Business Code ng Etika

Mga layunin ng Code of Ethics:

Magbigay ng isang tool para sa nagtapos upang gabayan at gabayan siya sa kanyang mga tungkulin bilang Tagapangasiwa, na nagpapaalala sa kanya tungkol sa kanyang pinagmulan at papel sa lipunan, at ang kanyang karangalan ay magiging salamin lamang ng kanyang katapatan sa Kodigo.

Ang code na ito ay magiging isang mapagkukunan ng lakas ng moral kapag gumagawa ng mga pagpapasya na gumagawa ng isang negosyante, isang matuwid at kagalang-galang na tao.

Mga Komento ng May-akda:

Kinakailangan na ipaliwanag na sa Argentine Republic Business Administration ay hindi isang opisyal na karera, ang nagtapos ay hindi maaaring magpalista o maging isang kolehiyo, dahil sa kadahilanang ito ay walang batas at ang mga kabanata sa mga pagkakasala at parusa ay hindi ipinakilala.

Ito ay magiging kasiya-siya para sa nagtapos na tunay na bigyang-kahulugan ang nilalaman ng code na ito, at makipagtulungan sa inhinyero, dahil bukas siya sa karanasan, iyon ay, sa pamamagitan ng mga gawa ng tagapangasiwa sa buong kanyang karera, bago mga paksa na maaaring debate para sa pagsasama.

Kumusta! Ang pangalan ko ay Tomás, ako ay 28 taong gulang at ako ay isang tagapangasiwa ng negosyo, gayunpaman nagtatrabaho ako bilang isang art director sa NAIBO Publicidad, ito ay sa Córdoba Argentina. Kasalukuyan akong nag-aaral ng lisensya. Sa HR, na kung ano ang talagang gusto ko, nagawa ko ang praktikal na gawain sa isang paksa na tinatawag na etika at deontology na nais kong ibahagi…

KONSEPTO SA ETHICS

Pinagmulan

Ang pinakalumang kahulugan ng etika (ng pinagmulan ng Greek) ay nanirahan sa konsepto ng tirahan o lugar kung saan nakatira ang isa; pagkatapos ay tumutukoy sa tao o mga tao ay inilapat sa kahulugan ng kanyang bansa, kumuha ng espesyal na prestihiyo na kahulugan na ginamit ng Heidegger: "ito ang pag-iisip na nagpapatunay sa tirahan ng tao", iyon ay, ang kanyang orihinal na sanggunian, na binuo sa loob ng intimate complicity ng kaluluwa. Sa madaling salita, hindi na ito panlabas na lugar, ngunit ang lugar na dinadala ng tao sa kanyang sarili. "Ang Ethos ay matatag na batayan, ang pundasyon ng praxis, ang ugat mula kung saan ang lahat ng tao ay kumikilos."

Ang salitang éthos, gayunpaman, ay may mas malawak na kahulugan kaysa sa naibigay sa salitang etika. Saklaw ng etika ang disposisyon ng tao sa buhay, ang kanyang pagkatao, kaugalian at moral. Maaari nating isalin ito bilang "ang paraan o paraan ng pamumuhay" sa malalim na kahulugan ng kahulugan nito.

Ang Ethos ay nangangahulugang karakter, ngunit hindi sa kahulugan ng pagkatao ngunit sa kahulugan "sa paraang nakuha ng ugali." Ang etos ay nagmula sa mga ethos na nangangahulugang ang pagkatao ay nakamit sa pamamagitan ng ugali at hindi sa kalikasan. Ang ganitong mga gawi ay ipinanganak "sa pamamagitan ng pag-uulit ng pantay na kilos", sa madaling salita, ang mga gawi ay ang intrinsikong prinsipyo ng mga kilos.

Sa larangan ng konsepto ng etika, mayroon kaming isang ugnayan sa pagitan ng etos - gawi - kumikilos. Sa katunayan, kung ang etos ay ang character na nakuha sa pamamagitan ng ugali, at ugali, ay ipinanganak sa pamamagitan ng pag-uulit ng parehong mga kilos, ang etos ay sa pamamagitan ng ugali na "mapagkukunan ng mga gawa" dahil ito ang magiging character, nakuha (o na tayo ay magmamay-ari) ng pag-uulit ng pantay na kilos.

Sa kadahilanang ito, ang tao sa buong buhay niya ay nagsasagawa ng mga kilos. Ang pag-uulit ng mga kilos at gawi ay tumutukoy sa mga saloobin. Sa ganitong paraan, nabubuhay ang tao sa pamamagitan ng paggawa ng kanyang sarili. Ang katangian bilang personalidad ay ang gawain ng tao, ito ay ang kanyang gawaing moral, ito ay kung paano ang kanyang moral na karakter ay magbabago para sa kanyang buong buhay.

Maaari naming lapitan ang konsepto ng konsepto ng salitang moral (pinanggalingan ng Latin) bilang ang pagkuha ng «Way ng Pagkamit sa pamamagitan ng paglalaan», o sa pamamagitan ng mga antas ng pagkakaloob, kung saan matatagpuan ang mga damdamin, kaugalian at pagkatao.

Ang katangiang moral o pagkatao, bilang resulta ng mga kilos na pinili ng tao isa-isa, ay ang ginawa ng tao para sa kanyang sarili o para sa iba. "Ang tao sa kontekstong ito ay ginawa at sa parehong oras ay ginawa ng iba, kapwa positibo at negatibo."

Ang etika ay "katotohanan at kaalaman na nauugnay sa responsableng pag-uugali kung saan ang konsepto ng mabuti o kasamaan ng tao ay naglalaro."

Karaniwan ang etika ay ginagamit na may paggalang sa pilosopikal at pangangatwiran na pamamaraan tulad ng. Para sa bahagi nito, ang salitang moral ay ginagamit nang higit para sa mga pagsasaalang-alang sa relihiyon. Ang pagharap sa katwiran ng mga kaugalian ng pag-uugali ay gumagamit tayo ng etika bilang isang konsepto. Ang Moral, sa kabilang banda, ay tinukoy bilang «kongkreto na mga code ng pag-uugali».

