Tulad ng lahat, alam mo ang kabigatan ng salitang "gumagala".
Inaasahan niyang hindi na niya makatagpo ang isang paghahabol mula sa kanyang mga manggagawa batay sa sitwasyong ito. Ngunit alam mo ba ang lahat ng dapat mong malaman tungkol sa kanya? Maaari mong makita na ang mobbing ay nangyayari sa iyong kumpanya? Sa palagay mo maiiwasan mo ba ang sitwasyong ito kung nangyari ito?
Hinihikayat ko kayong basahin ang artikulong ito, at hinihikayat ko kayong ibahagi ito sa inyong mga manggagawa.
Ang pagkakaroon ng lahat na nagbabasa ng artikulo ay maaaring hindi maiwasan ang mangyari, ngunit magbibigay ito ng isang panimulang punto para malaman ng lahat kung ano ang hindi dapat gawin (para sa bulok) at kung ano ang dapat nilang gawin (para sa bulok).
Ang unang bagay na dapat nating gawin ay ang malaman na ang mobbing ay isang anyo ng pananakot at / o pang-aabuso sa moral sa lugar ng trabaho na isinasagawa ng mga kasamahan o superyor (kabilang ang employer) na, sa pamamagitan ng paulit-ulit na agresibo at nakakahiyang pag-uugali. pinaralisahan nila ang mga na-harass upang iwanan ang kumpanya nang kusang-loob.
Ang pag-uusig na ito ay maaaring humantong sa malubhang pinsala sa personal na kalusugan ng manggagawa (pisikal at antas ng kaisipan) pati na rin ang mga negatibong kahihinatnan sa kanilang buhay sa lipunan, pamilya at hinaharap na trabaho. Dapat nating tandaan na ang agresibong aksyon na nagbibigay ng pagtaas sa mobbing ay dapat na sadyang at sadya.
Para sa kadahilanang ito, mahalaga na pag-iba-iba ang mobbing mula sa mga sitwasyon ng stress at salungatan na maaaring mabuo sa iba't ibang oras sa buong araw ng pagtatrabaho ng bawat manggagawa. Iyon ay, hindi tayo dapat maging alerto kapag may mga talakayan sa ilang mga manggagawa sa isang tiyak na oras, kapag nakakakita tayo ng alitan sa pagitan ng iba't ibang mga empleyado, kapag may nagsasabi ng isang bagay tungkol sa isang taong nagbibigay ng mga serbisyo sa samahan. Gayunpaman, ang mga pagsiklab na ito ay dapat kontrolin upang maiwasan ang mga ito sa paglala.
Ang mobbing ay nagpapakita ng sarili sa isang unti-unting paraan; Ang makakapal at / o pagalit na mga kapaligiran ay unang napansin na sa paglaon ay maging mga pang-iinsulto at banta, pagpapakahiya at pag-aapi na nagpapasaya sa biktima na naghihirap sa kanila. Ang ilan sa mga pag-uugali na isinasagawa laban sa biktima ay:
Hindi pansinin ang kanilang presensya eksklusibo na nakikipag-usap sa mga third party.
Verbal pagbabanta.
Malakas na sigaw at pang-iinsulto.
Kritikan ng kanyang pribadong buhay.
Siya ay naatasan ng ilang mga posisyon at ang kanyang mga kasamahan ay ipinagbabawal na makipag-usap sa kanya.
Kumalat ang tsismis at tsismis.
Ang mga pagtatangka ay ginawa upang pilitin ang isang pagsusuri sa saykayatriko upang mapangalanan na nagkasala ang biktima.
Hindi ka bibigyan ng trabaho, o nakakahiya o maayos sa ibaba ng iyong kakayahan.
Bibigyan siya ng labis na trabaho, mahirap isipin, o nangangailangan ng mas mataas na kapasidad kaysa sa biktima.
Ang mga pinsala ay sanhi ng iyong lugar ng trabaho.
Ikaw ay pisikal at / o sekswal.
Ang mga pag-uugali na ito ay tumugon, dahil posible na pag-aralan sa pamamagitan ng iba't ibang mga pag-aaral, sa isang stalker na, tulad ng isang larawan ng robot, ay tumugon sa mga sumusunod na katangian: karaniwang mayroon siyang hitsura at imahe ng isang masipag at positibong tao, ngunit ang kanyang mga ugali ng pagkatao ay narcissistic at egocentric.
