Maraming beses na nagrerekrut kami ng mga tao na may tamang profile para sa magagamit na posisyon, binibigyan namin sila ng isang master pagsasanay kasama ang lahat ng materyal na maaaring kailanganin nila. Tungkol sa nabanggit, ang kumpanya ay may isang hindi kapani-paniwalang imprastraktura, isang silid ng pahinga, nababaluktot na oras at mabuting suweldo.
Tila, ang lahat ng nabanggit na, idinagdag, ay dapat magbigay sa amin ng isang hindi pagkakamali na formula para sa aming tagabuo upang makaramdam ng kasiyahan at nasiyahan, at inaasahan namin na maraming pag-unlad ay magmumula sa kumpanya.
Ngunit lumipas ang dalawang buwan at ginagawa lamang ng nakikipagtulungan ang kinakailangan, sa ikatlong buwan ay bumagsak ang kanyang pagganap, at para sa ika-apat na buwan ay nagpadala siya ng liham ng pagbibitiw.
Kapag nakilala namin siya, sinabi niya sa amin na hindi siya nasisiyahan sa ginagawa niya, kung kami ay masuwerteng magbukas nang kaunti at hindi lamang sabihin sa amin na ang kanyang mga dahilan sa pag-alis ay personal.
Ano ang ginawa nating mali?
Well, ang sagot ay may maraming mga kadahilanan. Ang isang panlabas at napakahalagang kadahilanan ay ang pagtaas ng paglilipat ng tungkulin ng mga tauhan sa buong mundo. Ang mga bagong henerasyon ay may ibang pananaw sa kung ano ang katatagan ng trabaho. Ang kadahilanan na ito ay hindi na independiyenteng ng personal na pag-unlad at kaligayahan. Gayundin, ang mga panloob na kadahilanan ng bawat impluwensya ng kumpanya: mahinang pamumuno, mahirap na samahan, mahinang kaliwanagan sa paglalarawan sa Trabaho at gawain na gawain, ay maaaring ang pinaka pagtukoy ng mga kadahilanan kapag nagpapasya na magbitiw.
Ilang taon na ang nakararaan ang mga tao ay naghahanap upang magtrabaho sa malaki, prestihiyosong mga kumpanya na maaaring magbigay sa kanila ng mahusay na seguro sa kalusugan, regular na oras at higit pa o mas mababa disenteng suweldo. At ang ideya ng paggastos ng higit sa 45 na oras sa isang linggo sa loob ng isang tanggapan ay tila pinaka-matalino at tamang bagay na dapat gawin. Ngunit ngayon pinahahalagahan ng mga tao ang oras kung saan maaari silang gumawa ng isang bagay na talagang naramdaman nilang masidhing hilig.
At doon ang lihim, ang mga tao ay hindi lamang nais na gumawa ng isang trabaho, nais nilang madama na mayroon silang isang mas malaking layunin kaysa sa kanilang sarili na gumagalaw sa kanila tuwing umaga.
Ang kumpanya ay kailangang maipadala sa tagapamagitan ng Bakit Bakit, bakit umiiral ang kumpanya. Alalahanin na ang kumpanyang ito ay ipinanganak sa labas ng isang panaginip o isang pangangailangan, ito ay itinayo batay sa pagsisikap, PASSION, at maraming pag-aalay sa pamamagitan ng walang katapusang mga hadlang.
Sa kasalukuyan ang lahat ng impormasyon at Alamin kung paano matututunan sa ilang araw ng pagsasanay, na may isang naka-print na manu-manong, na may mga lingguhang pagpupulong ng feedback. Lahat ng mahalaga, ngunit walang malinaw at minarkahan BAKIT sa loob ng tao, nagiging walang laman ang mga proseso.
Samakatuwid, ang pagganyak ay pansamantala. Ang lahat ng mga tao ay nasasabik sa pagsisimula ng isang bagong trabaho, ito ay ang PAGKIKOMISYO o PAGSUSURI sa KAPANGYARIHAN ng kumpanya, na gagawing pagkakaiba, mapapabuti ang pagiging produktibo at bawasan ang turnover ng trabaho.
