Ang mga relasyon sa trabaho ay palaging nasa ebolusyon. Nakasalalay sa paaralan ng kaisipang pilosopiko, ang kahulugan ng halaga ng trabaho, labis na halaga at paggamot ng employer-employer ay may iba't ibang kahulugan. Mula sa kabuuang uri ng pakikibaka na itinatag ni Marx hanggang sa interpretasyon ni Kalecki tungkol sa pagpasok ng pera sa mga kumpanya at ang panganib ng pamumuhunan sa kapital.
Sa pakikipagsapalaran na ito upang mabawasan ang mga gastos at pagbutihin ang produksyon, ang mga kumpanya ay gumagamit ng iba't ibang mga pamamaraan upang makamit ang nais na layunin. Sa kasong ito, ang outsourcing ay sinuri bilang isang paraan upang mai-outsource ang hindi kritikal na gawain ng proseso ng kumpanya. Depende sa bansa kung saan nasuri ang outsourcing, magkakaroon ito ng iba't ibang mga kasanayan at antas.
Ang outsource ay tinukoy bilang "Ang pag-upa o pag-outsource ng mga elemento na hindi pangunahing upang malaya ang pera, kawani at oras upang tumuon ang mga mapagkukunan sa iyong sariling kalamangan sa kumpetisyon" ("Ano ang outsourcing?", S / f). Samakatuwid, kinikilala ng mga kumpanya ang bahagi ng kanilang proseso at nakita na ang prosesong ito ay maaaring maisagawa nang mas mahusay sa ibang korporasyon kaysa sa kanilang sarili. Sa kasalukuyan ang kritikal na prosesong ito ay maaaring pumunta sa mass production ng produkto mismo, marketing o advertising.
Kahit na sa kamakailang populasyon ng termino, sa artikulong ito hindi namin pinag-uusapan ang isang pamamaraan ng nobela. Ang outsourcing (outsourcing o outsourcing sa Latin na konteksto) ay mula pa noong ika-19 na siglo, habang binabanggit ni Pearlstein ("Outsourcing: Ano ang totoong epekto? Ang pagbilang ng mga trabaho ay bahagi lamang ng sagot. - Ang Washington Post", s / f) "Ang labanan ay naging mula pa noong 1880 nang ang pinaka-produktibong halaman ng halaman ng New England ay inilipat ang paggawa nito sa Carolinas."
Ang outsourcing ay isang elemento na kinatakutan ng mga industriyang manggagawa sa mga unang bansa, isang paraan ng pagtugon para sa mga kumpanya sa pangangailangan ng kakayahang umangkop, at isang senyas na ang mundo ay isang globalisado, konektado na lugar at ang produksiyon ay hindi na ulit. ang parehong paraan sa kasaysayan ng tao.
Mga paniwala ng pangkalakal na kalakalan
Upang lubos na maunawaan ang isyu ng subcontracting at dahil ang mga epekto nito ay may maraming mga kahihinatnan sa pandaigdigang ekonomiya, kinakailangan upang pag-aralan ang mga pundasyon ng internasyonal na kalakalan. Sa isang bukas na ekonomiya kung saan itinatag ang mga libreng kasunduan sa kalakalan, ang mga oportunidad para sa paggawa ng kadaliang mapakilos ay napakalaking.
Sa ika-20 siglo, ang karamihan sa mga bansa ay may patakaran na nakatuon sa pagtaguyod ng mga taripa sa mga inangkat na produkto upang maprotektahan ang panloob na merkado. Gayunpaman, ang mga kasunduan tulad ng NAFTA (NAFTA - North American Free Trade Agreement) o ang kapanganakan ng European Union ay nagtatag ng mga kondisyon upang lumikha ng mga economic zone kung saan nabawasan ang mga taripa at kahit na tinanggal.
Sa isang mundo ng utopa kung saan maaaring malayang gumagalaw ang lakas ng paggawa nang walang pagkakaroon ng mga hadlang pampulitika, ang mga tao ay lilipat sa mga lugar kung saan mas mataas ang tunay na sahod. Sa paglipas ng panahon ang mga sahod na ito ay magtatapos sa pagiging pamantayan dahil magkakaroon ng isang perpektong pamamahagi ng paggawa sa buong mundo. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng mga hangganan sa politika at ang kawalan ng libreng kilusan ay bumubuo ng isang sistema kung saan ang tunay na sahod ay mas mataas sa ilang mga bansa kaysa sa iba.
