Magsisimula tayo sa pamamagitan ng pagkakaiba-iba ng kumpetisyon at pagiging mapagkumpitensya, ang una ay ang pagtatalo o pagtatalo sa pagitan ng dalawa o higit pa na nagnanais na magkaroon ng parehong bagay, nag-aalok ng parehong produkto o serbisyo at inilalagay ang kasanayan ng kaalaman at kasanayan na mayroon sila. Sa kabilang banda, ang pagiging mapagkumpitensya ay ang kakayahang makipagkumpetensya, libre, patas at may kakayahang makagawa ng mga kalakal o serbisyo na lumampas sa mga inaasahan ng mamimili, batay sa pagbabago at teknolohiya, kung ito ay mga produkto, serbisyo o proseso, na nasa palagiang pagbabago, pagkilala sa mga pangangailangan ng consumer at palaging may isang plano sa pagkilos sa harap ng mga pagbabago na lumabas, batay sa patuloy na pagbabago. Sinasabing ito ang susi sa tagumpay ng negosyo at walang mga resipi o ilang mga patakaran sa administrasyon na ginagawang mas mapagkumpitensya ang mga kumpanya.Fonseca (2015)
Maaari nating isaalang-alang na sa kasalukuyan, sa mga advanced na pang-industriya na lipunan, tila malinaw na ang paglago ng ekonomiya at trabaho ay nakasalalay sa panunungkulan ng kompetisyon ng mga kumpanya at ito naman, ay malapit na nauugnay sa makabagong kapasidad, kung saan ang dahilan kung bakit ang mga kumpanya kumukuha sila ng mga diskarte sa pagiging mapagkumpitensya. Tingnan ang figure 1
At tatanungin namin ang ating sarili: paano makakapag-bago ang mga kumpanya? Karaniwan, ang isyung ito ay humahantong sa konsepto ng Innovation, naintindihan ayon sa Escorsa at Valls (1997) "ang pagsasama ng mga bagong teknolohiya sa aktibidad ng isang kumpanya na nagreresulta sa mga pagbabago sa mga produkto o proseso ng pagmamanupaktura."
Ngunit may iba pang larangan ng pagbabago ng negosyo tulad ng panloob na samahan, kakayahang estratehikong negosyo, disenyo at kalidad, mga pamamaraan sa pagmemerkado, atbp, na hindi dapat pabayaan kapag sinusuri ang makabagong kakayahan ng isang kumpanya, dahil maaari silang maging katumbas o higit na makabuluhan kaysa sa makabagong teknolohiya sa ilang mga sektor ng negosyo.
______
1 FONSECA ZÁRATE, R (2015): Kakumpitensya Ang susi sa tagumpay ng negosyo, Alfaomega, Bogotá
2 ESCORSA CASTELLS, P.; VALLS PASOLA, J. (1997): Teknolohiya at pagbabago sa kumpanya: Direksyon at pamamahala, Ediciones UPC, Barcelona.
Karamihan sa mga kumpanya ay nag-aatubili na mamuhunan sa alinman sa pagbabago o R&D, dahil hindi nila ito nakikita bilang isang pangmatagalang pamumuhunan, ngunit sa halip bilang isang gastos na nakakaapekto sa ekonomiya ng kumpanya. Isinasaalang-alang namin na maginhawa, ang bawat miyembro ng samahan ay dapat alalahanin ang kahalagahan ng pagbabago para sa pagpapaunlad ng kumpanya.
Sa pagbabago, tulad ng pag-usad sa teknolohikal na napag-usapan, kilalang-kilala ang paglapit sa teknolohiya kasama ang mga praktikal na layunin nito, sinusubukan na ipakita na ang mga pangwakas na produkto nang walang resulta ng isang ekonomiya, ang pag-unlad ng isang pangkat ng lipunan o komunidad.
Innovation bilang kultura
Ang Innovating ay isang kultura na dapat na mapalaki sa lahat ng mga kumpanya bilang bahagi ng personal at propesyonal na pag-unlad ng bawat miyembro, ang mga tagapamahala ay dapat na namamahala sa paglikha ng perpektong kapaligiran upang matiyak na ang kulturang ito ay pare-pareho.
Ang kultura ng pagbabago ay ang batayan kung saan binuo ang isang makabagong organisasyon, dalawang elemento ang kinakailangan para sa mga ideya upang umunlad sa isang samahan: ang mga tao at makabagong kultura. Ang isang kumpanya na nagnanais na lumikha ng isang kultura ng pagbabago ay dapat na batay sa mga halaga tulad ng: pagiging bukas, tiwala, equity at pangako; pareho.
