Ang pag-uugali ng tao sa mga kumpanya ay isang mahalagang elemento para sa tamang paggana ng mga samahan; Gayunpaman, ang pakikipag-usap tungkol sa pag-uugali ay kumplikado, dahil ang tao ay natatangi, dahil sa kanyang paraan ng pag-iisip, pagkatao, emosyon, saloobin, ang bawat paksa ay iba rin ang hitsura.
Nabibigyang-alam na alam ng mga organisasyon kung anong uri ng mga tauhan ang mayroon sila, alam nila ang mga propesyonal at personal na katangian ng bawat nagtatrabaho; samakatuwid, ang bawat paksa ay sumasakop sa isang lugar sa loob ng kumpanya ayon sa kanilang mga kakayahan, na inilalapat sa pagbuo ng samahan; Gayunpaman, ang mga hindi pagkakasundo, hindi gusto, mga hindi pagkakaunawaan ay lumitaw, na humantong sa isang kapaligiran ng kawalan ng katiyakan, pagkakaiba at ang kapaligiran ng trabaho ay panahunan.
Sa isang hindi magiliw na kapaligiran ay may mababang pagpapahalaga sa sarili, demotivasyon, pagkapagod, at ang tanging bagay na nagdudulot ng mga emosyong ito ay ang turnover ng kawani, mga salungatan ng interes, mga pagkaantala, mga lags, kakulangan ng pakikipagtulungan ng koponan, at ang disinterest na hindi isinasagawa nang maayos ang kanilang sariling mga aktibidad..
Dahil sa mga sitwasyong ito na nagaganap sa kumpanya, kinakailangang pag-usapan ang tungkol sa pag-uugali ng tao, tiyak na iwasan o, kung naaangkop, sapat na matugunan ang mga problemang lumabas.
Tinukoy ni Andrew Dubrin na "ang pag-uugali ng organisasyon ay ang pag-aaral ng pag-uugali ng tao sa lugar ng trabaho, ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tao at ng samahan, at ang samahan mismo."
Ang pag-aalaga sa pag-uugali ng organisasyon sa mga kumpanya ay alam kung paano matagumpay na magtrabaho sa tao, na isinasaalang-alang ang mga ideya, opinyon, mga suhestiyon mula sa mga tagapamahala at pakikipagtulungan upang gumana bilang isang koponan na iginagalang ang mga pagkakaiba sa bawat isa upang makamit ang isang karaniwang kabutihan.
konklusyon
Ang pag-uugali ng tao sa loob ng mga samahan ay nangangailangan ng isang malaking pagsisikap mula sa parehong mga kawani at ang kumpanya mismo, ito ay upang maunawaan at malaman ang nakikipagtulungan upang mapataas ang kamalayan upang wastong maisakatuparan ang kanilang mga aktibidad, ang pag-aaral ng pag-uugali sa mga organisasyon ay magpapahintulot sa pagiging produktibo na makamit nang mahusay, at tukuyin kung aling mga kadahilanan ang hindi pinapayagan na makamit ang mahusay na pagganap.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit na ang pag-uugali ng tao ay nagsasangkot sa paraan na nakikita ng tao kung ano ang humihinto sa paligid ng kanyang trabaho at ang interpretasyong iyon ang magiging paraan ng kanyang pagkilos.
Huwag nating kalimutan na ang komunikasyon ay mahalaga sa pakikipag-ugnayan ng mga personal na relasyon.