Iyon ang dahilan kung bakit mayroong ilegal na paglilipat ng mga tao. Sa tiyak na kaso ng Mexico kasama ang Estados Unidos, ang mga migrante ng Mexico ay naghahangad na mag-alok ng kanilang paggawa sa ekonomiya ng US sapagkat mayroon itong mas mataas na halaga kaysa sa ginagawa nito sa kanilang sariling bansa. Kahit na ang mga tao ay hindi maaaring gumalaw nang malaya, maaaring gawin ito ng kapital, kaya ang mga kumpanya ng US ay maaaring ilagay ang kanilang sarili sa Mexico at samantalahin ang pagiging kompetisyon sa pamamagitan ng sahod.
Sinasalamin ba talaga ang sahod ng isang bansa? Krugman ("Pang-ekonomiya sa ekonomiya: Teorya at politika - Economia_Internacional_Krugman_Obstfeld.pdf", s / f) ay nagpapakita na ang sahod ng isang bansa ay may kaugnayan sa pag-andar ng paggawa, na nagpapakita na ang Mexico ay may medyo mataas na produktibo sa paghahambing sa iyong suweldo ayon sa perpektong modelo na inilalapat.
Anong mga oportunidad ang nalilikha ng kadaliang kumilos ng paggawa sa mga binuo na bansa? Bagaman ang pagiging produktibo ay isa sa mga nais na katangian sa workforce, totoo na para sa ilang mga gawain hindi kinakailangan upang makabuo ng may mataas na produktibo dahil ang mga aktibidad ay generic o ang demand ng merkado ay hindi nangangailangan ng mataas na bilis ng produksyon.
Sa mga maunlad na bansa, mayroong mataas na rate ng produktibo, ngunit din ang mataas na sahod, kaya ang mga kumpanya na nais magtatag ng mga pabrika sa Estados Unidos ay kailangang magbayad ng mas mataas na sahod kaysa sa ginawa nila sa isang dayuhang bansa. Noong nakaraan, ang mga taripa ay may malaking impluwensya sa mga pag-import. Gayunpaman, sa pamamagitan ng modernong komersyal na pagbubukas, maraming mga kumpanya ang pinili upang ilipat ang kanilang mga operasyon sa ibang mga bansa at pagkatapos ay i-import ang mga produktong ito pabalik sa American market.
Sa mga libreng kasunduan sa pangangalakal, mas mura ito upang maisagawa ang paggawa sa ibang bansa. Sa mga binuo bansa ang pagsasanay na ito ay kakila-kilabot para sa uring pang-industriya na nagtatrabaho, ngunit binabawasan nito ang mga gastos at pinapayagan ang mga merkado na palawakin ang buong mundo. Para sa mga hindi maunlad na bansa ito ay isang pagkakataon upang makatanggap ng mga dayuhang direktang pamumuhunan at pang-industriya.
Mayroong maraming mga halimbawa ng pagsasanay na ito, ngunit ang isa sa mga pinaka-kapansin-pansin ay ang kaso ng kumpanya ng Apple Inc., na ang address ay sa California, Estados Unidos. Ang disenyo ng mga produkto nito ay ginagawa sa Estados Unidos, ngunit ang buong pagpupulong ng produkto ay ginagawa sa ibang bansa.
Bakit hindi ang Apple ay isa sa mga nangungunang kumpanya ng teknolohiya sa mundo na gumagawa ng mga gadget nito sa Estados Unidos? Maramihang mga pulitiko tulad ng Barack Obama at kahit na si Donald Trump ay nabanggit sa kanilang mga kampanya na magdadala sila ng maquiladoras ng Apple sa bansa. Ang tugon na si Steve Jobs, dating CEO ng Apple, ay nagbigay kay Obama ay "Ang mga trabahong iyon ay hindi babalik" (Forum, s / f). Kahit na sa pagsisikap ng uring pampulitika sa mga binuo bansa, ang pulitika ay bihirang naaayon sa mga batas ng ekonomiya.