KONSEPTO NG PROFESYON

Ang lipunan, sa pamamagitan ng nagbabago at naghahati sa trabaho, ay gumagawa ng iba't ibang uri ng mga propesyonal; iyon ay, mga espesyalista sa paglutas ng ilang mga uri ng mga problema ng isang pangkalahatang at partikular na kalikasan, at samakatuwid, sosyal; ibig sabihin na, sa pamamagitan ng trabaho at kanilang sariling kaalaman, hinahangad nilang lutasin ang mga partikular na problema ng tao.

Ang propesyon ay personal na aktibidad na isinasagawa sa isang matatag at matapat na paraan sa paglilingkod sa iba at para sa kanilang sariling kapakinabangan, sa salakay ng kanilang sariling bokasyon, at sa dangal na tumutugma sa tao.

Kailangan at Foundation ng Mga Code ng Professional Ethics

Ang pagkuha ng salita sa mahigpit na kahulugan, tinatawag nating propesyon na isang aktibidad na isinagawa ng tao, na nailalarawan sa tatlong bagay: - Isang malaking dami ng dalubhasang kaalaman na karaniwang nakuha sa isang Unibersidad, - Praktikal na pagsasanay sa paglalapat ng gayong kaalaman, at - Ang pagkilala sa mga responsibilidad sa harap ng lipunan at sa kapaligiran, bago ang mga gumagamit ng mga serbisyong propesyonal at bago ang ibang mga miyembro ng kaukulang unyon.

Ang mga propesyonal na code ng etika ay isang praktikal na derivation ng ilang sistemang pilosopikal na axiological, kung saan ang mga halaga tulad ng: katapatan, katarungan, pagkakapantay-pantay, kalusugan, kaligtasan, kapakanan ng publiko at paggalang sa kalikasan ang batayan ng kasalukuyang mga code.

Masasabi na ang lahat ng mga ito ay batay sa isang deontological etika, mga prinsipyo, pamantayan at panuntunan.

Ang desisyon sa etikal, lahat ng pag-uugali sa moral ay nagsisimula sa isang pagpapasya (na din ang unang boluntaryong kilos). Ang desisyon na ito ay bumubuo ng isang pagkilos kung saan ang tao ay nagiging sanhi, kinikilala ang kanyang sarili at ipinagkaloob ang kanyang sarili. Sa pamamagitan ng madasig na hangarin, inaugurates niya ang isang landas ng pagkilos sa isang hinaharap na proyekto. Sa kanyang pagpapasya, lahat ng mga halaga ay likas na humaharap sa bawat isa at sa pamamagitan ng pahintulot ay nagbibigay sila ng bago.

Alinsunod sa lahat ng nasa itaas, ang propesyonal na etika ay isang sangay ng pilosopong moral, na naglalayong maitaguyod ang mga pamantayan na dapat mamuno sa pag-uugali ng mga taong nagsasagawa ng isang propesyon, sa loob ng kanilang sariling kasanayan.

Sinipi si Fernando Sodi Pallares, «Ang pagkilos na hindi nagpapakita ng ilaw ng dahilan ay bulag; ang dahilan, nang walang pagkilos, ay payat ». Kung ang mga code ng propesyonal na etika ay may posibilidad na maging mga hanay ng mga patakaran na itinatag ng mga unyon upang ayusin ang mga aksyon ng mga taong gumamit ng isang propesyon, may bisa na tanungin kung ano ang ilaw ng kadahilanan na nag-iilaw sa kanila o, ano ang pareho, ano ito ang sistemang pilosopikal na nagbibigay sa kanila ng pinagmulan at kabuhayan.

Sa pangkalahatang paraan, ang iba't ibang mga sistemang etikal na naipaliliwanag ng pinakamahusay na mga nag-iisip ng sangkatauhan ay maaaring maiuri sa tatlong pangunahing mga grupo: ang tinatawag na etika ng mga kalakal o nagtatapos, ang mga sistemang tinawag na pormal na etika at etika ng materyal na axiological.

Maraming mga tao ang namamahala sa kanilang pang-araw-araw na buhay sa pamamagitan ng isang pag-uugali na nahuhulog sa loob ng sistemang Hedonistic, na naaayon sa isang etika ng mga kalakal kung saan ang kasiyahan ay itinuturing na pinakamataas na kabutihan na kung saan ang kalikasan ng tao. Ang iba pang mga tao ay dumalo sa isang eudomonismo, na isinasaalang-alang na ang huling layunin ng lalaki ay ang kaligayahan (Aristotle); Ang sistemang etikal ng Saint Thomas Aquinas ay isang teocentric eudomonism, na nag-postulate para sa tao, bilang pangwakas na layunin, ang Kataas-taasang Mabuti, ang Ganap na Mabuti, na ang pag-aari ay magiging kaligayahan na kung saan ang tao ay may gawi. Naniniwala ako na ang mga propesyonal na etika, tulad ng alam natin at hawakan nito, ay hindi maayos na nagmula sa alinman sa mga sistemang pilosopikal na ito.

Ang pagsasalita ngayon ng mga pormal na sistemang etikal, ang pinaka kinatawan at, pinakamahalaga, ay dahil kay Emmanuel Kant, na nakapaloob sa kanyang "Critique of Practical Reason". Itinuturing ng etika ng Kantian ang tungkulin batay sa tungkulin mismo, sa purong obligasyon; ang tungkulin ay awtonomiya at independiyenteng ng anumang kabutihan na maaaring maging pampasigla ng pamantayan sa pag-uugali ng pag-uugali. Ni ang mga code ng propesyonal na etika ay tila batay sa isang pilosopiya na kasama nito, na kung saan ay buod sa pagpapahayag ni Kant: "palaging kumilos sa isang paraan na ang iyong pagkilos ay makikita bilang isang Universal Law na naaangkop sa lahat ng mga katulad na kaso".

