Walang alinlangan, sa mga nakaraang taon, natagpuan na ang tao ay may kakayahang umunlad ng isang bilang ng mga aktibidad na sa paglipas ng panahon ay nagbago ang buhay ng sangkatauhan. Mula sa pagtuklas na ang mundo ay hindi bilog, sa pagbuo ng isang computer. Ang siklo ng buhay ng sangkatauhan ay itinatag sa iba't ibang mga nagawa at mga kaganapan na nagbago sa paraan ng pag-iisip at pagkilos kapag gumagawa ng mga bagay. Ang mga kaganapan na nagmula sa pagdating ni Jesucristo hanggang sa mundo, hanggang sa kalayaan ng mga bansa at mga pagbabago sa paraan ng pangangasiwa, walang alinlangan na nagbabahagi ng ilang mga pangunahing aspeto.
Para sa lahat ng mga seryeng ito ng mga pagbabago at pagbabago, mapapansin na sa maraming pagkakapareho nito, ang may pinakamalakas na bigat ay ang komunikasyon. Wala sa nabanggit na maaaring mangyari nang hindi nagtatag ng isang anyo ng komunikasyon at samakatuwid ang samahan.
Ang lahat ng mga bagay na kailangan ng pakikipag-ugnay sa isang bagay para sa kanilang pagsasaayos. Wala ng umiiral sa buhay kung wala ang pamamagitan at tulong ng iba pa. Ang mga halaman ay nangangailangan ng lupa, tubig at araw, isang napaka partikular na channel ng komunikasyon ay itinatag sa pagitan nila. Ang mga hayop ay nangangailangan ng isang form ng komunikasyon sa pagitan ng kanilang sariling mga species at kahit sa pagitan ng mga tao sa pamamagitan ng mga palatandaan at paggalaw.
Ang komunikasyon, tulad ng paglaki ng sangkatauhan at mga bagay, ay naroroon sa pag-unlad at paglaki ng mga tao, mula sa sandaling tayo ay ipinanganak, gumamit tayo ng isang paraan ng pakikipag-usap na nagsisimula sa mga kilos at ingay, na nagtatapos sa mga mode ng pag-unlad ng pagsulat at pagsasalita.
Para sa lahat ng mga kadahilanang ito ay ito ay maging pinakamahalagang kilalanin upang makilala kung alin ang mga tuntunin at kundisyon upang maitaguyod ang perpektong komunikasyon sa pagitan ng mga tao, lalo na sa mga bumubuo ng isang samahan. Sa loob ng isang kumpanya, hindi sapat na malaman kung paano makipag-usap, dapat mong malaman kung paano inaasahan at nais ng samahan na makipag-usap kami, sa ilalim ng kung anong mga alituntunin, mga termino at kondisyon na nagtataguyod at naghikayat sa mga pagpapabuti at epektibong resulta.
Ang pag-alam kung ano ang kinakailangan upang makipag-usap at ipahayag para sa malusog na pagpapatupad ng mga aktibidad at pag-andar ay walang pagsala ang susi sa pagiging permanente, sama-sama at pag-unlad ng organisasyon.
Ang pag-uusap ng komunikasyon sa pangkalahatan ay ang bumalik sa mga sinaunang panahon at iba't ibang mga pagbabago na ang wika ay nagkaroon ng mga nakaraang taon, para sa ilan sa aming paraan ng pagpapahayag ng ating sarili ay itinuturing na bumagsak, gayunpaman, ito ang petsa kung kailan tayo nagtayo at dapat mag-apply sa pinakamahusay na paraan.
PAGSUSULIT NG INDUSTRIAL
Ang kasaysayan ng Komunikasyon sa Mga Organisasyon ay walang pagsala na nauugnay sa ebolusyon ng mga kumpanya at lahat ng mga yugto kung saan sila ay radikal na nabago. Ang una sa kanila, tulad ng kilalang-kilala, mga petsa mula sa Rebolusyong Pang-industriya, kapag ang isang 360 ° pagliko ay nilikha sa paraan upang gumawa at gumawa ng lahat ng mga uri ng mga produkto. Sa pamamagitan ng pagbabago ng scheme ng trabaho sa mga nagtatrabaho, walang alinlangan ang paraan ng komunikasyon sa pagitan ng mga kawani ay nagkaroon din ng isang malaking pagbabago, lalo na sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang pang-agham na samahan sa trabaho.
