas ng mga pagtutol ng ginawa ng mga manggagawa o unyon. sa kita na ipinakita ng mga employer sa kanilang taunang pagbabalik sa buwis sa kita.
Ang Kalihim ng Labor at Social Welfare ay ang awtoridad na sa pangkalahatan ay namamahala sa pagsubaybay sa pagsunod ng mga employer sa kanilang mga tungkulin patungkol sa pagbabahagi ng kita. Ito sa pamamagitan ng inspeksyon sa paggawa, na ang mga pag-andar ay mga ipinahiwatig sa mga artikulo 540 at 541 ng batas ng pederal na paggawa.
Sa bahagi ng Batas (LFT, 2016) sa Artikulo 127 ay nagsasabi sa amin na bilang karagdagan sa mga manggagawa na may karapatang lumahok sa pamamahagi ng kita, dapat silang sumunod sa mga sumusunod na patakaran:
- Ang mga direktor, tagapangasiwa at pangkalahatang tagapamahala ng mga kumpanya ay hindi makikilahok sa kita; Ang iba pang mga pinagkakatiwalaang manggagawa ay makikilahok sa kita ng mga kumpanya, ngunit kung ang suweldo na natanggap nila ay mas mataas kaysa sa naaayon sa unyonado na manggagawa na may pinakamataas na suweldo sa loob ng kumpanya, o kung wala ito sa manggagawa ng halaman na may parehong katangian, ang suweldo na ito ay nadagdagan ng dalawampung porsyento, ay isasaalang-alang bilang pinakamataas na suweldo. Ang halaga ng pakikilahok ng mga manggagawa sa serbisyo ng mga tao na ang kita ay nagmula nang eksklusibo mula sa kanilang trabaho, at yaong mga nakatuon sa pangangalaga ng mga ari-arian na gumagawa ng kita o ang koleksyon ng mga kredito at ang kanilang mga interes, ay hindi maaaring lumampas sa isang buwan na suweldo; Ang mga nagtatrabaho na ina, sa mga pre at postnatal period,at mga biktima ng mga manggagawa na may panganib na magtrabaho sa panahon ng pansamantalang kapansanan, ay isasaalang-alang bilang mga aktibong manggagawa sa tungkulin; Sa industriya ng konstruksyon, pagkatapos matukoy kung aling mga manggagawa ang may karapatang lumahok sa pamamahagi, tinukoy ng komisyon Tatalakayin ng Artikulo 125 ang mga hakbang na itinuturing na maginhawa para sa mga panawagan: Ang mga manggagawa sa tahanan ay hindi makikilahok sa pamamahagi ng kita; Ang mga manggagawa ng yempemporary ay magkakaroon ng karapatang lumahok sa kita ng kumpanya nang magtrabaho ng animnapung araw sa loob ng taon, hindi bababa sa.Ang komisyon na tinukoy sa Artikulo 125 ay dapat magpatibay ng mga panukalang itinuturing na angkop para sa mga panawagan nito: Ang mga manggagawa sa tahanan ay hindi makikilahok sa pamamahagi ng kita; Ang mga manggagawa ng yempemporary ay magkakaroon ng karapatang lumahok sa kita ng kumpanya nang magtrabaho ng animnapung araw sa loob ng taon, hindi bababa sa.Ang komisyon na tinukoy sa Artikulo 125 ay dapat magpatibay ng mga panukalang itinuturing na angkop para sa mga panawagan nito: Ang mga manggagawa sa tahanan ay hindi makikilahok sa pamamahagi ng kita; Ang mga manggagawa ng yempemporary ay magkakaroon ng karapatang lumahok sa kita ng kumpanya nang magtrabaho ng animnapung araw sa loob ng taon, hindi bababa sa.
Disenyo ng pagsisiyasat.
Ang pag-aaral ay isasagawa batay sa isang pagsisiyasat sa dami, dahil isasagawa ang mga pagsusuri kung saan ang mga respondente ay mga manggagawa sa sektor ng Industrial Zone sa San Luis Potosí, kung saan ang 70 mga kumpanya na may hanay ng mga manggagawa mula 11 hanggang 50 ay isinasaalang-alang., kung saan ang lahat ng mga ito ay upahan nang direkta, at kasalukuyang nagtatrabaho sa lugar ng paggawa.
Uri ng pagsisiyasat.
Ang kasalukuyang pananaliksik ay magiging dami dahil ang likas na katangian ay naglalarawan at pinapayagan ang mananaliksik na "mahulaan" ang pag-uugali ng consumer, ang mga pamamaraan ng pananaliksik ay kasama ang mga eksperimento at survey, ang mga resulta ay naglalarawan at maaaring maging pangkalahatan.
Ang bentahe ng dami na pamamaraan ay nagbibigay-daan sa amin upang suriin ang data nang mas partikular sa form na may numero.
Pangunahing mapagkukunan ng impormasyon.
Ang mga mapagkukunan ng impormasyon ng pananaliksik na ito ay binubuo ng mga datos na nakuha mula sa mga survey, at sa pamamagitan din ng pagpapasiya ng kinatawan na sample.
Pagpasya ng populasyon.
Ang pag-aaral ay isasagawa batay sa mga sumusunod na kinakailangan:
- Sila ay magiging mga manggagawa sa sektor ng Industrial Zone sa San Luis Potosí, ang 70 mga kumpanya ay isinasaalang-alang Gamit ang isang saklaw ng mga manggagawa mula 11 hanggang 50 Sila ay direktang kinontrata Sila ay kasalukuyang nagtatrabaho sa lugar ng paggawa Ang mga ito ay may sapat na gulang na edad 30 hanggang 45 taon.
Halimbawang pagpapasiya.