Kapag sinisiyasat ang mga nilalaman ng iba't ibang mga code ng propesyonal na pag-uugali, napansin na sa isang mas o hindi gaanong implisit na paraan ng sanggunian ay ginawa sa ilang "mga halaga", sa pilosopikal na kahulugan ng term. Ang Max Scheler ay nag-post ng isang buong mundo ng axiological (tinutukoy ang mga halaga) na namamahala sa mundo ng moral na budhi. Ang mga halaga ay mga dalisay na katangian, na may sariling pag-iral, at kung saan ay inaalok sa tao sa pamamagitan ng kanyang emosyonal na pang-unawa, sa isang hierarchical na paraan. Inirerekomenda ni Scheler ang sumusunod na hierarchy:

• Ang Banal

• Ang espirituwal

• Ang marangal

• Ang kaaya-aya

Ang mga halaga tungkol sa pag-unlad ng pagkatao, kaalaman, kagandahan, at mga pagpapahalagang panlipunan tulad ng pagkakaisa, kaunlaran ng bansa, pagkakaisa sa lipunan, atbp. mahuhulog sila sa loob ng mga halaga ng marangal, ayon sa terminolohiya ng Shelerian.

"Ang katapatan, katarungan at kabutihan ay bumubuo ng isang pilosopong moral na, na nauugnay sa kapwa interes sa kapwa mga lalaki, ay bumubuo ng pundasyon ng etika. Dapat kilalanin ng tagapangasiwa ito bilang isang patakaran, hindi para sa kanilang pasibo na pagsunod, ngunit bilang isang hanay ng mga dynamic na prinsipyo na gumagabay sa kanilang pag-uugali at paraan ng pamumuhay. Tungkulin nilang gawin ang kanilang propesyon alinsunod sa mga pamantayang etikal na ito.

Pangunahing mga canon ng code ng etika para sa mga administrador

Ang tagapangasiwa sa katuparan ng kanyang mga propesyonal na tungkulin ay dapat:

- Magkaroon ng pinakamahalagang seguridad, kalusugan, kasaganaan ng bansa, at kapakanan ng publiko sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin.

- Magsagawa ng mga serbisyo lamang sa mga lugar ng kumpetisyon nito.

- Mag-isyu ng mga pahayag sa publiko lamang sa obhetibo at tunay.

- Kumilos nang propesyonal para sa bawat kliyente o empleyado, maging tulad ng kanilang matapat na ahente o tagapayo.

- Iwasan ang panlilinlang sa mga proseso ng aplikasyon ng trabaho.

ETHICS AT NEGOSYO - SOSYONG IMPACT

Ang pakiramdam ng etika sa negosyo

Sa mundo ng negosyo, o lalo na sa pag-uugali ng isang negosyo, ang aplikasyon ng isang diskarte, ang pagkawala ng mga may-katuturang impormasyon o disinformation, ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa ekonomiko. Sa katunayan, masasabi na ang isang negosyo ay naging mabuti hindi lamang dahil ang kapwa partido ay nakinabang ngunit din dahil ang isa ay nakakuha ng higit na kalamangan (mula sa pananaw ng huli). Maaari itong maitatag na ang isang mabuting negosyo sa kamalayan ng moral ay isang masamang negosyo sa pang-ekonomiyang kahulugan, yamang sa kamalayan na moral ang isang taimtim na kapaki-pakinabang na kasunduan ay hinahangad para sa kapwa partido, at sa pang-ekonomiya na kahulugan ay hinahangad upang makakuha ng isang kalamangan mula sa punto mula sa pananaw ng inaasahan (o kung minsan nang direkta sa gastos ng pagkamaalam o kamangmangan ng ibang partido). Ito ay sinabi na ang etika ay hindi isang sangkap upang magtagumpay sa negosyo, ngunit mali,dahil ang negosyo ay ginagawa sa pamamagitan ng mga tao (ang kadahilanan ng tao), at samakatuwid ito ay isang pagkakamali na gawin ang pakikipag-ugnay nang mahigpit sa diskarte ng kapaki-pakinabang sa pinakamalakas (sa kasong ito ang negosasyon ay itinuturing bilang larangan ng digmaan). Natatandaan na ang pormula para sa tagumpay ay nangyayari sa mga negosyong ito na isinasagawa para sa kapwa kaginhawaan batay sa kapaki-pakinabang na mga pandagdag para sa pareho. Kung hindi man, ang espiritu ng pagkuha ng personal na kanais-nais na mga pakinabang ay matatagpuan mahaba. Sa mga kasong ito, mapatunayan na ang imoral na pag-uugali ay naging isang pamantayan (pangkalahatang pagtanggap) ay nagiging isang elemento ng pagkakalat. Ang matapat na paggawa ng sariling gawain ay isa sa mga radikal na hinihingi ng tao sa anumang kultura. Sa larangan ng kumpetisyon kung saan ipinasok ang kumpanya, ang mahigpit na etikal na pangitain ay hindi nalalapat din.Sa kabaligtaran, ang kumpetisyon ay mabangis at sopistikadong mga diskarte sa epekto ay binuo upang makamit ang tagumpay. Ito ay isang pagganap ng digmaan, kung saan ang isip ng mamimili ay ang larangan ng digmaan. Para sa marami, ang labanan na ito ay hindi maaaring ipaglaban sa ilalim ng isang pang-etika na kahulugan, gayunpaman, imposible na paghiwalayin ang negosyo at mga halaga, na kung pareho silang nanatili sa iba't ibang mga mundo, dahil ang etika ay kabilang sa magkatulad na katotohanan dahil ito ay isang sukat ng lahat ng aktibidad tao.na kung ang parehong ay nanatili sa iba't ibang mga mundo, dahil ang etika ay kabilang sa parehong katotohanan dahil sa ito ay isang sukat ng lahat ng aktibidad ng tao.na kung ang parehong ay nanatili sa iba't ibang mga mundo, dahil ang etika ay kabilang sa parehong katotohanan dahil sa ito ay isang sukat ng lahat ng aktibidad ng tao.

Ang isang mahusay na pagganap ng etikal ay sabay-sabay ng isang mahusay na propesyonal na pagganap. Natuklasan ng etika sa mga kalalakihan ang isang bagay na may higit na halaga kaysa sa simpleng pagkilos. Para sa Kristiyano ito ay ang pagmuni-muni, sa mga pagkilos ng tao, ng kalooban ng Diyos, kung saan pinapanatili ang isang personal na relasyon, na ang panalangin.