LATE NINETEENTH CENTURY
Sa pagtatapos ng siglo na ito at iniugnay sa apogee na pinakawalan sa Estados Unidos, na may pangangailangan na maitaguyod at palawakin ang lahat ng mga uri ng alyansa ng mga kumpanya na may mga shareholders, pati na rin magtatag ng pambansa at pang-internasyonal na mga kasunduan sa gobyerno, ang kahulugan ng komunikasyon sa komunikasyon ay tumatagal ibang kahulugan. Ang mga kolaborator ay binibigyan ng isang character sa pag-uusap. Sa kabila nito, ang mga pagbabago sa organisasyon ay higit na nakadirekta sa mga proseso, sa hilaw na materyal at sa pagbawas ng mga gastos, kaya ang komunikasyon ay may kaunting mga pagkakaiba-iba sa panahong ito.
GLOBALISASYON
Sa pagpasok ng globalisasyon at ang pinabilis na antas ng mapagkumpitensya, nais nilang ipatupad ang lahat ng mga uri ng mga istratehiya na nakatuon sa mga tao at ang kanilang pinakamahusay na pagganap. Sa lahat ng ito ay idinagdag ang komunikasyon sa komunikasyon na isinalin sa kung hanggang ngayon ay mapagkukunan ng tao. Sa kondisyong ito, ang isang uri ng komunikasyon ay itinatag kung saan itinuturing na hindi gusto ng mga tao na magtrabaho at kung gagawin nila ito ay higit pa sa pangako at tungkulin kaysa sa kasiyahan. Samakatuwid ang uri ng komunikasyon ay nakita nang higit pa bilang mga taong walang muwang.
Ang mga tao ay itinuturing na isang mapagkukunan na kailangang pakikitungo, samakatuwid, mas kaunti ang kaugnayan at pakikipag-ugnayan sa pagitan nila, mas madali ang mga layunin na hanggang noon ay pinag-isipan.
TALENTA NG MANANAL
Gamit ang bagong pangitain sa pagpapagamot sa mga tao bilang mga tagadala ng kaalaman at kasanayan, iyon ay, bilang mga tagapamahala ng talento ng tao, ang konsepto ng komunikasyon ay kumuha ng isa pang kurso, nagiging mas nababaluktot at may higit na pagiging bukas na pinahahalagahan para sa mga karanasan, opinyon at pagpapabuti itinatag ng buong koponan sa pagtatrabaho.
INFORMATION AGE
Dumating ang oras na ang mundo ay nakaharap sa napakalaking pagpasok ng edad ng impormasyon. Sa loob nito, ang pinakamahalaga at malawakang ginagamit na mapagkukunan ng mga kumpanya ay ang impormasyong nilalaman sa samahan. Ang impormasyong ito, higit pa sa isang computer o blog, ay nakapaloob sa kaalaman na tinataglay ng bawat nakikipagtulungan. Samakatuwid, para sa isang samahan na mapalawak at madagdagan ang kakayahang kumita, nangangailangan ito ng pagpapalakas ng isang komunikasyon na komunikasyon ng kumpletong tiwala at kalayaan. Kabilang sa mga pangunahing katangian nito ay ang pagsulong ng pagtutulungan ng magkakasama at komunikasyon sa pamamagitan ng teknolohiya, ang pangangailangan para sa relasyon sa publiko ay pinalakas nang higit kaysa dati.
Mga Gabay sa Komunidad ng ORGANISASYON
Ang kasalukuyang mga elemento na nagdidikta sa uri ng komunikasyon na dapat na maitatag sa loob ng samahan ay umiikot sa paraan upang makontrol at maisulong ang relasyon sa pagitan ng mga tao, sa loob ng isang kultura ng organisasyon. Ang kulturang ito kasama ng maraming mga layunin, ay ang slogan ng pagtatag ng paraan kung saan dapat itong kumilos at pag-uugali na kinakailangan sa loob ng kumpanya.
