Functional analysis ng mga kakayahang umani

Panimula

Ang pag-aaral ng pag-andar ay isang pamamaraan ng analitikal na binubuo ng pagtaguyod ng mga kakayahan sa paggawa sa pamamagitan ng pagkilala at pag-order ng mga produktibong pag-andar, tiyak na naglalarawan ng isang lugar ng trabaho mula sa pangunahing layunin nito sa mga indibidwal na kontribusyon na kinakailangan para sa katuparan nito (Alamin, 1998).

Sa pamamaraang ito, ang pangunahing layunin ay nahati sa mga pag-andar, sa ilalim ng relasyon na sanhi ng sanhi kung saan ang bawat pag-andar ay dapat na tanggalin at hiwalay mula sa tiyak na konteksto ng trabaho.

Mga Tuntunin

Pangunahing Layunin: naglalarawan ng raison d'être ng produktibong aktibidad, ang kumpanya, o sektor, ayon sa antas kung saan isinasagawa ang pagsusuri. Ang resulta ng nasuri na aktibidad ay inilarawan sa isang konkretong paraan.

Function (Key function): isang pinagsama at articulated na proseso ng mga pamamaraan na nagsasangkot ng mga indibidwal na pagtatanghal, na naglalayong makamit ang mga layunin ng paggawa ng mga kalakal o serbisyo.

Sub-function (Main Function): naglalaman ng pamamaraan na sinusundan sa proseso ng paggawa nang mas tumpak at organically. Pinapayagan nito ang samahan ng iba't ibang mga teknikal at pamamaraan ng organisasyon sa isang naibigay na Area of Labor Competence.

Kumpetisyon ng Kakayahan: pangkatin ang mga kontribusyon at mga indibidwal na nakamit (bilang mga elemento ng kakayahang) at mapagkasundo ang tinatawag na trabaho, na ma-obserbahan ang iba't ibang mga pinagsamang posisyon, na muling tukuyin sa mga tuntunin ng mga produktibong function. Ang yunit ay hindi lamang tumutukoy sa mga pagpapaandar na direktang nauugnay sa layunin ng trabaho, kasama nito ang anumang mga kinakailangan na may kaugnayan sa kalusugan at kaligtasan, kalidad at relasyon sa trabaho.

Elemento ng Kakayahan: bahagi ng isang yunit ng kakayahang tumutugma sa indibidwal na produktibong pag-andar, iyon ay, na nagpapahayag kung ano ang dapat gawin ng isang tao sa trabaho. Tinutukoy nila ang mga aksyon, pag-uugali at mga resulta na nakamit ng manggagawa sa kanyang pagganap. Nakumpleto ang mga ito gamit ang pamantayan sa pagganap, katibayan ng pagganap, katibayan ng kaalaman at ang konteksto ng aplikasyon.

Mga Kumpletong Elemento

Mga Pamantayan sa Pagganap: ito ang hanay ng mga katangian na dapat ipakita ng mga resulta, pati na rin ang pagganap ng isang elemento ng kumpetisyon; iyon ay, kung paano at kung ano ang inaasahan ng pagganap. Ang pamantayan sa pagganap ay nauugnay sa mga elemento ng kakayahan.

Ang tao ay may kakayahang kapag…

Katibayan ng Pagganap: ito ang mga sitwasyon, mga resulta o produkto na kinakailangan upang ipakita ang mahusay na pagganap sa mga pangyayari at produktibong mga lugar kung saan ang mga indibidwal na pagsubok, sa pamamagitan ng pagsusuri, ang kanyang kakayahan. Ang katibayan para sa pagganap ay tinatanggal ng konteksto ng pagganap ng trabaho.

Sa pagsasagawa ng aktibidad, dapat ipakita ng tao ang sumusunod na katibayan:…

Katibayan ng Kaalaman: ang indibidwal na pag-aari ng isang hanay ng kaalaman, teorya at mga prinsipyo na sumusuporta sa mahusay na pagganap sa indibidwal, pinadali ang paglilipat ng kanilang pagganap. Ang nasabing katibayan ay nauugnay sa proseso ng pagsusuri.

Sa pagsasagawa ng aktibidad, dapat ipakita ng tao na alam niya:…

Konteksto ng aplikasyon: inilalarawan ang iba't ibang mga pangyayari at mga posibleng lugar kung saan dapat ipakita ng isang manggagawa ang kakayahan. Iyon ay, inilalarawan nito ang produktibong kapaligiran kung saan inilalapat ng indibidwal ang elemento ng kumpetisyon at nag-aalok ng mga tagapagpahiwatig upang hatulan na ang mga pagpapakita ng pagganap ay sapat upang mapatunayan ito.

Ang konteksto kung saan isinasagawa ang aktibidad ay kasama ang mga sumusunod na item:…

Mga Antas ng Pagtatasa