Logo tl.artbmxmagazine.com

Ang 16 mga estilo ng pamamahala at pamumuno

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ito ay lalong maliwanag na ang mas mahusay na mga resulta ay hindi nakamit sa mga kumpanyang namumuno lamang sa mga teknikal na aspeto, ngunit ang mga nakakaalam kung paano makihalubilo sa mga tao at pumukaw ng sigasig sa mga karaniwang layunin. Ang pag-alam ng aming sariling istilo ng pamumuno at ng mga taong bumubuo sa aming koponan ay isang kalamangan na mapagkumpitensya na makakatulong sa amin na magtagumpay sa negosyo.

Sa aming mga proseso ng pagkonsulta sa karera, ginagamit namin ang MBTI bilang isang tool upang suportahan ang kaalaman sa sarili, isang pangunahing at mahalagang kadahilanan sa pagsasama-sama ng "mapa ng kalsada" ng buhay ng pamamahala. Ang napakalaking kagandahan ng MBTI ay nagmula sa bahagi mula sa pagiging simple nito. Ang higit sa 100 mga katanungan ng MBTI ay nag-rate ng personalidad na halos napakahusay. Tulad ng isang milagro na diyeta o mabilis na pag-ayos upang makatipid ng kasal, hinikayat ng MBTI ang ilang mga tagahanga sa pamamagitan ng pagpapalagay sa kanila na ang pagsubok ay inayos ang mga komplikadong problema na hindi talaga ito nagpapagaling.

Ang teorya ng sikolohikal na uri ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa pag-unawa sa istilo ng pamamahala, pagpapayo sa bokasyonal at pamamahala ng kontrahan sa mga organisasyon, ngunit dapat itong tingnan nang objectively. Ang pagsubok ay maaaring maging isang wastong instrumento ng suporta, ngunit kapag ito ay ang tanging mapagkukunan ng impormasyon, ang mga anomalya at pagkakapare-pareho ay lumitaw. Si Carl Jung mismo, ang nagtatag ng teorya sa likod ng MBTI bilang isang instrumento, itinuturing na "mga uri ng sikolohikal" bilang isang mahalagang segment, ngunit hindi sila sapat upang ipaliwanag ang lahat ng pag-uugali. Ang mga personalidad na inilarawan sa pagsubok na nagbabalangkas sa pangkalahatang katangian ng personalidad na nakapaloob sa mga indibidwal, ngunit hindi sila pareho sa indibidwal sa katawan at kaluluwa.

Ang iba't ibang mga sikolohikal na uri ng pamumuno

ISTJ Introverts: Seryoso, tahimik, makamit ang tagumpay sa pamamagitan ng konsentrasyon at pagiging kumpleto. Praktikal, maayos, kaswal, makatotohanang at maaasahan. Alam nila na ang lahat ay maayos na naayos. Tumatanggap sila ng responsibilidad. Nagpapasya sila sa kanilang sarili kung ano ang dapat gawin at gumagana nang disente sa direksyon na iyon, anuman ang mga protesta o pagkagambala.

