Ang Korte Suprema Hindi. 73 ng Marso 7, 2006, ay nagsabi na ang sumusunod ay isang sakit na trabaho:
"Ang neurosis na dulot ng mga trabaho na naglalantad ng panganib ng stress sa kaisipan at na ang isang sanhi-at-epekto na relasyon sa trabaho ay napatunayan."
Konsepto
"Tinatawag namin ang labor neurosis ang hanay ng mga pagkabigo sa moral at sikolohikal na dumadaloy (nang direkta at hindi direkta) mula sa bagong kapitalismo, pati na rin mula sa mga patakarang ginamit upang harapin-pinsala-mga problema sa lipunan. Parehong phobias at takot ay lumitaw mula sa kakayahang umangkop sa trabaho. Ang katiyakan ng mga trabaho, at mababang sahod, ay nagreresulta sa isang takot sa neurotic na pinaputok o hindi makahanap ng trabaho.
Ang pagharap sa isang mahirap na senaryo at may malubhang kahihinatnan. Ang mga kawalan ng timbang sa pag-uugali tulad ng pag-atake ng sindak, pagkalungkot, pagkapagod, ay ilang mga halimbawa ng mga pathologies na dumaragdag araw-araw sa lipunang Chile. Ang mahaba at nakakapagod na oras ng pagtatrabaho ay nagdudulot ng hindi maikakaila na pisikal at mental na pagsusuot at luha, isang truism !; Gayunpaman, ito ay tiyak na kung saan ang isa sa mga pinaka mapagkunwari at walang kamali-mali na mga konklusyon ng mga tagapagtanggol ng modelo ay lumitaw: «Ang kakayahang umangkop sa paggawa ay may nag-iisang layunin na mapawi ang pagsusuot at luha na dulot ng mga mabibigat na oras ng pagtatrabaho, nais naming gawin ang iyong buhay na maging makatao at mapaglaraw. … ». (Paulo Navarrete V. Propesor ng Pilosopiya Diego Portales Professional Institute, Concepción).
Mula sa hindi gaanong kontrobersyal na pananaw maaari nating ipahiwatig na ang LABOR NEUROSIS ay maiintindihan bilang ang kadahilanan o hanay ng mga kadahilanan na may kaugnayan sa trabaho, iyon ay, dahil sa o sa okasyon ng mga pag-andar sa trabaho, na nakakaapekto sa isang paraan sa organismo ng manggagawa., na may kakayahang magdulot ng makabuluhang mga pagbabago sa somatic o psychic at nakakaapekto sa integridad ng manggagawa, na nagdudulot ng kapansanan o kamatayan.
Ang mga kadahilanan na ito ay maaaring maging ganap na panlabas, tulad ng malinaw na nangyayari bilang tugon sa matagal na kaguluhan sa moral, panggugulo sa lugar ng trabaho o stress na nagmula sa mga kargamento, kung saan ang manggagawa ay hindi maaaring tumugon, alinman sa kanyang sariling mga kadahilanan o sa mga nagmula sa kapaligiran ng trabaho.
Sa ating kapaligiran, ang neurosis ng trabaho ay mas nakakakuha ng paggamot sa stress, na kung saan ay itinuturing na mga kahihinatnan ng mga kadahilanan ng psychosociological na namamalagi sa kapaligiran ng trabaho, ng minarkahang pagkakalason sa mga relasyon sa grupo, o nagmula sa labis na kung saan ang mga manggagawa ay sumailalim sa na may kaugnayan sa gantimpala para sa kanilang trabaho.
Ang mga salik na ito ay lumilikha ng mga panloob na panggigipit na may kakayahang mapanghawakan ang indibidwal, na magdulot ng malubhang pagkukulang na maaaring kumuha sa kanya mula sa banayad na kapansanan sa isang kalunus-lunos at tiyak na pagtatapos.
Ang DS 73 ng Marso 7, 2006, ay nagpapanatili ng layunin ng paggawa ng mga sakit na nagmula sa trabaho na neurosis, kilalanin muna, at pagkatapos ay tratuhin sa loob ng balangkas ng Batas 16.744, iyon ay, bilang mga propesyonal na sakit o nagmula nang direkta mula sa gumana, kapag sa katunayan mayroon silang isang direktang relasyon, dahil sa, o simpleng hindi tuwiran, kasama ang okasyon nito. Hindi ito higit pa sa pag-update at pagkilala na ang nagtatrabaho na tao ay naghihirap sa isang pagkasira o pagsusuot at luha sa katuparan ng kanilang mga gawain, na apektado sa isang mas malaking paraan kapag nasa loob mismo ng kumpanya kung saan namamalagi ang mga kadahilanan na nakaka-trigger sa labis na trabaho, mahirap na suweldo o simpleng pag-aapi o panggigipit sa moral. Kung gayon,ng ligal na pagkilala sa isang sitwasyon na gumagawa ng karne sa halos kalahati ng mga manggagawa sa Chile, hindi bababa sa kinikilala sa isang pangatlo o higit pa sa kanila.
