Ang tinatawag nating propesyonal na paglago sa loob ng isang kumpanya ay may kinalaman sa:
- Paghahasa ng kakayahan
- Pag-unlad ng kapasidad
- Pag-aaral ng mga bagong gawain
Upang ma-synthesize, ang tatlong mga item na ipinahiwatig sa itaas ay binuod sa:
- kakayahan sa pag-aaral
Ano ang ibig nating sabihin sa pagbagsak na ito sa propesyonal na rate ng paglago ?
Simple:
- Noong 1995 isinama namin ang isang katulong sa junior, sa taong 2000 sinabi ang katulong ay naging isang Senior.
- Noong 2000 isinama namin muli ang isang katulong sa junior, noong 2005 siya ay naging isang Semi Senior.
- Noong 2005 isinama namin ang isang bagong katulong sa junior, noong 2010 ay nabigo siyang maabot ang kategorya ng Semi Senior.
Nagpapakita ito ng isang mas mababang kapasidad ng pag-aaral.
Ang halatang tanong ay lumiliko na ang sumusunod: Mayroon bang pagbawas sa katalinuhan?
Ang sagot ay HINDI, hindi bababa sa HINDI kinakailangang …….
Ang sanhi para sa ito minarkahang pagbaba sa paglago ng propesyonal ay, tulad ng sa karamihan ng mga kaso, isang kasabay ng mga kadahilanan:
- Ang edukasyon sa Argentine ay bumaba nang malaki sa antas nito sa huling apat na dekada.
- Ang maling kahulugan ng mga konsepto tulad ng: kalayaan (ngayon ito ay katulad ng debauchery), awtoridad (na hindi authoritarianism), demokrasya (kawalan ng pag-unawa na ang gayong konsepto ay hindi naaangkop sa lahat ng mga lugar: ang edukasyon ay hindi demokratiko. ang mga senyas sa trabaho ay hindi pinagtatalunan, atbp.), panunupil (hindi isang masamang salita! Instincts, masamang hangarin at kilos, krimen, atbp ay dapat na mapigilan)
- Sobrang impormasyon at hindi pagsasanay.
- Kultura kung saan nananaig agad ang sinumang indibidwal na lumalapit sa isang PC sa unang pagkakataon na nais makipag-chat, magpadala ng mga larawan, mag-surf sa Internet, gumawa ng mga pagtatanghal at gumuhit …… Ngayon, alam mo ba kung ano ang isang operating system? Pangunahing operasyon ng isang PC? Kaalaman (at hindi sa eh!) Ng mga pangunahing programa: Word, Excel, Access?
- At higit sa lahat, Nawawala ang Kultura ng Trabaho.
Ang mga patakaran ng gobyerno, tulad ng napansin mo na, ay may mga kahihinatnan hindi lamang sa ekonomiya ……….
At kapag ipinagtatanggol ng mga patakarang ito ang "tinaguriang karapatan ng manggagawa" na hinihimok ito sa: tigil, pagsubok, piket, pagbawas sa kalsada at kalsada….hindi nila ipinagtatanggol ang KARAPATAN.
Ang pagpapalit ng isang kultura ng patas na pag-angkin, upang baguhin ito bilang isang kahilingan para sa kasiyahan ng pag-angkin nang hindi isinasaalang-alang kung ano ang ibinibigay kapalit ng kung ano ang inaangkin at nang hindi sinusukat ang mga napinsala.
Ang mga patakaran ng gobyerno na hindi nag-uusap ay nagtataguyod ng katigasan ng ulo, hangganan sa kamangmangan.
Kapag ang demagoguery ay nanalo, hindi alam ng manggagawa na binibigyan sila ng mas kaunti at mas kaunting mga tool sa pag-aaral kapalit ng mga simpleng barya.
At ang pinakapahamak na bagay ay ang mga patakarang ito ay hindi nagbabayad para sa edukasyon, ang mga slogan ay kasalukuyang itinuro:
- Wild kapitalismo
- Walang panunupil
- Mga namumunong negosyante
Ang listahan ay mahaba at ang paksa sa kamay sa tala na ito ay hindi pulitika…
Ang kinahinatnan ay ngayon na ang empleyado ay hindi naniniwala sa isang pagganap sa trabaho, hindi niya gusto ang ginagawa niya, HINDI NIYO NAKAKITA SA ARALIN! WALANG KONSIDERO NA WALANG PAG-AARAL NA WALANG PAG-AARAL SA ANUMANG ASPEK.
Kulang tayo sa kapasidad ng pagkatuto, kulang tayo sa pag-aaral at pag-alay ng ating sarili na may pagnanasa sa WONDERFUL ACT OF LEARNING !!!
Ang natutunan at nabubuo natin AY ISANG ATING KATOTOHANAN NG PERSONAL HERITAGE, na dapat nating ipagtanggol nang higit pa kaysa sa pagpasok.
