Ang artikulong ito ay inilaan upang maging isang napaka-maikling at praktikal na manu-manong para sa pagsasagawa ng mahirap na gawain ng paghahanap ng trabaho.
Paunang mga tip
Bago pumasok sa posibleng mga channel sa paghahanap ng trabaho, pagtugon sa kanila at pagsasapubliko ng aming kandidatura, dapat nating tandaan ang ilang paunang pagsasaalang-alang. Ang bawat isa sa mga rekomendasyong ito ay maaaring maipaliwanag at detalyado nang higit pa, ngunit ang artikulong ito ay dapat na maikli, kaya inaanyayahan namin ang mambabasa na masuri ang mas malalim sa kanila (sa pamamagitan ng pagtatanong sa may-akda o naghahanap ng iba pang mga artikulo sa Internet), na maging maayos:
- I-clear ang mga layunin. Hindi kami makakapasok sa merkado ng paggawa nang walang isang tiyak na propesyonal na layunin: isang nais na pag-andar, posisyon o posisyon, kahit na ito ay tinatayang. Malawak ang merkado at kailangan nating i-discriminate ang gusto natin. Kailangan mong 'shoot gamit ang isang bullet' at hindi 'shoot ng isang pellet'. Napakahalaga nito sa dalawang kadahilanan: hindi pag-aaksaya ng oras sa mga bagay na hindi talaga kami interesado (o kung saan hindi kami handa) at napapansin ng merkado bilang mga kandidato na may malinaw na mga ideya (iyon ng 'pag-sign up para sa kahit anong' ay nagbibigay imahe ng kaunting kabigatan o kawalan ng pag-asa, labis na pinahahalagahan ang aming imahe sa mga employer. Dapat nating isiping mabuti ang nais natin, alam kung paano maipapahayag nang maayos ito, bago simulang hanapin ito.
- Alamin na mamuhunan kami ng maraming oras at pawis: tanggapin mo nang mahinahon. Ang paghahanap ng trabaho ay dapat isaalang-alang ng isang personal na proyekto, isang trabaho sa kanyang sarili. Ang naghahanap ng isang trabaho ay masinsinang at hinihingi: ito ay isang proseso na may maraming mga kawalang-kahusayan (ang merkado ng paggawa ay mayroon silang), kailangan mong magkaroon ng kaisipan sa pag-iisip at hindi mawalan ng pag-asa. Tulad ng paghahasik: ang lupa ay nananatiling kayumanggi sa loob ng mahabang panahon hanggang lumitaw ang unang berdeng mga shoots at hindi mo kailangang maging kinakabahan.
- Magplano ng mabuti upang makatipid ng oras at pagsisikap. Sa personal na proyekto na ito, dapat kang sumunod sa isang maayos na pamamaraan (halimbawa, isulat ang bawat contact na ginawa sa isang iskedyul o isang sheet ng Excel), planuhin ang ilang mga yugto at magtatag ng isang kalendaryo na may tinukoy na mga layunin (makipag-ugnay sa ito o sa kanal, kasama ang tulad o tulad ng mga kumpanya, kasama ito o taong iyon, atbp.). Ang mga cartridges ay hindi dapat sunugin nang walang saysay at makatwiran at epektibong patnubay ay dapat na maitatag, mahigpit na sinusubaybayan ang bawat isyu.
- Lumikha ng maingat na mga tool sa komunikasyon. Ang CV, ang takip o salamat sa liham, pagpaplano ng mga panayam, paghahanda ng magkakaugnay na mga sagot sa hindi komportable na mga katanungan, ay dapat na maingat na naayos.
Matapos ang mga paunang tip na ito, maaari kaming magpatuloy upang ilarawan ang pangunahing mga channel sa paghahanap ng trabaho.
Mga channel sa paghahanap ng trabaho
Upang gawin ito, ang isang pagkakaiba ay dapat gawin sa pagitan ng nakikitang merkado (tahasang mga alok sa trabaho na maliwanag) at ang nakatagong merkado (hindi inilahad na mga alok).
Humigit-kumulang 40% ng mga alok ang nakikita at hindi bababa sa 60% ang nakatago. Ang isang mahusay na propesyonal ay maghanap sa parehong merkado sa isa pa.
Sa mga channel na nakabalangkas, ang tinatayang porsyento ng mga batang propesyonal na may posibilidad na makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng isang paraan o iba pa ay nabanggit sa mga panaklong (iba't ibang mga mapagkukunan).
Makikita mga channel sa merkado:
- Mga palitan ng trabaho (sentro ng edukasyon, 7%, Public Employment Services, 4%, online exchange, 4%).
- Pindutin ang mga patalastas sa Internet (7%).
- Corporate website ng mga kumpanya (20%).
- Mga tagapamagitan sa Market: mga consultant sa pagpili na nag-aanunsyo ng kanilang mga paghahanap (kasama sa mga nakaraang porsyento).
Lahat sila ay kumonsumo ng medyo kaunting oras (ang CV ay mabilis na ipinadala sa pamamagitan ng telematic na paraan).
- Mga oposisyon sa mga pampublikong katawan (% hindi magagamit).
Nakatagong Market Channels:
- Networking, network ng mga contact. Alamin kung nasaan ang mga trabaho sa nakatagong merkado, sa pamamagitan ng pamilya, mga kaibigan o kakilala (48%).
Hindi ito tungkol sa 'paghingi ng trabaho' mula sa aming mga contact (marahas ito para sa mga tao: sasabihin sa amin ng mga miyembro ng pamilya, kaibigan at kakilala kung mayroon silang mga bakanteng magagamit, nang hindi kinakailangang pilitin na gawin ito) ngunit sa halip ay naghahanap ng 'impormasyon at payo' mula sa kanila: sino ang makikipag-ugnay, kung saan maaaring malikha ang mga oportunidad sa pagtatrabaho, na mga sektor o kumpanya ay humihiling ng mga kandidato, atbp. Ito ay maraming trabaho ngunit nag-aalok ng maraming mga hindi halata na mga pagkakataon at may mas kaunting kumpetisyon: sa istatistika, 30 - 40 mga contact sa aming kapaligiran ay maaaring makagawa ng 2 - 3 tunay na alok.
- Mga mangangaso sa ulo o mga mangangaso ng ulo, na naghahanap ng mga kandidato na umaangkop sa mga alok na hindi lilitaw sa publiko (5%).
- Ang iba pa: ang paglikha ng isang kumpanya, paggawa ng mga nakaraang internship sa isang kumpanya, atbp. (5%)
Tulad ng nakikita, ang mga channel ng paghahanap ay iba-iba at nakakabagbag-damdamin: samakatuwid, ang diskarte sa pag-asam ay dapat na, tulad ng sinabi, napakahusay na binalak.