Ang mga ito ay mga taong inggit sa kapasidad at socio-labor at propesyonal na buhay ng biktima kaya, sa pamamagitan ng pang-aabuso, sinubukan nilang iwanan ang biktima na kusang-loob na umalis sa kumpanya, kaya't inaalis ang itinuturing ng pang-aabuso na "isang bato sa kanyang landas." Karaniwan silang nagsisinungaling na mga tao, nang walang pakiramdam ng pagkakasala at may isang mahusay (ngunit nakatago) na kawalang kabuluhan.
Sa kabilang banda, ang manggagawa na nakaranas ng manggulo ay hindi tumutugon sa mga tiyak na katangian. Ito ay isang tao na "tumawid" sa landas ng nagsasalakay, na naramdaman na siya ay isang banta. Gayunpaman, maaari nating isagawa ang isang pagsusuri tungkol sa pagkatao ng isang tao na naghihirap, ay nagdurusa o nakaranas ng isang kaso ng mobbing: sila ang mga tao na nakakaramdam ng hindi pagkakaunawaan sa harap ng isang krisis na nagdaig sa kanila. Hindi nila alam kung paano nila narating ang ganoong sitwasyon ngunit nakikita nila na walang paraan, walang pagtakas. Para sa kadahilanang ito, sila ay mga tao na, sa kabila ng katotohanan na sila ay karaniwang matalino at masipag, tatanungin kung sila ay mahusay sa kanilang posisyon, nakakaramdam ng kawalan ng katiyakan at hypersensitive sa pagpuna. Inihiwalay nila ang kanilang mga sarili mula sa natitirang bahagi ng kanilang mga kamag-aral at nagdurusa ng matinding pagbago ng mood sa mga agresibo at mapaglumbay na yugto.
Simula sa mga pangunahing tala na ito, na lohikal na maaaring mangyari sa iba't ibang mga paraan at kasidhian, maaari mong malaman kung ang isang sitwasyon ng panggugulo ay nagaganap sa iyong kumpanya. Samakatuwid ay ipinapayong magkaroon ng isang regular na pakikipanayam sa iyong mga empleyado, kung saan dapat mong ipaalam sa kanila na maaari silang umasa sa iyong suporta sa mga kasong ito. Bilang karagdagan, ipinapayong sundin ang ilang mga alituntunin upang maiwasan ang isang manggagawa na magdusa sa mga "pag-atake" na ito sa kanyang tao:
- Isama ang pagtuklas ng mobbing sa pagtatasa ng panganib sa psychosocial. Dapat itong sumang-ayon sa isang pamamaraan na dapat sundin ng mga manggagawa kung sa palagay nila ay biktima sila ng mobbing. Ipagbigay-alam sa iyong mga manggagawa ang mga kanal na dapat nilang sundin upang iulat ang mga pangyayaring ito. Bigyan ang iyong buong pansin sa mga manggagawa na nagpapaalam sa iyo na sila ay kumakilos. Posibleng ang paraan para aminin ng isang manggagawa na siya ay nasa sitwasyong ito ay sa pamamagitan ng regular na pakikipanayam na inirerekomenda namin kanina. Sanayin ang mga senior manager tungkol sa kung paano dapat malutas ang mga hindi pagkakaunawaan. Dapat silang magkaroon ng kakayahang magtrabaho sa isang koponan at ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat na nagpapalagay na utos.Gawin ang lahat ng mga manggagawa sa kumpanya na lumahok sa pag-iwas. Ay isang mas mababa o mas mataas na antas,Ang lahat ng mga testigo sa isang nagkakagulong sitwasyon ay dapat malaman na dapat nilang ibigay ang mga katotohanan sa lalong madaling panahon sa kanilang hierarchical superior, sa unyon o kinatawan ng empleyado ng kumpanya at ibigay ang kanilang buong suporta sa biktima. Alalahanin na ang manggugulo ay sanhi ng isang tao (manggugulo) ngunit pinatapon ng mga walang malasakit na saksi. Sumulat ng isang code ng pag-uugali at ibigay ito sa lahat ng mga manggagawa sa kumpanya. Ipaalam sa kanila na ang code na ito ay ipinag-uutos at parusa sa isang ehemplo na paraan ng sinumang manggagawa na ipinakita na isang manggugulo. Kung kinakailangan, dapat mong baguhin ang mga trabaho upang matiyak na ang biktima ay hindi magpapatuloy na magdusa sa hinaharap.sa unyon o kinatawan ng empleyado ng kumpanya at ibigay ang kanilang buong suporta sa biktima. Alalahanin na ang manggugulo ay sanhi ng isang