Ayon kay Chen (Forum, s / f), hindi na-install ng Apple ang mga pabrika nito sa Estados Unidos dahil ang minimum na sahod para sa isang Chinese worker noong 2010 ay $ 2 USD. Habang iyon ng isang Amerikanong manggagawa ay $ 34.75 USD. Nagrenta ang Apple ng isang kumpanya na tinawag na Foxconn upang gumawa ng mga produkto nito sa China.Kung ang Apple ay nagdala ng mga pabrika nito sa Estados Unidos, dapat itong magbayad ng $ 25 trilyon para sa mga gastos sa produksiyon, sinisira ang kita nito na $ 14 trilyon lamang.
Samakatuwid, ang demand ng consumer para sa murang mga produkto at demand ng mamumuhunan para sa pagkakaroon ng mataas na mga rate ng kita ay ang pangunahing mga kadahilanan na pumipigil sa Apple na ilagay ang mga pabrika nito sa Estados Unidos. Gayunpaman, bakit hindi idisenyo at pinamamahalaan ng Apple ang iyong kumpanya sa China? Ito ay dahil habang ang produksiyon ay maaaring italaga sa ibang kumpanya, ang pagkamalikhain at mga kasanayan sa pamumuno ng negosyo ay hindi maaaring mapalitan.
Ayon kay Chen (Forum, s / f), ang mga pang-industriya na trabaho ay pinalitan ng sektor ng serbisyo na ang labis na halaga ay mas malaki kaysa sa sektor ng industriya. Samakatuwid, ang layunin ng Estados Unidos ay upang maging isang bansa na nakatuon sa sektor ng serbisyo. Sa simula ng ika-20 siglo, 60% ng mga produktong consumer consumer ay ginawa sa Estados Unidos, noong 2010 ay 12% lamang ito. Ang layunin ng pag-outsource internationally ay upang tumuon sa pinaka-produktibong sektor ng ekonomiya na kung saan ay disenyo at pagkamalikhain.
Ang lohika ng outsource
Sa pagpapakilala ng bagong sanlibong taon, ang mga kumpanya ay lalong nangangailangan ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga operasyon upang manatiling kasalukuyang at mapagkumpitensya. Ang kakayahang umangkop na ito ay maaaring mailapat sa mga pamamaraan ng produksiyon, sa pinagmulan ng mga input at maging sa samahan ng kumpanya mismo. Gayunpaman, ang pinakadulo at hindi bababa sa hindi nababaluktot na hadlang ay ang upahan ng kapital ng tao.
Ang kabisera ng tao ay isa sa pinakamahalagang elemento ng kumpanya, kahit na sa pinaka-awtomatikong pamamaraan ng produksiyon, kinakailangan pa rin para doon na maging mga taong nagsasagawa ng produksiyon, pamahalaan, isagawa ang mga tukoy na proseso ng disenyo at nagbibigay ng kinakailangang pagkamalikhain sa ang pagbabago. Ang isang kumpanya na walang kapital ng tao ay isang walang buhay na katawan.
Ang problema sa kapital ng tao ay hindi ito kumilos sa ligal na istraktura tulad ng nararapat sa pang-ekonomiyang konteksto. Kapag ang isang kumpanya ay nasa isang sitwasyon kung saan bumababa ang mga benta nito, maaari itong gumawa ng mga aksyon tulad ng pagbawas sa pagbili ng mga input. Ang pasilidad na mayroon sa loob ng merkado na ito ay hindi umiiral sa parehong paraan sa samahan ng kapital ng tao.
Ang isang kumpanya ay hindi maaaring mabawasan ang lakas ng paggawa nito nang madali tulad ng paggasta sa mga input dahil ang mga tao sa modernong panahon at salamat sa mga batas sa paggawa ay hindi na itinuturing na bahagi ng mga input, ngunit may mga karapatan at pribilehiyo sa loob ng Sistema ng produksyon. Sa tiyak na kaso ng Mexico, ang mga karapatang ito at sugnay sa loob ng Federal Labor Law ay nagpoprotekta sa manggagawa at nagtatag ng mga pamantayan sa paggawa sa Mexico.
