Pag-unlad, pagbabago at katalinuhan sa organisasyon

Ito ay isang isyu na nakatanggap ng kaunting pansin sa mga organisasyon at kumpanya na nagpapatakbo sa loob ng mga kulturang Latin American. At gayon pa man

Sino ang hindi dapat kilalanin na ang kahusayan sa organisasyon ay higit sa lahat napapailalim sa mga gawain na isasagawa sa pagkakaroon ng pisikal na mga tao?

Tulad ng Frederick Taylor ("Pang-agham na Pamamahala"; Harper & Row - 1947) ay karaniwang binabastos at binatikos kapwa ng akademya, pamunuan ng unyon, korporasyong pampulitika, at mga unyon sa iba't ibang mga bansa sa timog ng Rio Grande, kaunti o walang aplikasyon. Ginawa ito sa mga kumpanya ng Latin American ng mga konsepto at kasanayan na isinagawa ng nakaka-usisa at makabagong tagapagpananaliksik ng mga aksyon - pangunahin ang motor - na ipinamahagi ng mga tao sa mga kumpanya.

Ang ilang mga tao ay nag-iisip na ang mga pisikal na kasanayan ay hindi na mahalaga sa mga modernong samahan at negosyo.

Iminumungkahi namin na isinasaalang-alang nila ang kahalagahan nila mula pa noong paglunsad ng unang Soviet Sputnik noong 1957.

Bilang kinahinatnan ng kahalagahan ng mga pisikal na kakayahan sa programa ng espasyo, ang mga paghahambing ay ginawa sa buong mundo na may kaugnayan sa pisikal na antas ng kakayahan ng iba't ibang kabataan ng North American.

Ang mga resulta ay ipinakita na ang mga batang Amerikano ay may malaking pagkukulang na kamag-anak sa kanilang mga dayuhang kasama.

Bilang resulta ng mga resulta na ito, ang isang pambansang programa upang suriin ang mga pisikal na kakayahan ay isinasagawa, na kung saan ay pinipilit pa rin at na tumutugon nang diretso at sa ilalim ng pananaw ng Pangulo ng Estados Unidos ng Amerika.

Maaari naming ipahiwatig na ang lahat ng mga variable na nauugnay sa mga pisikal na kakayahan upang magsagawa ng isang gawain, ang isa sa mga pangunahing ginagawa ay may kaugnayan sa "dibisyon ng paggawa".

Mayroong isang malawak na konsepto na ang dibisyon ng paggawa at nakatuon sa mga pisikal na kasanayan - pati na rin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kalahok ng organisasyon na nag-iisip at nagpapasya kung paano dapat gawin ang mga bagay kumpara sa mga dapat gawin lamang.

Inuugnay din nito ang paghahati ng paggawa sa laki ng kumpanya na ipinapalagay na ang mga malalaking organisasyon ay ang tanging may mataas na dibisyon ng paggawa.

Hindi namin nakita ang maraming katibayan ng parehong mga panukala.

Una, dapat tandaan na ang industriya ng hinabi ng Ingles ay mayroon nang isang mataas na dibisyon ng paggawa sa ika-10 siglo, na nagsimula nang higit sa 900 taon bago ang gawaing pangunguna ni Taylor.

Sa kabilang banda na si J. Litterer ("Ang pagsusuri ng mga organisasyon"; Wiley - 1965) ay nagpapakita na may magkakaibang mga kadahilanan na nagbibigay-katwiran sa pag-apply sa prinsipyo ng paghahati ng paggawa kahit anuman ang laki ng samahan.

Una, may mga pisikal na limitasyon na ginagawang imposible para sa isang solong tao upang maisagawa ang lahat ng mga gawain, at ang isang pangalawang paghihigpit ay may kinalaman sa mga limitasyon sa mga tuntunin ng kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang gawain.

At ang pangatlong aspeto ay may kinalaman sa katotohanan na ang dibisyon ng paggawa ay nagbibigay-daan sa mas mataas na antas ng pagiging epektibo at kahusayan na makamit.

Si Adam Smith (1776) ay binigyan ng pangalang "dibisyon ng paggawa" na siya rin ay nagmumungkahi na mayroong tatlong pangunahing dahilan sa pagkamit ng mas mataas na produktibo bilang isang resulta ng paghahati ng paggawa.

Ang mga ito ay: 1. pinatataas ang antas ng kasanayan ng empleyado; 2. walang pag-aaksaya ng oras na may kaugnayan sa paglipat mula sa isang gawain hanggang sa susunod; at 3. nagtataguyod ng pagbuo ng mga pagpapabuti at mga imbensyon pati na rin ang paggamit ng mga bagong kagamitan at makinarya, na kung saan ay dapat dagdagan ang pagiging produktibo.

Ipinakita ni Adam Smith kung paano sa pamamagitan ng paggawa ng mga pin ng isang pabrika ang nasa isang posisyon upang makabuo ng hanggang sa 4800 mga yunit bawat araw, habang kung ang bawat empleyado ay nakatuon sa kanyang sarili sa paggawa ng isang pin sa kanyang sarili, marahil ay hindi rin niya gagawa ang dalawampu. sa kanila at sa ilang mga kaso kahit na wala.

Upang makakuha ng isang mas tumpak na ideya ng mga gawain na isasagawa - at ang mga kinakailangang pisikal na katangian - ang isang gawain ay maaaring masira sa dalawang pangunahing elemento (J. Litterer; 1965 - nabanggit na):

sa. Ang una ay may kinalaman sa "saklaw" ng gawain / gawain na isinasagawa, na higit sa lahat ay may kinalaman sa antas ng impluwensya na maaaring gawin ng empleyado na may paggalang sa kanilang konteksto ng trabaho, sa gayon ay maisagawa ang gawain sa higit na paghuhusga (at may mas kaunting kontrol at pangangasiwa mula sa mga ikatlong partido).

b. Ang pangalawang mahalagang sukat ng araling-bahay ay may kinalaman sa saklaw ng araling-bahay.

Narito ang nanunungkulan ay nagsasagawa ng ilang mga gawain at paulit-ulit na inuulit ang cycle ng tungkulin. Kung isinasagawa ang mas iba't ibang mga operasyon, ang cycle ng tungkulin ay hindi paulit-ulit na madalas at ang saklaw ay mas malaki.

Mayroong isang medyo malawak na ideya sa mga kultura ng Latin American na ang mga tao sa pangkalahatan ay lubos na malikhain - sa loob ng mga ito - at sa pangkalahatan ay mas gusto ang mas kumplikadong mga gawain kaysa sa paulit-ulit.

Mayroong isang napaka-kagiliw-giliw na gawain na nagawa sa Maytag kung saan ang EH Conant & MD Kilbridge ("Isang interdisipliplikong pagsusuri sa pagpapalawak ng trabaho: teknolohiya, gastos, at pag-uugali sa pag-uugali"; Repasuhin sa Pakikipag-ugnay sa Industriya at Paggawa, dami 18 - Abril 1965) na nag-aral ng mga kahihinatnan at mga saloobin ng kawani na nauugnay sa dalawang magkakaibang uri ng trabaho: online na paggawa o paggawa ng workbench.

Natagpuan ng mga may-akda sa gawaing ito na walang direktang at positibong ugnayan sa pabor ng higit na pagiging kumplikado sa gawain.

Ang isang kawili-wiling paghahanap ay nagpakita na ang pakikipag-ugnayan sa lipunan sa pagitan ng mga tao ay mas malaki sa mga "linya" na trabaho kaysa sa mga "sa mga workbenches".

Ipinapahiwatig nito na ang "pagpapalawak" ng gawain ng mga tao ay hindi palaging ang pinakamahusay na pagpipilian sa lahat ng mga kaso. Sa kahulugan na ito, iminungkahi na isaalang-alang ang ilan sa mga konklusyon na naabot ni J. Biggane & P. ​​Steward (Pagpapalakas ng trabaho: isang pag-aaral sa kaso "; Bureau of Labor and Management, State University of Iowa - 1963).

Binibigyang diin ng mga may-akdang ito na ang "pagpapalawak ng trabaho" ay ginagawang mas makabuluhan ang gawain para sa manggagawa at mas nakakaantig din sa kanya.

Karaniwan itong may positibong epekto sa mga tuntunin ng kalidad ng trabaho. Ngunit sa kabilang banda, dapat nating kilalanin na ang "pagpapalawak ng trabaho" ay may isang limitasyon na hindi natin dapat lumampas.

Ang mga may-akda na si Alan Filley at Robert House ("Ang proseso ng Managerial at pag-uugali ng organisasyon"; Scott, Foresman at Co - 1969) ay nagtapos na: "Ito ay lumilitaw na ang patakaran sa Maytag ay upang palakihin ang mga trabaho sa isang semi-bihasang antas kaysa sa lumipat sa isang bihasang orientation ng bapor.

Ang mga pinalawak na trabaho, hindi bababa sa iba't ibang bench, ay nangangailangan ng mas maraming puwang at dobleng kagamitan.

Mayroon ding ilang mga proseso na dapat mapanatili ang balanseng pagpupulong o patuloy na mga katangian ng paggawa. Sa wakas, dahil ang pag-retra ay tumatagal ng mas mahaba habang ang mga antas ng kasanayan ay nadagdagan, ang absenteeism at turnover ay magastos.

Ang mga manggagawa ay hindi maaaring palitan nang madali hangga't maaari para sa mga nakagawiang gawain sa linya ng pagpupulong. "

Ang mito ng pagkamalikhain at ang kagustuhan para sa "pinalaki" na disenyo ng trabaho ay naipakita ng Propesor Philip Marcus (Eric Gaynor Butterfield; Papel: Sociology ng mga samahan "- 1973).

Napansin ni Dr. Marcus na sa kabila ng maliwanag na hindi kasiya-siya ng mga manggagawa patungkol sa mga linya ng awtomatikong pagpupulong, ang anumang paunawa na humihiling sa mga kawani ay mas maraming mga aplikante kaysa sa iba pang mas malikhaing trabaho. Ang isang kagiliw-giliw na paghahanap sa pagsasaalang-alang na ito ay may kinalaman sa katotohanan na higit pa at maraming mga tao ang tila nagpapasya na "gumawa ng isang trabaho na may kaunting kahulugan", ngunit sa kabilang banda ay nagreserba sila ng mga libreng oras kung saan "ginagawa nila ang mga bagay na makabuluhan sa kanila para sa iyo "(Eric Gaynor Butterfield:" Kasiyahan ng Trabaho "Workshop; Hulyo 1995).

Sa una isa sa mga pangunahing gawa ng Frederick Taylor ("Mga Prinsipyo ng Pangangasiwa sa Siyensya"; New York: Harper & Row - 1923) ay may kinalaman sa pagkilala kung ano ang magiging pang-araw-araw na paggawa ng "isang unang manggagawa sa klase" na kumakatawan sa pamantayan - o benchmark, sa terminolohiya ngayon - paggawa para sa iba.

Ang "pag-aaral ng mga oras" ni Taylor ay may isang katulad na bersyon sa mga gawa ni Frank & Lillian Gilbreth, na sa halip na pag-uusapan ang mga oras, binigyan diin ng kahalagahan ng mga tool ng "pag-aaral ng paggalaw".

Ang isang napakahusay na paglalarawan ng "pag-aaral ng paggalaw" ay ginawa ni W. Spriegel at C. Myers (eds.) Sa "Mga Pagsulat ng Gilbreth's"; homewood, IL: Irwin - 1953: Ang pag-aaral ng paggalaw ay "ang agham ng pag-aalis ng aksaya mula sa paggamit ng hindi kailangan, hindi maayos na direksyon, at hindi maayos na mga pag-uugali". Ayon sa mga may akdang ito, ang anim na hakbang sa pagsusuri ng mga "pag-aaral ng paggalaw" ng mga kapatid ng Gilbreth ay:

1. Isulat ang "kasalukuyang kasanayan"; tulad ng kasalukuyang ginagawa.

2. Ilista ang iba't ibang mga paggalaw ("galaw") na isinasagawa.

3. Gumawa ng isang listahan ng iba't ibang mga variable na nakakaimpluwensya sa bawat isa sa mga paggalaw.

4. Isulat ang pinakamahusay na kasanayan.

5. Ilista ang iba't ibang mga paggalaw ("galaw") na isinasagawa.

6. Gumawa ng isang listahan ng iba't ibang mga variable na nakakaimpluwensya sa bawat kilusan.

Ginawa ni Roger Schank ang mga sumusunod na obserbasyon sa seksyon na may pamagat na: "Ang mga kumpanya na nakakakuha ng mga bagong tao ay mas mabilis na maging mas kita.

Ang kakayahang sanayin ang mga tao sa kanilang mga lokasyon ng tanggapan sa bahay sa pamamagitan ng isang tatlong oras na computer simulation ay napakalaking nakakaakit para sa maraming mga kadahilanan, hindi ang pinakamaliit sa kung saan ay ang paglilipat.

Walang nakakabagabag sa mga pinuno ng samahan na higit sa paggastos ng maraming pera sa paglipad ng mga tao sa buong lugar, na sinasanay lamang sila upang makita silang mag-iwan ng maikling panahon, at pagkatapos ay ulitin ang proseso. "

Iminumungkahi ni Schank na sa isang napakaikling panahon ay dapat nasa posisyon ang mga kumpanya ng SME na magkaroon ng "virtual" na software sa pagsasanay sa medyo mababang gastos (sa pagitan ng $ 500 at $ 1,000).

Dahil sa kanyang partikular na pragmatikong diskarte, tinapos ng may-akda na ang pag-aaral sa trabaho (sa pagkatuto ng trabaho) ay hindi mawawala sa darating na siglo; ngunit sa anumang kaso kailangan itong magkasama sa virtual na pag-aaral.

