Marami ang mga negosyante na narinig ang tungkol sa reporma ng batas tungkol sa pagkontrata at pag-subcontracting sa sektor ng konstruksyon, ngunit mayroon ding maraming mga negosyante na, kahit na may narinig na isang bagay tungkol sa repormang ito, hindi alam kung paano o kailan maaaring makaapekto ito sa kanila ang parehong sa aktibidad ng iyong kumpanya.
Magsisimula kami sa pamamagitan ng pagtingin kung aling mga kumpanya ang dapat ayusin sa bagong batas. Para sa mga ito, kailangan nating suriin kung ang pagpapatupad ng gawaing gagawin namin sa aming kumpanya sa pamamagitan ng pag-subcontracting ay kabilang sa mga sumusunod na gawa:
- Pagsasamantala, mga likas na lupaKonstruksyonAssampasyon at pag-disassement ng mga paunang elemento na Pangkatin
Ang sinumang kumpanya na nagsasagawa ng trabaho na nabanggit sa nakaraang listahan ay may obligasyong sumunod sa mga bagong regulasyon. Ngunit, ano ba talaga ang sinasabi ng bagong regulasyon tungkol sa mga obligasyon ng mga employer?
1. Di-tiyak na pag-upa.
Itinatakda ng pamantayan ang obligasyon ng lahat ng mga tagapag-empleyo, na magkaroon sa kanilang mga manggagawa ng isang bilang ng mga manggagawa na hindi mas mababa sa 10% ng kabuuang manggagawa (sa unang 18 buwan ng batas) na hindi mas mababa sa 20% ng kabuuang lakas-paggawa (sa panahon ng ikalabinsiyam hanggang tatlumpu't anim na buwan) o 30% (mula sa tatlumpu't pitong kasama).
2. rehimen ng subcontracting.
Ang mga bagong alituntunin ay itinatag upang isagawa ang subcontracting batay sa mga sumusunod na puntos:
- Ang promoter ay maaaring kontrata nang direkta sa lahat ng mga kontratista na itinuturing na naaangkop, maging sila ay natural na mga tao (self-working) o legal entities (mga kumpanya). Ang kontraktor ay maaaring kontrata sa mga subcontractors (self-employed o mga kumpanya) ang pagpapatupad ng mga gawa na kinontrata nito sa promoter. Ang una at pangalawang mga subcontractor ay maaari ring subcontract kasama ang isang third party (self-employed na tao o kumpanya) ang pagpapatupad ng mga gawa na kinontrata nila maliban sa kaso na ang tanging kontribusyon ng pangatlong subcontractor na ito ay binubuo ng kontribusyon ng paggawa (kabilang ang mga manu-manong tool at Ang isang nagtatrabaho sa sarili ay maaaring hindi i-subcontract ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya o sa iba pang mga nagtatrabaho sa sarili o sa ibang mga kumpanya. Gayunpaman, sa mga kaso kung saan ang nagtatrabaho sa sarili ay may mga empleyado na pinagtatrabahuhan ng mga third party,Para sa mga layunin ng batas na ito, isasaalang-alang ito bilang isa pang kontratista o subcontractor.Additional pambihirang antas: Kapag dahil sa mga sanhi ng pagdadalubhasa ng trabaho, mga teknikal na komplikasyon ng produksiyon, mga walang kabuluhang kalagayan o higit na sanhi, sa opinyon ng facultative direksyon ang subcontracting sa isang ika-apat na subcontractor. Gayunpaman, dahil ito ay isang pambihirang panukala, upang mapalawak ang pag-subcontracting, kinakailangan para sa pamamahala ng facultative na maitala ang naunang pag-apruba at ang mga motivating na sanhi sa Subcontracting Book (makikita natin kung ano ito tungkol sa ibang pagkakataon).Sa opinyon ng pamamahala ng facultative, ang subcontracting ay maaaring mapalawak sa isang ika-apat na subcontractor. Gayunpaman, dahil ito ay isang pambihirang panukala, upang mapalawak ang pag-subcontracting, kinakailangan para sa pamamahala ng facultative na maitala ang naunang pag-apruba at ang mga motivating na sanhi sa Subcontracting Book (makikita natin kung ano ito tungkol sa ibang pagkakataon).Sa opinyon ng pamamahala ng facultative, ang subcontracting ay maaaring mapalawak sa isang ika-apat na subcontractor. Gayunpaman, dahil ito ay isang pambihirang panukala, upang mapalawak ang pag-subcontracting, kinakailangan para sa pamamahala ng facultative na maitala ang naunang pag-apruba at ang mga motivating na sanhi sa Subcontracting Book (makikita natin kung ano ito tungkol sa ibang pagkakataon).
Bilang karagdagan, kinakailangan na ipakilala ang katotohanang ito sa koordinator ng kalusugan at kaligtasan at mga kinatawan ng mga manggagawa, kung mayroon man. Gayundin, dapat niyang ipagbigay-alam sa Labor Authority ng ipinahiwatig na pambihirang pag-subcontracting sa pamamagitan ng isang ulat na nagpapahiwatig ng mga pangyayari at isang kopya ng pagpasok na ginawa sa libro ng Subcontracting.