Sa kabila ng mga batas na ito, maraming mga posisyon sa loob ng isang kumpanya na naiiba ang pag-uugali. Ang isang halimbawa nito ay ang mga manggagawa sa paglilinis ng isang kumpanya. Alam na ang pamamahala ng mga tauhan ay mahal at na ang bawat isa pang indibidwal sa loob ng kumpanya ay isang mas mataas na gastos. Kahit na sa isang mahusay na departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay palaging kanais-nais na mabawasan ang bilang ng mga tauhan ng operating habang pinapanatili ang parehong kita.
Sa kaso ng kumpanyang ito, mayroon itong isang partikular na layunin na kung saan ay upang makabuo ng kita batay sa mga pang-ekonomiyang aktibidad. Gayunpaman, ang mga aktibidad sa paglilinis ay hindi isa sa mga layunin dahil ang aktibidad na ito ay maaaring gawing pangkalahatan at isakatuparan ng anumang nagtatrabaho. Kung nagreresulta ang kumpanya ng mga kawani ng paglilinis, pinapataas nila ang mga gastos sa pangangasiwa nito at ito ay isa pang item na dapat magalala ng samahan.
Kung ang mga taong ito na nakatuon sa paglilinis ng kumpanya ay sumali sa unyon at magpasya na suspindihin ang kanilang trabaho para sa kanilang karapatan na hampasin upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang produksiyon ng kumpanya ay ginambala para sa isang elemento na maaaring isagawa ng anumang nakikipagtulungan.
Nakahanap ang mga kumpanya ng solusyon sa pamamagitan ng paggamit ng outsourcing upang maiwasan ang ganitong uri ng problema. Sa pamamagitan ng mga outsource na serbisyo sa kalinisan para sa kumpanya sa isa pang kumpanya na responsable para sa pangangasiwa ng mga tauhang ito, mas madali pang maisusulong ng kumpanya ang mga layunin nito sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga problema sa tauhan nito.
Samakatuwid, ang pag-outsource ay sumusunod sa lohika ng sistemang "Gumawa o bumili". Sa sistemang ito, nagpapasya ang mga kumpanya kung dapat silang makabuo ng isang produkto o dapat makuha ito depende sa dalubhasa at pagiging regular ng kanilang pangangailangan sa paggawa. Sa kaso ng mga hilaw na materyales, ito ay tinukoy kung ang produkto ay palaging ginagamit at kung ang mga gastos sa paggawa nito ay mas mababa kaysa sa pagkuha nito.
Ang subcontracting ay hindi limitado sa pambansang teritoryo, tulad ng ipinaliwanag sa nakaraang seksyon, maraming mga kumpanya ng mga pabrika ng subcontract sa ibang bansa upang eksklusibong makagawa ng mabuting pinag-uusapan at pagkatapos ay ipakilala ito sa nais na mga merkado.
Paano naaapektuhan ang outsourcing sa mga pandaigdigang kundisyon? Tulad ng Mexico ay isang bansang nakatuon sa agrikultura sa simula ng ika-20 siglo, ang pagkakaroon ng paglipat mula sa kanayunan patungo sa lungsod na nabuo ng huli na industriyalisasyon at isang pambansang paglago batay sa langis at maquiladoras, malinaw na maraming mga bansang binuo ang nakakita sa Mexico bilang isang patutunguhan. para sa iyong mga kumpanya.
Maikling kasaysayan ng trabaho sa Mexico
Sa loob ng kasaysayan ng Mexico; Alin ang naging isang bansa na sa kanyang pundasyon ay naging malaya mula sa isang bansa sa Europa, ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga may-ari ng kapital at mga magsasaka ay may gawi sa mga gawi na kahawig ng mga kondisyon ng pagkaalipin. Ang mga nagtatrabaho na modelo ay nagpapatuloy hanggang sa mga oras pagkatapos ng rebolusyon.
Sa pagpapakilala ng huli na industriyalisasyon sa bansa, ang lakas ng paggawa ng agrikultura ay lumipat sa mga lungsod upang maghanap ng mga pagkakataon sa trabaho nang hindi iniiwan ang nakaraan nitong agraryo. Ang bagong uring manggagawa sa Mexico ay kulang sa makasaysayang nakaraan na nagpapakilala sa mga organisasyon ng paggawa sa mundo na naging gulugod ng mga sistemang pampulitika-pang-ekonomiya noong ika-19 na siglo ng Europa.