Tungkol sa kakayahang magpabago ng mga samahan na Sachiko Nonaka & Nobuko Takeuchi ("Ang kumpanya na lumikha ng kaalaman"; New York: Oxford University Press - 1995) ay gumawa ng ilang mga mungkahi na ang mga nangungunang tagapamahala at mga negosyante at pinuno ng organisasyon ay hindi dapat nilang pabayaan:

"Upang maging mga kumpanya na lumilikha ng kaalaman, ang mga tagapamahala sa Silangan at West ay kailangang magtayo at pamahalaan ang maraming mga pagbabagong loob, mga spiral, at syntheses, at hindi maging payak na simple upang maisagawa ang isang one-dimensional na boeing match.

Ang susi ay namamalagi sa maraming mga pagbabagong-anyo sa maraming mga sukat, o kung ano ang tatawagin namin na hypertransformations ”. Upang makayanan ang kawalang-katiyakan ng mga kumpanya ng Hapon "ay pinapabago ang kanilang mga sarili sa paggawa ng kaalaman sa mga kumpanya sa pandaigdigang sukatan.

Lalabas sila nang mas malakas mula sa kasalukuyang pag-urong, dahil ang mga buto para sa patuloy na pagbabago ay na-sewn. Itinuro sa amin ng mga kumpanya ng Hapon na ang makabagong-likha ay maaaring makamit sa pamamagitan ng patuloy na paglikha ng bagong kaalaman, ipakalat ito nang malawak sa pamamagitan ng samahan, at mabilis na inilalagay ang mga bagong teknolohiya, produkto, at system.

Ang proseso ng paglikha ng kaalaman na ito ay hindi na isang enigma. Ang prosesong ito ay hindi na endemic sa mga kumpanya ng Hapon. Ito ay unibersal ”.

Ang mga nag-iisip na ang pagsasanay at pagtuturo ng mga tauhan ay napakahirap ay maaaring subukan na huwag pansinin ito.

Magkakaroon sila ng sapat na oras upang magpahinga kapag wala sa trabaho o walang kumpanya (Eric Gaynor Butterfield; Araw ng Pagsasanay, Buenos Aires 1995).

Sa puntong ito ay walang kakulangan ng isang tao na iminumungkahi na: "Ok, napakabuti. Ngayon kinakailangan na pahalagahan ang kahalagahan ng mga pisikal na kakayahan bilang isang bunga ng lahi ng espasyo, isang bagay na katulad ng nangyari halos isang siglo na ang nakalilipas, ngunit sa loob ng iba pang mga konteksto. " Ngunit hindi lahat ng tao ay kasangkot sa mga programa sa espasyo.

Sa ganitong kahulugan, nais kong ipaalala sa iyo na lahat tayo ay pumila sa ilalim ng maraming mga sitwasyon sa aming pang-araw-araw na gawain.

Ginagawa namin ito sa mga Bangko sa harap ng mga personal na ATM, at din sa paglabas ng mga supermarket, o mga tindahan sa mga shopping mall.

At hindi kami nagulat na makahanap ng isang Kliyente na nasa isang hilera at nagpasiya sa isang punto upang lumipat sa isa pang hilera, dahil bagaman siya ay isang baguhan sa pag-obserba sa partikular na sitwasyong iyon, napansin niya na ang isang tao ay nagpapatakbo ng mas mahusay kaysa sa kanyang kapantay.

Ang gawain sa larangan ay ipinakita na ang pagkakaiba-iba ng mga pisikal na kakayahan sa pagitan ng mga tao ay maaaring makagawa ng mas mataas na pagtatanghal - sa parehong suhol - sa pagkakasunud-sunod ng 15 hanggang 20%.

Tungkol sa pagsusuri ng mga gawain sa lugar ng trabaho, maaari nating ipahiwatig na hindi ito nabigyan ng sapat na atensyon sa kabila ng mga mahahalagang implikasyon na mayroon ito, dahil naiugnay ito sa pagganap ayon sa ilang mga pamantayan (tulad ng ISO 9000, halimbawa). halimbawa) at naiimpluwensyahan din ang mga aspeto ng seguridad at ang kanilang mga kahihinatnan, na kinabibilangan ng malakas na ligal na implikasyon na maaaring maging dysfunctional para sa mga kumpanya.

Ang isang mahalagang pagkakaiba ay ang dapat nating gawin sa pagitan ng pagsusuri ng gawain sa posisyon at mga pagtutukoy ng posisyon dahil ang una ay nakatuon sa paglalarawan ng mga pag-uugali sa posisyon, na lumiliko na maging ganap na independyente ng mga katangian na mga taong nagsasagawa ng mga gawain. Ang mga pagtutukoy ng trabaho ay may higit na dapat gawin sa mga personal na katangian, na ipinapalagay na kinakailangan para sa matagumpay na pagganap.

Posibleng EJ Mc Cormick ("Job and task analysis"; in (ed.) D. Dunnette - Handbook ng Pang-industriya at pang-organisasyon na sikolohiya "; Chicago: Rand McNally - 1976) ay naging isa sa mga taong gumawa ng pinakamaraming kontribusyon sa partikular na ito lugar at samakatuwid dapat nating isaalang-alang tulad ng kanyang tinukoy.

Para sa Mc Cormick, ang pagtatasa ng trabaho ay tungkol sa pagkolekta ng impormasyon sa mga sumusunod:

sa. mga pag-uugali na nakatuon sa trabaho, tulad ng listahan ng gawain ng trabaho at mga pamamaraan ng trabaho;

b. ilang mga pag-uugali na kailangang gawin sa mga tauhan at iyon ay mas may konsepto at abstract sa kalikasan, tulad ng pangangasiwa ng iba, pagproseso ng impormasyon, at paggawa ng desisyon;

c. ang mga pag-uugali na nangyayari bilang isang bunga ng pakikipag-ugnayan ng isang tao sa mga makina, kagamitan, kagamitan at materyales;

d. mga pamamaraan na may kaugnayan sa pagsusuri at pagtatasa ng pagganap, tulad ng katanggap-tanggap na mga rate ng error at mga antas ng pagiging produktibo;

at. ang konteksto kung saan isinasagawa ang gawain, tulad ng kaso ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, sistema ng pagbabayad, bukod sa iba pa;

F. mga kinakailangang batay sa tauhan tulad ng mga kasanayan, pisikal na kakayahan, at mga katangian ng pagkatao.

Ang iba't ibang mga gawa sa larangan ay nagpapakita na sa isang malaking samahan, mga kumpanya at korporasyon sa loob ng iba't ibang mga kultura ng Latin American na sinimulan na isaalang-alang ang "mas moderno" ngunit hindi kinakailangang mas epektibong mga modelo ng organisasyon, at hindi isinasaalang-alang na ang pag-aaral ay pinagsama-sama sa halip na kapalit Sa pamamagitan nito ay nangangahulugan kami na ang pagwawalang-bahala sa kahalagahan ng mga pisikal na kakayahan at ang mga kontribusyon ng pang-agham na pangangasiwa ay maaaring gastos sa mga organisasyon sa iba't ibang mga kultura ng Latin American.

Ang mga pinuno ng Tsino, kanilang pinuno, negosyante at pinuno ay nakakuha ng napakalaking benepisyo bilang isang resulta ng aplikasyon ng mga pamamaraan, modelo, mga prinsipyo at katangian na nauugnay sa isang modelo ng organisasyon na, sa loob ng ilang industriya, kahit na ang mga pisikal na kasanayan ay napakahalaga para sa makakuha ng isang mapagkumpitensya kalamangan.

At hindi ito nangangahulugan na hindi nila isinasaalang-alang na sa loob ng iba pang mga modelo ng organisasyon ng mga kakayahan sa kaisipan at konsepto ay marahil mas mahalaga kaysa sa mga pisikal.

Iyon ang dahilan kung bakit magagamit namin ang mga interesadong mambabasa, iba't ibang mga materyales na nauugnay sa kahalagahan ng mga pisikal na kasanayan at kung paano nauugnay ang disenyo ng trabaho sa mga samahan at kumpanya.

Maraming mga negosyante ang nagtatamasa ng isang karampatang kalamangan, kahit ngayon, eksklusibo sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga ito - tila simple - mga aspeto.

Ang ilan sa mga pangunahing gawa ay detalyado sa ibaba na kumakatawan sa isang "paunang" Bibliograpiya na umaasang madaragdagan at maisama ito sa iyong pakikilahok. Maraming salamat sa pagbabahagi.

Bibliograpiya

Aamodt, MG, Kimbrough, WW, Kelier, RJ, & Crawford, KJ (1982). Mga ugnayan sa pagitan ng sex, lahi, at antas ng pagganap ng trabaho at ang henerasyon ng mga kritikal na insidente. Journal ng Pang-edukasyon at Sikolohikal na Pananaliksik, 2,227-234.

Aitken, HGJ (1960): Taylorism sa Watertown Arsenal; Harvard University Press.

Albemarle Paper Co at. Moody (1975). 422 US. 405. Amerikano na Pananaliksik sa Pang-edukasyon ng Amerikano, American Psychological Association at Pambansang Konseho sa Pagsukat sa Edukasyon (1985). Pamantayan para sa pang-edukasyon at sikolohikal na pagsubok. Washington, DC: American Psychological Association.

American Psychological Association, American Educational Research Association, at Pambansang Konseho sa Pagsukat sa Edukasyon. (1985). Pamantayan para sa pang-edukasyon at sikolohikal na pagsubok. May-akda ng Washington, DC.

Anderson. CD, Warner, JL, & Spencer, C. C (1984). Inflation bias sa mga pagsusuri sa self-assessment: mga implikasyon para sa wastong pagpili ng empleyado. Journal of applied psychology 69.

Argyris, Chris (1957): Pagkatao at Samahan; Harper & Row

Argyris, Chris (1965): Organisasyon at Pag-usisa; Irwin.

Argyris, Chris & Schon, D. (1978): Pag-aaral ng organisasyon: isang teorya ng pananaw sa pagkilos. Addison - Wesley.

Argyris, Chris (1985): Diskarte, pagbabago at nagtatanggol na gawain; Pitman.

Arneson, S., & Peterson, S. (1986, Abril). Isang diskarte sa checklist ng adjective sa pagtatasa ng trabaho. Papel na ipinakita sa taunang pagpupulong ng South western Psychological Association Convention, Fort Worth, TX.

Arnold, JD, Rauschenberger, J. N., Soubel, WG, & Guion, RM (1982). Ang pagpapatunay at utility ng isang pagsubok sa lakas para sa pagpili ng mga gawa sa bakal. Journal of Applied Psychology.

Arstila, M., Wendelin L, & Valimaki, 1. (1974). Paghahambing ng dalawang antas ng marka sa pagtantiya ng napansin na pagsisikap sa isang ehersisyo na pulse na isinasagawa 17.

Arvey, RD, Davis, JA, McCowen, SL, & Dipboye, RL (1982). Mga potensyal na mapagkukunan ng bias sa mga proseso ng analytic ng trabaho. Academy of Management Journal, 25, 618-629.

Arvey, RD, Passino, EM, & Lounsbury, JN (1977). Ang mga resulta ng pagsusuri sa trabaho ay naiimpluwensyahan ng sex of incumbent at sex ng analyst. Journal of Applied Psychology, 62, 411-416.

Arvey, RD, & Faley, RH (1988). Katarungan sa pagpili ng mga empleyado (ika-2 ng ed.) Pagbasa, MA: Addison-Wesley.

Ash, RA, & Edgell, SL (1975). Isang tala sa pagiging madaling mabasa ng Posisyon ng Pagsusuri sa Tanong (PAQ). Journal of Applied Psychology, 60.

Astrand, PO (1960). Ang aerobic na kapasidad ng trabaho sa mga kalalakihan at kababaihan na may espesyal na sanggunian sa edad. Acta Physiologica Scandinavica, 49.

Astrand, I., Astrand, PO, Christensen, EH, & Hedman, R. (1960). Intermittent muscular na gawa Acta Physiologica Scandinavica.

Astrand, P. 0. (1952). Mga pang-eksperimentong pag-aaral ng kapasidad ng pagtatrabaho na may kaugnayan sa kasarian at edad. Copenhagen: Ejnar Mimksgaard.

Astrand, PO, & Rodahl, K. (1977). Teksto ng pisyolohiya ng trabaho (ika-2 ng ed.). New York: McGraw-Hill.

Avner, B. K, & Mayer, RS (1986, Agosto). Ang pagbuo ng isang pinagsama-samang sistema ng mga tauhan at hatiin ang pagpapahalaga sa pagganap ng papel. Sa W. Tornow (Chair), State-of-the-art na aplikasyon ng pagsusuri sa trabaho: Pinagsama ang mga sistema ng tauhan. Ang Symposium na ipinakita sa taunang pagpupulong ng American Psychological Association, Washington, DC.

Ayoub, MM, Bethea, NJ, Deivanayagam, S., Asfour, SS, Bakken, GM, Liles, D., Mital, A., & Sherif, M. (1978). Ang pagpapasiya at pagmomodelo ng kapasidad ng pag-aangat. Pangwakas na Ulat, DHEW (NIOSH).

Ayoub, MM, at El-Bassoussi, MM (1976). Ang dinamikong biomekanikal na modelo para sa mga aktibidad ng pag-aangat ng eroplano ng sagittal. Mga pamamaraan ng Ika-6 na Kongreso ng International Ergonomics Association.

Ayoub, MM, & E1-Bassoussi, MM (1978). Ang dinamikong biomekanikal na modelo para sa mga aktibidad ng pag-aangat ng eroplano ng sagittal. Sa GG Drury (Ed.), Kaligtasan sa manu-manong paghawak ng mga materyales (DHEW INIOSH). Washington, DC: Opisina ng Pagpi-print ng Pamahalaang US.