Samakatuwid, ang mga samahan ay dapat gumawa ng isang mahusay na pagsisikap upang maitaguyod at mapanatili ang mga teknolohiyang nagpapabuti sa kanilang pagiging mapagkumpitensya at itaguyod ang kanilang pagiging permanente, kasama ang pilosopiya ng pagiging kumpanya na may pinakamahusay na produkto o serbisyo sa merkado, ito ay makakamit sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga kawani nito na patuloy na sinanay at nagtataguyod ng isang kultura ng pagbabago sa bawat isa sa mga miyembro, na dapat ipakita sa mga patakaran ng bawat kumpanya.
Ang pag-unlad ng mga bagong teknolohiya ng impormasyon ay nagpapadali sa pamamahala, pag-iimbak at pamamahagi ng mga naka-encode na kaalaman sa mas mabilis na mga paraan, na may mas mataas na kalidad at mas naa-access sa lahat. Ang katotohanang ito ay nagiging sanhi ng pangangailangan para sa lalong dalubhasang mga tauhan upang mabawi, pag-aralan at baguhin ang na-codified na kaalaman at ibahin ang anyo sa mga bagong produkto, serbisyo, proseso at, sa huli, upang makabuo ng kayamanan at kagalingan.
Kinakailangan na banggitin na ang mga makabagong pagbabago saan man mangyari ang nakakaapekto at apektado ng mga tradisyon ng kultura ng lipunan. Upang maunawaan ang kaugnayan ng isang makabagong ideya sa pagsulong ng teknolohikal, ito ay pinauna nila ito, o kahit na ang mga pang-ekonomiyang at ideolohikal na kadahilanan ay nagtataguyod ng pagpapabuti ng iba't ibang mga proseso, maging produksiyon, kadahilanan ng tao, atbp, at ang kanilang pagbagay sa mga hinihingi ng Ang lipunan.
Tingnan ang figure 2.
Makabagong ideya sa mga samahan
Walang alinlangan na ang pagbabago ay nagpapabuti sa kompetisyon ng mga kumpanya upang harapin ang isang lalong mapagkumpitensya at pandaigdigang kapaligiran at nakakaapekto ito sa lahat ng mga kumpanya, anuman ang mga ito ay malaki o maliit, pang-industriya o serbisyo. Kung ang mga kumpanya ay dapat maging mas mapagkumpitensya upang lumikha ng mas maraming kayamanan at trabaho, ang pangakong ito sa pagbabago at mga bagong teknolohiya ay kinakailangan. Ayon sa Green Commission on the Innovation ng European Commission, "ang mga pag-andar ng pagbabago ay maraming. Ito ang puwersa sa pagmamaneho na nagtutulak sa mga kumpanya patungo sa mapaghangad na pangmatagalang layunin at humantong sa pag-renew ng mga istrukturang pang-industriya at ang paglitaw ng mga bagong sektor ng aktibidad sa pang-ekonomiya.
Upang maging isang mapagkumpitensyang kumpanya, kinakailangan ang pagsasanay, pagtutulungan ng magkakasama at pagkamalikhain, samakatuwid ang mga kumpanya ay dapat magkaroon ng kamalayan sa nangyayari sa kanilang paligid, ano ang mga bagong pangangailangan at kung paano masisiyahan ang mga ito, hindi nila dapat isipin na sila ang pinakamahusay na ginagawa ang nais nila. gumawa. Karamihan sa mga oras, ang pagbabago ay lumitaw kapag ang kumpanya ay naghihirap sa mga krisis sa pang-ekonomiya, dahil nangangailangan sila ng paglikha o pagpapabuti ng kanilang mga produkto o serbisyo, nagbabago rin sila kapag may mas malaking kumpetisyon para sa produkto o serbisyo na kanilang pinangangalakal tulad ng nai-anunsyo. Ngayon ang kumpanya ay obligadong maging makabagong kung nais nitong mabuhay. Kung hindi ito makabago, malapit na itong maabot ng mga katunggali. Escorsa at Valls (1997).
______
KOMISYON ng EUROPEAN (1995): Green Paper on Innovation, Brussels.