Ang uring manggagawa sa Mexico ay bumubuo ng mga unyon at pinapayagan nito na balansehin ang balanse sa mga relasyon sa employer-employer, gayunpaman, sa paglikha ng tinatawag na unyon charrismoAng ikadalawampu siglo na klase ng nagtatrabaho ay isang marupok na sistema na hindi nagsasagawa ng tunay na pampulitika at panlipunang presyon sa loob ng pamahalaan o mga sistema ng produksiyon.
Tulad ng nabanggit ni Gómez ("Organisasyon ng mga Manggagawa 'sa Rebolusyon sa Podcast
"MEXICO AT ITS HISTORIANS - iVoox", s / f) "Nabanggit ng mga manggagawa sa kanilang mga slogan na kung hindi posible ang suweldo, tinanggap nila ang paghahatid ng mga parcels bilang kabayaran ng pamahalaan. Ang mga manggagawa na ito ay nasa isip pa rin ng kanilang agraryo at nais na bumalik sa kanilang orihinal na estado. Hindi sila mga manggagawa sa industriya ng maraming henerasyon. "
Sa kabila ng marupok na pundasyon ng kilusang paggawa, ang mga kita ng unyon ay unti-unting lumalakas na mga karapatan para sa kanilang mga manggagawa. Sa kasalukuyan, ang bawat kumpanya na may isang tiyak na bilang ng mga empleyado ay may isang unyon, lalo na sa mga pampublikong katawan, at ang unyon na ito ay taunang binabago ang mga kondisyon ng mga empleyado, hinahanap ang kanilang benepisyo batay sa implasyon, pag-uugali sa merkado at paglago ng kumpanya.
Pederal na batas ng paggawa sa Mexico at Outsourcing
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pag-outsource ay hindi isang bagong paksa sa mga kasanayan sa negosyo. Gayunpaman, sa Mexico bago ang 2012, walang mga tiyak na regulasyon sa Federal Labor Law at samakatuwid maraming mga pormal na kumpanya ang gumamit ng outsourcing system bilang isang paraan upang maiwasan ang pagbabayad ng social security sa mga manggagawa.
Ano ang hindi outsource? Maraming mga kumpanya sa Mexico ang pumapasok sa mga maling kontrata sa outsource o mga kumpanya ng subcontract na hindi isinasagawa ang pagpaparehistro ng kanilang mga empleyado sa paraang tinukoy ng batas na pederal. Para sa relasyon sa pagtatrabaho upang maituring na ligal, dapat itong sumunod sa mga sumusunod na puntos:
Artikulo 15-A ("Federal Labor Law - LeyFedTrabajo.pdf", s / f) ng Federal Labor Law ay nagbanggit na:
- Maaaring hindi nito masakop ang lahat ng mga aktibidad, pareho o pareho sa kabuuan, na isinasagawa sa lugar ng trabaho. Dapat itong bigyang-katwiran sa pamamagitan ng dalubhasang katangian nito. Hindi mo maiintindihan ang pareho o katulad na mga gawain tulad ng mga ginagawa ng natitirang manggagawa sa serbisyo ng kontratista.
Ang batas, sa pamamagitan ng pagtukoy sa pag-subcontracting at ang mga kondisyon kung saan dapat itong isagawa sa loob ng bansa, pinoprotektahan ang mga manggagawa na na-upahan sa pamamagitan ng pagpigil sa mga kumpanya na baguhin ang buong lakas-paggawa. Sa pamamagitan ng pagkakaroon upang bigyang-katwiran ang dalubhasang likas na katangian, tinukoy nito na hindi nito magagawang makontrata ang anumang uri ng mga serbisyo at hindi nito mababawas ang mga gastos sa paggawa nito dahil hindi nito mababago ang bahagi ng mga manggagawa para sa mga subcontracted na manggagawa.
Ang isa pang mahalagang punto sa reporma sa 2012 ay ang mga sumusunod:
Bago ang repormang 2012, maraming mga kumpanya ang nag-upa ng mga kawani sa loob ng sistema ng Outsourcing bilang isang paraan upang maiwasan ang pagbabayad ng social security. Dahil ang kontrata ng subcontracting ay maaaring gawin sa parehong mga kumpanya at indibidwal, iniiwasan nila ang pagbabayad ng mga benepisyo. Sa reporma ay bawal ang pag-upa sa mga kumpanya ng outsourcing na walang katibayan ng pagbabayad ng mga benepisyo.
