Siyempre ang ebolusyon o pagkakasangkot nito, ang ebolusyon na gumawa sa kanila ng kamalayan ng pagbabago ng mga paradigma at pagkakasangkot para lamang sa pagpapalit ng mga pangalan, ang pamamahala ng pamamahala, ngayon ay pamamahala ng tao, hindi mga mapagkukunan ng tao, ngunit ang mga proseso ay patuloy na tumatakbo sa mga tao.
Sa buong kasaysayan ay nagkaroon ng isang paradigma ng administratibo at kahanay sa gawain ng pamamahala ng tao ay ang pagkuha ng mahalagang mga elemento ng pagbabago; Halimbawa:
0 taon hanggang 1900 pang-agham na paradigma, kasama sina Taylor at Fayol at ang kanilang mga oras at paggalaw, ang tao sa tiyan, trabaho at kumain, ang mga protagonista ng operasyong ito ng sabon ay ang hari, alipin, manggagawa, pyudal, interesado lamang sa paggawa, labis na halaga. hindi iniisip ng tao.
Noong 1900 hanggang ngayon, ang mga konseptong pang-administratibo ay nagbago nang napakabilis, ngunit bumalik ako upang igiit ang marahil higit pa sa pangalan kaysa sa kakayahang magamit, dahil sa pang-agham na administrasyon mayroon pa tayong mga tagapamahala ng Jurassic.
Ang relasyon ng tao ng Paradigma, kasama si G. Mayo, na nababahala sa paglabag sa mga karapatang pantao, na pinipilit ngayon, sinabi na ang lahat ay hindi maaaring gumana, ang mga tao ay kinakailangan na maiugnay at pagbutihin ang kanilang kapaligiran sa trabaho, ang kanilang mga interpersonal na relasyon, ang taong nasa puso.
Ang mga mapagkukunang pantao ng Paradigma, ang lahat ay hindi maaaring gumana, lahat ay hindi maaaring maging isang partido upang pagsamahin ang mga relasyon ng tao, kinakailangan upang mapagsamantalahan ang mga ideya ng tao at gawin ang karamihan sa kanila, iniisip ng lalaki ngunit ang boss ay naaangkop sa kanila, ang nagbibigay-malay na tao.
Paradigma ng pamamahala ng tao. siya ang mahalagang tao, sa kanyang mga sukat sa kaisipan, panlipunan at emosyonal. Siya ay hindi isang manggagawa, siya ay isang nagtutulungan, ang tao ay isang sistematikong pagkatao, iniisip niya at nagmamay-ari ng kanyang mga ideya, maging pamamahala sa sarili, alam na kailangan niyang ihanda ang kanyang sarili, bumuo ng mga kasanayan.
Ito ay kung paano ang pag-andar ng pamamahala ng tao ay dati nang nag-transcended accounting, pinaniwalaan na magbayad lamang ito ng payroll; pagkatapos ay kinakailangan ang isang pulis, pagkatapos ay lumilitaw ang abogado bilang punong-himpilan, upang mailapat ang regulasyon, pagkatapos ay lilitaw ang mga relasyon sa industriya at, tulad ng lagi, kung ano ang tinawag na reengineering ay dapat gawin beses at mga proseso ng disenyo ng paggalaw, paikliin ang mga distansya, paggawa, matapos lumitaw ang mga pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao, ang pinakamahusay na kapital sa samahan ay ang mapagkukunan ng tao, pagkahulog at utopias ng mga tagapamahala ng pachydermic, na naghahangad lamang na mag-embalm gamit ang pariralang ito ng drawer upang mapagsamantalahan ang mga mapagkukunan ng tao, kung gayon ang bise presidente ng pamamahala sa antas ng tagapamahala pangkalahatan at kung maaari mamaya sa outsourcing tagapayo o consultant,ilipat ang mga estratehikong kasosyo kung saan ang kahalagahan ng kaso ng mga tao at ang kanilang pakikipag-ugnayan sa kasalukuyang samahan ay ibinigay, kinakailangan na baguhin ang lalagyan upang ipalagay ang isang bagong nababaluktot na likido sa bote ng pagiging makabago.