Ayoub, MM, Mital, A., Bakken, GM, Asfour, SS, & Bethea, N. (1980). Pagbuo ng lakas at kakayahan ng mga form para sa manu-manong mga materyales sa paghawak ng mga gawain: Ang estado ng sining. Mga Kadahilanan ng Tao.

Ayoub, MM, Selan, JL, & Jiang, BC (1986). Manu-manong paghawak ng mga materyales. Sa G. Salvendy (Ed.), Handbook ng mga kadahilanan ng tao. New York: Wiley.

Banister, EW, & Brown, SR (1968). Ang mga kamag-anak na kinakailangan ng enerhiya ng pisikal na aktibidad. Sa HB Falis (Ed.), Ehersisyo sa ehersisyo. New York: Akademikong Press.

Barrett, G. at., & Kernan, MC (1987). Pagtatasa ng pagganap at pagwawakas: Isang pagsusuri ng mga desisyon sa korte mula pa kay Brito v. Zia na may mga implikasyon para sa mga kasanayan sa tauhan. Sikolohiya ng Tauhan, 40.

Behnke, AR (1969). Ang mga bagong konsepto sa mga relasyon sa taas na timbang. Sa N. Wilson (Ed.), Labis na katabaan. Phila delphia: Davis.

Bellak, A. 0. (1984). Maihahambing na halaga: Pangmalas ng isang praktika. Sa Maihahambing na halaga: Isyu para sa mga 80's (Tomo 1). Washington, DC: US ​​Commission on Civil Rights.

Bernacki, E. 1.. & Baun, WB (1984). Ang relasyon ng pagganap ng trabaho upang magamit ang pagsunod sa isang corporate fitness program. Journal of Occupational Medicine, dami 26.

Bernstein, N. (1967). Ang co-ordinasyon at regulasyon ng mga paggalaw. Oxford: Pergamon Press.

Bersoff, DN (1988). Dapat bang suriin ang mga aparatong pang-empleyo? Pangunahing ito, mahal kong Ms. Watson. American Psychologist, 43.

Bink, B. (1962). Ang pisikal na kapasidad ng pagtatrabaho na may kaugnayan sa oras at edad ng pagtatrabaho. Ergonomics, 5, 25-38.

Bink, B. (1964). Karagdagang mga pag-aaral sa pisikal na kapasidad ng pagtatrabaho na may kaugnayan sa oras at edad ng pagtatrabaho. Mga pamamaraan ng 2nd International Congress of Ergonomics. Dortmund, West Germany.

Blake, RR & Mouton, J. (1986): Ang maraming nalalaman manager: isang grid profile; Irwin - Dorsey.

Blake, RR & MoutonJ. (1985): Ang managerial grid III, Gulf Publishing

Boehm, VR (1977). Pagkakaiba ng paghula: Isang pamamaraan ng artepakto? Journal of Applied Psychology, 62.

Borg, G. (1962). Pisikal na pagganap at pinaghihinalaang pagsisikap. Lund, Sweden: Gleerup.

Borg, G. (1970). Mga kamag-anak na tugon at pampalakas na mga kaliskis (Ulat Hindi. 1). Unibersidad ng Stockholm, Institute of Applied Psychology.

Borg, G. (1972). Ang isang paraan ng scaling ratio para sa mga paghahambing ng interindi vidual (Ulat Blg 27). Unibersidad ng Stockholm, Institute of Applied Psychology.

Borg, G. (Ed.). (1977). Pisikal na gawain at pagsisikap. Oxford: Pergamon Press.

Borg, G., & Dahlstrom, H. (1959). Psykofysisk isang dersokning sa at arbete pa cykelergometer. Nordisk Medicin, dami 62.

Borg, G., & Dahlstrom, H. (1960). Ang pang-unawa sa gawaing muscular. Limea Vetenskapliga Bibliotek Scriftserie, dami 5.

Borg, G., & Lindblad, I.. (1976). Ang pagpapasiya ng mga subjective intensities sa pandiwang paglalarawan ng mga sintomas (Ulat Blg. 75). University of Stockholm, Institute of Applied Psychology

Boring, EG (1950). Isang kasaysayan ng eksperimentong sikolohiya N York: Appleton-Century-Crofts.

Bourne GH (Ed.). (1973). Ang istraktura at pag-andar ng kalamnan (Vols. 1-2). New York: Akademikong Press.

Boynton Cab Co at. Dept. ng lndustry, Labor, & Human Relations, 18 Fair Empl. Prac. Cas. (BNA) 841 (Wis. CI. App. 1978).

Brace, DK (1927). Pagsukat motorability. New York: Barnes.

Braverman, H. (1974): Labor at monopolyong kapitalismo: ang pagkasira ng trabaho sa ikadalawampu siglo; Buwanang repasuhin ang pindutin.

Brown, W. & Jaques, Elliot (1965): Mga Papel ng Proyekto ng Glacier; Heinemann

Brown, Wilfred (1962): Pinabayaan ang Piecework; Mga libro sa Edukasyong Heinemann.

Brownell, CL (1928). Sccale para sa pagsukat ng antero-posterior posture ng mga pang-siyam na batang lalaki. New York: Columbia University, Bureau of Publications.

Brunet at. Columbus, 1986,42 Patas na Empl. Prac. Cas. (BNA) (1975).

Bucher, CA (1968). Ang mga pundasyon ng pisikal na edukasyon. San Louis: Mosby.

Bureau of Labor Statistics. (1978). 1976 Ulat sa SDS para sa Arkansas. Little Rock: Arkansas Department of Labor, Research and Statistics Division.

Burns, Tom & Stalker, GM (1961): Ang pamamahala ng pagbabago. Tavistock.

Butler, SK, & Harvey, RJ (1986, Abril). Pagsubok sa Schmidt-Hunter pagganap ng pagtatasa unidimensionality hypothesis. Papel na ipinakita sa taunang pagpupulong ng Southwestern Psychological Association, Fort Worth, TX.

Butler, SK, & Harvey, RJ (1988). Ang paghahambing ng holistic kumpara sa nabubulok na rating ng mga sukat sa Tanong sa Pagsasaayos ng Posisyon. Sikolohiya ng Tauhan, 41.

Caffis, PE (1974). Pinakamababang mga kinakailangan sa taas at timbang bilang isang form ng diskriminasyon sa sex. Labor Law Journal, dami 25.

Cain, PS, & Green, BF (1983). Mga maaasahan ng mga napiling rating na magagamit mula sa Diksyon ng Mga Pamagat ng Trabaho. Journal of Applied Psychology, 68.

Campion, MA (1983). Pagpili ng mga tauhan para sa mga pisikal na hinihingi sa trabaho: Repasuhin at rekomendasyon. Personal na Sikolohiya, dami 36.

Campion, MA, & Pursell, ED (1980). Ang masamang epekto, bisa, pagiging inaasahan sa pagganap ng trabaho, at pagpapasiya ng mga hiwa ng marka. Papel na ipinakita sa ika-88 pulong ng American Psychological Association, Montréal, Canada.

Karpintero, JB (1974). Sensitibo ng mga paglalarawan sa trabaho ng pangkat sa mga posibleng kawastuhan sa mga indibidwal na paglalarawan sa trabaho (AFHRL-TR-74-6). Lackland AFB, TX Air Force Human Resources Laboratory, Occupational Research Division.

Karpintero, JB, Giorgia, MJ, & McFarland, BP (1975). Paghahambing ng pag-aaral ng kamag-anak na pagiging epektibo para sa mga antas ng rating ng subjective ng oras (Tech. Rep. AFHRL TR-75-63). San Antonio, TX: Laboratoryo ng Human Force Laboratoryo.

Cascio, WF (1987). Inilapat na sikolohiya sa pamamahala ng tauhan. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Cascio, WF, Alexander, RA, & Barrett, GV (1988). Ang pagtatakda ng mga marka: Legal, psychometric at propesyonal na mga isyu at mga alituntunin. Personal na Sikolohiya, 41,1-24.

Cattell, JM (1981). Isang edukasyon sa sikolohiya. Cambridge, MA: MIT Press.

Cattell, JM, & Farrand, L. (1896). Mga sukat sa pisikal at kaisipan ng mga mag-aaral ng University ng Columbia. Repasuhin ng Sikolohikal, 3,618-648.

Chaffin, DB (1969). Computerized na biomekanikal na modelo: Pag-unlad ng at paggamit sa pag-aaral ng gross na pagkilos sa katawan. Journal ng Biomekanika, dami 2.

Chaffin, DB (1974). Kakayahang lakas ng tao at mababang sakit sa likod. Journal of Occupational Medicine, isyu 16.

Chaffin, DB (1975). Sa pagiging totoo ng mga modelo ng biomekanikal ng mababang-likod para sa pagtatasa ng timbang sa timbang (Tech. Rep. No. 75-WA / BIO-1). New York: American Society of Mechanial Engineers.

Chaffin, DB, Andres, RO, & Gang, A. (1983). Ang mga pormal na pustura sa panahon ng pinakamataas na pagsisikap ng push / pull sa sagittal na eroplano. Human Factors, isyu 25.

Chaffin, DB, & Baker, WH (1970). Biomekanikal na modelo para sa pagsusuri ng simetriko sagittal na pag-angat ng eroplano. American instituto ng Mga Pangangalakal ng Mga Inhinyong Pang-industriya.

Chaffin, DB, Herrin, GD, & Keyserling, WM (1978). Pagsubok sa lakas ng pre-trabaho-Isang na-update na posisyon. Journal of Occupational Medicine, 20,403-408.

Chaffin, DB, & Park, KS (1973). Paayon pag-aaral ng mababang sakit sa likod at ang kaugnayan nito sa mga kadahilanan na nakakataas ng timbang. American Industrial Hygiene Association Journal, dami 30.

Chaffin, DB, & Park,.KS (1973). Ang isang paayon na pag-aaral ng sakit sa mababang likod na nauugnay sa mga kadahilanan na nakakataas ng trabaho. American Industrial Hygiene Association Journal, isyu 34.

Christal, RE (1974). Ang proyekto ng pananaliksik sa trabaho ng United States Air Force. Journal Supplement Abstract Service Catalog ng Napiling Mga Dokumento sa Sikolohiya, dami 4.

Christal, RE (1974). Ang proyekto ng pananaliksik sa trabaho ng United States Air Force (AFHRL-TR-73-75). Lackland AFB, TX Air Force Human Resources Laboratory, Occupational Research Division.

Christensen, EH (1953). Pagpapahalaga sa physiological ng trabaho sa Nykoppa Iron Works. Sa WF Floyd & AT Welford (Eds.), Ang simposium ng Ergonomic na lipunan sa pagkapagod. London: Lewis.

Mga tampokello, VM, & Snook, SH (1983). Isang pag-aaral ng laki, distansya, taas, at dalas na epekto sa manu-manong mga gawain sa paghawak. Human Factors, isyu 25.

Clarke, HH (1966). Ang lakas at kalamnan ng kalamnan sa tao. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Maaliwalas, TA (1968). Pagsubok sa bias: Prediction ng mga marka ng Negro at puting mag-aaral sa pinagsama-samang mga kolehiyo. Journal ng Pang-edukasyon Pagsukat, isyu 5.

Maaliwalas, TA, Humphreys, LG, Kendrick, JA, & Wesman, A. (1975). Ang pang-edukasyon ay gumagamit ng mga pagsubok na may mga mag-aaral na may kapansanan. Sikolohiyang Amerikano, isyu 30.

Contini, R., Drillis, RJ, & Bluestein, M. (1963). Ang pagpapasiya ng mga parameter ng segment ng katawan. Human Factors, isyu 5.

Contreras v. Lungsod ng Los Angeles (1981). 25 FEP 867. Mga bomba , C., & Satter, GA (1949). Isang pamamaraan ng pabrika sa mga pamilya ng trabaho na Psychomectrika, 14.

Cooper, MA, & Schemmer, FM (1983). Ang pag-unlad ng mga pagsusulit sa pisikal na kakayahan para sa malawak na paggamit ng Papel sa industriya na ipinakita sa taunang pagpupulong ng American Psychological Association, Anaheim, CA.

Coovert, MD (1988). Ang paggamit ng mga modelo ng kaisipan upang makaapekto sa kalidad sa pakikipag-ugnayan ng tao-computer. Hindi nai-publish na disertasyon ng doktor, Ohio State University.

Coovert, MD (1986, Abril). Ang pagpapalit ng artipisyal na heuristikong intelektwal upang magbigay ng data para sa mga tiyak na aplikasyon. Sa S. Gael (Chair), ang pagsulong sa pagpapasadya ng mga pamamaraan sa pagtatasa ng trabaho para sa mga tiyak na aplikasyon. Ang Symposium na ipinakita sa taunang kumperensya ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Chicago.

Copley, FB (1923). Frederick W. Taylor, Tomo 1. New York: Harper

Cornelius, ET, Carron, TJ, & Coffins, MN (1979). Mga modelo ng pagsusuri sa trabaho at pag-uuri ng trabaho. Sikolohiya ng Tauhan, 32.

Cornelius, ET, DeNisi, AS, & Blencoe, AG (1984). Mga dalubhasa at walang muwang na rater gamit ang PAQ. Mahalaga ba? Personal na Sikolohiya, 37.

Cornelius, ET, & Hakel, MD (1978). Ang isang pag-aaral upang makabuo ng isang pinahusay na nakalista na sistema ng pagsusuri ng pagganap para sa US Coast Guard. Washington, DC: Kagawaran ng Transportasyon,

Cornelius, ET, Hakel, MD, & Sackett, PR (1979). Ang isang pamamaraan ng pamamaraan sa pag-uuri ng trabaho para sa mga layunin ng pagtasa ng pagganap. Sikolohiya ng Tauhan, 32.