Sukat ng uniberso 70
Pinakamataas na katanggap-tanggap na error 5%
Tinantyang porsyento ng sample 50%
Nais na antas ng kumpiyansa 95%
Laki ng halimbawang: 59 (bilang ng mga sumasagot na kailangan nating magkaroon ng kinatawan ng 70 mga kumpanya).
Patnubay.
- Alam mo ba kung ano ang petsa na dapat bayaran ang mga utility?
Kung hindi ()
- Isinasaalang-alang mo ba na kung nakakuha ka ng minimum na sahod, may karapatan ka bang kita?
Kung hindi ()
- Isinasaalang-alang mo ba, kung nagtrabaho ka lamang ng isang buwan sa kumpanya, nararapat ka ba sa pamamahagi ng kita?
Kung hindi ()
- Alam mo ba kung sino ang walang karapatang makatanggap ng pamamahagi ng kita?
Kung hindi ()
- Alam mo ba kung paano tinukoy ang bawat kita?
Kung hindi ()
- Alam mo ba kung gaano karaming oras upang makolekta ang kita?
Kung hindi ()
- Alam mo ba kung saan pupunta kung mayroon kang mga katanungan o reklamo tungkol sa pagbabahagi ng kita?
Kung hindi ()
- Alam mo ba kung mayroong mga parusa para sa hindi pagbabayad ng kita?
Kung hindi ()
- Alam mo bang mayroon kang karapatang humiling ng isang kopya ng taunang pagpapahayag, upang malaman kung nabuo ang kita?
Kung hindi ()
Mga Resulta.
Ang mga sumusunod na mga graph ay naglalaman ng kabuuang mga resulta ng bawat isa sa mga katanungan na tinanong sa mga sumasagot na mga manggagawa ng mga kumpanya ng pang-industriya zone, bilang kabuuan ng 59 survey na inilapat ayon sa aming pagpapasiya sa sample. (Tingnan ang PDF)
Kaugnay ng mga resulta ng unang grap, natukoy namin na ang 16.95% ay hindi alam tungkol sa petsa ng pamamahagi ng kita, gayunpaman 83.05% ng mga sumasagot ay may kaalaman.
Sa sumusunod na graph makikita natin na 94.83% isaalang-alang na karapat-dapat sila sa pamamahagi ng kita kahit anung suweldo na kanilang iniambag, at napapansin natin na 5.17% ay hindi isaalang-alang ito sa ganitong paraan.
Tungkol sa mga sumusunod na graph, mapapansin na ang mga manggagawa, sa aspeto ng pagtatrabaho sa isang buwan sa kumpanya ay walang karapatang makatanggap ng kita, maaari nating makita na ang karamihan sa mga sumasagot ay hindi nabagong anyo, yamang 53.45% isinasaalang-alang na wala silang karapatan kung isang buwan lamang silang nagtrabaho, at ang iba pang 46.55% ay isaalang-alang ang kabaligtaran.
Batay sa sumusunod na grapiko, napagpasyahan na ang 57.63% ng mga manggagawa ay alam kung sino ang walang pamamahagi ng tubo, gayunpaman 42.37% ay ganap na hindi alam ito.
Ayon sa mga resulta na nakuha sa sumusunod na grapiko, makikita natin na ang 52.54% ng mga manggagawa ay alam na kung paano natukoy ang kita, habang 47.46% ay hindi.
Tungkol sa mga sumusunod na graph, maaari nating obserbahan na ang 57.63% ng mga manggagawa ay hindi alam ang tungkol sa oras na mayroon sila para sa pag-angkin ng kita, kumpara sa 42.37% na mayroon sila.
Sa grapong ito makikita natin na mahalaga para malaman ng mga manggagawa kung saan sila makakapunta kung mayroon silang mga katanungan o reklamo, dahil 50.85% ang hindi alam at 49.15% ang nagawa.
Ayon sa datos na nakuha sa grapong ito, napansin na 52.54% ng mga manggagawa ang nakakaalam na mayroong mga parusa laban sa kanilang mga employer, gayunpaman 47.46% sa kanila ay walang kaalaman.
Sa graph na ito, napansin na ang 57.63% ng mga manggagawa ay hindi alam ang tungkol sa karapatang ito, gayunpaman 42.37% ang nagawa.
Konklusyon:
Ang pag-aaral na isinasagawa batay sa mga tanong sa pananaliksik ay nagpapakita na ang antas ng kaalaman tungkol sa pamamahagi ng mga kita na ipinakita ng 59 na na-survey ay 57.84%.
Samakatuwid, batay sa impormasyong nakuha at tinutupad ang layunin sa pamamagitan ng pagsisiyasat, natutukoy na ang higit na transparency at ang kinakailangang impormasyon ay dapat na isulong sa mga manggagawa tungkol sa kanilang mga karapatan sa pagbabahagi ng kita, at isinasaalang-alang na ang aming Ang hypothesis ay batay sa pangangailangan ng mga employer upang magkaroon ng higit na transparency patungo sa mga karapatan ng mga manggagawa upang makakuha ng isang mahusay na relasyon sa pagtatrabaho.
Mga Sanggunian
- Konstitusyong Pampulitika ng Estados Unidos ng Estados Unidos. (2016).Deconceptos.com. (2016). Deconceptos.com. Nakuha mula sa http://deconceptos.com/general/patron Kahulugan. (sf). Nabawi noong 03 ng 05 ng 2016, mula sa http://definicion.mx/trabajador/ Kahulugan. (sf). Nakuha mula sa http://definicion.de/empresa/ Kahulugan. (sf). Nabawi noong 03 ng 05 ng 2016, mula sa http://definicion.mx/utilidad/LFT, L. f. (2016) Ramirez, CL (2005). Pakikilahok ng empleyado sa kita. Mga Edisyon sa Buwis ng ISEF, 2005.