Ang etika sa negosyo ay isang pangangailangan ng tao, anuman ang kanilang trabaho. Ipinapalagay ng etika sa negosyo na ang mga prinsipyo nito ay pareho sa pangkalahatang moral. Kung mayroong tunay na pag-aalala sa mga empleyado (kalidad at kapaligiran, suweldo, kamalayan ng pamilya, insentibo, seguridad) na nagbibigay sa kanila ng "dangal at paggalang", ang manggagawa ay magiging masaya at maganyak upang makagawa ng kalidad. Ang estado ng pag-iisip, isang pakiramdam ng kaligayahan, ay mismo isang etikal na tanong. Sa maraming mga kumpanya na nalubog sa pagiging mapagkumpitensya at kawalan ng oras para sa lahat, ang mga manggagawa ay ang "mapagkukunan ng tao". Maaari itong mai-interpret bilang mga paksa na hindi tao ngunit mga mapagkukunan (kasama ang lahat ng mga etikal na implikasyon na ipinapahiwatig nito). Ang mga mapagkukunang ito ay kaakit-akit sa lawak na sumusunod sa mga kabataan, dedikasyon, resulta, pagkilala sa kumpanya,pagsisikap na lalampas sa mahigpit na responsibilidad, pagiging magtrabaho sa isang koponan, pagiging kaaya-aya, alam ang mga computer at pagkakaroon ng isang alternatibong wika. Kahit na mas mahusay kung ang gastos nito ay "mababa." Kapag napagod na ang mapagkukunang ito - at matapos na mabigyan ng buhay ang kumpanya (nang hindi nakakalimutan na nabubuhay din ang pamilya sa prosesong ito) -, maaari itong malamig na mapalitan ng isa pang batang mapagkukunan, na nakakaalam ng mga computer, mababang presyo, atbp.., atbp. Ito ang pag-uugali ng mga kumpanya patungo sa mga mapagkukunan ng tao (mga taong may pamilya na umaasa sa kanila, mga adhikain, pangangailangan, pakiramdam ng dangal, pangarap ng hustisya) sa karamihan ng mga kumpanya na nakikipag-ugnay sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran, at mayroon pa ring mga kumpanya na hindi nag-atubiling banggitin na ang mga tao ay isa sa kanilang pangunahing mga pag-aari. Mga etika sa negosyo, tulad ng,gayunpaman, nangangahulugan ito na kumikilos sa isang kapaligiran na hindi lamang naghahanap ng pinakamataas na paggalang at dignidad ng mga empleyado nito (mga tao at hindi na umatras), ngunit nagsusumikap din para sa kumpanya na ipakita ang sarili sa lipunan sa isang matapat, matapat at matapat na paraan, na mas mainam sa hangarin ng kabutihan sa lipunan.

Ang etika ba ay isang limitasyon para sa negosyo?

Ang paghahanap para sa kakayahang kumita ay hindi binubuo sa pagsalungat sa etika, dahil may mga katangian salamat sa kung saan ang isa ay gumagana nang higit pa at mas mahusay; at dahil maraming iba pang mga sukat ng buhay na nagpapataw ng mga limitasyon sa kakayahang kumita, halimbawa: "ang mga patakaran ay mabuti para sa lahat, kahit na sa isang partikular na oras ay hindi nila ako pinapaboran." Sa madaling salita, ang sagot sa tanong na ito ay maaaring "hindi nag-iisa, hindi palaging." Ang mga etikal na pagsasaalang-alang ay ang elemento ng pagkamakatuwiran sa pagsusuri sa negosyo. Ang etika ay naging isang hindi maipaliwanag na sukat ng aktibidad ng tao at negosyo.

1. Suriin at isakatuparan, ipakita at kumbinsihin Sa paggawa ng pagpapasya, ang mga executive ay naghahangad na mabawasan ang panganib sa pamamagitan ng pagkuha ng komprehensibong pagsusuri, demonstrasyon at pagpapahiwatig ng empirikal. Gayunpaman, bihira itong isinasaalang-alang bilang isang karagdagang elemento, ang pang-anim na kahulugan, karaniwang kahulugan at pang-etika na kahulugan. Mayroong mga lugar ng kaalaman na hinihiling namin para sa mga demonstrasyon; at iba pa na hinihingi namin ng panghihikayat. Ang mga etikal na pagpapasya ay kabilang sa ikalawang larangan ng kaalaman. Ang data na empirikal ay palaging kinakailangan, ngunit hindi ito ang huling pagtukoy ng kadahilanan kapag nagpapasya. Mayroong isang pang-anim na kahulugan na nagpapahiwatig kung ang isang mahusay na negosyo ay mabuti o hindi.

Sa wikang etikal, ang kahirapan ng pag-alam kung ang isang kilos ng tao ay mabuti o masama ay katulad ng sa pagtatanong kung ang isang negosyo ay mabuti o masama: wala tayong katiwasayan, ngunit mayroon kaming sapat na ideya upang malaman kung ang isang desisyon ay makatwiran (ang karanasan bilang isang sanggunian ay gumaganap ng isang papel na tumutukoy). Ang bawat desisyon ay nagpapahiwatig ng isang panganib, na hindi natin malalaman nang may katiyakan hanggang sa isagawa ang pagkilos, hanggang sa susubukan natin. Hindi sapat na magkaroon ng pinakamahusay na mga tool, upang pumunta mula sa pagsusuri sa pagpapatupad dapat kang kumbinsido, kailangan mong mahulaan ang mga kahihinatnan at responsibilidad. Kailangan mong kunin ang panganib. Ang daanan mula sa pagiging dapat ay may mga panganib. Ito ang pangkaraniwan sa negosyo at etika.

2. Pagsusumikap at tagumpay Ang mga konsepto na karaniwang hinahawakan sa mundo ng negosyo ay may hindi natagpuan at magkakaibang mga konotasyon ayon sa konsepto na bawat isa ay (tagumpay ay maaaring maunawaan ng ilan bilang pagkuha ng mas mahusay na mga pagbabahagi ng merkado, o higit na kakayahang kumita. o prestihiyo, atbp.), samakatuwid hindi sila maaaring hatulan bilang totoo o maginhawa mula sa pananaw ng nai-quantifiable. Maraming mga beses na nag-uugnay kami ng tagumpay ng eksklusibo sa mga wala nito. Masasabi na ang pagkuha nito ay nakakamit ng kahulugan tulad ng hindi ginagawa ng iba. Sa mga etikal na usapin sa loob ng merkado ng negosyo, ang tagumpay ay hindi dapat hinahangad sa pamamagitan ng pagpigil o paghanap ng iba upang makamit din ito.