Cornelius, ET, & Lyness, KS (1980). Ang paghahambing ng holistic at decomposed na mga diskarte sa paghuhusga sa trabaho ay pinag-aaralan ng mga incumbents sa trabaho. Journal of Applied Psychology, 65, 155-163.

Cornelius, ET, Schmidt, FL, & Carron, T. (1984). Diskarte sa pag-uuri ng trabaho sa

Costili, DL (1970). Mga metabolic na tugon habang tumatakbo ang distansya. Journal of Applied Psychology, dami 28.

Cragun, JR, & McCormick, EJ (1967). Impormasyon sa imbentaryo ng trabaho: Ang pagiging maaasahan ng gawain at mga interrelasyonal sa scale (PRL-TR-67-15). Lackland AFB, TX: Laboratory Research Laboratory. (NTIS No. AD- 681-509) Cranny , CJ, & Doherty, M E. (1988). Mga rate ng kahalagahan sa pagtatasa ng ob: Tandaan sa maling kahulugan ng pagsusuri ng kadahilanan. Journal of Applied Psychology, 73,320-322.

Cronbach, LJ (1 97 Mga mahahalagang pagsusuri sa sikolohiya (ika-3 na ed.). New York Harper & Row.

Cunningham, JW (1964). Ang mga variable na nakatuon sa trabaho ng manggagawa: Ang kanilang istraktura ng kadahilanan at ginagamit sa pagtukoy ng mga kinakailangan sa trabaho. Unibersidad, West Lafayette, IN.

Cunningham, JW (1989). Pagtalakay. Sa RI Harvey (Chair), inilapat ang mga isyu sa pagsukat sa pagsusuri sa trabaho. Ang Symposium na ipinakita sa taunang pagpupulong ng American Psychological Association, New Orleans.

Cunningham, JW, & Ballentine, RD (1982). Ang pangkalahatang imbentaryo ng trabaho. Raleigh, NC: May-akda.

Cunningham, JW, Boese, RR Neeb, RW, & Pass, JJ (1983). Systematically nagmula sa sukat ng trabaho: Sinusuri ng Factor ang Inventory Analysis ng trabaho. Journal of Applied Psychology 68.

Cyert, RM & March, JG (1963): Isang pag-uugali sa pag-uugali ng firm. Prentice Hall.

Damberg, C. (1984). Promosyon sa kalusugan ng website Mga halimbawa ng mga programa na gumagana. Washington, DC: Kagawaran ng Kalusugan at Serbisyo ng Tao sa Estados Unidos.

Dansereau, F., Graen, G., & Haga, W. (1975). Isang patayo na diskarte sa dyad sa pamumuno sa pormal na mga samahan. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, 13.

Davis, MF (1984). Promosyon sa kalusugan sa lugar ng trabaho. Personal Administrator, 29.45-KAYA.

Davis, P. 0. (1976). Pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga simulated na mga gawain ng bomba at pisikal na mga hakbang sa pagganap. University Microfilms International, 77-16,365.

Dempster, WT (1955). Mga kinakailangan sa espasyo ng nakaupo na operator (WADCTecK Rep. 55-159). Wright Patterson Air Force Base, OH: Wright Air Development Center.

DeNisi, AS, Cornelius, ET, & Blencoe, AG (1987). Ang karagdagang pagsisiyasat ng mga karaniwang epekto ng kaalaman sa mga rating ng pagsusuri sa trabaho. Journal of Applied Psychology, 72, 262-268.

Denning, DL (1984, Agosto). Ilapat ang modelo ng Hogan ng pisikal na pagganap ng mga gawain sa trabaho. Papel na ipinakita sa American Psychological Association Convention symposium, Toronto, Canada.

deVries, H. (1980). Physiology ng ehersisyo para sa pisikal na edukasyon at atleta. Dubuque, A: Kayumanggi.

Driskell, JE, & Olmstead, B. (1989). Sikolohiya at militar. American Psychologist, kabanata 44.

Drucker, PF (1954): Ang kasanayan ng pamamahala; Harper & Row.

Drucker, PF (1964): Pamamahala para sa mga resulta; Harper & Row.

Drucker, PF (1980): Pamamahala sa Turbulent Times; Heinemann.

Drucker, PF (1987): Ang mga hangganan ng pamamahala; Heinemann.

Drury, GG, & Pizatella, T. (1983). Paglalagay ng kamay sa manu-manong paghawak ng mga materyales. Human Factors, 25.

Dunnette, MD (1976). Mga kakayahan, kakayahan, at kasanayan. Sa MD Dunnette (Ed.), Handbook ng sikolohiya sa pang-industriya at pang-organisasyon. Chicago: Rand McNally.

Dunnette, MD, & Borman, WC (1979). Mga sistema ng pagpili at pag-uuri ng mga tauhan. Taunang Pagsusuri sa Sikolohiya, 30.

Dunnette, MD (1976). Mga kakayahan, kakayahan, at kasanayan. Sa MD Dunnette (Ed.), Handbook ng pang-industriya at pang-psychology na pang-Chicago: Rand McNally.

Durnin, J. at., & Passmore, R. (1967). Enerhiya, trabaho at paglilibang. London: Heinemann.

Edwards, R. (1979): Contest terrain: ang pagbabago ng lugar ng trabaho sa ikadalawampu siglo; Heinemann.

Ekblom, B., Astrand, PO, Saltin, B., Stenberg, J., & Wallstrom, B. (1968). Mga epekto ng pagsasanay sa tugon ng sirkulasyon sa ehersisyo. Journal of Applied Physiology, 24,518-527.

Equal Employment Opportunity Commission, Civil Service Commission, Kagawaran ng Paggawa, at Kagawaran ng Katarungan. (1978). Mga unipormeng patnubay sa mga pamamaraan ng pagpili ng empleyado. Pederal na Rehistro, 43.38289-28309.

Etzioni, Amitai (1961): Isang paghahambing na pagsusuri ng mga kumplikadong organisasyon; Libreng Press.

Mga Evans, FG, & Lissner, HR (1959). Ang mga pag-aaral ng biomekanikal sa lumbar spine at pelvis. Journal ng Bone Joint Surgery, 41A.

Farh, J., Werbel, JD, & Bedeian, AG (1988). Isang empirikal na pagsisiyasat ng pagsusuri sa pagganap na batay sa self-appraisal. Personal na Sikolohiya, 41.

Fechner, GT (1966). Mga Elemento ng psychophysics. DH Howes & E G. Pagbubutas, Eds. (HE Adler, Trans.). New York: Holt, Rinehart & Winston. (Orihinal na gawa na nai-publish 1860)

Feldman, JM (1981) Higit pa sa teorya ng pagpapalagay: Mga proseso ng nagbibigay-malay sa pagtasa ng pagganap Journal of Applied Psychology, 66.

Ferris, GR, Fedor, DB, Rowland, RM & Proac, JF (1985). Ang impluwensya sa lipunan at epekto ng sex sa pagganap ng gawain at mga pang-unawa sa gawain. Pag-uugali ng Organisasyon at Pagganap ng Tao, 36, 66-78.

Fine, SA (1989). Mga function ng pagtatasa ng trabaho ng pag-andar: Isang desk aid. Milwaukee, WI: Sidney A. Fine.

Fine, S., & Wiley, WW (1971). Isang pagpapakilala sa pagganap na pagtatasa ng trabaho. Washington, DC: Upjohn • Institute for Employment. Pananaliksik.

Fine, SA, & Wiley, WW (1971). Isang pagpapakilala sa pagganap na pagtatasa ng trabaho: Mga pamamaraan para sa pagsusuri ng lakas-tao (Monograph No. 4). Kalamazoo, MI: Upjohn Institute para sa Pananaliksik sa Pagtatrabaho.

Flanagan, JC (1954). Ang diskarteng kritikal na insidente. Psychological Bulletin, 51,327-358.

Flanagan, JC (1954). Ang diskarteng kritikal na insidente. Psychological Bulletin, 51,327-358.

Fleishman, EA, & Quaintance, MK (1984). Taxonomies ng pagganap ng tao. Orlando, FL: Akademikong Press.

Fleishman, EA (1964). Istraktura at pagsukat ng pisikal na fitness. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Fleishman, EA (1972). Sa kaugnayan sa pagitan ng mga kakayahan, pag-aaral, at pagganap ng tao. American Psychologist, 27.

Fleishman, EA (1975). Pag-unlad ng mga kinakailangan sa mga antas ng kakayahan para sa pagsusuri ng mga trabaho sa Sistema ng Bell. Bethesda, MD: Management Research Institute.

Fleishman, EA (1979). Sinusuri ang mga pisikal na kakayahan na hinihiling ng mga trabaho. Personal Administrator, 24.

Fleishman, EA (1988). Ang ilang mga bagong hangganan sa pananaliksik sa pagpili ng tauhan. Personal na Sikolohiya, 41.

Fleishman, EA (sa pindutin). Manu-manong pag-aaral ng manu-manong pagtatasa (rev. Ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.

Fleishman, EA, & Mumford, MD (1988). Mga antas ng kakayahan sa kakayahan. Sa 5. Gael (Ed.), Handbook ng pagtatasa ng trabaho para sa negosyo, industriya, at gobyerno (Tomo 2). New York: Wiley.

Fleishman, EA, & Quaintance, MK (1984). Taxonomics ng pagganap ng tao. New York: Akademikong Press.

Follett, Mary Parker (1920): Ang bagong estado; Longmans.

Follett, Mary Parker (1924): Karaniwang malikhaing; Longmans.

Follett, Mary Parker (1941): Dinamikong pangangasiwa; Pitman

Friedman, L. (1988, Abril). Ang mga gawain sa pag-rate sa kahalagahan, dalas, kabuluhan, at kahirapan: nakakaapekto ba ito? Sa RI Harvey (Tagapangulo), Ang mga problema sa Troublesome sa pagsusuri sa trabaho. Ang Symposium na ipinakita sa taunang kumperensya ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Dallas.

Friedman, L., & Harvey, ito J. (1986). Ang mga rater na may nabawasan na impormasyong naglalarawan ng trabaho ay makapagbigay ng tumpak na mga Posisyon ng Pagsusuri sa Tanong (PAQ)? Sikolohiya ng Tauhan, 39, 779-789.

Gael, S. (1983). Pagtatasa ng trabaho: Isang gabay sa pagtatasa ng mga gawain sa trabaho. San Francisco: Jossey-Bass.

Galton, F. (1985). Sa laboratoryo ng anthropometric sa huli na International Health Exhibition. Journal of the Anthropological Institute, 14.

Gamberale F. & Holmer, I. (1972). Perceived exertion, heart rate. Pag-aaksaya ng oxygen at lactate ng dugo sa iba't ibang mga operasyon sa trabaho. Ergonomics, 15.

Gamberale, F., & Holmer, 1. (1977). Ang rate ng puso at napansin na pagsisikap sa simulate na trabaho na may mataas na stress sa init. Sa C. Borg (Ed.), Pisikal na gawain at pagsisikap. Oxford: Pergamon Press.

Garg, A., & Chaffin, DB (1975). Ang biomekanikal na computerisasi na simulation ng lakas ng kamay. Transaksyon ng Mga Inhinyero ng American Institute, 7.

Garg, A., & Herrin, GD (1979). Stoop o squat Isang biomekanikal at metabolic na pagsusuri. Transaksyon ng American Institute of Industrial Engineers, 11.

Garg, A., Sharma, D., Chaffin, DU, & Schmidler, JM (1983). Ang mga biomekanikal na stresses na nauugnay sa pag-aangat ng paggalaw ng galaw. Human Factors, 25.

Gatewood, RD, & Feild, H. 5. (1987). Ang pagpili ng mapagkukunan ng tao. New York: CBS College Publishing.

Gebhardt, DL, & Crump, CE (1990). Ang mga programa sa fitness at wellness ng empleyado sa lugar ng trabaho. American Psychologist, 45.

Geyer, PD, Hice, J., Hawk, J., Boese, R., & I3rannon, Y. (1989). Mga maaasahan ng mga rating na magagamit mula sa Diksyon ng Mga Pamagat ng Trabaho. Sikolohiya ng Tauhan, 42, 547-560.

Gilbreth, FB (1909). Sistema ng bricklaying. New York: Clark.

Gilbreth, FB (1911). Pag-aaral ng paggalaw. Princeton, NJ: Van Nostrand.

Gilbreth, FB (1912). Kasalukuyang estado ng sining ng pamamahala ng industriya. Mga Transaksyon ng American Society of Mechanical Engineers, 34.

Graen, G. (1976). Mga paggawa ng mga proseso sa loob ng mga kumplikadong organisasyon. Sa MD Dunnette (Ed.), Handbook ng sikolohiya sa pang-industriya at pang-organisasyon. Chicago: Rand McNally.

Grandjean, E. (1982). Pagsasaayos ng gawain sa lalaki. London Taylor & Frands.

Grandjean, E., & Pangangaso, W. (1977). Ergonomiko ng pustura-Suriin ang iba't ibang mga problema sa pagtayo at pag-upo ng pustura. Inilapat na Ergonomiks, 8.

Green, SB, & Stutzman, T. (1986). Isang pagsusuri ng mga pamamaraan upang piliin ang mga sumasagot sa mga nakaayos na talatanayan ng pagsusuri sa trabaho. Sikolohiya ng mga tauhan 39, 543-564.

Griggs v. Duke Power Co (1971). 401 US 424.

Samahan ng Tagapangalaga ng NYC Police Dept. o. Komisyon sa Serbisyo Sibil ng New York (1980). 23 FEP 909.

