Parang ikaw ang boss! O ikaw ang boss? Kapag sinuri natin ang mga katangian, pag-uugali at saloobin ng mga may responsibilidad na pamunuan ang mga tao, ng pamamahala ng mga koponan; Nakukuha namin ang resulta na sila ay mga boss, ang mga pakiramdam na tulad ng mga boss, na ipinapalagay ang pangako upang makamit ang mga kapaki-pakinabang na layunin para sa kumpanya at mga nagtutulungan.
Ang lipunan ng imahe, kung saan kami nakatira sa paglulubog, ay maaaring mag-alis ng katotohanan ng kung sino ang namamahala sa isang samahan, sa isang paraan na ang hitsura ng pagiging boss ay maaaring makabuo ng isang pakinabang sa mga taong, sa mga posisyon sa pamamahala, ay hindi kumikilos bilang totoo bosses, at sila ay gumaganap tulad ng mga tunay na aktor.
Ang tirahan sa isang posisyon ng pamamahala gamit ang lahat ng uri ng mga trick upang matiyak ang pagpapatuloy sa posisyon na iyon, at ang kaukulang magandang suweldo, ay ang layunin at benepisyo ng mga nais ng mundo ng negosyo na hindi lumiko, o magbago ng temperatura, o magdusa ng mga paggalaw. kaguluhan sa merkado.
Sa kabutihang palad, ang buhay ay patuloy, at patuloy na nagbabago, nag-aalok ng mga pagkakataon para sa pagpapabuti ng negosyo, mga hamon sa organisasyon, at mga kolektibong pagbabalik. Ang mga pagbabago ay napakabilis na walang oras upang gumamit ng isa pang mask at kumilos sa susunod na eksena.
Naiwan sila sa tanawin, maraming mga tagapamahala na nagpapahayag ng kanilang mga sarili na mga boss, na inendorso ng pagkakakilanlan na plato ng kanilang tanggapan, at hindi sa pamamagitan ng pagpapahalaga at pagtanggap ng kanilang mga nakikipagtulungan, na nagpapakilala sa kanila bilang taong responsable para sa masamang klima sa trabaho, para sa pangkalahatang demotivasyon sa lugar ng trabaho. kumpanya, ang mataas na rate ng absenteeism, at sa wakas ang negatibong resulta sa pang-ekonomiya.
Para kanino kapaki-pakinabang ang "magpanggap na boss"? Ang sagot ay madali: para sa kung sino ang mukhang. At sino ang gumagawa ng gayong hitsura? Sa kumpanya nang buo, sa lahat ng mga aktor na lumahok sa henerasyon at pag-optimize ng pagiging produktibo ng isang samahan.
Kung isinasaalang-alang mo na kumilos sa ilalim ng pamantayan ng hitsura ng "pagiging boss", sumasalamin sa malaki at malubhang pinsala na maaaring maging sanhi ng kumpanya kung saan hawak mo ang posisyon ng direktor, tagapamahala… Napakahalaga din na sumasalamin ka ang kanyang propesyonal na karera, ang kanyang personal at propesyonal na pag-unlad, sa mga nakaraang buwan.
Maaari kang umasa sa payo ng isang coach ng negosyo, upang matulungan kang tumingin sa iyong sarili at makinig sa iyong sarili, na obserbahan ang iyong propesyonal na pag-uugali mula sa ibang pananaw, malayo sa alimpulos, mundo ng trabaho, at negosyo. Tutulungan ka ng coach o personal na tagapayo na mabawasan ang iyong mga propesyonal na takot; upang itigil ang pagpapanggap; upang maging matapang at pagbutihin ang iyong propesyonal na pagganap sa ilalim ng prisma ng konsepto ng transparency.
Malalaman mong pamahalaan ang may katalinuhang pang-emosyonal, pamamahala ng iyong damdamin at ng iyong mga katambal; pagtataguyod ng produktibo at malusog na saloobin at pag-uugali, para sa samahan, at para sa mga manggagawa.
Maaari kang umasa sa pakikipagtulungan at suporta ng isa o higit pang mga nagtatrabaho; kung posible mga tapat at matapat na tao; ang mga karaniwang hindi bahagi ng dula na nilikha mo ang iyong sarili, gumawa ng isang hindi patas na cast ng mga aktor, na hindi tumutugon sa katotohanan ng organisasyon. Marahil ay makakakuha ka ng ilang mahalagang gabay mula sa hindi katakut-takot na katrabaho, na tinawag mong "may problema, at kahit na pinalubha, bilang isang kritikal na empleyado.
Sa gayon, ang unang hakbang na dapat mong gawin, upang madama ang "boss", ay nais na muling malaman kung paano mag-direktiba, tumigil na maging isang "kathang-isip" na artista, at kumikilos na may hangarin na paglingkuran ang iyong mga empleyado, pag-optimize sa pagganap ng kumpanya, at pagpapabuti ang kalidad ng buhay sa pagtatrabaho.
Kapag siya ay isinama sa club ng mga tunay na bosses, ang mga kinikilala ng lahat ng mga kliyente: panloob at panlabas, ng kumpanya; Dapat kang magpasya kung nais mong maging isang normal na boss, isang mabuting boss, o isang mahusay na boss. Ang lahat ay depende sa antas ng pangako mo, kasama ang mga layunin ng kumpanya at mga empleyado.
Kung napagpasyahan mong maging isang mahusay na boss, kailangan mong magtrabaho kasama ang praktikal na katalinuhan, pagbabago ng mga konsepto ng kahusayan ng propesyonal at negosyo sa nasasalat na pagkilos sa pang-araw-araw na pamamahala ng iyong mga koponan at pamamahala ng kumpanya. Ang bawat aksyon upang mapagbuti ang pagganap ng organisasyon ay magpapataas ng kultura ng kahusayan sa trabaho, pagbabago ng organisasyon, at isang kultura ng pag-iwas sa mga problema sa interpersonal sa kumpanya.
Mayroong mga propesyonal na, dahil sa kanilang mga saloobin at likas na kakayahan, ay maaaring ituring na mga tunay na bosses, ngunit kahit na para sa mga espesyal na boss na ito ay lubos na kapaki-pakinabang na mapapalibutan ng isang mahusay na koponan, na patuloy na pinapakain ang kanilang pag-uugali at kilos.
Ang koponan na nakikipagtulungan nang direkta sa boss, ay tutulong sa amin upang masuri ang kanilang propesyonal na antas ng pangako sa pamamahala, bilang isang tagapamahala ng koponan; Ngunit huwag kalimutan na ang pagsusuri na ito ay makakatulong din sa amin upang masuri kung ang boss na may isang balak na mapabuti sa aspeto ng negosyo at pantao, hahanapin ang kanyang sarili sa isang pangkaraniwang pangkat ng mga nakikipagtulungan.
Sa mga kasong ito, ang tagapamahala ay dapat makakuha ng panlabas na suporta mula sa mga propesyonal upang matulungan siyang makapagsimula ng isang patuloy na proseso ng pagpapabuti ng kumpanya. Ang prosesong ito ay ipinanganak na may transparency ng mga nais na maging isang mahusay na boss, pakikipag-usap sa bawat empleyado ang proseso ng pagpapabuti na nagsimula sa kumpanya, na nagmumungkahi na makilahok sila at makipagtulungan sa pagbabagong ito na magreresulta sa pag-optimize ng mga resulta ng organisasyon at negosyo.