Samakatuwid, ang mga patnubay na tumutukoy sa uri ng Organisasyong Komunikasyon ay nakapaloob sa sumusunod na apat na pattern:
- M ision: nauunawaan ito bilang dahilan ng pagiging negosyo, kung ano ang pangunahing layunin ng samahan at lahat ng mga elemento na kinakailangan nito upang makamit ang misyon nito. Sinasagot nito ang mga tanong Ano ang nais kong maging? Bakit ko ginagawa ang aking mga aktibidad? At ito ay itinuturing na kung ano ang dapat gawin ng samahan sa kasalukuyan. Pananaw: ang pangitain sa kabaligtaran, ay nagtatatag kung ano ang balak na samahan ng isang samahan. Sa madaling salita, ito ay batay sa isang perpektong hinaharap, kung saan nilalayon nitong makakuha mula sa at kung ano ang nais nitong maging. Pilosopiya:Ito ang hanay ng impormasyon at background na tumutukoy dito bilang isang samahan. Ito ay detalyado kung ano ang nagawa ng samahan upang maging kung ano ito ngayon. Sila ang lahat ng mga pangyayari na may hugis at hinimok ito upang umunlad at lumago. Pinahahalagahan: sila ang mga nagdidikta kung paano dapat isagawa ang mga aktibidad, sa ilalim ng mga alituntunin at pag-uugali. Kasama nila ang katapatan, respeto, responsibilidad, atbp.
Ang kultura ng organisasyon ay itinatag ng pamamahala ng matatanda, itinatatag nito kung ano ang inilaan nitong maging sa hinaharap at sa kung anong paraan ito makamit, na nagtataguyod ng iba't ibang uri ng pag-uugali, kasanayan at kaalaman. Ang kultura ng organisasyon ay nagtatag ng kung ano ang maaari at hindi magagawa sa loob ng kumpanya.
ANG PROSESO NG KOMUNIKASYON
Mga elemento ng komunikasyon. Si Shannon at Weaver ay nagmumungkahi ng isang modelo ng komunikasyon na binubuo ng anim na pangunahing elemento:
- Tagapagturo o mapagkukunan: ang taong may pangangailangan na makipag-usap alinman sa impormasyon, ideya, karanasan, pag-aaral, atbp. Encodification: ito ay ang wika o code kung saan maaabot ang impormasyon, maaari itong maging pandiwang, nakasulat, sa pamamagitan ng mga simbolo, atbp. M at Nsanje: ang ideya na inilaan ng plasmar.Medio o channel: ang paraan kung saan itinatag ang komunikasyon, maaaring isang cell phone, isang notebook, visual, atbp. Ang pag-decode: ito ay ang interpretasyon o pagsasalin ng Encoding, iyon ay, ng wika o code kung saan itinatag ang komunikasyon. Ang tatanggap: ay ang taong nakarating sa impormasyon, na tumatanggap at nagbibigay kahulugan. Feedback:Ito ang tugon na ibibigay ng tatanggap sa nagpadala ng impormasyon na nakuha.
Epekto ng Komunidad
Tulad ng anumang pagkilos, ang pagtaguyod ng komunikasyon sa ibang tao ay may layunin, hindi lamang ito tungkol sa pakikipag-usap, ngunit sa halip ay may balak itong maisagawa. Ang unang pangkalahatang kadahilanan ay may kinalaman sa paghikayat ng pagbabago, iyon ay, ang dahilan para sa pakikipag-usap ay ang magbigay ng isang epekto at samakatuwid isang pagbabago sa tagatanggap na maaaring direktang makakaapekto:
- Kaalaman: ang layunin nito ay upang mapalawak ang impormasyong magagamit sa isang tukoy na paksa, upang madagdagan ang kaalaman tungkol dito. Madali itong maobserbahan kapag dumadalo sa isang kurso sa pagsasanay tulad ng personal na pagpapabuti, kung saan inilaan upang madagdagan ang larangan ng pagkilos kung saan ang konsepto ng buhay at pagpapahalaga sa sarili ay umiikot. Ang isang c titud at opinyon: ay inilaan upang baguhin ang saloobin at punto ng pananaw na itinatag nito sa isa pa upang makabuo ng higit na bigat at kahalagahan sa tagatanggap. Nangyayari ito kapag ang isang tao ay nagsasalita ng mabuti sa isang tao sa ibang tao, halimbawa, kapag ang mga guro ay gumawa ng mga positibong komento tungkol sa isang mag-aaral, binabago at nakakaapekto sa opinyon ng ibang mga guro. Pag-uugali: sa wakas, ang layuning ito ng pagtaguyod ng komunikasyon ay naglalayong baguhin ang paraan ng pag-uugali, reaksyon at pagiging isang tao. Napakahalaga na sumasalamin sa ganitong uri ng komunikasyon dahil ipinapakita nito ang sarili sa mga aksyon na tatanggapin ng tatanggap sa isang tiyak na sitwasyon. Sa iba pang dalawang kaso, ipinapahayag lamang ng nagpadala kung ano ang iniisip niya at ito ang desisyon ng tatanggap kung binabago niya ang kanyang pag-uugali, ngunit sa kasong ito, direktang naiimpluwensyang baguhin ito. Makikita ito kapag ang boss ay direktang nakikipag-usap sa subordinate upang isagawa ang isang tiyak na aksyon o aktibidad sa isang tiyak na paraan.