Guilford, JP (1967). Ang likas na katalinuhan ng tao. New York: McGraw-Hill.

Script, RM (1965). Pagsubok ng mga tauhan. New York: McGraw-Hill.

Guion, RM, & Gibson, WM (1988). Pagpili ng tao at pagkakalagay. Taunang Pagsusuri sa Sikolohiya, 39,349-374.

Guion, RM (1977). Validity ng mga nilalaman-Ang pinagmulan ng aking kawalang-kasiyahan. Inilapat na Pagsukat ng Sikolohikal, 1.

Guion, RM (1978). Pagmamarka ng mga halimbawa ng mga nilalaman ng domain: Ang problema ng pagiging patas. Journal of Applied Psychology 63.

Gutenberg, RL, Arvey, Sa D., Osburn, HG, & Jeanneret, PR (1983). Ang mga pagbabago sa epekto ng paggawa ng desisyon / mga sukat sa pagproseso ng impormasyon sa pagproseso ng mga bisa sa pagsubok. Journal Applied Psychology, 68, 602-608.

Hackensmith, CW (1966). Kasaysayan ng pisikal na edukasyon. New York: Harper & Row.

Hamer, RM, & Cunningham, JW (1981). Ang kumpol ng pagsusuri ng data ng profile ay nalilito sa mga pagkakaiba ng interrater Isang paghahambing ng mga panukala sa samahan ng profile. Nalalapat na sikolohikal na Meqsurement, 5, 63-72.

Hannan, MT & Freeman, JH (1988): Organisational ekolohiya; Harvard University Press.

Harris, CW, & Kaiser, HF (1964). Makuha ang mga solusyon sa pagsusuri ng kadahilanan sa pamamagitan ng mga pagbabagong-anyo ng orthogonal. Psychometrika, 29, 347-362.

Hartman, S., & Cozzetto, J. (1984). Kaayusan sa lugar ng trabaho. Personal Administrator, 29.

Hartley, C., Brecht, M., Pagery, P., Weeks, G., Chapanis, A., & Hoecker, D. (1977). Mga pagtatantya ng oras ng subjective ng mga gawain sa trabaho ng mga manggagawa sa opisina. Journal of Occupational Psychology, 50, 23-26.

Hartman, EA, & Kromm, GM (1989, Abril). Isang paghahambing ng mga makatuwiran at empirikal na nagmula sa mga pamilya ng trabaho. Papel na ipinakita sa taunang pagpupulong ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Boston.

Hartwell, EM (1885). Pisikal na pagsasanay sa mga kolehiyo at unibersidad ng Amerikano (Circular of Information No. 5). Washington, DC: Bureau of Education.

Harvey, RJ (1982). Ang isang bagong diskarte sa pag-uuri ng trabaho gamit ang pagtatasa ng two-mode factor. Dissertation Abstracts International, 43, 1649-B. (University Microfilms No. 82-22-098)

Harvey, RJ (1985). Isang paghahambing ng mga pamamaraan ng pagsusuri ng data sa pagtatasa ng trabaho. Sa ET Cornelius (Tagapangulo), Paghahambing ng pananaliksik sa pagtatasa ng trabaho. Ang Symposium na ipinakita sa taunang pagpupulong ng American Psychological Association, Los Angeles.

Harvey, RJ (1985). Comparable na nagkakahalaga ng mga sistema ng kompensasyon: Mga implikasyon para sa ilalim na linya. Sa R J. Harvey (Tagapangulo), Maihahambing na halaga: Ang isyu sa pagtatrabaho sa ika-80? Ang Symposium na ipinakita sa kombensyon ng Texas Psychological Association, Houston.

Harvey, RJ (1986). Ang pamamaraang ayon sa dami sa pag-uuri ng trabaho: Isang pagsusuri at pagpuna. Sikolohiya ng Tauhan, 39, 267-289.

Harvey, RJ (1986). Computerized dedikasyon at pagmamapa ng data ng pagtatasa ng trabaho para sa mga posisyon sa antas ng pamamahala. Sa S. Gael (Chair), ang pagsulong sa pagpapasadya ng mga pamamaraan sa pagtatasa ng trabaho para sa mga tiyak na aplikasyon. Ang Symposium na ipinakita sa taunang kumperensya ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Chicago.

Harvey, RJ (1987). Alternatibong mga istruktura ng kadahilanan para sa Patanong sa Pagtatanong ng Patanong (PAQ). Sa MD Hakel (Chair), Ang dimensionality ng trabaho: Mga direksyon sa hinaharap, aplikasyon, at instrumento. Ang Symposium na ipinakita sa taunang kumperensya ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Atlanta.

Harvey, RJ (1988).Nagpipili ba ng pagpili ng mga manggagawa- kumpara sa pagtatasa ng gawain na nakatuon sa data ng data na nakakaapekto sa mga resulta ng pag-uuri ng trabaho? Sa RJ Harvey (Tagapangulo), Ang mga problema sa Troublesome sa pagsusuri sa trabaho. Ang Symposium na ipinakita sa taunang kumperensya ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Dallas.

Harvey, RJ (1989). Latent-trait versus factor scoring ng Job Element Inventory. Sa RJ Harvey (upuan), Inilapat ang mga isyu sa pagsukat sa pagsusuri sa trabaho. Ang Symposium na ipinakita sa taunang pagpupulong ng American Psychological Association, New Orleans.

Harvey, RJ (1990). Ang karaniwang-sukatan na talatanungan para sa pagsusuri at pagsusuri ng mga trabaho (bersyon ng pagsubok sa larangan 1.12). San Antonio, TX: The Psychological Corporation.

Harvey, RJ (1990b, Abril). Hindi kumpara sa superbisyon ng superbisor ng mga gawain sa trabaho. Sa K. Kraiger (Tagapangulo), ang mga representasyong nagbibigay-malay sa trabaho. Ang Symposium na ipinakita sa taunang pagpupulong ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Miami.

Harvey, RJ, Friedman, L., Hakel, MD, & Cornelius, ET (1988). Ang dimensionality ng Job Element Inventory (JEI), isang pinasimple na questionnaire na pagtatasa ng trabaho na nakatuon sa trabaho. Journal of Applied Psychology, 73,639-646.

Harvey, RJ, & Hayes, TL (1986). Ang mga baseng Montecarlo para sa mga ugnay ng pagiging maaasahan ng interrater gamit ang Tanong ng Pagsusuri sa Posisyon. Sikolohiya ng Tauhan, 39, 345-357.

Harvey, RJ & Hayes, TL (1988, Marso). Task kumpara sa mga kadahilanan sa pagtatasa ng trabaho na nakatuon sa trabaho. Papel na ipinakita sa pulong ng Southeheast Psychological Association, New Orleans.

Harvey, RJ, & Lozada-Larsen R. (1988). Impluwensya ng dami ng impormasyon na naglalarawan ng trabaho sa kawastuhan ng pag-aaral ng pag-aaral ng trabaho. Journal of Applied Psychology, 73.

Harvey, RJ, & Wilson, MA (1985, Abril). Epekto ng detalye ng data ng pagtatasa ng trabaho sa mga resulta ng pag-uuri ng trabaho. Papel na ipinakita sa kombensyon ng Southwestern Psychological Association, Austin

Harvey, RJ, Wilson, MA, & Blunt, JH (1989). Ang isang paghahambing ng makatuwiran kumpara sa mga pamamaraan ng empirical ng pagkakaroon ng mga sukat sa pagtatasa ng trabaho. Manuscript sa ilalim ng pagsusuri.

Hauenstein, NMA, & Foti, RJ (1989). Mula sa laboratoryo hanggang sa pagsasanay. Ang napabayaang mga isyu sa pagpapatupad ng pagsasanay sa rater ng frame-of-reference. Personal na Sikolohiya, 42, 359-378.

Hayes, TL (1988, Abril). Mayroon ba ang mga demograpiko at karanasan ng mga katangian ng mga incumbents ay hinuhulaan ang mga rating ng pagsusuri sa trabaho? Sa RJ Harvey (Tagapangulo), Mga problema sa Troublesome iii analysis ng trabaho. Ang Symposium na ipinakita sa taunang kumperensya ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Dallas.

Hazel, JT, Madden, JM, & Christal, RE (1964). Kasunduan sa pagitan ng mga paglalarawan-superbisor ng manggagawa sa trabaho ng manggagawa. Journal of Industrial Psychology, 2, 71-79.

Henderson, R. (1979). Pamamahala ng kompensasyon. Reston, VA: Reston.

Herrin, GD, Chaffin, DB, & Mach, RS (1974). Mga pamantayan para sa pananaliksik sa mga peligro ng manu-manong paghawak ng materyales (DHEW INIOSHI). Washington, DC: Opisina ng Pagpi-print ng Pamahalaang US.

Herzberg, F. (1966): Trabaho at likas na katangian ng tao;

Her Publisher ng World Publishing Co Herzberg, F. (1968): Isang beses pa: paano mo uudyok ang mga empleyado ?; Repasuhin ng Negosyo sa Harvard, 46.

Herzberg, F. (1976): Pagpili ng pamamahala: upang maging mahusay at maging tao; Dow-Jones - Irwin.

Hickey, DT (1983). Ang pagsusuri ng mga pisikal na epekto ng pagsasanay sa pagbuo ng mga pamantayan sa pagpili ng pisikal na trabaho (Defense Technical Information Center, Tech. Rep. ADB 074-408). Paghugas ng tonelada, DC: Opisina ng Pagpi-print ng Pamahalaang US.

Hicks, LE (1970). Ang ilang mga pag-aari ng ipsative, normative, at pinipilit na mga hakbang na normatibong hakbang. Psychological Bulletin, 74, 167-184.

Hogan, J., & Arneson, S. (1987, Abril). Gamit ang "Big Limang" sukat ng pagkatao sa pagsusuri sa trabaho Papel na ipinakita sa taunang pagpupulong ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Atlanta.

Hogan, R. (1990). Pagsukat ng pagkatao at pagkatao. Sa MD Dunnette (Ed), Handbook ng pang-industriya at psychology ng organisasyon (ika-2 ng ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.

Hogan, J. (1980). Ang estado ng sining ng pagsubok sa lakas. Sa DC Walsh & RH Egdahl (Eds.), Babae, trabaho at kalusugan: Mga hamon sa patakaran sa korporasyon. New York: Springer-Verlag.

Hogan, J. (1984). Isang modelo ng pisikal na pagganap para sa mga gawain sa trabaho. Papel na ipinakita sa ika-92 na taunang pagpupulong ng American Psychological Association, Toronto, Canada.

Hogan, J. (1985). Mga pagsubok para sa tagumpay sa pagsasanay ng maninisid. Journal of Applied Psychology, 70.

Hogan, J. (1989). Ang pagkatao ay nagtatakda ng pisikal na fitness. Journal of Personality and Social Psychology, 56.

Hogan, J. (sa pindutin). Ang istraktura ng pisikal na pagganap para sa mga gawain sa trabaho. Journal of Applied Psychology.

Hogan, J., & Arneson, S. (1988). Pag-unlad at pagpapatunay ng mga pisikal na pagsusulit sa kakayahan para sa mga trabaho sa paglilinis ng mataas na presyon. Tulsa, OK: Unibersidad ng Tulsa.

Hogan, J., & Arneson, S. (1990). Mga pagsusuri sa pangangatawan at psycho upang mabawasan ang mga paghahabol sa kabayaran sa manggagawa. Sa JW Jones, BD Steffy, & DW Bray (Eds.), Paglalapat ng sikolohiya iii negosyo: Ang handbook para sa mga tagapamahala at mga propesyonal na mapagkukunan ng tao. Lexington, MA: Lexington.

Hogan, J., Arneson, S., Hogan, R., & Jones, 5. (1986). Pag-unlad at pagpapatunay ng mga pagsubok sa pagpili ng mga tauhan para sa trabaho ng terapiyang habilitation. Tulsa, OK: Mga Sistema sa Pagtatasa ng Hogan.

Hogan, J., & Bane, A. (1982). Sinusuri ni Job ang mga pisikal na pangangailangan ng mga trabaho sa Carter Mining Company. Tulsa, OK: Unibersidad ng Tulsa.

Hogan, J., & Bernacki, EJ (1981). Pagbuo ng mga pagsusuri sa medikal na paghahanda na may kaugnayan sa trabaho. Journal of Occupational Medicine, 73, 469-475.

Hogan, J., & Fleishman, EA (1979). Isang indeks ng pisikal na pagsusumikap na kinakailangan sa pagganap ng gawain ng tao. Journal of Applied Psychology, 64.

Hogan, J., & Hogan, R. (1989). Ang mga kadahilanan ng sikolohikal at pisikal na pagganap na nauugnay sa pag-uugali sa pagsasanay sa pagtatapon ng eksplitibo Journal of Military Psychology 3.

Hogan, J. Jennings, MC, Ogden, GD, & Fleishman, EA (1980). Ang pagtukoy ng mga pisikal na kahilingan ng Exxon na mga trabaho sa apprentice: Sinusuri ng trabaho at pag-unlad ng pagsubok. Washington, DC: Organisasyon ng Advanced na Mga Mapagkukunang Pananaliksik.

Hogan, J., Ogden, GD, & Fleishman, EA (1979). Ang pag-unlad at pagpapatunay ng mga pagsubok para sa trabaho ng mga pumipili ng order sa Certified Grocers of California, Ltd. Washington, DC: Organisasyon ng Advanced na Pananaliksik ng Pananaliksik.

Hogan, J., Ogden, GD, Gebhardt, D. L, & Fleishman, EA (1980). Ang pagiging maaasahan at pagiging epektibo ng mga pamamaraan para sa pagtatasa ng napansin na pisikal na pagsisikap. Journal of Applied Psychology, 65,672-679.