3. Pagrehistro ng mga kumpanya na akreditado.
Sa loob ng saklaw ng bawat Komunidad ng Autonomous, ang mga karampatang awtoridad ng paggawa ay lilikha ng isang Registry of Accredited Company (mula dito RAE). Ang pagrehistro ng mga kumpanya sa RAE ay magkakaroon ng pambansang bisa. Ang nilalaman, form, mga epekto ng pagrehistro sa RAE at ang koordinasyon ng iba't ibang mga rehistro na nakasalalay sa mga awtoridad sa paggawa, ay hindi pa natutukoy at ang panuntunan ay nagpapahiwatig lamang na dapat silang itatag sa pamamagitan ng regulasyon.
4. Tungkulin ng pagbabantay at responsibilidad na nagmula sa paglabag nito.
Ang pamantayan ay nag-aalok ng malaking kahalagahan sa pagsubaybay sa kalusugan (dapat nating tandaan na sa paliwanag na memorandum ng pamantayan, ang rate ng aksidente ay pinangalanan bilang isa sa mga pangunahing mapagkukunan upang makontrol). Samakatuwid, ginagawa nito ang bawat isa sa mga miyembro ng kadena ng pagkontrata ay dapat kontrolin ang pagsunod sa kanilang mga subcontractor o mga nagtatrabaho sa sarili na kanilang kinontrata. Dapat tandaan na kung ang isang link sa kadena ng pagkontrata ay hindi sumunod sa mga regulasyon, ang kontraktor na nag-subcontracted nito ay magkakasabay at magkakasamang mananagot.
5. Dokumentasyon
sa. Subcontracting Book: Ang lahat ng mga gawa sa konstruksyon na kasama sa listahan na aking ipinahiwatig sa simula ng artikulo na dapat sumunod sa mga regulasyong ito, ay dapat na magkaroon ng isang Subcontracting Book na dapat manatili sa lahat ng oras sa trabaho.
Sa loob nito, ang bawat isa sa bawat pag-subcontracting ay isinasagawa sa isang tiyak na gawain sa mga subcontractor at mga kumpanya na may sariling trabaho, ang kanilang antas ng subcontracting at kumpanya ng kliyente, ang object ng kanilang kontrata, ang pagkakakilanlan ay dapat na makikita sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod mula sa simula ng gawain. ng taong nagpapatupad ng mga kapangyarihan ng samahan at pamamahala ng bawat subkontraktor at, kung naaangkop, ng mga ligal na kinatawan ng mga manggagawa (kung mayroon man), ang magkaparehong mga petsa ng paghahatid ng bahagi ng planong pangkalusugan at kaligtasan na nakakaapekto sa bawat subkontraktor at kumpanya na nagtatrabaho sa sarili, pati na rin ang mga tagubilin na iginuhit ng koordinator ng kalusugan at kaligtasan upang markahan ang dinamika at pag-unlad ng itinatag na pamamaraan ng koordinasyon,at ang mga anotasyon na ginawa ng direktoryo ng direksyon sa kaganapan na mayroong isang pambihirang antas ng pagkontrata sa gawain ng mga nabanggit namin dati.
Ang promoter, ang pamamahala ng facultative, ang coordinator sa kalusugan at kaligtasan, ang mga kalahok na kumpanya at mga nagtatrabaho sa sarili, ang mga tekniko sa pag-iwas, ang mga delegado ng pag-iwas, ang awtoridad ng paggawa at ang mga kinatawan ng mga manggagawa, kung mayroon man, ay magkakaroon ng access sa libro.. Itinatakda ng panuntunan na ang mga kondisyon ng Subcontracting Book ay matutukoy sa pamamagitan ng regulasyon.
b. Dokumentasyon na nagpapatunay sa pagmamay-ari ng makinarya na ginagamit ng bawat kumpanya.
Tulad ng nakasaad sa ilang mga punto, ang regulasyon ay hindi "kumpleto" sa diwa na ang Mga Regulasyon ay dapat mailathala na matukoy ang ilang mga aspeto na binubuksan ang regulasyon.
Upang maayos na mailapat ang bagong repormang ito ng pagkontrata at pag-subcontracting, itinuturing kong kinakailangan at mahalaga upang markahan ang ilang mga punto ng interes na dapat mong isaalang-alang:
Kontrolin ang hindi tiyak na pag-upa ng kumpanya.
Mag-iwan ng isang tala sa pagsulat sa lahat ng oras na kami ay bahagi ng chain ng subcontracting at kung ano ang mga function na ginagawa namin.
Bigyan ang lahat ng posibleng kahalagahan sa pagsubaybay sa kalusugan at pag-iwas sa mga peligro sa trabaho at mag-alok ng sapat na pagsasanay sa lahat ng mga manggagawa.
Tandaan na ang regulasyon na ito ay pantulong sa lahat ng mga regulasyon na kasalukuyang nasa lakas (Batas ng mga Manggagawa, Batas sa Pag-iwas sa Panganib sa Trabaho) at kung gayon ang parehong mga obligasyon ay patuloy na umiiral hanggang sa pagdaragdag ng tekstong ito..
Ang mga parusa na maaaring ipataw batay sa mga bagong regulasyon na saklaw mula sa 40 euro para sa magaan na parusa (hindi pagkakaroon ng dokumentasyon na nagpapatunay ng pagkakaroon ng makinarya na ginamit) hanggang 819,780 euros sa ilang mga espesyal na kaso na itinakda sa batas.