Samakatuwid, hindi bababa sa loob ng Federal Labor Law, protektado ang manggagawa at pinipigilan ang mga kumpanya mula sa pagkahulog sa masasamang kasanayan tulad ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo. Kahit na, maraming mga kaso sa loob ng bansa kung saan ang mga empleyado ay inuupahan nang hindi nasiguro ang kanilang mga benepisyo sa seguro.
Ang pag-outsource sa loob ng bansa, na isinasagawa sa pagitan ng mga kumpanya ng Mexico, ay hindi malawak na nakakaapekto sa gross domestic product. Gayunpaman, sa reporma, ang pagtaas ng halaga ng pormal na trabaho sa bansa ay maaaring asahan dahil sa mga bagong regulasyon sa pagtatrabaho.
Mexico, pang-subcontracting at internasyonal na kalakalan
Nakikinabang ba ang Mexico mula sa kasalukuyang sitwasyon ng internasyonal na kalakalan? Ang tanong na ito ay mas kumplikado kaysa sa tunog at ang mga sagot nito ay namamalagi higit sa anumang panandaliang tagapagpahiwatig. Bagaman maraming mga kumpanya sa buong mundo ang nagtatag ng kanilang mga pabrika sa Mexico salamat sa kanilang antas ng pagiging mapagkumpitensya, ang sagot ay nakasalalay sa kung anong uri ng bansa na nais nating maging sa hinaharap.
Sa unang pagkakataon, maraming mga maquiladoras ang naitatag sa loob ng pambansang teritoryo dahil sa kabila ng mababang produktibo ng mga pabrika at paggawa, ang suweldo ay mapagkumpitensya kumpara sa ibang bahagi ng mundo at lalo na sa Estados Unidos. Ang mga maquiladoras, pabrika at workshop na ito ay bumubuo ng mga trabaho at direktang pamumuhunan sa teritoryo ng Mexico, ngunit sa pagtatapos ng araw, saan pupunta ang labis na halaga?
Sa kaso na tinalakay nang mas maaga sa kumpanya ng Apple ay nagpapakita ng puntong ito ng pananaw. Bagaman ang mga trabaho na nabuo sa Tsina ay mahusay na natanggap ng populasyon ng Amerikano, ang katotohanan ay ang kumpanya ng Apple na matatagpuan sa Estados Unidos ay ang isa na nakakakuha ng karamihan sa kita. Ang kumpanya tulad nito ay hindi nababahala sa mga proseso ng paggawa at maaaring makisali sa disenyo ng produkto, marketing, at mga aktibidad sa pamumuno sa negosyo.
Binibigyan ni Chen ang sumusunod na pagmuni-muni sa paksa: (Forum, s / f)
Hindi namin nais na gawin ang IPhone sa Amerika. Masuwerte tayo na ang China ay nahihirapang magtrabaho nang husto upang braso sila para sa amin. Mas gusto ko na ang aking mga anak ay magdisenyo ng IPhone sa halip na sa kanila. Para sa ating mga kabataang henerasyon, 400,000 manggagawa sa linya at hilera ang mga arming phone ay isang eksena na matatanggap lamang nila sa isang eksena mula sa nobelang Charles Dickens. Ang araw ng Amerika ay nagsisimula na magkasama ang iPhone ay magiging araw na idinisenyo ng China ang mga mahusay na produktong ito. Iyon ang araw na ang aming pinakamaliwanag at pinakabatang mga tao ay lumilipat sa China.
Ang pagmumuni-muni na ito mula sa punto ng pananaw ng isang mamamayan ng Estados Unidos ay nagpapakita na ang kanyang pangunahing pag-aalala ay ang kanyang bansa ay tumigil na maging isang lugar kung saan naganap ang pagkamalikhain at disenyo at nakatuon lamang sa paggawa ng mga produkto. Ang hegemonyong pang-ekonomiya ng mundo ay kasalukuyang pinagtatalunan sa pagitan ng Estados Unidos at China, sa mahabang panahon ang Tsina ay magiging pinakamalaking kapangyarihang pang-ekonomiya sa buong mundo. Gayunpaman, ang mga kondisyon ng manggagawa ng Tsino ay umunlad sa mga nakaraang dekada hanggang sa ang sukat ng Mexico ay mas mababa kaysa sa suweldo ng mga Intsik.
