Personal na pag-unlad sa samahan

Sa dokumentong ito mahahanap namin ang pangunahing mga ideya tungkol sa personal na pag-unlad, na kung saan ay isang kinakailangang lugar sa anumang samahan dahil ang mga kawani na maayos sa kanilang sarili ay isang matagumpay, malikhain at higit sa lahat ng produktibong tao na kung saan ay isang kalamangan para sa samahan kung ang mga kawani Kung ang kumpanya ay matagumpay, ito rin.

Buod

Ang gawaing ito ay pinag-uusapan ang tungkol sa personal na pag-unlad sa samahan, kung minsan ang mga kumpanya ay nabigo at maraming beses na sanggunian ay ginawa sa katotohanan na ang salarin para sa pagkabigo ay benta, ngunit kung sino ang namamahala sa mga benta ay ang subordinate, kung hindi siya motivated, o hindi alam ang produkto 100%, ay may kakulangan ng impormasyon, halimbawa, ano ang aking ipinagbibili? At saan ako nagtatrabaho? Wala siyang kinakailangang materyal upang gawin ang tahi at hindi siya gumana bilang isang koponan, kaya napagtanto namin na ito ay isang set ng lahat.Kung ang isang tao ay matagumpay sa kanyang trabaho, ang kumpanya ay magiging matagumpay din at ang taong namamahala na ito ay nakamit ay ang mga superyor o tagapamahala kasama ang sarili mga bagay na nakamit kung ang isang tao ay handa at nakatuon sa pagkamit nito,Iyon ang dahilan kung bakit makikita natin kung ano ang mga pinaka kanais-nais na mga ideya upang makamit ang personal na pag-unlad ng ating mga manggagawa.

Personal na pag-unlad sa samahan

pagpapakilala

Sa dokumentong ito pinag-uusapan natin ang tungkol sa personal na pag-unlad, ipinapahiwatig nito ang kaalaman sa sarili, pagpapahalaga sa sarili at pakikipag-ugnay upang makamit ang kagalingan sa isang personal, pamilya, trabaho at antas ng lipunan, na kung saan ay isang kalamangan para sa anumang samahan.

Ang layunin ng isang kumpanya ay upang maging pinuno sa merkado kung saan ito nilikha, samakatuwid mahalaga na pag-usapan ang tungkol sa aming mga kawani na katumbas o mas mahalaga kaysa sa aming mga kliyente, ang mga manggagawa ay dapat na patuloy na maging motivation upang ang serbisyo sa customer ay cordial. at magalang na mga empleyado ay dapat tumanggap ng mamimili nang may ngiti, kaya't pag-uusapan natin kung ano ang kinakailangan upang gawing iba ang aming mga kawani at makamit natin ito kung komportable sila sa kanilang ginagawa, alam kung ano ang kanilang ginagawa, nalulugod at kinikilala para sa kanilang nakamit, samakatuwid kinakailangan na makipagtulungan sa kanila at kinakailangan na magkaroon ng isang personal at pangako ng organisasyon para sa empleyado, dahil ito ay pagtutulungan ng magkakasama sa loob at labas ng kumpanya.

II. Background

Maraming mga kumpanya ang nabigo sa maraming mga kadahilanan, ngunit ang isang bagay na maaaring hindi nakakapinsala para sa kumpanya ay ang kawalan ng dedikadong mga tauhan para sa kanilang ginagawa, at nakatuon, ang mga kumpanya tulad ng Coca-Cola, Liverpool ay namamahala sa pagpapanatili ng kanilang mga tauhan na maging motivation, nagpapasalamat, at sa mabuting kalusugan upang mapanatili ang personal na tagumpay sa kanila at matanggap ang bentahe ng pagkakaroon ng isang produktibo at matagumpay na kawani, ang mga taong nagmamahal at nakatuon, makamit ang personal na pag-unlad at ang kumpanya na may mga taong tulad nito ay matagumpay din, ngunit ito ay nakamit sa pamamagitan ng kapwa gawain.

III. Pag-unlad

"Personal na pag-unlad sa samahan"

Nakakamit ang pansariling kaunlaran sa pamamagitan ng maraming mahahalagang salik tulad ng pagganyak, layunin, layunin, sigasig, pagganap ng trabaho, pagpapahalaga sa sarili, pagtutulungan ng magkakasama atbp. At nag-aambag ito sa mga organisasyon mula nang ang isang madasig na namamahala upang maging produktibo, matagumpay at nakatuon sa ginagawa ng kanyang trabaho, pag-aaral at mga plano sa paligid niya.