3. Ang trabaho at trabaho ay hindi pareho Sa lawak na isinasaalang-alang natin ang katotohanan ng paggawa mula sa punto ng pananaw ng isang marangal na pangangailangan ng tao, titingnan natin ang trabaho na may malalim na pakiramdam ng pagkakaisa.

Hindi pareho ang trabaho at trabaho. Karaniwan ang trabaho, at ang trabaho ay isang likas na pangangailangan. Ang trabaho ay ang pangunahing mapagkukunan ng personal na katuparan. Nagbibigay ng dangal sa tao, isang pakiramdam ng pag-aari, ng responsibilidad; pakiramdam ng pagiging kapaki-pakinabang. Sa ilalim lamang ng pananaw ng dignidad ng pangangailangan na magtrabaho ay maaaring nakatuon ang pagkakaisa.

4. Ang etika sa negosyo ay hindi isang idinagdag na halaga.Ang etika ay isang walang katuturang halaga ng lahat ng aktibidad sa pang-ekonomiya at negosyo, dahil ang anumang aktibidad sa negosyo ay kinabibilangan ng tao. Ang etika ay isang kahilingan na nagiging mas makabuluhan sa higit na pagiging kumplikado ng lipunan. Kung ang etika ay naka-embed sa lahat ng mga aktibidad sa negosyo, hindi ito maaaring isaalang-alang bilang isang Idinagdag na Halaga ngunit bilang isang Halaga na Bahagi.

ANG VALUES

Ang mga pamantayang etikal ay napapanatili sa larangan ng moralidad; sa buhay ng iba at sa pagtatagpo sa iba, sa sarili at sa kung ano ang pumapaligid sa atin. Pinahahalagahan ng etikal na mga pagpapahalaga ang kalayaan ng tao; Tumutulong sila sa amin na gabayan ang aming mga indibidwal na kilos at pagpipilian. Ang mga tagapangasiwa ay naghahangad na pamahalaan ang etikal na klima sa mga organisasyon na naghahanap ng mga paraan kung saan maaaring makilahok ang mga halagang ito sa kanilang negosyo.

Ang ilang mga etikal na halaga sa balangkas ng negosyo:

Ang mga negosyo ay dapat na hugis ng mga responsableng layunin na naglalayong makamit ang mga pamantayang etikal para sa pamayanan at empleyado. Ang aktibidad ng negosyo ng isang samahan ay nakakaapekto sa maraming grupo ng nasasakupan o Mga stakeholder (supplier, shareholders, customer, consumer, kumpetisyon, pangkalahatang pamayanan, atbp.). Ang isang responsableng saloobin ay hinihiling sa kanya patungo sa nasabing komunidad, dahil ang kanyang pag-uugali ay nakakaapekto sa kanya nang direkta o hindi tuwiran. Ang pagiging responsable ay nangangahulugang nangunguna sa kumpanya sa pamamagitan ng pagsukat ng epekto ng mga pagkilos nito sa mga pangkat na ito, paggalang sa kanilang mga karapatan at lehitimong interes. Ang pag-iwas sa panlilinlang at maling impormasyon ay kinakailangan. Ang katapatan ay nangangailangan ng kawastuhan at katapatan sa impormasyong hinihiling ng komunidad. Ang mga senyas na naihatid ng isang kumpanya ay nakakaapekto sa maraming tao, na umaasa sa impormasyon,nagpapasya sila na makakaapekto sa iba. Tiwala ang komunidad sa mga palatanda na ito hangga't sila ay matapat.

Bukod dito, ang pagtitiwala ay nangangailangan ng pagkilala sa mga pangako na ipinakikita sa mga pangako. Ang patas na kumpetisyon at pagtugis ng tunay na kalidad ay bahagi ng tiwala. Ang pagkasira nito ay direktang nakakasakit sa mga tao.

Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa pagsisikap na kumilos nang kapwa sa pagbibigay ng mga pagkakataon sa loob ng kumpanya, at sa harap ng lahat ng mga pangkat na mayroong direkta o hindi direktang ugnayan sa gawain ng samahan.

Dapat mo ring iwasan ang pagsusumite sa hindi wastong impluwensya, mga personal na pabor na batay sa interes, o makisali sa pag-uugali na nakakaapekto sa integridad ng mga ehekutibo. Dapat subukan ng mga tagapamahala upang matiyak na ang kanilang mga empleyado ay hindi nahulog sa ganitong uri ng impluwensya. Ang pagkilos nang may integridad ay nagmumungkahi ng isang matapat na pag-uugali sa mga tungkulin at gawain na dapat gawin, sa loob ng balangkas ng tiwala na inilagay sa empleyado. Sa kabuuan ng kahulugan nito, ang isang tao ay dapat kumilos alinsunod sa mga paniniwala sa mga kinakailangan sa moral, kahit na presupposes nito ang isang gastos.

Ang paggalang ay nangangahulugang pagkilala na ang mga indibidwal ay nagpapanatili ng mga ugnayan sa labas ng kumpanya, nagtataglay ng awtonomiya, privacy, dignidad, karapatan at pangangailangan.

Sa kabilang banda, ang mga executive ay dapat humingi ng paggalang sa intelektwal at pribadong pag-aari, pag-aalaga ng espesyal na pag-aalaga kapag ang aktibidad ng komersyal ay kasangkot sa pag-aari ng iba (pampubliko o katangian ng kalikasan).

Sa madaling salita, ang pag-uugali batay sa mga halagang ito ay nakikinabang sa buong lipunan, ang kumpanya at ekonomiya kung saan naka-embed ang kumpanya. Ang mga prinsipyo ay bumubuo ng batayan ng tiwala at kooperasyon; nag-aambag din sila sa moral na empleyado. Ang isang pakiramdam ng pagmamalaki sa bahagi ng mga empleyado sa kanilang pagiging produktibo at pangkalahatang saloobin ay lalong mahalaga kapag naisip nila na kabilang sa isang samahan na tumutukoy sa mga pamantayang etikal bilang isang pamumuhay.