KOMUNIKASYON NG ORGANISASYON
Sa opinyon ni Antonio Lucas Marín, ito ay ang paraan na tumutukoy sa pag-uugali, pagtatag ng mga personal na ugnayan at paglikha ng mga paraan upang magtrabaho patungo sa pagkamit ng mga layunin na itinakda. Kabilang sa iba’t ibang uri ng komunikasyon, ang panloob at panlabas na komunikasyon ay nakalantad.
INTERNAL COMMUNICATION
Ito ang uri ng komunikasyon na itinatag sa loob ng isang institusyon, samahan o sa pagitan ng isang pangkat ng mga tao. Maaari itong maging komunikasyon na naitatag sa pagitan ng mga miyembro ng isang pamilya, tinawag itong panloob sapagkat ibinahagi ito sa mga miyembro ng naitatag na grupo.
Lahat tayo ay nabibilang sa iba't ibang paraan sa isang pakikipag-usap sa mga katangiang ito, kung saan ang pagtitiwala, ang pag-aampon ng mga responsibilidad at pag-andar ay dapat mangibabaw, ngunit higit sa lahat, ibinahagi ang isang karaniwang ideya o layunin, kung saan ginagamit ng lahat ang kanilang mga pagsisikap upang makamit ang mga layunin. kanilang sarili.
KOMUNIKASYON NG VERTIKAL
Kabilang sa iba't ibang mga uri ng pag-uuri, ang vertical na komunikasyon ay nahahati sa pagtaas at pababang, na mayroong pangunahing katangian nito na isang daloy ng impormasyon na sumasalamin sa pangkalahatang tsart ng samahan ng kumpanya. Ang komunikasyon ay itinatag sa magkakaibang mga antas ng hierarchical at may tagapantay nito ang systematization at pinakamainam na panloob na paggana sa pagpapatupad ng mga pag-andar at responsibilidad na responsable ng bawat miyembro.
DESCENDING COMMUNICATION
Karaniwan itong sinusunod sa mga tagubilin sa trabaho na ipinagkaloob mula sa itaas hanggang sa mas mababang mga tagapamahala at sa anumang iba pang grupo ay ang komunikasyon na dumadaloy sa direksyon ng mga antas ng higit na awtoridad at responsibilidad sa mas mababang antas at pagpapatupad.
Ang konsepto na pinag-uusapan ay dapat na maitatag sa isang makatwirang paraan. Sa kaso ng isang trabaho, dapat itong maitatag sa ilalim ng mga patakaran ng paggalang at tiwala upang ang tamang pagsasalin ng mensahe ay posible sa tatanggap ng kung ano ang inilaan ng nagpadala. Ito ay pangunahing itinatag kapag may pangangailangan upang maitaguyod ang mga pamamaraan, kasanayan at pagpapabuti, tulad ng kapag humiling ng isang kinakailangan para sa mga materyales mula sa isang proseso patungo sa isa pa. Ang pinaka-epektibong paraan upang maisagawa ito ay kapag ang feedback ay nabuo, iyon ay, kapag mayroong tugon mula sa tatanggap na kung saan maaari nitong pagyamanin at makinabang ang buong kapaligiran. Maaaring sa paghingi ng materyal ay iniulat na kasama nito ang isang bago na mas mahusay na nakakatugon sa mga hiniling na kinakailangan.