Hogan, J., & Pederson, K. (1984). Katunayan ng mga pisikal na pagsubok para sa pagpili ng mga manggagawa sa petrokimia. Hindi nai-publish na manuskrito.

Hogan, J., Pederson, KR, & Zonderman, AB (1981). Pagtatasa ng trabaho at pag-unlad ng pagsubok para sa pisikal na hinihingi ang mga trabaho sa Dow Chemical. Baltimore, MD: Ang Johns Hopkins University.

Hogan, J., & Quigley, AM (1986). Mga pamantayang pang-pisikal para sa trabaho at mga korte. American Psychologist, 41.

Holland, JL (1985). Ang paggawa ng mga pagpipilian sa bokasyonal: Isang teorya ng mga personalidad sa bokasyonal at mga kapaligiran sa trabaho (ika-2 ng ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice- Hall.

Hoxie, RF (1915). Pamamahala sa syentipiko at paggawa. New York: Appleton.

Hughes, GL, & Prien, EP (1989). Ang pagsusuri ng mga paghatol sa gawain at pag-link sa kasanayan sa trabaho na ginamit upang bumuo ng mga pagtutukoy sa pagsubok. Personnnel Psychology, 42, 283-292.

Hunsicker, PA (1958). AAHPER manual fitness manual. Washington, DC: AAHPER, Youth Fitness Project.

Mangangaso, JE, & Hunter, RF (1984). Katunayan at utility ng mga alternatibong prediktor ng pagganap ng trabaho. Psychological Bulletin, 96, 72-98.

Huxley, AF (1974). Pagpapaliit ng kalamnan. Journal of Physiology, 243, 1-43.

Huxley, HE (1965). Mekanismo ng muscular contraction. Siyentipiko Amerikano, 213, 18-27.

Huxley, HE (1969). Mekanismo ng kalamnan na may traksyon. Agham, 164, 1356-1366.

Ironson, GH, Guion, RM, & Ostander, M. (1982). Ang masamang epekto mula sa isang pananaw ng psychometric. Journal of Applied Psychology, 67, 419-432.

Jackson, AS, & Osburn, HG (1983). Katunayan ng isometric lakas pagsubok para sa paghuhula ng pagganap sa mga underground na gawaing pagmimina. Houston: Shell Oil, Mga Serbisyo sa Pagtatrabaho.

Jacobs, BA (1983). Mga tunog ng isip, mga katawan… at pagtitipid. Linggo ng Industriya, 216.

James, LR (1982). Aggregation bias sa mga pagtatantya ng perceptual agreement. Journal of Applied Psychology, 67, 219-229.

Jaques, Elliot (1961): pantay na kabayaran; Heinemann

Jeanneret, PR (1969) Isang pag-aaral sa mga sukat ng trabaho ng mga variable ng trabaho ng "manggagawa-oriented" at profile ng kanilang katangian. Hindi nai-publish na disertasyon ng doktor, Purdue University (University Microfilms number 70-8908), West Lafayette,

Jeanneret, PR, McCormick, EJ, & Mecham, R. (1977). Manu-manong pag-aaral ng manual para sa Posisyon Pagsusuri ng Tanong (PAQ). West Lafayette, IN: University Book Store.

Jensen, AR (1980). Bias sa pagsubok sa kaisipan. New York: Libreng Press.

Johnson, RC, McClearn, GE, Yuen, S., Nagoshi, CT, Ahern, FM, & Cole, RE (1985). Galton's 141-156.

Jones, LA (1986). Pang-unawa sa lakas at timbang: Teorya at pananaliksik. Psychological Bulletin, 100, 29-42.

Jones, MA, & Prien, EP (1978). Isang wastong pamamaraan para sa pagsubok ng pisikal na kakayahan ng mga aplikante sa trabaho. Personal Administrator, 23.33-38.

Si Jones at. Pangangasiwaan ng Human Resources (1975). 12 HAKBANG 265.

Jones, AP, Main, D. 5., Butler, MC, & Johnson, LA (1982). Ang mga naglalarawan sa paglalarawan ng trabaho bilang mga potensyal na mapagkukunan ng mga rating ng pagsusuri sa trabaho. Sikolohiya ng Tauhan, 35, 813-828.

Kanter, RM (1977): Mga kalalakihan at kababaihan ng korporasyon; Mga pangunahing libro.

Kanter, RM (1984): Ang mga masters masters: mga negosyante sa korporasyon sa trabaho; Si Allen at Unwin.

Karvonen, MJ (1974). Pag-uuri ng gawain at aktibidad. Nasa. Larson (Ed.), Kalusugan, kalusugan, at kapasidad sa trabaho. New York: Macmillan.

Katz, D., & Kahn, RL (1978). Ang sikolohiyang panlipunan ng mga organisasyon. New York: Wiley.

Kershner, AM (1955). Isang ulat sa pagsusuri sa trabaho. Washington, DC: Opisina ng Pananaliksik sa Naval, Ulat sa ONR ACR-5. (Nabanggit sa McCormick, 1976)

Keyserling, MD (1979). Ang stake ng kababaihan sa buong trabaho: Ang kanilang hindi kapaki-pakinabang na papel sa ekonomiya-hamon sa pagkilos. Sa AF Cahn (Ed.), Babae sa lakas-paggawa ng US. New York: Praeger.

Keyserling, WM, Herrin, GD, Chaffin, DB, Armstrong, TJ, & Foss, ML (1980). Pagtatatag ng isang pang-industriya na programa ng pagsubok sa lakas. American Industrial Hygiene Association Journal, 41.

Kleiman, LS, & Durham, RS (1981). Pagtatasa ng pagganap, promosyon, at ang mga korte: Isang kritikal na pagsusuri. Sikolohiya ng Tauhan, 34.

Konz, S. (1983). Disenyo ng trabaho: Pang-industriya ergonomya. Columbus, OH: Pag-publish ng Grid.

Koral, AM (1980). Praktikal na aplikasyon ng Mga Unipormasyong Gabay: Ano ang gagawin hanggang sa dumating ang ahensya. Employee Relations Law Journal, 5.

Kraus, H., & Hirschland, RP (1953). Kalusugan at kalusugan ng kalamnan. Journal ng Edukasyong Pangkalusugan at Libangan, 24.

Kraus, H., & Hirschland, RP (1954). Minimum na muscular fitness test sa mga bata sa paaralan. Research Quarterly, 25.

Kroemer, KH (1970). Lakas ng Tao: Pagsukat, pagsukat, at pagpapakahulugan ng data. Wright Patterson Air Force Base, OH: Aerospace Medical Research Laboratory.

Kroemer, KH (1974). Pahalang na push at pull pwersa. Inilapat na Ergonomics, 5.

Kroemer, K H. (1986). Biomekanika ng katawan ng tao. sa G. Salvendy (Ed.), Handbook ng kadahilanan ng tao (pp. 169-181). New York: Wiley.

Landy, F. (1986). Stamp pagkolekta kumpara sa agham: Ang pagpapatunay bilang pagsubok ng hypothesis. American Psychologist, 41, 1183-1192.

Landy, FJ (1986). Stamp pagkolekta kumpara sa agham: Ang pagpapatunay bilang pagsubok ng hypothesis. American Psychologist, 41.

Laubach, L. L (1976). Comparative muscular lakas ng kalalakihan at kababaihan: Isang pagsusuri sa panitikan. Aviation, Space, at Environmental Medicine, 47, 534-551.

Laughery, KR sa. AS, Osburn, H., Hogan, J., at Hayes. Ang pag-unlad at pagpapatunay ng mga pagsusulit sa kakayahang pisikal para sa mga minero sa ilalim ng lupa. Houston: Rice University, Kagawaran ng Sikolohiya.

Laughery, KR, Jackson, AS, Sanborn, L, & Davis, G. (1981). Pre-trabaho na pisikal na pagsubok sa pag-unlad para sa pagbabarena at mga kapaligiran sa paggawa. Houston: Company ng Shell Oil.

Laughery, K. It, & Schmidt, JK (1984). Ang pagsusuri ng senaryo ng mga pinsala sa likod sa mga aksidente sa industriya. Papel na ipinakita sa ika-28 taunang pagpupulong ng Human Factors Society, San Antonio, TX.

Lawler, EE (1971): Magbayad at pagiging epektibo ng organisasyon: Isang sikolohikal na pagtingin. Mc Graw-Hill.

Lawler, EE (1981): Magbayad at pagbuo ng samahan; Addison-Wesley.

Lawrence, PR & Lorsch, JW (1967): Organisasyon at Kapaligiran; Harvard Business Press.

Lawrence, PR & Lorsch, JW (1969): Pag-unlad ng mga samahan: Diagnosis at pagkilos. Addison-Wesley.

Lawshe, CH (1979, Hunyo). Pag-urong ng kosmos: Isang praktikal Sa P. Griffin (Chair), Mga pamamaraan mula sa paghahanap para sa mga alternatibong pamamaraan ng pagpili: Pagbuo ng isang pamantayang propesyonal. Ang Symposium na ipinakita sa pulong ng Konseho ng Pagsubok ng Tauhan ng Timog California.

Lawshe, CL (1985). Mga sanggunian mula sa mga pagsusuri sa tauhan at kanilang mga bisa: Journal of Applied Psychology, 70, 237-238.

Lehman, HC, & Witty, PA (1927). Sikolohiya ng mga aktibidad sa paglalaro. New York: Barnes.

Lehmann, G. (1953). Praktische arbeitsphysiologie. Stuttgart, West Germany: Verlag.

Levine, EL, Ash, RA, Hall, H., & Sistrunk, F. (1981). Ang pagsusuri ng pitong pamamaraan sa pagtatasa ng trabaho sa pamamagitan ng mga eksperimentong analyst ng trabaho. Tampa: University of South Florida, Kagawaran ng Sikolohiya.

Levine, EL, Ash, RA, Hall, H., & Sistrunk, F. (1983). Ang pagsusuri ng mga pamamaraan sa pagsusuri ng trabaho sa pamamagitan ng nakaranas ng mga analyst ng trabaho. Academy of Management Journal, 26.

Lewis, RE (1989). Mga pagsusuring pisikal na kakayahan bilang mga prediktor ng pamantayan na may kaugnayan sa trabaho: Isang meta-analysis. Hindi nai-publish na manuskrito.

Likert, Rensis (1961): Bagong Mga pattern ng Pamamahala; McGraw Hill.

Likert, R. & Likert, JG (1976): Mga bagong paraan ng pamamahala ng kaguluhan; McGraw-Hill.

Lopez, FM, Kesselman, GA, & Lopez, FE (1981). Isang pagsubok na empirical ng isang trait-oriented na diskarte sa pagtatasa ng trabaho. Personal na Sikolohiya, 34.

Lopez, FM, Kesselman, GA, & Lopez, FE (1981). Isang pagsubok na empirical ng isang trait-oriented na diskarte sa pagtatasa ng trabaho. Personal na Sikolohiya, 34.

Lozada-Larsen, SR (1988). Pupunta sa kabila ng kritisismo: Pamamahala ng teorya ng trabaho at pananaliksik. Hindi nai-publish na disertasyon ng doktor, Rice University, Houston.

Macey, T., Plomin, R., & McClearn, G. (1979). Katibayan para sa pagiging maaasahan ng data mula sa laboratoryo ng anthropometric ng Galton. Papel na ipinakita sa pagpupulong ng Behaviour Genetics Association, Middletown, CT.

Marso, James & Olsen, JP (1976): Kawalang-kilos at pagpili sa mga samahan; Bergen, Norway.

Marso, James (1988): Mga Desisyon at organisasyon; Blackwell.

Marr, C. (1982). Panguna sa interpretasyon ng kaso at ligal na pag-update: Batas sa kaso ng diskriminasyon sa kapansanan noong 1980s. Sa SW Nylander & ME Nelson (Eds) Pangungunang pamantayan sa medikal na ulat ng pangwakas na ulat sa San Bernardino, CA: County ng San Bernardino.

Massciotte, DR, Avon, G., & Corriveau, G. (1979). Ang mga paghahambing na epekto ng aerobic na pagsasanay sa mga kalalakihan at kababaihan. Journal of Sports Medicine, 19.

Mayo, Elton (1933): Ang mga problema ng tao ng isang industriyang sibilisasyon; Macmillan.

Mayo, Elton (1949): Ang mga problemang panlipunan ng isang sibilisasyong pang-industriya; Routledge & Kegan Paul.

McCormick, EJ, Jeanneret, PR, & Mecham, RC (1972). Ang isang pag-aaral ng mga katangian ng trabaho at mga sukat sa trabaho batay sa Posisyon ng Pagtatanong sa Posisyon (FAQ). Journal of Applied Psychology, 56.

McCormick, EJ (1976). Pagtatasa ng trabaho at pagtatasa ng gawain. Sa MD Dunnette (Ed.), Handbook ng pang-industriya at psychology ng organisasyon (pp. 651-696). Chicago: Rand McNally.

McCormick, EJ, DeNisi, A., & Shaw, B. (1979). Paggamit ng Posisyon Analysis Questiomiaire para sa pagtataguyod ng pagiging epektibo ng bahagi ng trabaho ng mga pagsubok. Journal of Applied Psychology, 64, 51-56.

McCormick, EJ, Jeanneret, PR, & Mecham, R C. (1972). Ang isang pag-aaral ng mga katangian ng trabaho at mga sukat ng trabaho batay sa Posisyon ng Pagtatanong sa Posisyon (PAQ). Journal of Applied Psychology, 56, 347-367.

