Kadalasan, ang mababang pagiging produktibo ay tulad ng isang sakit ng ulo, sa ilan ito ay talamak at sa iba pa ay lilitaw itong bigla sa isang talamak na anyo. Sa parehong mga kaso at tulad ng sa gamot, ito ay isang sintomas na ang "isang bagay" ay hindi tama. Bagaman sa kasamaang palad, tulad ng ginagawa ng karamihan sa mga tao, naniniwala kami na sapat na para sa amin na kumuha ng ilang aspirins, sa kasong ito, "pisilin" ang pangkat ng kaunti o "ang pinakamahusay" upang itaas ang tagapagpahiwatig at sa gayon ay "mag-alis" sakit ng ulo yan.
Sa ganitong paraan, "maskara", "itago" ang tunay na sanhi ng mababang produktibo, na, sa halip na mapabuti, ay malamang na lumala.
Ito ay ang mga sanhi nito ay maaaring magkakaiba-iba, ngunit kabilang sa mga ito mayroong maraming mga, sa kasamaang palad, paulit-ulit at kung minsan ay hindi pinansin, tulad ng:
Mga Sanhi ng Mababang produktibo
- Ang mga taong hindi nagtataglay ng mga kasanayan o kakayahan na kinakailangan upang makitungo sa mga benta bilang isang propesyon ay hinikayat. Karamihan sa oras, ang pag-recruit ay ginagawa nang madali at laban sa oras. (Maaari bang binalak ang pangangalap? - Oo, siyempre.) Walang sapat na pagsasanay sa bukid. Itinuturing na ang isang maikling workshop ay sapat at pagkatapos… "pamahalaan ang mga ito hangga't maaari". (Ang nabanggit na "mabilis na pagsisimula" ay hindi inilalapat… dahil sa kakulangan ng oras). Sa ibang mga okasyon, ang sistema ng kompensasyon ay napakasalimot… na walang sinuman ang nakakaintindi dito at samakatuwid ay hindi isang "driver" ngunit sa halip ay isang "retarder". (Ang isang malinaw na sistema, madaling maunawaan at ilapat, ay humahantong sa "paggamit" nito bilang isang "katalista.") Isang direksyon na hindi palaging pare-pareho at maaasahan. Ang isang hindi pagkakaunawaan o hindi maganda na nakatuon sa pamumuno, na sa halip ay katulad ng isang "tradisyunal na boss".(Tiwala, paniniwala sa kakayahan ng pinuno, na may kakayahang mag-ayos at sumali sa mga pagsisikap, pati na rin ang kanyang kakayahang tumulong at suportahan, sa halip na "utos" at "bigyang-katwiran").Pinilit ang mga layunin ng pagbebenta na maging mga tinutukoy na halos diktatoryal, nang hindi isinasaalang-alang ang kanilang sarili, mga personal. (Ang tunay na dahilan kung bakit ang salesperson na ito ay gumagana tulad nito ay hindi binuo: pagbuo ng kinakailangang personal na kita, pagwawasak ng personal na "push"). Ang kakulangan ng pagsusuri at pagsusuri ng pang-araw-araw o lingguhang gawain ng mga gumagawa. (Mas madalas kaysa sa hindi, kapag tapos na ito ay huli na at halos imposible na mabawi at makuha ang inaasahang resulta.) Pagpapanatili ng mga matagumpay. Kapaligiran sa trabaho. Ang matagumpay na tao ay kailangang mapapalibutan ng mga tao na may pantay na katayuan sa tagumpay. Kung hindi, posible na sila ay "mahuli" at makakakuha ng masamang gawi ng iba.
Posible na ang mga nakaraang mga magkakasamang magkakasabay sa iba pang mga sintomas, at hindi lamang ito isang "simpleng sakit ng ulo".
Kaya kung mababa ang iyong pagiging produktibo, abangan! Posible na mayroong higit sa isang problema na sanhi nito. Patigilin at suriin ang mga posibleng dahilan bago kumalat ang kasamaan.
"Hindi namin malulutas ang mga problema sa pamamagitan ng pag-iisip ng parehong paraan tulad ng noong nilikha natin sila."
Albert Einstein (1879-1955).
_______________