PAGKAKATAON

CODE NG ETHICS ng "TECHNICIAN IN BUSINESS ADMINISTRATION" ng INSTITUTE SABER, Ministro ng Ministerial 0263/96

Karaniwan

• Ang mga pamantayang Etika na itinatag sa Kodigo na ito ay hindi sumasalungat sa iba na hindi ipinahayag at maaaring magresulta mula sa propesyonal na kasanayan sa isang pare-pareho, komprehensibo at marangal na paraan.

• Para sa tamang pagpapakahulugan ng mga pamantayang ito, hindi dapat maunawaan na ang lahat ng hindi malinaw na ipinagbabawal, papayagan dahil ang mga pamantayang ito ay pangkalahatan at may posibilidad na maiwasan ang mga pagkabigo laban sa mga propesyonal na etika.

• Ang mga pamantayang ipinahayag sa Code of Ethics ay dapat maunawaan bilang pagtatakda ng mga prinsipyo at panuntunan na dapat mamuno sa propesyon ng Business Administration.

• Bilang karagdagan sa mga tungkulin na malinaw na pinagmuni-muni sa mga sumusunod na artikulo, mahalaga para sa lahat ng mga Tagapangasiwa ng Negosyo na tandaan sa pagsasakatuparan ng kanilang propesyon na ang kanilang aktibidad ay hindi lamang naglalayong mga teknikal at pinansiyal na aspeto, ngunit dapat ding tuparin ang isang responsableng responsable sa lipunan. at magalang sa dignidad ng tao.

• Gagamitin niya ang propesyon at mga aktibidad na nagmula rito, na may dekorasyon, dangal at integridad, pinapanatili ang mga prinsipyo ng etikal na higit sa kanyang pansariling interes at sa kanyang kumpanya.

• Bigyan ng kredito ang sinumang nakahanap o lumilikha ng mga ideya, natuklasan, o mga imbensyon na ginagamit ng Administrator sa mga mesa o sa kanilang sariling pananaliksik.

• Igagalang nito ang dignidad ng propesyon, pagtanggi at pagtuligsa sa mga aksyon na dapat na ilegal sa propesyon, anumang negosyo na hindi tapat, tiwali o hindi wasto, at sa pangkalahatan, anumang kilos na kumakatawan sa kawalan ng kakayahan, kawalan ng kakayahan at kawalang-galang sa propesyon.

• Hindi mo papayagan ang ibang tao na magsagawa ng mga aktibidad na hindi wasto sa iyong pangalan, o makilahok sa mga negosyo na hindi katugma sa propesyon at sa Batas.

• Hindi mo aalalayan ang iyong pirma para sa pagsasaalang-alang o nang libre, dokumentasyon na likas sa propesyon na hindi pa personal na pinag-aralan, naisakatuparan o kinokontrol, o iyon ay hindi totoo o walang tiyak na suporta.

• Ito ay isasaalang-alang bilang isang mahalagang layunin, ang henerasyon ng mahusay na trabaho bilang isang kontribusyon at kontribusyon sa kaunlaran ng bansa.

• Mangangailangan ng aktibong bahagi sa mga pagpapasya at problema ng lokalidad kung saan ito gumagana at ng bansa sa pangkalahatan, naghahanap ng mga solusyon sa civic at serbisyo sa komunidad.

• Ang Business Administration Technician ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang pagsasanay sa isang regular na batayan ay ginagarantiyahan ang pinakamabuting kalagayan na pagganap sa mga aktibidad na kanilang isinasagawa.

Mula sa iyong propesyonal na kasanayan bilang isang Pampublikong Alagad

• Ang Tagapangasiwa ng Pangangasiwa ay palaging aalalahanin na ang mga interes ng lipunan kung saan siya ay nagsisilbi ay higit sa anumang partikular na interes at samakatuwid ay hindi kumikilos sa pagkasira ng isang iyon.

• Gagabayan nito ang lahat ng kakayahan at pagsisikap para sa kapakinabangan ng lipunan kaysa sa mga pansariling interes o interes ng pribadong kapital, na kumakatawan at parangal sa bawat kilos ng buhay na isinasagawa nito.

• Hawakin niya ang mga posisyon na kung saan siya ay may sapat na kaalaman at titiyakin na ang mga resulta ng kanyang mahusay na pamamahala ay isinasalin sa mga benepisyo para sa mga pinaka mahina na klase.

• Ito ay palaging magbibigay sa pangangasiwa ng mga pampublikong mapagkukunan ng isang orientation ng serbisyo sa komunidad, na alalahanin na ang tamang pamamahala nito ay nakasalalay sa kapakanan ng lipunan.

• Gamit ang pinaka-angkop na pamamaraan na inirerekomenda ng iyong propesyon, makakakuha ka ng pinakamalaking pakinabang para sa lipunan na iyong pinaglingkuran, mula sa mga mapagkukunan ng tao, mga materyales sa pananalapi na ang pagkakaugnay at / o pangangasiwa ay ipinagkatiwala sa iyo.

• Hahanapin mong madagdagan ang benepisyo sa lipunan sa pamamagitan ng pagbabawas ng gastos nito hangga't pinapayagan ng iyong kaalaman, at hindi ka kailanman gagawa ng desisyon na pumipinsala sa komunidad para sa kapakanan ng personal.

• Laging gagawin niya ang kanyang makakaya upang makamit ang mga layunin at layunin na ibinigay sa kanya ng komunidad, sa pamamagitan ng mga namamahala na katawan.

• Isinasaalang-alang ang lipunan na pinaglilingkuran nito, gagawing pinakamahusay na paggamit ng mababagong at hindi mababago na mapagkukunan, nanghahanap ng kapakanan ng lipunan para sa hinaharap.

• Malalaman mo ang papel na mayroon ka bilang isang pampublikong tagapaglingkod sa harap ng lipunan ng sibil at ng Estado.

Ng kanyang propesyonal na kasanayan sa Pribadong Sektor

• Tumangging magbigay ng mga serbisyong pang-propesyonal sa mga tao o mga nilalang na ang mga kasanayan o karangalan ay laban sa mga prinsipyo ng etikal o labas ng Batas.