PAGSUSULIT SA PAGSUSULIT
Sa ganitong uri ng komunikasyon, ang paglahok ng mga subordinates sa paggawa ng desisyon ay hinihikayat, ito ay ang paraan kung saan nakuha ang mga opinyon at mungkahi mula sa mga taong direkta sa aksyon, Sa loob ng isang census ng populasyon, masasalamin ito ang ganitong uri ng komunikasyon sa pamamagitan ng isinasaalang-alang ang punto ng view ng mga tagapanayam tungkol sa diskarte at interpretasyon na mayroon ang mga tao tungkol sa census.
Sa pamamagitan ng paitaas na komunikasyon, ang mga mahahalagang ideya ay ipinakita, dahil ito ang mga taong may karanasan at direktang nakakaranas ng mga epekto, na nagbibigay ng mensahe. Kabilang sa mga pakinabang nito ay:
- Doblehin ang antas ng pag-unawa sa isang tiyak na aktibidad o responsibilidad: kapag binigyan ang pagkakataon na makinig sa mga mas mababang antas, mayroong isang gabay upang talagang mapatunayan kung paano nabuo ang mga aktibidad at ang konsepto na mayroong antas ng pag-andar. Ang pagsukat ay ang unang hakbang ng pagpapabuti sa loob ng samahan. Sinusukat nito ang kapaligiran ng trabaho: posible na mapagtanto kung paano ang kalooban at interpersonal na relasyon ay nasa loob ng grupo o sektor. Sa isang pamilya, na ang mga magulang ay ang mataas na utos at ang mga bata ng mababang antas, kapag binigyan sila ng pagkakataon para maipahayag ng mga anak ang kanilang sarili, posible na makita ang mga mood at ang paraan kung saan dinadala ang mga bata.Hinihikayat nito ang pagkuha ng impormasyon na kung saan ang proseso ng komunikasyon ay pinayaman at sa mga komunikasyon na channel ay maaaring maitaguyod nang mas epektibo.
HORIZONTAL COMMUNICATION
Ito ay ang naitatag sa pagitan ng mga tao na may parehong antas o posisyon sa loob ng pangkat, tulad ng sa pamilya ay ang mga anak, sa kumpanya sila ang mga tao na may parehong posisyon, o sa loob ng lipunan ang mga indibidwal na nagsasagawa ng parehong aktibidad. Ito ay nangyayari sa pagitan ng mga tao na may parehong antas ng hierarchical, na naghihikayat sa koordinasyon at paglutas ng problema, dahil kapag isinasagawa ang mga katulad na aktibidad ay may kumpiyansa, kaalaman at pagiging bukas upang ma-linawin ang anumang mga pagdududa sa paraan kung saan isinasagawa ang mga aktibidad.
KOMUNIKASYON NG INFORMAL
Sa loob ng ganitong uri ng komunikasyon, mayroong tinaguriang impormal na komunikasyon, na nagpapatupad sa term na ito dahil kulang ito sa pagiging lehitimo ng mga kaukulang awtoridad at dahil sa tila hindi ito kahalagahan para sa mga hangarin na isinasagawa. Halimbawa, sa loob ng silid-aralan, maaari itong tawaging di-pormal na komunikasyon na magaganap kapag umalis ang klase at sinimulan ang pag-uusap sa pagitan ng mga kamag-anak tungkol sa lahat ng uri ng mga isyu, maliban sa mga tungkol sa klase..
Kabilang sa mga pakinabang o benepisyo nito ay ang bilis kung saan dumadaloy ang impormasyong ito, na narating agad ang tatanggap, bilang karagdagan sa pagkakaroon ng kakayahang umangkop upang maipadala ang parehong ideya nang hindi isinalin bilang isang order o tagubilin. Pinapayagan din nito ang isang naa-access na wika kung saan ang nagpadala at ang tatanggap ay maunawaan kung ano ang inilaan na gawin.
Bilang bahagi ng mga kawalan o limitasyon nito, maraming beses na maaari itong makabuo ng pinsala o hidwaan dahil kulang ito ng pundasyon, iyon ay, maraming beses na ang impormasyon na ipinahayag ay hindi totoo at bumubuo lamang ng isang magkakasalungat na sitwasyon, halimbawa, inaasahan na ang ilan isusulong ang tao nang hindi nakumpirma. Ang isa pang negatibong aspeto ay na sa pag-access nito ay bumubuo ng pag-aaksaya ng oras at may panganib na gumawa ng mga pagkakamali pangunahin dahil sa mga pagkagambala.