Tulad ng binanggit ni Kynge ("Sinamsam ng Mexico ang korona sa pagmamanupaktura mula sa China - Grupo Milenio", s / f) "Ang isang hindi sanay na manggagawa sa isang halaman ng awto ng Mexico ay maaaring asahan na kumita ng isang taunang suweldo ng $ 3,465 (53,486 pesos) sa 2014, mas mababa kaysa sa average ng 5 libong 726 dolyar (88,388 pesos) sa isang taon sa China ”. Sa puntong ito, ang mga kumpanya ng auto auto ay may malaking kalamangan sa suweldo.
Ito ba ang nais natin sa pangmatagalang? Habang ang karamihan sa kita ng isang produkto ay nagtatapos sa mga kamay ng mga taga-disenyo at tagapamahala ng mabuti, ang pagpupulong ay hindi pinapanatili ang maraming kita. Ang Mexico ay kasalukuyang may posibilidad na maging isang maquiladora na bansa na ang pang-akit, na malayo sa pagiging teknolohiya, ay murang paggawa.
Nakikinabang ang Mexico mula sa mga kondisyon ng subcontracting sa isang pang-internasyonal na antas, na pinatataas ang gross domestic product at binabawasan ang kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang disenyo ng mga produktong high-tech at pamamahala ng mga kumpanya ng Mexico ay kulang at hindi nagpapakita ng anumang pag-unlad sa hinaharap.
Konklusyon: Isang mas mapagkumpitensyang ekonomiya
Sa loob ng pambansang teritoryo, ang pag-subcontracting sa isang ligal na paraan ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na mabawasan ang kanilang mga gastos at alalahanin ng di-mahalagang gawain para sa kumpanya. Gayunpaman, sa pagtatanggol sa mga karapatan ng mga manggagawa ay hindi pinapayagan ang kakayahang umangkop ng nais ng maraming mga organisasyon.
Kinakailangan na protektahan ang manggagawa mula sa mga masasamang kasanayan ng ilang mga kumpanya. Sa loob ng bansa, ginagamit ang maling pag-subcontracting upang maiwasan ang magbayad ng mga benepisyo. Ang mga kumpanya ngayon ay may obligasyong tiyakin na ang pangalawang kumpanya ay nagbibigay ng seguridad sa lipunan sa mga manggagawa nito.
Mula sa teorya hanggang sa pagsasanay mayroong maraming mga variable, ngunit kung ano ang itinatag sa Federal Labor Law ay isang kinakailangang pundasyon para sa mga ugnayang ito upang mapagbuti ang kumpanya nang hindi nakakaapekto sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa alternatibong sistema. Kailangang hinahangad na ang mga batas na ito ay sinunod upang mapanatili ang kaayusan at kapayapaan sa lipunan.
Sa pang-internasyonal na antas, ang pag-subcontracting ng produksiyon sa mga hindi maunlad na bansa ay nagdulot ng isang kawili-wiling pagbabago sa istraktura ng paggawa. Sa loob ng mga bansang iyon, ang lakas-paggawa ay nakonsentrado sa sektor ng tersiyaryo at iniwan ang pangalawang sektor. Ang mga bansang ito ay naghahangad na makuha ang kanilang pag-unlad batay sa pagkamalikhain at disenyo sa halip na ilaan ang kanilang sarili sa paggawa.
Ang mundo ay nagbabago ng radikal na dekada sa pamamagitan ng dekada. Ang mga rebolusyon sa ekonomiya at teknolohikal ay nagpipilit sa mga kumpanya at mga bansa na maging palaging nagbabago. Ang kumpetisyon ay humahantong sa higit na kahusayan sa namuhunan na kapital. Sa lahat ng ito, nasaan ang dignidad ng manggagawa? Anong uri ng buhay ang nais nating mamuno bilang isang species?