• Mag-aalok ito sa mga serbisyo ng kalidad at produkto ng mamimili, pagsunod sa mga pamantayan sa kalidad ng teknikal, pag-iwas sa lahat ng oras na pinsala sa komunidad.

• Sumusunod ka sa lahat ng batas na kinokontrol ang iyong kumpanya, nagsusumite sa mga pagsusuri at pagsubaybay na itinatag ng Estado.

• Hahanapin nito ang pamumuhunan sa teknolohiya na nag-aambag sa pambansang kaunlaran at pagkakaroon ng sarili, nagtataguyod din ng pag-unlad ng siyensya at, sa parehong oras, pinipigilan ang mga praktikal na aplikasyon na maging isang banta sa mga species ng tao.

• Ibibigay nito ang kumpanya kung saan ibinibigay nito ang mga serbisyo sa lahat ng kakayahan at kaalaman nito, na naghahanap upang makuha ang pinakamahusay na mga resulta. Hindi mo gagamitin ang mga mapagkukunan ng kumpanya sa ilalim ng anumang mga kalagayan para sa iyong sariling pakinabang.

• Bilang isang Tagapangasiwa ng Human Resource, igagalang mo ang gawain at ang sinumang gumamit nito, maging sa materyal o pang-intelektuwal na anyo, dahil pinarangalan nito ang bawat tao at binubuo ang paraan ng pagbibigay para sa kanilang mga pangangailangan.

• Ito ay palaging tandaan na ang manggagawa ay ang pinakamahalagang mapagkukunan ng kumpanya, na naglalayong mapagbuti ang kanyang antas ng intelektwal, ang taas ng kanyang pamantayan sa pamumuhay at ang kanyang pamilya na nucleus.

• Ilalagay ng Administrator Technician ang mga interes ng kumpanya bago ang kanilang partikular na interes hangga't hindi sila sumasalungat sa pamayanan na dapat maglingkod ng institusyon.

• Mag-apply nang tapat, direkta at may dignidad ang mga pilosopiya, teorya, pamamaraan at mga prinsipyong pang-administratibo na layunin ng kanyang propesyon, isinasagawa ang kanyang propesyonal na aktibidad na may pinakamatindi, pagiging totoo, mabuting pananampalataya at pakiramdam ng responsibilidad.

• Panatilihin ang propesyonal na lihim bilang isang pamantayan ng pag-uugali para sa lahat ng kanilang mga aksyon na may kaugnayan sa kanilang propesyonal na kasanayan, maliban kung may pahintulot mula sa mga partido na kasangkot upang ibunyag ang impormasyon.

• Siya ay sakupin ang mga posisyon na kung saan siya ay may sapat na pagsasanay at titiyakin na ang mga resulta ng kanyang epektibong pangangasiwa ay isinalin sa benepisyo sa organismo kung saan binibigyan niya ang kanyang mga serbisyo at sinabi na ang benepisyo ay ipinapasa sa lipunan kung saan siya nakatira.

• Gamit ang pinaka-angkop na pamamaraan na iminungkahi ng propesyon, susubukan nitong makuha ang pinakamahusay na pakinabang para sa kumpanya at lipunan mula sa mga mapagkukunan na pinangangasiwaan nito.

• Hindi ito magbibigay ng maling impormasyon para sa benepisyo ng kumpanya at sa pagkasira ng kabang-yaman, dahil sa paraang ito ay inalis ang Estado ng isang kita na nakakaapekto sa kapakanan ng lipunan.

• Hindi nito ipapahiram ang sarili sa mga pag-aayos o pagkompromiso kung saan pinapahamak ng institusyon ang mga hindi protektadong klase upang makakuha ng isang kalamangan sa ekonomiya o merkado.

• Tiyakin niya na ang mga tauhan ng samahan na kung saan siya ay nagbibigay ng kanyang mga serbisyo ay ginagamot nang patas, sa paraang sila ay nai-motivation sa trabaho at ginagawa ito.

• Sasasalungat ang mga patakaran o kilos ng institusyon na nagbabanta sa komunidad, maging marumi ito sa kapaligiran, nakakainis na hindi magaginhawa na mapagkukunan, hindi magpapanibago sa mga dapat na magpapanibago, o hindi ibabalik sa mga manggagawa kung ano ang nasa hustisya at ligal na tumutugma ito sa kanya.

• Itatatwa niya sa mga karampatang awtoridad, ang maling pamamahala na sineseryoso ang pinsala sa kumpanya o bansa, kahit na sa gastos ng pagkawala ng kanyang trabaho, ngunit ang paglalagay ng mataas sa propesyonal na integridad.

• Magkakaroon ito bilang isang pamantayan na ito ay ang coordinator sa pagitan ng mga kadahilanan ng paggawa at na hindi ito nauugnay sa kapital o ng lakas-paggawa ng tao, ngunit tiyak dahil sa pagsasanay nitong humanistic, ito ay magkakasundo, na may isang buong pakiramdam ng hustisya, sa pagitan ng pareho. mga kadahilanan.

Sa iyong malayang propesyonal na kasanayan

• Ang Technician ng Pangangasiwaan ay panatilihin ang lihim na propesyonal at hindi ibubunyag sa anumang kadahilanan ang mga katotohanan, data o pangyayari na kilala sa kanya sa pagsasakatuparan ng kanyang propesyon maliban kung pinahintulutan siya o ang mga interesadong partido, at maliban sa mga ulat na sapilitan na itinatag ng mga kaukulang batas.

• Gayunpaman, maaari siyang kumunsulta o magpalitan ng mga impression sa iba pang mga kasamahan sa mga bagay ng pamantayan o doktrina, nang hindi kinikilala ang mga tao o negosyo na pinag-uusapan at maaaring inirerekumenda ang pagpapatupad ng mga pamamaraan, pamamaraan o mga sistema na itinatag o pinag-aralan ng kanya sa ibang kumpanya., sa kondisyon na ito ay hindi isang lihim na propesyonal at ang institusyon na pinag-uusapan ay hindi kinilala.

• Maaari kang mangasiwa lamang sa isang bagay kapag mayroon kang kakayahan na dumalo dito at malinaw na ipahiwatig sa iyong mga kontratista ang saklaw ng kanilang trabaho at likas na mga limitasyon.