Ang pinaka-angkop na paraan upang makitungo sa ganitong uri ng komunikasyon - dahil hindi ito maaaring mabura - ay upang makadagdag ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng opisyal na impormasyon sa isang mas mataas na bilis at sa isang napapanahong, kumpleto at malinaw na paraan. Bilang karagdagan sa pamamahala ng kanilang mga oras at sandali upang maisakatuparan ito, na nagpapahintulot sa isang kaaya-aya at palakaibigan na kapaligiran, nang walang pagkakaroon ng oras sa paglilibang.
KOMUNIKASYON NG TRABAHO
Ito ang tinatawag na komunikasyon sa pakikipag-ugnayan sa publiko. Ito ang nagaganap sa labas ng samahan at isang bilang ng mga interesadong partido na nakikialam dito, kabilang dito ang mga sumusunod: ang mga customer, lipunan sa pangkalahatan, shareholders, publiko, media, atbp.
Para sa tamang pag-unlad nito, dapat itong isagawa sa ilalim ng isang aspeto ng tao, iyon ay, mga halaga tulad ng paggalang at katapatan, pangunahin. Dapat itong maging sa isang cordial at propesyonal na character dahil ito ay binuo gamit ang layunin ng pagtatatag ng permanenteng relasyon sa panlabas na kapaligiran. Sa loob nito, ang mga kasunduan ay dapat maitatag at ibinahagi na maaaring saklaw mula sa pamahalaan, sa interes, pangangailangan at puna mula sa mga kliyente.
Ang pangunahing paraan upang mabuo ang komunikasyon na ito ay sa pamamagitan ng advertising, na nagbubukas sa yugto ng pagpapakilala sa labas, ngunit pinapayagan din sa pamamagitan ng advertising na madagdagan at palawakin ang mga patlang ng aksyon ng samahan.
Mga istilo ng Komunikasyon
Bagaman ang pagkilos ng pakikipag-usap ay maaaring maiakma at mababagay sa mga kinakailangan ng kapaligiran, dapat nating tandaan na sa pamamagitan ng pagiging bahagi natin sa isang natural at natural na paraan, ang bawat tao ay may sariling istilo ng komunikasyon na kanilang itinayo at itinatag sa paglipas ng panahon at iyon sa kasalukuyan ito ay pinamamahalaan ng mga pag-uugali na nananaig sa loob ng pagkatao nito.
- Passive Communication: ito ay isinasagawa ng mga tao ng isang mayaman at mapagtimpi na katangian. Ang katotohanan na ito ay naging epektibo o kontra-produktibo ay namamalagi sa sitwasyon at sandali kung saan ito nabubuhay.Aggressive komunikasyon: maaari itong maobserbahan sa mga taong mapang-akit at sumasabog na character, na walang kontrol sa kanilang sarili at kapag nahaharap sa isang malakas na sitwasyon, ang kanilang paraan ng pakikipag-usap ay malakas, nakakasakit at walang pigil. Ito ang pinaka-mapanganib na uri ng komunikasyon at ang isa na naglalayong matanggal mula sa anumang pangkat ng lipunan.Ang Assertive Komunikasyon: lalampas ito sa pasibo o agresibong komunikasyon, ito ay tungkol sa paggamit ng tamang uri ng komunikasyon sa bawat isa sa mga sitwasyong lumitaw. Binubuo ito ng pag-alam kung paano magsalita kung kailan ito dapat gawin at alam kung paano ikulong kung kinakailangan.Alam nito kung paano gamitin ang tamang mga salita at tono upang ang natitira sa koponan ay nauunawaan at gumagana para sa parehong mga layunin at may parehong kasidhian.
KASUNDUAN
Sa pag-unlad ng artikulong ito, posible na pahalagahan ang malaking kahalagahan na kinakatawan ng Organisasyong Komunikasyon sa paglipas ng panahon sa pagtatayo ng mga batayan kung saan itinatag ang mga kumpanya ngayon.
Maaari itong masuri na wala itong isang tukoy na pinagmulan at walang maaaring maiugnay sa paglitaw ng term na ito, sapagkat ito ay maliwanag sa bawat buhay na tao at isang paraan upang maipahayag at maiuugnay na ang bawat tao at indibidwal ay may isang intrinsikong paraan.