  • ISFJ: Tahimik, palakaibigan, responsable at maingat. Nagtatrabaho sila nang may debosyon upang maisakatuparan ang kanilang mga obligasyon. Nagbibigay sila ng katatagan sa anumang proyekto o pangkat. Ang mga ito ay masusing, maingat at tumpak. Maaaring tumagal ng ilang oras upang malaman ang mga teknikal na paksa, dahil ang kanilang mga interes ay karaniwang hindi teknikal. May pasensya sila sa mga detalye at nakagawiang mga bagay. Sila ay matapat, maalalahanin, at nagmamalasakit sa damdamin ng iba. ISTP: Kalmado, tahimik, nakareserba ang mga manonood at pag-aralan ang buhay na may layunin na pagkamausisa at, kung minsan, orihinal na pagpapatawa. Sa pangkalahatan sila ay mas interesado sa mga prinsipyo na walang kinikilingan, sanhi at epekto, at kung paano at bakit ang mga mekanikal na bagay o bagay na gumagana. Sinusubukan nila ng kaunti hangga't maaari, dahil ang paggastos ay enerhiya ay hindi epektibo. ISFP: Nakalaan, tahimik, palakaibigan, sensitibo, mapagbigay, katamtaman pagdating sa kanilang mga kakayahan. Iniiwasan nila ang mga hindi pagkakasundo, hindi nila sinusubukang ipataw ang kanilang mga opinyon o halaga sa iba. Karaniwan, hindi nila ginusto na maging pinuno ngunit sila ay matapat na tagasuporta. Madalas silang nakakarelaks sa pagsasakatuparan ng isang bagay dahil nasisiyahan sila sa kasalukuyan at hindi nais na masira ito nang madali o may mga hindi kinakailangang pagsisikap.
  • INFJ Introverts: Makamit ang tagumpay sa pamamagitan ng pagpupursige, pagka-orihinal, at pagnanais na gawin kung ano ang kinakailangan o nais. Pinupuno nila ang kanilang pinakamahusay na pagsisikap patungo sa kanilang trabaho. Malalakas sila, ngunit sa tahimik na paraan, masigasig sila, at nagmamalasakit sa iba. Nakikita nila ang paggalang sa iba sa pamamagitan ng kanilang pagiging matatag ng prinsipyo. Malamang sila ay pupurihin at suportahan ng mga nakakakilala sa kalinawan ng kanilang mga paniniwala tungkol sa kung paano masiguro ang kagalingan ng pinakamalaking bilang ng mga tao. INTJ: Sa pangkalahatan, iniisip nila na may pagka-orihinal at may malaking pagpapasiya tungkol sa kanilang sariling mga ideya at layunin. Sa mga karera na gusto nila, malaki ang kanilang kakayahang mag-ayos ng isang trabaho at maisakatuparan ito o walang tulong ng iba. Ang mga ito ay nagdududa, kritikal, independente, determinado, at madalas na matigas ang ulo ng mga tao. Kailangang matuto silang makompromiso sa hindi bababa sa mahahalagang puntos upang magtagumpay sa mga pinakamahalagang mga. INFP: Puno ng sigasig at katapatan, ngunit huwag ibahagi ang mga damdaming ito sa iba nang hindi mo ito unang makilala. Nag-aalaga sila sa pag-aaral, ideya, wika at proyekto na maaaring maisagawa nang nakapag-iisa ng iba. May posibilidad silang subukang magawa nang labis, ngunit kahit papaano pamahalaan ito. Ang mga ito ay palakaibigan, kahit na kung minsan ay nasisipsip sila sa kanilang ginagawa, nahihirapan silang maging lipunan. Wala silang pakialam sa mga materyal na pag-aari o kung ano ang nakapaligid sa kanila. INTP: Tahimik, nakalaan, impersonal. Mas gusto nila ang mga isyung pang-agham at teoretikal. Lubhang lohikal. Karaniwan silang nagpapakita ng interes sa mga ideya, na nagbibigay ng kaunting kahalagahan sa mga partido o walang kuwentang pag-uusap. May posibilidad nilang maayos ang kanilang mga interes. Kailangan nila ang mga karera kung saan maaari silang gumamit ng malalim na interes.