Lahat tayo ay mga manggagawa sa iba't ibang mga gawain at sa iba't ibang paraan.
Tanungin natin ang ating sarili, magiging masayang trabaho kung mababa ang suweldo at sakim; kung ang mga kahilingan sa araw-araw ay mas malaki patungkol sa mga antas ng produksyon at, kung sa kapaligiran na iyon, kami ay napagkamalan, napahiya, at ang aming pangunahing mga karapatan ay hindi kinikilala.
Malinaw na hindi kami magiging masaya o nasisiyahan.
Ang trabaho ay ipinaglihi bilang isang mapagkukunan ng buhay at biyaya, hindi bilang isang elemento ng pagpapahirap at isang hindi masasayang mapagkukunan ng pagpapayaman para sa mga ikatlong partido sa gastos ng buhay o kalusugan ng iba, ang mga manggagawa.
Ang ilang mga sanhi
Marami sa mga sanhi ng neurosis ng paggawa ay nauugnay sa kumpanya mismo: mga trabaho ng malaking kahirapan nang walang mahusay na sinanay ang mga manggagawa; malaking responsibilidad na naipon sa mga manggagawa; biglaang pagbabago ng trabaho o tool o pamamaraan, atbp.
Sa aspeto na ito, ang maling akda o kakulangan ng pamumuno ay dapat ding isaalang-alang; hindi patas na promosyon; moral na panliligalig at iba pa na nagmula nang direkta mula sa masamang samahan sa negosyo.
Ang negatibo at hindi sapat na kapaligiran sa trabaho ay sanhi din ng neurosis sa trabaho.
Ito ay isang napaka napabayaan elemento sa karamihan sa mga kumpanya ng Chile na na-overload sa gawaing burukrata, na may pamamahala na nakahiwalay sa mga talagang gumagawa ng kayamanan, iyon ay, ang mga manggagawa, nang walang mahusay na pagpaplano at walang naunang pag-aaral ng mga gawain na isasagawa. Gayundin, ang mga relasyon sa paggawa sa permanenteng salungatan ng awtoridad kung saan ang pangangasiwa ay hindi isang teknikal o pedagogical na kalikasan, ngunit ang parusa lamang, na humahantong sa nakalalasing sa kapaligiran ng trabaho at elemento ng tao, palaging nasa permanenteng pakikipag-ugnay.
Mga totoong kahihinatnan para sa mga manggagawa
Ang duwalidad ng tao ng soma at psyche ay bumubuo ng isang hindi mapaghihiwalay at ganap na kinakailangang yunit para sa indibidwal na tumugon bilang isang tao sa kapaligiran at sa mga interpersonal na relasyon. Kung ang alinman sa mga pangunahing elementong ito ay pinalubha, ang manggagawa ay awtomatikong tumitigil upang matupad ang kanyang mga gawain nang may kasiya-siya at ang mga posibilidad ng pagkakamali o pagkabigo ay nadaragdagan nang labis, kasama ang mga kahihinatnan para sa kumpanya at para sa kalusugan ng bawat isa sa mga manggagawa.
Ang mga sanhi ng LABOR NEUROSIS, bukod sa iba pa, ang ilan sa mga sumusunod na sakit o kondisyon sa kalusugan ng pasyente. Tingnan natin:
Dyspepsia, Gastritis, Pagkabalisa, Aksidente, Pagkagulo, Insomnia, Nerbiyos Kolitis, Migraine, Depression, Aggression, Dysfunction ng Pamilya, Panic Neurosis, Sexual Disorder, Occupational Dysfunction, Arterial Hypertension, Myocardial Infarction, Addiction, Brain Thrombosis, Antisocial Behaviour Malubhang.
Saloobin sa negosyo
Ang mga kumpanya sa Chile ay tapat sa konsepto ng University of Chicago. Hindi sila mga institusyong kawanggawa, kapwa organisasyon ng tulong o solidong institusyon. Ang mga ito ay isang makina upang makagawa ng kita, i-maximize ang kita at gumastos ng kaunting oras hangga't maaari sa hindi bababa sa mga gastos.