Naniniwala kami na ang paglikha ng isang bagong produkto na nakakatugon sa mga pangangailangan ng mga mamimili, o isang iba't ibang serbisyo na nakakatugon sa lampas sa mga inaasahan ng gumagamit, ay makakamit ng isang ekonomiya batay sa pagbabago, na magkakasabay sa pagpapanatili, para sa Parehong isang ekonomiya kung saan ang panganib, kawalan ng kapanatagan at palagiang pagbabago ay mula sa pagiging isang pagbubukod sa pagiging isang katotohanan. Tingnan ang figure 3.
Kinakailangan upang madagdagan ang proporsyon ng mga inhinyero, siyentipiko at mananaliksik na umiiral sa loob ng samahan para sa mga makabagong mga kumpanya upang maging mas mapagkumpitensya na may kaugnayan sa mga kumpanya na patuloy na iniisip na ang paggawa ay makabuo ng hindi kinakailangang gastos.
At ikaw, ano ang naiintindihan mo sa pamamagitan ng Innovation?
Tulad ng lilitaw sa Green Paper on the Innovation ng European Commission, ang Innovation ay isinasaalang-alang bilang isang kasingkahulugan ng matagumpay na paggawa, assimilating at pagsasamantala sa isang bago, sa pang-ekonomiya at panlipunan spheres, sa isang paraan na nagbibigay ng mga walang uliran na solusyon sa mga problema at sa gayon pinapayagan ang tumugon sa mga pangangailangan ng mga tao at lipunan.
Ayon kay Alfonso "Nagpapabuti ng Innovation ang pagiging mapagkumpitensya ng mga kumpanya upang harapin ang isang lalong mapagkumpitensya at pandaigdigang kapaligiran at nakakaapekto ito sa lahat ng mga kumpanya, anuman ang mga ito ay malaki o maliit, pang-industriya o serbisyo"
Ang Innovation ay direktang nauugnay sa pagsulong ng teknolohikal, sa pamamagitan ng pagbuo o paghahanap ng mga ideya, pagpili ng mga ito, pagpapatupad ng mga ito at pag-komersyo. Masasabi na ang pagbabago ay higit pa sa isang teknolohikal, pisikal, produktibong pagbabago, atbp, ay nangangahulugang pagtanggap sa kultura o tagumpay sa komersyo at pang-ekonomiya upang ma-access ito.
_____
4 ESCORSA CASTELLS, P.; VALLS PASOLA, J. (1997): Teknolohiya at pagbabago sa kumpanya: Direksyon at pamamahala, Ediciones UPC, Barcelona.
5 EUROPEAN COMMISSION (1995): Green Paper on Innovation, Brussels.
6 Hermoso, A. (1992). Innovation: isang pangunahing kadahilanan para sa kompetisyon ng mga kumpanya. Madrid: Komunidad sa Madrid. PP. dalawampu't isa.
Ang mga pagbabago ay ginawa ng iba't ibang mga sanhi o mapagkukunan, tulad ng: mga customer na humihiling ng isang tukoy na produkto, dahil sa pangangailangan para sa mga bagong regulasyon o iba pang mga probisyon, sa inisyatibo ng departamento na namamahala sa pananaliksik at pag-unlad, pagbabago sa fashion, sa populasyon, sa pang-unawa na mayroon sila ng isang produkto o serbisyo, ang paghahanap para sa mga na-program na kabataan, upang mabawasan ang kapaki-pakinabang na buhay o kontrolin ang mga pagpapabuti nito para sa kapalit ng isang produkto, dahil ito ay higit na sumasalamin sa mga katangian ng lipunan ngayon, kung saan ang mga interes sa ekonomiya ay namagitan upang baguhin ang paraan ng pag-iisip ng mga tao at upang masiyahan ang kanilang mga pangangailangan.
Para sa isang kumpanya, institusyon, atbp, upang maging mapagkumpitensya sa pamamagitan ng pagbabago, kinakailangan na gumamit ng isang naaangkop na pamamaraan, kung ito ay batay sa isang pagtuklas o imbensyon, o ang paghahanap para sa isang pangunahing ideya. Matapos ang alinman sa mga sitwasyong ito, kinakailangan ang paghahanap ng impormasyon at ang aplikasyon ng mga pamamaraan na nagpapahintulot sa paggawa ng isang negosyo na may produksiyon at marketing. Tingnan ang figure 4.
Larawan 1. Mga madiskarteng haligi para sa kompetisyon ng mga kumpanya.
Larawan 2. Ito ang ilang mga palakol para sa pagpapalakas ng isang kultura ng pagbabago, hindi ito isang kumpletong listahan o hindi nangangahulugang gumagana ito para sa anumang kumpanya.