McCormick, EJ, Mecham, RC, & Jeanneret, PR (1977). Teknikal na manu-manong Fin- ang questionnaire ng Positkm analysis (PAQ) (System 2). West Lafayette, IN: University Book Store.

McCulloch, MC, & Francis, DJ (1989, Agosto). Sinusuri ang nilalaman ng lipunan ng mga trabaho: Pagsubok sa panlipunang sukat ng Pagtatasa ng Trabaho ng Pagtatrabaho. Sa TW Mitchell (Chair), Teorya, instrumento, aplikasyon, at mga kahihinatnan sa kamakailang pagtatasa ng trabaho muling paghahanap. Ang Symposium na ipinakita sa taunang pagpupulong ng American Psychological Association, New Orleans.

McDonald, T., & Hakel, MD (1985). Mga epekto ng lahi ng aplikante, kasarian, naaangkop, at mga sagot sa mga tagapanayam sa pagtatanong ng mga diskarte at rating. Sikolohiya ng Tauhan, 38, 321-334.

Mecham, RC (1977). Teknikal na manu-manong para sa Tanong sa Pagtatanong ng Posisyon. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.

Meyer, HH (1959). Paghahambing ng mga foremen at pangkalahatang konsepto ng foremen ng responsibilidad ng trabaho ng foreman. Sikolohiya ng Tauhan, 12, 445-452.

Milligan, G. (1981). Isang pagsusuri ng mga pagsusuri sa monte carlo ng pagsusuri ng kumpol. Pananaliksik ng Multivanate na Pag-uugali, 16, 379-407.

Mintzberg; H. (1973): Ang likas na katangian ng gawain sa pamamahala; Harper & Row

Mintzberg, H. (1979): Ang pag-istruktura ng mga organisasyon; Prentice-Hall

Mintzberg, H. (1983): Mga istruktura sa fives: pagdidisenyo ng mga mabisang samahan; Prentice Hall.

Mitchell, JL, & Driskill, TAYO (1986, Agosto). Pag-optimize ng mga pinagsama-samang desisyon sa pagsasanay at pag-unlad ng system ng tauhan. Sa W. Tornow (Chair), State-of-the-art na aplikasyon ng pagsusuri sa trabaho: Mga pinagsama-samang mga sistema ng tauhan. Ang Symposium na ipinakita sa taunang pagpupulong ng American Psychological Association, Washington, DC.

Mitchell, JL, & McCormick, EJ (1979). Pag-unlad ng PMPQ: Isang istruktura ng pagtatasa ng trabaho sa istruktura para sa pag-aaral ng mga posisyon sa propesyonal at pamamahala. (Ulat Hindi. 1). West Lafayette, IN: Occupational Research Center, Kagawaran ng Psychological Studies, Purdue University.

Mitchell, TW (1986). Dalubhasa sa pagtatasa ng trabaho para sa pagbuo ng rationally-oriented na biodata system ng paghuhula. Sa S. Gael (Chair), ang pagsulong sa pagpapasadya ng mga pamamaraan sa pagtatasa ng trabaho para sa mga tiyak na aplikasyon. Ang Symposium na ipinakita sa taunang kumperensya ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Chicago.

Montoye, HJ, & Lamphiear, DE (1977). Ang lakas ng pagkakahawak at braso sa mga kalalakihan at babae, edad l0 hanggang 69. Pananaliksik ng Quarterly.

Morsh, JE (1964). Pagtatasa ng trabaho sa tite ng United States Air Force. Sikolohiya ng Tauhan, 17, 717.

Mosso, A (1883). Ricerche sulla fisio1ogri della fatica. Rendiconti dell'Accademia de Medicina Tormo, 31.

Mullins, WC, & Kimbrough, WW (1988). Komposisyon ng pangkat bilang isang determinant ng mga resulta ng pagsusuri sa trabaho. Journal of Applied Psychology, 73, 657-664.

Myers, DC, Gebhardt, DL, Crump, CE, & Fleishman, EA (1984). Ang pagpapatunay ng pagpasok ng militar ng pisikal na lakas ng pagsusulit ng lakas (Tech. Rep. 610). Alexandria, VA: US. Army Research Institute para sa Pag-uugali at Social Science.

Pambansang INIOSHI, Kagawaran ng Kalusugan at Serbisyo ng Tao (1981) ng Estados Unidos. Gabay sa mga kasanayan sa trabaho para sa pag-angat ng manu-manong (DHHS INIOSHI Publication No. 81-122). Cincinnati, OH: NIOSH.

National Council Council. (1975). Mga katotohanan ng aksidente. Chicago: May-akda.

Noble, BJ, & Borg, G. (1972). Perceived exertion habang naglalakad at tumatakbo. Sa R. Piret (Ed.), Mga pamamaraan ng 1 7th International Congress of Applied Psychology. Brussels.

Nordgren, B. (l972) Mga hakbang sa antropometric at lakas ng kalamnan sa mga kabataang babae. Scandinavian Journal of Rehabilitation Medicine, 4.

Nunnaly, J. (1978). Teoryang psychometric. New York: McGraw-Hill.

Nylander, SW, & Nelson, ME (Eds.). (1982). Pangwakas na ulat ng pang-medikal na pamantayan sa proyekto. San Bernardino, CA: County ng San Bernardino.

O'Connell, AL, & Cardner, EB (1972). Pag-unawa sa pang-agham na batayan ng paggalaw ng tao. Baltimore: V. Williams & Wilkins.

Osburn, HG (1977) Isang pagsisiyasat ng mga kwalipikadong kwalipikasyong pang-aplikante na may kaugnayan sa mga gawain ng operator sa Deer Park Manufacturing Complex. Houston: Company ng Shell Oil.

Ouchi, W. (1981): Teorya Z: Paano maaaring matugunan ng negosyong Amerikano ang hamon ng Hapon; Addison-Wesley.

Owens, W. (1971). Isang quasi-actuarial na batayan para sa mga indibidwal na pagtatasa. American Psychologist, 26, 992-999.

Paffenbarger, RS, Jr., Hyde, RT, Wing, A. L, & Hsieh, C. (1986). Pisikal na aktibidad, lahat ng sanhi ng dami ng namamatay, at mahabang buhay ng alumni sa kolehiyo. Ang New England Journal of Medicine, 314,605-613.

Pahina, KC, & Gomez, LR (1979). Ang pag-unlad at aplikasyon ng mga sistema ng pagsusuri sa trabaho gamit ang Posisyon ng Katanungan sa Katanungan (Ulat sa Pananaliksik ng Tauhan Blg. Control Data Corporation.

Palmer, GJ, & McCormick, EJ (1961). Isang kadahilanan na pagsusuri sa mga gawain sa trabaho. Journal of Applied Psychology, 45.

PAQ Newsletter (1989, Agosto).

Park, K. 5., & Chaffin, DB (1974). Biomekanikal na pagsusuri ng dalawang paraan ng manu-manong pag-aangat ng pag-load. Mga Transaksyon ng American Institute of Industrial Engineers, 6.

Parker, M., & Slaughter, J. (1988). Pamamahala sa pamamagitan ng stress. Repasuhin ang Teknolohiya, 91.37-44.

Parkinson, CR (1958): Batas ni Parkinson at iba pang mga pag-aaral sa pangangasiwa; Murray.

Pass, JJ, & Robertson, DW (1980). Mga pamamaraan upang suriin ang mga kaliskis at laki ng sample para sa matatag na impormasyon ng imbentaryo ng gawain (NPRDC TR 80-28). Navy Personnel Research and Development Center

Pearlman, K. (1980). Mga pamilya ng trabaho: Isang pagsusuri at pagtalakay sa kanilang mga implikasyon para sa pagpili ng tauhan. Psychological Bulletin, 87.

Pearlman, K., Schmidt, FL, & Hunter, JE (1980). Ang mga resulta ng pagpapatunay ng wasto para sa mga pagsubok na ginamit upang mahulaan ang kasanayan sa trabaho at tagumpay sa pagsasanay sa mga clerical na trabaho. Journal of Applied Psychology, 65.

Pearson, K. (1924). Ang buhay, mga titik, at mga gawa ni Francis Galton: Tomo 2. Mga pananaliksik ng gitnang buhay. London: Cambridge University Press.

Pederson, KR (1 984). Medikal at kaligtasan ng data: Kritikal na pamantayan para sa pagsubok sa pisikal na kakayahan. Papel na ipinakita sa ika-92 na taunang pagpupulong ng American Psychological Association, Toronto, Canada.

Peter, LJ & Hull, R. (1969): The Peter Prinsipyo; William Morrow

Prien EP (1977) Ang pag-andar ng pagpapatunay sa nilalaman m ng pagpapatunay. Personal na Sikolohiya 30.

Primoff ES (1975) Paano maghanda at makipag-ugnay sa mga pagsusuri sa elemento ng trabaho. Opisina ng Pagpi-print ng Pamahalaan ng Washington DC.

Primoff, ES (1971). Buod ng mga prinsipyo ng job-element: Paghahanda ng pamantayan sa elementong trabaho. Washington, DC: Pagsukat ng Tauhan at Pagpapaunlad ng Tauhan, Komisyon sa Serbisyo ng Sibil ng US Rehabilitation Act of 1973,29 USC § 701 et seq.

Reffly, RR, Zedeck, S., & Tenopyr, ML (1979). Katunayan at pagiging patas ng mga pisikal na kakayahan sa pagsusulit para sa paghula ng mga trabaho sa bapor. Journal of Applied Psychology, 64.

Robertson, D. (1982). Pag-unlad ng isang baterya ng pagsubok sa lakas ng trabaho (STB) (Ulat Hindi. NPRDC TR 82-42). San Diego, CA: Navy Personnel Research and Development Center.

Robertson, DW, & Trent, TT (1983, Agosto). Ang paghula ng muscularly na hinihingi ang pagganap ng trabaho sa mga trabaho sa Navy. Papel na ipinakita sa ika-9 taunang pagpupulong ng American Psychological Association, Anaheim, CA.

Robinson, OD, Wahlstrom, OW, & Mecham, RC (1974). Paghahambing ng mga pamamaraan ng pagsusuri sa trabaho: Isang "diskarte sa pagkuha ng patakaran" gamit ang Paunang Pagtataya sa Posisyon. Journal of Applied Psychology, 59.

Rodger, SH (1978). Mga indeks ng metabolic sa mga gawain sa paghawak ng mga materyales. Sa CG Drury (Ed.), Kaligtasan sa manu-manong paghawak ng mga materyales (DHEW ENIOSHI Publication No. 78-185). Washington. DC: IJ.S. Opisina ng Pagpi-print ng Pamahalaan.

Roethlisberger, FJ & Dickson WJ (1949): Pamamahala at manggagawa; Harvard University Press

Ronan, WW, Talbert, TS, & Mullett, GM (1977). Prediksyon ng mga sukat sa pagganap ng trabaho- mga opisyal ng pulisya. Pamamahala ng Pampublikong Tauhan, 6.

Ross, J. (1963). Ang kaugnayan sa pagitan ng pagsubok at mga kadahilanan ng tao. Repasuhin sa Sikolohikal, 70.

Ross, J. (1964). Ang ibig sabihin ng pagganap at ang pagsusuri ng kadahilanan ng data ng pagkatuto. Psychometrika, 29.

Ruch, WW (1972). Isang muling pagsusuri ng nai-publish na kaugalian ng pag-aaral ng bisa. Ang papel na symposium na ipinakita sa taunang pagpupulong ng American Psychological Association, Honolulu, Fil.

Sackett, PR, Cornelius, ET, & Carron, TJ (1981). Isang paghahambing ng pandaigdigang paghuhusga vs. diskarte sa oriented ng gawain sa pag-uuri ng trabaho. Sikolohiya ng Tauhan, 34.

Salaman, G. (1986): Nagtatrabaho; Mga Publication ng Tavistock.

Sanchez, J. (1990, Abril). Ang mga epekto ng karanasan sa trabaho sa mga paghuhusga ng kahalagahan ng gawain. Papel na ipinakita sa taunang pagpupulong ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Miami.

Sanchez, 1. 1., & Levine. E. L (1989). Pagtukoy ng mahahalagang gawain sa loob ng mga trabaho: Isang diskarte sa pagkuha ng patakaran. Journal of Applied Psychology, 74.

Schmidt, RA (1982). Kontrol at pag-aaral ng motor. Kampanya, IL: Human Kinetics.

Schmidt, FL, & Hunter, JE (1981). Pagsubok sa trabaho: Ang mga lumang teorya at bagong mga natuklasan sa pananaliksik. American Psychologist, 36.

Schmidt, FL, Hunter, J., & Pearlman, K. (labingwalong labing walong isa). Mga pagkakaiba sa gawain bilang mga moderator ng pagiging epektibo ng pagsubok sa kakayahan sa pagpili: Isang pulang herring. Journal of Applied Psychology, 66.

Schmidt, GR, & Sulzer, JL (1989, Abril). Ang pagtukoy sa kritikal ng nilalaman ng trabaho: Isang survey ng mga pamamaraan sa pagsusuri sa trabaho. Papel na ipinakita sa taunang pagpupulong ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Boston.

Schmitt, N. (1987, Abril). Mga Prinsipyo III: Mga isyu sa pananaliksik. Papel na ipinakita sa taunang pagpupulong ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Atlanta.

Schmitt, N., & Cohen, SA (1989). Panloob na pagsusuri ng mga rating ng gawain ng mga incumbents sa trabaho. Journal of Applied Psychology, 74.

Schriesheim, CA, Hinkin, T. ito, & Podsakoff, PM (1991). Maaari ba ang ipsative at solong mga hakbang na item ay makagawa ng mga maling resulta iii patlang ng mga pag-aaral sa larangan ng Pranses at Raven (1959) limang mga batayan ng kapangyarihan? Isang empirikal na pagsisiyasat. Journal of Applied Psychology, 76, 106-114.