Kitang-kita na sa paglilihi na ito ay mayroong isang napakahusay na pagkakasundo sa sosyal na paglilihi ng kumpanya kung saan kinikilala ang manggagawa bilang isang pangunahing, malikhaing, haka-haka na elemento at may-ari ng kapasidad ng trabaho at oras na kinakailangan upang makabuo ng mga kalakal at serbisyo na nakalaan upang masiyahan mga pangangailangan ng lipunan.
Ang manggagawa ay interesado sa mas mahusay na suweldo, ang kumpanya ay interesado sa pagka-alipin; ang manggagawa ay interesado sa isang disenteng kapaligiran sa trabaho, ang kumpanya ay hindi interesado sa pamumuhunan sa mga karagdagang bagay; ang manggagawa ay interesado sa isang trabaho na nagpapahintulot sa kanya na mag-ambag sa pag-unlad ng kanyang pamilya at kagalingan at kaligtasan ng kanyang tahanan, ang kumpanya ay interesado sa mga manggagawa isang daang porsyento sa loob ng 24 na oras; ang manggagawa ay interesado sa seguridad sa trabaho; sa kakayahang umangkop sa paggawa ng kumpanya; ang manggagawa ay interesado na kilalanin ang kanilang kontribusyon, ang kumpanya ay interesado na huwag pansinin ang manggagawa kapag binibilang ang kanilang kita.
Sa madaling salita, hindi ito umiiral at ngayon sa mga negosyante sa Chile ay tumanggi na pahintulutan ang higit na pagkakaisa sa pagitan ng interes ng mga manggagawa at kumpanya.
Nakakatakot na obserbahan kung paano iniiwasan ng mga employer ang kanilang pensiyon, kaligtasan at kalinisan sa kalinisan. Sa mga ito, mayroon silang pahintulot ng mga magkaparehas, na tumalikod kapag hindi iniiwasan ng mga employer ang pag-uulat ng mga aksidente sa lugar ng trabaho. Ang Mutual Superintendency ay palaging malayo sa "madaming tao" at hindi ma-pahalagahan ang pagbaluktot na ginagawa ng isa't isa tungkol sa mga layunin na kanilang isinumpa upang maisagawa kapag sila ay nilikha.
Ilan sa aming mga mambabasa ay hindi nagdusa sa pagkamartir ng pagkakaroon ng pagtanggi sa isang lisensya sa medisina?
Malinaw na mayroong isang kawalang-saysay sa usapin ng Social Security kung saan ang Estado ng Chile ay hindi natigil ang ilong nito, kung ginawa ito, ito ay ibigkas tulad ng Hamlet:
"Isang bagay na baho sa Denmark"
konklusyon
Ang kasalukuyang katotohanan ng patakaran ng Social Security ng Chilean ay pinipilit ang Estado na maglagay ng isang shortcut sa labis na labis ng mga kumpanya na may paggalang sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa. Hindi dapat kalimutan ng awtoridad na sa pamamagitan ng utos ng kasalukuyang Magna Carta, may tungkulin na protektahan ang mga karapatan ng konstitusyon ng bawat nananahanan ng Bansa na ito at nangyayari na sa aspeto kung saan ito ay higit na kinakailangan mayroong isang estado ng pagpapahinga na ang masamang negosyante ay may posibilidad na samantalahin. upang maiiwasan ang pangako nito sa mga manggagawa at mga probisyon na nag-uutos nito.
Tulad ng nakita sa okasyon ng mga kamakailan-lamang na kapistahan sa katapusan ng taon, ang mga negosyante ay nakakatuwa sa mga ligal na regulasyon. Hindi kami namamahala sa Pamahalaan, ngunit ng Estado sa kabuuan, sa pangitain ng bansa na kailangang mapanatili ang isang kaunlaran na batay sa kasawian ng pinaka nangangailangan, na ang batas at katarungan ay may posibilidad na kalimutan bilang mga tao at sa kanilang ligal na pag-aari.
Ang itinataguyod natin ay hindi higit sa isang makatuwirang posisyon ng katarungan at katarungan at sa kadahilanang ito, ang higit na kalinawan ay hindi kinakailangan, dahil ang pang-araw-araw na mga katotohanan na napansin ng lahat ay bahagi ng mga pundasyong ito.