Gayunpaman, ang mga pangunahing yugto ng kasaysayan na nagbago ang paraan ng komunikasyon ay nasasaklaw. Ang paghahanap ng mga yugto tulad ng Rebolusyong Pang-industriya, Globalisasyon at Panahon ng Impormasyon. Ang Organisasyong Komunikasyon ay nahahati sa bawat isa sa mga bahagi na bumubuo, bukod sa kung saan ang nagpadala, ang mensahe, ang pag-decode at ang tatanggap, sinusuri ang kanilang pangunahing katangian ng bawat isa sa kanila.
Sa wakas, ang ideya ng kung gaano kahalaga at transendor na Organisasyong Komunikasyon ay magpapatuloy na sa mga darating na taon ay ibinahagi, kung saan ang mga paraan upang maitaguyod ito ay maaaring mabago -mainly sa pamamagitan ng elektronikong paraan - ngunit ito ay magpapatuloy na umiiral, mag-apply at magkaroon ng isang pangunahing misyon sa mga layunin na itinakda ng anumang uri ng kumpanya.
Ang matagumpay na mga organisasyon ngayon at sa hinaharap ay makilala sa pamamagitan ng konsepto at paraan ng paglapit sa Organisasyong Komunikasyon sa iba't ibang mga kapaligiran at pamamaraang ito. Ang pangunahing papel ng indibidwal na inihanda at kwalipikado para sa isang tiyak na posisyon ay dapat na sinamahan ng isang komunikasyon na naaayon sa kultura ng kumpanya at bumubuo ng mga personal at kolektibong benepisyo na isinalin sa mga interes at inaasahan na hinahanap ng samahan.
Bibliograpiya
- Blanco, C. (Pebrero 19, 2016). Kasaysayan ng Organisasyong Komunikasyon. Duarte, GA (2006). Komunikasyon ng organisasyon sa Mexico. Nakuha noong Marso 02, 2017, mula sa raco.cat: http://www.raco.cat/index.php/analisi/article/viewFile/55458/64590García, M. (Marso 30, 2012). Komunikasyon sa Pang-organisasyon. Nakuha noong Marso 5, 2017, mula sa Miralbag.blogsport.com: http://miralbag.blogspot.mx/2012/03/comunicacion-organizacional-concopio-e.html Gómez, J. Ñ. (2015, Hunyo 8). Plano ng Komunikasyon sa Negosyo. Nakuha noong Marso 4, 2017, mula sa IBM developer Gumagana: https://www.ibm.com/developerworks/ssa/library/govSOA/plandecom/index.html Monsalve, JM (2005). Ang komunikasyon bilang isang elemento ng pagpapalakas ng organisasyon. Nakuha noong Marso 2, 2017, mula sa Bibliotecadigital: http://bibliotecadigital.udea.edu.co / bitstream / 10495/261/1 / ComunicacionElementoFortalecimientoOrganizacional.pdfTorrijos, B. (2009). Komunikasyon sa Pang-organisasyon. Nakuha noong Marso 5, 2017, mula sa Aking puwang:
Thesis
"Epektibong Modelong Komunikasyon ng Komunikasyon sa mga grocery at tingi na mga MSMEs sa Central Rehiyon ng Estado ng Veracruz".
Layunin:
Buuin ang Modelo ng Optimal na Komunikasyon para sa ganitong uri ng MIPYMES, na may direktang epekto sa pagkamit ng mga layunin ng Organisasyon na itinatag ng mga Kumpanya.
GRATIS
Taos-pusong pasasalamat sa Technological Institute ng Orizaba, sa pagiging at patuloy na paghahari bilang tahanan ng magulang ng aming propesyonal na pagsasanay. Sa Dibisyon ng Graduate Studies and Research (DEPI), para sa paghikayat sa amin na maghanap ng mas magandang kinabukasan. Sa Pambansang Konseho ng Agham at Teknolohiya (Conacyt) para sa suporta at suporta na ibinibigay sa atin. Sa wakas at sa isang espesyal na paraan, kay Dr. Fernando Aguirre y Hernández, isang payunir sa pagtatayo ng ibang pananaw at mga resulta.
I-download ang orihinal na file