• Dapat mong tandaan, bilang isang pangunahing layunin ng iyong propesyonal na kasanayan, ang kasiyahan ng mga interes ng lipunan na iyong pinaglingkuran. Isasaalang-alang niya na ang gantimpala para sa kanyang mga serbisyo ay hindi bumubuo sa pangunahing bagay ng pagsasagawa ng kanyang propesyon. Ang halaga ng bayad na ito ay dapat na magkasundo, kapwa may kahalagahan ng gawain na isinasagawa, at sa oras na mismo ang Administrator Technician at ang mga taong tumutulong sa kanya, italaga sa gawaing ito, ang antas ng kinakailangang dalubhasa para sa ang iyong mga serbisyo ay kasiya-siya.

• Maaari mo lamang bigyan, nang direkta o hindi direkta, mga komisyon para sa pagkuha ng isang propesyonal na trabaho na nagmula sa iyong trabaho, sa mga tao o kumpanya na iyong mga nakikipagtulungan sa propesyonal na kasanayan.

• Maaari mong garantiya ang mga resulta na nagmula sa iyong mga pagsisikap.

• Ito ay kumikilos sa lahat ng oras na may sukdulang walang kinikilingan na paghatol.

• Hindi ka dapat humiling ng mga komisyon o anumang iba pang mga suweldo mula sa mga kumpanya, tagagawa o tagapamahagi ng kagamitan, machine, form, system, advertising o mga ahensya sa pagtatrabaho, o sa pangkalahatan mula sa anumang iba pang kumpanya na kung saan ang anumang kita ay maaaring mabuo bilang isang resulta ng iyong rekomendasyon..

• Sa mga kaso kung saan nakikilahok ang Administrasyong Technician sa pangangasiwa o pagmamay-ari ng isang institusyon na maaaring magbigay ng isang pandiwang pantulong o pantulong na serbisyo sa kanyang kliyente, at maaaring mapaboran ito ng kanyang rekomendasyon, dapat niyang hindi mailalarawan ang kanyang sitwasyon sa kanyang kliyente.

• Kapag ang Administrator Technician ay nag-isyu ng isang opinyon, opinyon o anumang iba pang impormasyon para sa mga pampublikong layunin, o ang mga ikatlong partido ay dapat isaalang-alang bilang isang sanggunian upang makagawa ng mga pagpapasya, dapat niyang mapanatili ang ganap na kalayaan ng opinyon, kahit na sa mga bagay na maaaring makasasama sa kanyang kliyente.

Ng kanyang propesyonal na kasanayan sa Pagtuturo

• Susubukan ng Technician ng Pangangasiwa na ma-instill sa kanilang mga mag-aaral ang mga pamantayang etikal na inirerekomenda ng code na ito, upang makamit ang kanilang pinakamahusay na pag-unawa at pagpayag na sumunod sa kanila.

• Gagabayan nito ang mga mag-aaral sa mga puntong nais nilang linawin o umakma patungkol sa pagsasagawa ng propesyon.

• Gagawin niya ang kanyang makakaya upang ihanda ang hinaharap na propesyonal na kasamahan, ang makakaya niyang magkaroon ng mas mahusay na mga propesyonal sa pamamahala araw-araw.

• Magtataguyod siya na ang kanyang propesyonal na kaalaman ay mailagay sa paglilingkod sa bansa.

• Igiit nito sa mga mag-aaral ang kahalagahan na sa kasalukuyan ay may pagsasagawa ng pangangasiwa sa kaunlarang panlipunan.

Ng kanyang propesyonal na kasanayan sa Pananaliksik at Pag-unlad

• Ang teknolohiyang Pangangasiwaan na nakatuon sa pananaliksik ay mauunawaan ang kahalagahan ng pananaliksik na pang-agham sa pagbuo ng bansa.

• Isasagawa nito ang pananaliksik na naghahanap para sa mga pagbabago na kinakailangan para sa pagbagay nito sa mga kahilingan ng kaunlarang panlipunan.

• Mauunawaan mo ang kahalagahan ng interdisciplinary na pananaliksik na nagbibigay-daan sa isang mas mahusay na pag-unawa sa mga kasalukuyang problema, pati na rin mapadali ang aplikasyon ng kaalaman sa paglutas ng mga ito.

Sa pagsasabog ng mga Serbisyo nito

• Isinasaalang-alang na ang anumang pagsisiwalat ng mga serbisyong propesyonal ng Administrator na ginawa sa isang labis, hindi masamang paraan, o batay sa pagpuri sa sarili ay magreresulta sa pagkawala ng prestihiyo ng propesyon, maaaring ibunyag ng Administrador, nang hindi binabago ang data, ang likas na katangian ng mga serbisyo nito at mga katangian ng iyong pirma, hangga't hindi ito nagpapahiwatig ng personal na papuri.

Ng mga relasyon sa pagitan ng mga propesyonal

• Ang nagtapos sa pangangasiwa ay hindi gagamit ng impormasyon, teknikal na materyal o pamamaraan na hindi pa pampubliko mula sa iba pang mga kasamahan, nang hindi nakuha ang kanilang nakasulat na pahintulot.

• Sa mga kaso kung saan ginagamit mo ang impormasyon, teknikal na materyal o pamamaraan ng iba pang mga kasamahan na ginawang pampubliko, hihilingin mong i-credit ang mapagkukunan ng impormasyon.

• Huwag pigilin ang publiko na gumawa ng masamang paghuhusga tungkol sa pagganap ng kanilang mga kasamahan o pagturo ng mga pagkakamali ng propesyonal maliban kung kinakailangan nila para sa hindi maiiwasang mga dahilan ng propesyonal na interes at hindi makakasira sa reputasyon ng ibang mga propesyonal.

• Huwag pigilin ang pagpapatupad ng mga gawa ng hindi patas na kumpetisyon sa mga kasamahan sa pamamagitan ng propesyon.

BIBLIOGRAPHY: IVAN NORIEGA, JJ RODRÍGUEZ, RAY COTTON.

BATAYAN SA: Mga KOD NG ETHICS MULA: ENGINEERING, ADMINISTRATION NG NEGOSYO

AT EKONOMIANG KARAL; MULA SA MGA BANSA NG SPAIN, MEXICO, COLOMBIA AT NORWAY.

I-download ang orihinal na file