  • ESTP extroverts: Kaswal, hindi sila nag-aalala o nagmamadali, nasiyahan sila sa sandali. May posibilidad silang tangkilikin ang mga mekanikal na bagay at palakasan, kasama ang mga kaibigan sa kanilang paligid. Maaari silang maging medyo biglang o hindi mapaniniwalaan. Ang mga ito ay madaling ibagay, mapagparaya, at sa pangkalahatan ay konserbatibo sa kanilang mga personal na halaga. Hindi nila gusto ang mga mahabang paliwanag. Mayroon silang mas maraming kasanayan sa mga bagay na maaaring magtrabaho, manipulahin, disassembled o tipunin. ESFP: Sila ay palakaibigan, madali, tinatanggap ang mga bagay nang maayos, palakaibigan, nasiyahan sila sa lahat at tinitiyak din nila na natutuwa din ang iba, na nagsisikap na gawing mas masaya ang iba. Gusto nila ang sports pati na rin ang pagbuo ng mga bagay. Nalaman nila ang lahat ng nangyayari sa kanilang paligid at pinapaboran nila ito nang may pag-iingat. Nahanap nila na mas madaling matandaan ang mga katotohanan kaysa sa subukang malaman ang mga teorya. Mayroon silang mas maraming kasanayan sa mga sitwasyon kung saan kinakailangan na magkaroon ng pangkaraniwang kahulugan at praktikal na kakayahan sa parehong mga tao at bagay. ESTJ: Praktikal, makatotohanang, kaswal, na may isang pagkahilig sa kaisipan patungo sa negosyo o mekanika. Hindi sila interesado sa mga paksa na hindi praktikal, ngunit sila ay mga dedikadong manggagawa kung kailan sila dapat. Gusto nilang ayusin at isagawa ang mga aktibidad. Maaari silang maging mabuting tagapamahala, lalo na kung naaalala nila na isaalang-alang ang mga damdamin at punto ng pananaw ng iba. Pinakamahusay silang gumagana kapag may mga insentibo at papuri. Medyo wala silang interes sa mga abstract na kaisipan at teknikal na paksa. Ang kanyang pangunahing interes ay ang mga bagay na nakakaapekto sa buhay ng iba sa isang direkta at nakikita na paraan. ESFJ: Sila ay mapagmahal, mapag-uusapan, tanyag, masigasig, napaka-matulungin, at mga aktibong kasapi sa mga komite. Para sa kanila ang pagkakaroon ng pagkakaisa ay kinakailangan at, kapag wala ito, nilikha nila ito nang may kasanayan. Palagi silang gumagawa ng isang bagay na kaaya-aya para sa iba. Pinakamahusay silang gumagana kapag may mga insentibo at papuri. Medyo wala silang interes sa mga abstract na kaisipan at teknikal na paksa. Ang kanyang pangunahing interes ay ang mga bagay na nakakaapekto sa buhay ng iba sa isang direkta at nakikita na paraan.
  • Mga extrover ng ENFP: Ang mga ito ay mainit-init, puspos, mapagkukunan at mapanlikha na mga mahilig. Pinamamahalaan nila upang makamit ang halos anumang bagay na interes sa kanila. Malutas nila ang mga problema nang madali at laging handa na tulungan ang sinumang may mga problema. Madalas silang ginagabayan ng kanilang kakayahang mag-improvise sa halip na ihanda nang maaga. Halos palaging laging makakahanap sila ng magagandang dahilan upang makamit ang nais nila: Mapalad, mapagkukunan, na may mga kasanayan para sa maraming bagay. Lumiliko silang maging pampasigla ng kumpanya para sa iba, at sila ay alerto at lantad na mga tao. Minsan nagtatalo sila sa magkabilang panig ng isang argumento, para lamang sa kasiyahan. Mapagkukunan sila sa paglutas ng bago at mahirap na mga problema, ngunit may posibilidad na isantabi ang mga nakagawiang gawain. May kakayahan silang patuloy na baguhin ang mga interes. May kasanayan silang makahanap ng lohikal na mga dahilan para sa nais nilang makamit. ENFJ: Ang mga ito ay kasing tumutugon dahil may pananagutan sila. Karaniwan silang nagmamalasakit sa mga saloobin at kagustuhan ng iba, at itinuturing nila ang mga bagay na may pagsasaalang-alang sa damdamin ng iba. Maaari silang magbigay ng isang pagtatanghal o manguna sa isang pangkat sa isang talakayan nang madali at taktika. Sila ay palakaibigan, tanyag, at mahabagin. Sila ay sensitibo sa parehong pag-ulog at pagpuna.ENTJ: Ang mga ito ay taos-puso, tapat, determinado, at mga pinuno ng aktibidad. Karaniwang ipinapakita nila ang kasanayan sa anumang sitwasyon na nangangailangan ng intelektwal na pangangatuwiran at pag-uusap, tulad ng sa pagsasalita sa publiko. Sa pangkalahatan sila ay mahusay na alam at nais na makakuha ng mas maraming kaalaman. Minsan nakakaramdam sila ng tiwala at tiwala sa sarili, lalo na kung isasaalang-alang kung gaano kalaki ang naranasan nila sa sitwasyon.

Mga Sanggunian: E = Extroversion I = Introversion S = Paggamit ng limang pandama N = Paggamit ng intuwisyon T = Pag-iisip F = Pakiramdam J = Paghuhukom P = Pag-unawa

Ang 16 mga estilo ng pamamahala at pamumuno