Schwab, D. (1984). Paggamit ng pagsusuri sa trabaho upang makakuha ng equity equity. Sa Maihahambing na halaga: Isyu para sa mga 80's (Dami ng 1). Washington, DC: US ​​Commission on Civil Rights.

Biglang, SE (1898). Indibidwal na sikolohiya: Isang pag-aaral m paraan ng sikolohikal. American Journal of Psychology, 10.

Sheldon, WH (1940). Ang mga lahi ng katawan ng tao: Isang panimula sa sikolohiya ng konstitusyonal. New York: Harper.

Shephard, RJ (1969). Fitness fitness. Toronto: University of Toronto Press.

Siegel, L., & Lane, IM (1987). Sikolohiya ng tauhan at pang-organisasyon. Homewood, IL: Irwin.

Simon, Herbert A. (1960): Pag-uugali sa pamamahala; Macmillan

Simon, Herbert A. (1960): Ang bagong desisyon sa pamamahala ng agham. Harper & Row

Simon, Herbert A. (1965): Ang hugis ng automation; Harper & Row.

Skinner, JS, Hutster, R., Bergsteinova, at., & Buskirk, ER (1973a). Ang pagdama ng pagsisikap sa panahon ng iba't ibang uri ng ehersisyo at sa ilalim ng iba't ibang mga kondisyon sa kapaligiran. Medisina at Agham sa Palakasan, 5, 110-115.

Skinner, J., Hutster, R., Bergsteinova, at., & Buskirk, ER (1973b). Ang bisa at pagiging maaasahan ng isang antas ng rating ng napansin na pagsisikap. Medicine at Science sa Sports, 5, 94.

Sloan, Alfred P. (1965): Ang aking mga taon kasama ang Mga General Motors; Sidgwick & Jackson

Smith, J., & Hakel, MD (1979). Kumbensyon sa mga mapagkukunan ng data, bias ng pagtugon, at pagiging maaasahan at bisa ng isang nakabalangkas na talatanayan sa pagtatasa ng trabaho. Personal na Sikolohiya, 32.

Smith, PC, & Kendall, LM (1963). Pagpapahiwatig ng mga inaasahan: Isang diskarte sa pagtatayo ng hindi malabo na mga angkla para sa mga antas ng rating. Journal of Applied Psychology, 47.

Snook, SH (1978). Ang disenyo ng manu-manong mga gawain sa paghawak. Ergonomics, 21.

Snook, 5. H., & Ciriello, YM (1974). Ang pinakamataas na timbang at naglo-load ng trabaho na katanggap-tanggap sa mga babaeng manggagawa. Journal of Occupational Medicine, 16.

Snook, SH, & Irvine, CH (1969). Psychophysical na pag-aaral ng pamantayan sa pagkapagod sa physiological. Human Factors, 11.

Snook, SH, Irvine, CH, & Bass, SF (1970). Ang pinakamataas na timbang at karga ng trabaho ay katanggap-tanggap sa mga manggagawa sa industriya. American Industrial Hygiene Association Journal, 31.

Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya. (1987). Mga prinsipyo para sa pagpapatunay at paggamit ng mga pamamaraan ng pagpili sa personal (ika-3 ng ed.). College Park, MD: May-akda.

Sokal, RR (1974). Pag-uuri: Mga layunin, mga prinsipyo, pag-unlad, mga prospect. Science, 185.

Sokal, MM (1981). Isang edukasyon sa sikolohiya: journal ni James McKeen Cattell at mga liham mula sa Alemanya at Inglatera 1880-1888. Cambridge, MA: MIT Press.

Sonoda, T. U 962). Mga pag-aaral sa compression, tensyon, at lakas ng pag-igting ng haligi ng vertebral ng tao. Journal Kyoto Prefectural Medical University 71.

Sparks, CP (1982). Pagsusuri ng trabaho. Sa. R. Ferris (Ed.), Pamamahala ng tauhan: Bagong pananaw sa Boston: Allyn & Bacon.

Spearman, C. (1927). Ang mga kakayahan ng tao. New York: Macmillan.

Spriegel, WR, & Myers, CE (Eds). (1953). Mga Pagsulat ng Gilbreths. Homewood, IL: Irwin.

Stephenson, W. (1952). Ang ilang mga obserbasyon sa Q technique. Psychological Bulletin, 49.

Stevens, JC, & Cam, WS (1970). Ang pagsisikap sa mga kalamnan ng kalamnan na nauugnay sa antas ng lakas at tagal. Pag-iisip Psychophysics, 8, 240-244.

Stevens, SS (1956). Ang direktang pagtatantya ng lakas ng tunog ng lakas. American Journal of Psychology, 69.1-25.

Stevens, SS (1958). Mga problema at pamamaraan ng psychophysics. Psychological Bulletin, 55,177-196.

Stevens, 5. S. (1960). Ang psychophysics ng pandama function. American Scientist, 48,226-253.

Stillman, NA, & ​​Polk, DJ (1981). Ang diskriminasyon sa pagtatrabaho. Sa J. La-Dou (Ed.), Batas sa kalusugan ng trabaho sa trabaho: Isang gabay para sa industriya (pp. 179-206). New York: Si Marcel Dekker.

Stutzman, TM (1983). Sa loob ng pagkakaiba sa trabaho ng pag-uuri. Personal na Sikolohiya, 36.

Taber, M. (1982). Pag-aayos ng eksena. Sakit sa likod. Kaligtasan sa Trabaho at Kalusugan, 51,16-22.

Tannenbaum, Arnold S. (1966): Sikolohiyang panlipunan ng samahan sa trabaho. Wadsworth, CA & Tavistock.

Tannenbaum, Arnold S. (1968): Kontrol sa mga organisasyon; McGraw-Hill.

Taylor, FW (1923). Mga prinsipyo ng pamamahala sa agham. New York: Harper.

Taylor, FW (1947). Siyentipikong pamamahala. Harper & Row.

Teeple, JB (1957). Trabaho ng pagdala ng mga naglo-load. Journal of Perceptual and Motor Skills, 7, 60-68.

Tenopyr, ML (1977). Pagkalito ng nilalaman na nilalaman. Sikolohiya ng Tauhan, 30,47-54.

Terborg, JR (1986). Ang promosyon sa kalusugan sa lugar ng trabaho. Sa KM Rowland & GR Ferris (Eds.), Pananaliksik sa pamamahala ng mga tauhan at pantao (Vol. 4, pp. 225-267). Greenwich, CN: JAI Press.

Thompson, DE, & Thompson, TA (1982). Mga pamantayan sa korte para sa pagtatasa ng trabaho sa pagpapatunay sa pagsubok. Sikolohiya ng Tauhan, 35, 865-874.

Thompson, DE, & Thompson, TA (1985). Pagganap na pagsusuri sa pagganap ng gawain para sa mga asul na kwelyo ng trabaho: Pagsusuri ng lahi at epekto ng sex. Journal of Applied Psychology, 70.

Thompson, James D. (1967): Ang mga organisasyon na kumikilos; Mc Graw-Hill.

Tichauer, ER (1978). Biomekanikal na batayan ng ergonomics. New York: Wiley.

Tilton, JW (1937). Ang pagsukat ng higit sa pagdila. Journal of Educational Psychology, 28, 656-662.

Trist, EL (1963): Pagpipilian sa organisasyon; Tavistock.

Trist, EL (1981): Ang socio-teknikal na pananaw. Sa A. van de Ven & WF Joyce (eds.) Mga pananaw sa disenyo at pag-uugali ng samahan; Wiley- Interscience.

Turvey, MT (1977). Mga panimula sa isang teorya ng pagkilos na may sanggunian sa pangitain. Sa R. Shaw & J. Bransford (Eds.), Perceiving, kumikilos, at alam. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Tversky, A., & Kahneman, D. (1974). Paghuhukom sa ilalim ng kawalang-katiyakan: Heuristic at biases. Agham, 185. Mga

unipormeng patnubay sa mga pamamaraan ng pagpili ng empleyado (1978). Pederal na Rehistro, 43,38290-38315.

Urwick, LF & Brech, EFL (1945-1950): Ang paggawa ng pang-agham na pamamahala; 3 dami; Pitman.

US v Estado ng New York (1979). FEB 21 1286.

US Kagawaran ng Paggawa (1977). Diksiyonaryo ng mga pamagat ng trabaho (4th ed.). Washington, DC: Serbisyo sa Trabaho ng US.

US Department of Labor. (1982). Ang mga pinsala sa likuran na nauugnay sa pag-angat. Washington, DC: May-akda.

Vance, RJ, Coovert, MD, & Colella, A. (1989). Isang dalubhasang sistema para sa pagsusuri sa trabaho: Isang pagsusuri. Papel na ipinakita sa ikatlong taunang pagpupulong ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Dallas.

Vroom, Victor & Yetton, PW (1973): Pamumuno at paggawa ng desisyon. Unibersidad ng Pittsburgh.

Vroom, Victor & Jago, AG (1988): Ang bagong pamumuno: pamamahala ng pakikilahok sa mga samahan; Prentice Hall.

Weber, Max: "Ang teorya ng panlipunang at pang-ekonomiyang organisasyon"; Libreng Press - 1947.

Wexley, KN, & Silverman, SB (1978). Isang pagsusuri tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng pagiging epektibo ng managerial at pattern ng pagtugon sa isang nakaayos na talatanayan ng pagtatasa ng trabaho. Journal of Applied Psychology, 63.

Williams, PC (1974). Sakit sa likod at leeg. Springfield, IL: Charles C. Thomas.

Wilmore, JH (1977). Pagsasanay sa Athletic at pisikal na fitness: Mga prinsipyo at kasanayan sa physiological ng proseso ng pag-conditioning. Boston: Allyn & Bacon.

Wilmore, J., & Behnke, AR (1969). Isang pagtatantya ng antropometric ng density ng katawan at sandalan ng timbang sa katawan ng mga binata. Journal of Applied Physiology, 27.

Wilmore, J., & Behnke; AR (1970). Isang pagtatantya ng antropometric ng density ng katawan at timbang ng timbang ng katawan sa mga batang babae. American Journal of Clinical Nutrisyon, 23.

Wilmore, JH, & Davis, JA (1979). Ang pagpapatunay ng isang pagsubok sa pisikal na kakayahan sa larangan para sa pagpili ng mga opisyal ng trapiko ng estado. Journal of Occupational Medicine, 21.

Wilson, MA (1987). Ang dimensionality ng trabaho at pinagsama-samang mga sistema ng kawani Sa MD Hakel (Chair), Ang dimensionality ng trabaho: Mga direksyon sa hinaharap, aplikasyon, at instrumento. Ang Symposium na ipinakita sa taunang kumperensya ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, Atlanta.

Wilson, MA (1989). Isang pagsusuri sa mga makabuluhang rating ng mga gawain at tungkulin sa trabaho Manuscript sa ilalim ng pagsusuri.

Wilson, MA (1990). Mga pagtatantya ng tumutugon sa bisa ng imbentaryo ng gawain. Manuscript sa ilalim ng pagsusuri.

Wilson, MA (1991). Isang dalubhasang sistema para sa mga kakayahan na nakatuon sa pagtatasa ng trabaho: Ang mga computer ba ay katumbas ng mga pamamaraan ng papel-at-lapis? Sa RJ Harvey (Chair), ang mga isyu sa Pagsukat sa pagsusuri sa trabaho: Ang mga bagong diskarte sa mga lumang problema. Ang Symposium na ipinakita sa ika-anim na taunang pagpupulong ng Lipunan para sa Pang-industriya at Pang-organisasyon na Sikolohiya, St Louis.

Wilson, MA, & Harvey, RJ (1990). Ang halaga ng mga kamag-anak na nagastos na mga rating sa oras sa pagtatasa ng gawain na nakatuon sa gawain. Journal of Business and Psychology, 4.

Wilson, MA, Harvey, ito J., & Macy, B. (1990). Ang pag-uulit ng mga item upang matantya ang pagiging maaasahan ng pagsubok-retest na mga rating ng gawain sa imbentaryo. Journal of Applied Psychology, 75.

Wissler, C. (1901). Pagwasto ng mga pagsubok sa kaisipan at pisikal. Psychological Monographs, No. 16.

Woodward, Joan: Industrial Organisasyon: Teorya at Practice; Oxford University Press - 1965.

Woodward, Joan: Pang-industriya na Organisasyon: Pag-uugali at kontrol; Oxford University Press - 1970.

Wunder, RS (1981). Mahuhulaan na bisa ng programa ng pagsubok sa pisikal na kakayahan para sa mga aprenteng proseso. Houston: Mga Pananaliksik ng Tauhan, Kagawaran ng Pakikipag-ugnay sa Empleyado, Exxon, US.A.

Zedeck, S., & Goldstein, IL (1988, Hulyo). Pag-uugnay ng mga gawain at KSAs: Isang pamamaraan sa pagtatasa ng trabaho. Papel na ipinakita sa pagpupulong ng Konseho ng Pagsubok ng Tauhan ng Timog California, Los Angeles.

Zedeck, S., Hogan, J., Cascio, WF, Goldstein, 1. L., Barrett, RS, & Outtz, J. (1988). Pag-unlad ng mga pagsubok para sa mga bombero sa antas ng pagpasok. Pleasant Hill, CA: CORE Corporation.

Inaasahan ko na ang Bibliograpiya na ito - higit sa lahat hindi kumpleto sa partikular na paksang ito - ay magiging kapaki-pakinabang para sa mga tagapamahala ng mga samahan pati na rin ang mga negosyante, upang matulungan ang kanilang mga kumpanya na maging mas mapagkumpitensya.