tao (manggugulo) ngunit pinatapon ng mga walang malasakit na saksi. Sumulat ng isang code ng pag-uugali at ibigay ito sa lahat ng mga manggagawa sa kumpanya. Ipaalam sa kanila na ang code na ito ay ipinag-uutos at parusa sa isang ehemplo na paraan ng sinumang manggagawa na ipinakita na isang manggugulo. Kung kinakailangan, dapat mong baguhin ang mga trabaho upang matiyak na ang biktima ay hindi magpapatuloy na magdusa sa hinaharap.sa unyon o kinatawan ng empleyado ng kumpanya at ibigay ang kanilang buong suporta sa biktima. Alalahanin na ang manggugulo ay sanhi ng isang tao (manggugulo) ngunit pinatapon ng mga walang malasakit na saksi. Sumulat ng isang code ng pag-uugali at ibigay ito sa lahat ng mga manggagawa sa kumpanya. Ipaalam sa kanila na ang code na ito ay ipinag-uutos at parusa sa isang ehemplo na paraan ng sinumang manggagawa na ipinakita na isang manggugulo. Kung kinakailangan, dapat mong baguhin ang mga trabaho upang matiyak na ang biktima ay hindi magpapatuloy na magdusa sa hinaharap.Ipaalam sa kanila na ang code na ito ay ipinag-uutos at parusa sa isang ehemplo na paraan ng sinumang manggagawa na ipinakita na isang manggugulo. Kung kinakailangan, dapat mong baguhin ang mga trabaho upang matiyak na ang biktima ay hindi magpapatuloy na magdusa sa hinaharap.Ipaalam sa kanila na ang code na ito ay ipinag-uutos at parusa sa isang ehemplo na paraan ng sinumang manggagawa na ipinakita na isang manggugulo. Kung kinakailangan, dapat mong baguhin ang mga trabaho upang matiyak na ang biktima ay hindi magpapatuloy na magdusa sa hinaharap.
Sa kabila ng lahat ng mga hakbang na ito, kung minsan ay mahirap matuklasan na ang isang manggagawa ay nilipot. Samakatuwid, kinakailangan na ipatupad mo ang lahat ng mga pagkilos na itinuturing mong maiwasan ang isang peligrosong sitwasyon. Kung, sa kabila ng lahat ng iyong mga pagtatangka, nakatanggap ka ng komunikasyon mula sa isang empleyado na naghihirap mula sa manggugulo, inirerekumenda ang sumusunod:
- Manatiling kalmado kahit anong mangyari. Dapat mong subukang aminin na ang nangyayari ay lampas sa iyong kontrol: inaatake ka. Kaya hindi ka dapat makaramdam ng pagkakasala o humihingi ng tawad sa isang bagay na hindi mo pa nagawa.. Subukang kumilos nang malamig at huwag makisali sa damdamin sa isang sitwasyon na maaari lamang makapinsala sa iyo. Hilingin sa iyong tagasalakay sa mga paliwanag kapag inakusahan ka niya. Ang ilang mga error sa harap ng mga ikatlong partido.Iyon ay sinusubukan nilang maipon ang lahat ng mga paraan ng patunay ng panliligalig na kanilang pinagdurusa. Dapat mong ipaalala sa kanya na, kung minsan ay mahirap patunayan na ang isa ay nagdurusa sa sitwasyong ito, kaya kung sakaling magkaroon ng isang ligal na pag-angkin, ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay ng mga pagsalakay ay magiging kapaki-pakinabang (natanggap ang mga email, mga ulat ng medikal sa mga pinsala, mga saksi… Iyon, bago ang proseso ng panghukuman,Mag-file ng isang paghahabol sa Labor Inspectorate.
Sa wakas, dapat kong sabihin na ang mobbing ay hindi palaging nangyayari dahil ang isang nasa gitna o mas mataas na utos ay nakakaramdam ng inggit / inggit sa biktima. Minsan ang isang subtype ng mobbing ay nangyayari na kilala bilang bossing kung saan ang employer ay ang tumatagal ng papel ng agresista upang ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya upang maiwasan ang paggawa ng isang pagpapaalis na, kung hindi, ay magiging Mas mahal.
Sa kasong ito, dapat mong isipin na, sa kabila ng pagiging boss mo ang manggugulo, isang kasamahan sa iyo ay nagdurusa sa isang saloobin na kailangang ganap na mapuksa, at na ngayon siya ay iyong kasamahan ngunit bukas ay maaaring maging ikaw. Iulat ang mga katotohanan kapag alam mo ang mga ito. Huwag maging isang agresibo ng pasibo.