Larawan 3. Ang mga kumpanya ay maaaring maging mas mapagkumpitensya kung ibase nila ang kanilang mga makabagong ideya sa aspeto ng lipunan, pang-ekonomiya at kapaligiran.
Larawan 4. Ang Innovate ay ang tanging tunay na napapanatiling mapagkumpitensya na kalamangan sa paglipas ng panahon.
Pangkalahatang Impormasyon
Mga Pangalan: Cuevas Valencia Julio Alberto, Varela Tepox Maria. Jocelyn, Zayas Gorgonio
Daniela Paola, Celis Flores Miguel Ángel
Telepono: (044) 222 433 33 53, (044) 222 190 96 79, (045) 222 522 02 31, (044) 222 426 72 34.
Email: cuva.klose @ gmail, com jvart09 @ gmail, com [email protected], [email protected]
Address ng Postal: Calle 20 de Noviembre # 40 Centro Cuautlancingo, Blvd. Atlixco
4303A, Col. Estrella del Sur, Puebla, Pue. Mexico CP 72190.
Buod
Ipinapaliwanag ng artikulong ito kung paano isinasaalang-alang ang pagiging mapagkumpitensya at pagiging makabago bilang pangunahing mga kadahilanan sa pag-unlad sa mga kumpanya, at inilarawan din kung paano ang pagiging makabago ay isang tool para sa pagiging mapagkumpitensya sa pagbuo ng anumang kumpanya. Sa kabilang banda, ang pagiging mapagkumpitensya sa pag-unlad ng ekonomiya, ang isang kumpanya ay magiging mapagkumpitensya sa isang merkado kung makagawa ito ng mas maraming mga produkto sa isang mas mababang gastos habang pinapanatili ang pagiging produktibo, kahusayan at kalidad.
Ang Innovation ay hindi lamang binubuo ng pagsasama ng teknolohiya, ngunit dapat pumunta nang higit pa, dapat itong makatulong na asahan ang mga pangangailangan ng mga merkado at tuklasin ang mga bagong produkto, proseso at serbisyo ng mas mataas na kalidad, na bumubuo ng mga bagong tampok sa pinakamababang posibleng gastos. Ang Innovation ay nangangailangan ng reaksyon sa mga pagbabagong ipinataw ng globalisadong merkado, dahil ang isang makabagong kumpanya ay isa na umuusbong, gumagawa ng mga bagong bagay, nag-aalok ng mga produkto at opts para sa mga bagong proseso ng pagmamanupaktura.
Ang mga kumpanya ay dapat samakatuwid ay magpatibay ng isang makabagong patakaran, kung saan ang teknolohiya ay gumaganap ng isang madiskarteng papel sa disenyo ng mga modelo ng negosyo, upang maging mapagkumpitensya, maliksi at epektibong mga nilalang. Sa ganitong paraan, dapat silang magbago sa mga organisasyon na may kakayahang umepekto at magawang umangkop sa anumang panloob na pagbabago o sa kanilang mapagkumpitensyang kapaligiran.
Tatlong pangunahing ideya
- Ang Innovation ay pantay sa mapagkumpitensya at para sa mangyari ito ay dapat mong buksan ang mga isip upang makabuo ng mga pagbabago para sa kapakinabangan ng mga kumpanya at kapalit ng pakinabang ng isang mas mahusay na lipunan.Ang pagiging mapagkumpitensya ay nagpapahintulot sa iyo na mamuno sa merkado.Matupad ng isang kultura ng pagbabago sa mga samahan.
Kahalagahan ng pagpapalaganap ng teksto at madla kung saan ito tinutugunan
Ngayong panahon na kung saan ang kumpetisyon ay tumataas, kinakailangan para sa mga kumpanya na magbago, bubuo o mapabuti ang mga produkto o serbisyo, upang mapanatili ang kompetensya sa isang merkado na lalong puspos ng mga pagpipilian para sa mga mamimili. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang maging nasa unahan ng kasalukuyang mga pangangailangan at gumamit ng iba't ibang mga tool na makakatulong sa pag-alok ng mas mahusay na mga produkto o serbisyo at samakatuwid ay maaaring iposisyon ang sarili nang malakas sa merkado. Gayundin, ang pagbabago ay naging pinakamahalagang makina para sa pagbabagong-anyo at paglaki ng mga kumpanya.
I-download ang orihinal na file