Ang merkado, kung saan ipinapakita ang mga kagustuhan ng mga mamimili, ay nagpapakita na nais namin ang mga murang mga produkto. Ngunit sa anong gastos? Sa pagbuo ng hyper-kumpetisyon, higit pa at mas maraming mga pag-andar ay ipinagkaloob sa uring manggagawa nang wala itong pagkakaroon ng mas maraming bilang ng mga benepisyo. Maaari bang ang mga batas ng ekonomiya sa sistemang kapitalista ay nakikita ang tao bilang ibang input?
Bibliograpiya at mga mapagkukunan
- Pangkabuhayan sa ekonomiya: Teorya at politikaE ekonomiyaia_Internacional_Krugman_Obstfeld.pdf. (s / f). Nakuha mula sa http://webdelprofesor.ula.ve/economia/oscared/materias/E_E_Mundial/E ekonomiia_I nternacional_Krugman_Obstfeld.pdfForum, FL (s / f). Ang Tunay na Dahilan na Hindi Gumagawa ng Mga iPhone ang US: Hindi namin Nais Na. Nakuha noong Pebrero 2, 2016, mula sa http://www.forbes.com/sites/forbesleadershipforum/2012/01/25/the-real-reason-theu-s-doesnt-make-iphones-we-wouldnt -want-to / Federal Law Law - LeyFedTrabajo.pdf. (s / f). Na-recover mula sa https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdfMexico ay kinukuha ang korona ng pagmamanupaktura mula sa China - Grupo Milenio. (s / f). Nakuha noong Pebrero 3, 2016, mula sa http://www.milenio.com/financial_times/ftmercados-Mexico-arrebata-coronamanisodeura-China_0_505749643.htmlWorking Organizations sa Revolution sa Podcast MEXICO AT ITS HISTORIATORS - iVoox. (s / f). Nakuha noong Pebrero 1, 2016, mula sa http://www.ivoox.com/organizaciones-obreras-revolucion-audiosmp3_rf_4457005_1.htmlOutsourcing: Ano ang totoong epekto? Ang pagbilang ng mga trabaho ay bahagi lamang ng sagot. - Ang Washington Post. (s / f). Nakuha noong Pebrero 2, 2016, mula sa https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01 /gJQAs1szGW_story.htmlAno ang pag-outsource? kahulugan at kahulugan. (s / f). Nakuha noong Pebrero 2, 2016, mula sa http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.htmlcom / organisasyong-manggagawa-rebolusyon-audiosmp3_rf_4457005_1.htmlOutsourcing: Ano ang totoong epekto? Ang pagbilang ng mga trabaho ay bahagi lamang ng sagot. - Ang Washington Post. (s / f). Nakuha noong Pebrero 2, 2016, mula sa https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01 /gJQAs1szGW_story.htmlAno ang pag-outsource? kahulugan at kahulugan. (s / f). Nakuha noong Pebrero 2, 2016, mula sa http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.htmlcom / organisasyong-manggagawa-rebolusyon-audiosmp3_rf_4457005_1.htmlOutsourcing: Ano ang totoong epekto? Ang pagbilang ng mga trabaho ay bahagi lamang ng sagot. - Ang Washington Post. (s / f). Nakuha noong Pebrero 2, 2016, mula sa https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01 /gJQAs1szGW_story.htmlAno ang pag-outsource? kahulugan at kahulugan. (s / f). Nakuha noong Pebrero 2, 2016, mula sa http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.htmlcom / negosyo / ekonomiya / outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-natapos-tanong / 2012/07 / 0 / gJQAs1szGW_story.htmlAno ang outsource? kahulugan at kahulugan. (s / f). Nakuha noong Pebrero 2, 2016, mula sa http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.htmlcom / negosyo / ekonomiya / outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-natapos-tanong / 2012/07 / 0 / gJQAs1szGW_story.htmlAno ang outsource? kahulugan at kahulugan. (s / f). Nakuha noong Pebrero 2, 2016, mula sa
Sa Mexico, ang charrismo ng unyon ay ang pangalan na ibinigay sa kababalaghan ng alyansa sa pagitan ng mga pinuno ng unyon, patakaran ng pamahalaan at patakaran ng employer upang hanapin ang pakinabang ng kumpanya sa halip na alagaan ang interes ng mga manggagawa.
I-download ang orihinal na file