Una ay tukuyin natin kung ano ang pansariling kaunlaran: Ito ay isang karanasan ng pakikisalamuha ng indibidwal at grupo kung saan ang mga paksang sumasali sa kanila, bubuo o mag-optimize ng mga kakayahan at kasanayan para sa bukas at direktang komunikasyon, pakikipag-ugnayan sa interpersonal at paggawa ng desisyon, na nagpapahintulot sa iyo na malaman ang kaunti pa tungkol sa iyong sarili at ang iyong mga kasamahan sa pangkat, na lumaki at maging mas tao. (Brito Challa, 1992, p. 112)

Ang isang bagay na pinakamahalaga sa sarili ay ang kaalaman sa sarili dahil kapag ang isang tao ay nagpakalma sa kanyang sarili, malamang na kalmado rin siya sa kanyang pansarili at kapaligiran sa trabaho. Ang manggagawa ay dapat tamasahin ang balanse sa kalusugan at emosyonal, upang maisagawa ang mas matagumpay at produktibo. Isang nakawiwiling tala (impormante, 2014)

Paano natin malalaman ang bawat isa at makamit ang tagumpay sa trabaho?

Kilalanin ang aming layunin sa buhay at personal na projection, kung saan ikaw ay gagana; Maraming mga beses na lumalakad tayo sa buhay nang hindi tinukoy ang aming mga hangarin sa buhay, at kung minsan ay nagdudulot ito sa amin ng mga problema sa hinaharap, ayusin ang iyong mga ideya na ikaw ay nasa isang trabaho na gusto mo at sa buong buhay mo ay nag-aral para dito, kung gayon hanggang saan mo nais na pumunta Maaari naming itakda ang mga layunin sa maikli at mahabang panahon, halimbawa pagkamit ng posisyon ng pamamahala, sa pangmatagalang, atbp. Dapat din sila sa iyong personal na buhay pati na rin sa lugar ng trabaho dahil ang isang tao na hindi nasa posisyon na gusto o hindi nakakamit ang kanilang pinangarap ng maraming taon ay magkakaroon ng pakiramdam ng pagkalunod o hindi kasiyahan sa kanilang kasalukuyang sitwasyon,ay hindi niya tinutupad ang kanyang bokasyon at pinapabagal nito ang pagiging produktibo at nakarating ka sa pakiramdam ng pagsusuot at pilak sa trabaho na hindi ginagawa ang gusto namin ay maaaring maging sanhi ng pagkalungkot kung kaya't tinukoy kung ano ang iyong plano sa buhay. Tukuyin natin ang aming mga kasanayan, lakas at oportunidad ito ay isang hakbang kung saan kailangan natin ang kaalaman sa sarili, ang bawat isa sa atin ay mga tao na may iba't ibang mga halaga, saloobin at ideya ngunit ito ay pangako nating isakatuparan ayon sa aming mga paniniwala na makilala kung alin ang sa iyo at yaong mga mahusay na dalhin sila sa Kung gumanti ka nang maayos at tulad ng kaso, kung saan nahanap mo ang iyong sarili, makakakuha ka ng iba na makilala ka para sa pagkakaiba sa iyong ginagawa, tumuon sa iyong mga kasanayan upang ang iyong mga katangian ay maging sanhi ka ng iba,maging madamdamin tungkol sa iyong ginagawa.Ngayon, ang samahan ay dapat ding magkaroon ng kamalayan ng mga tauhan nito una sa lahat, huwag nating hihinto ang pagganyak sa kanila, kinakailangan na mahulog sila sa pag-ibig sa kanilang trabaho, bigyan sila ng isang insentibo para sa kanilang ginagawa ay mahalaga, ang kompetensya ng mga samahan ay salamat sa mga subordinates dahil kung pinamamahalaan nila upang maging mapagkumpitensya ang kumpanya ay magiging din, kung ang mga tauhan ng mga organisasyon ay nakakamit ang kasiyahan sa iyong ginagawa ay magpapakita ng tagumpay ng kumpanya, kung ang espiritu, at kasiyahan ng kapaligiran sa trabaho at Ang mga kondisyon nito ay angkop para sa mga kawani, maaari itong maiba-iba sa mga produkto at serbisyo na binuo ng kumpanya, din sa serbisyo ng customer kung ang empleyado ay tumatanggap ng mga kostumer na may pagbati,ngiti at kabaitan ay babalik ang kostumer na ito upang makonsumo ng higit sa aming mga hiningan at serbisyo ngunit kung nakatagpo siya ng isang mapurol na tao, ang walang pag-aalinlangan ay magiging kabaligtaran at sasalitain niya ang serbisyo na natagpuan niya roon at hindi na mawawala ang isang nawalang customer kung hindi marami. responsable ang mga tagapamahala o superyor para makisali sa kapaligiran ng trabaho upang malaman ang mga pangangailangan at malutas ang mga ito, ano ang nag-aambag sa personal na pag-unlad? ay kaalaman, at ito ang trabaho ng mga superyor na magbigay ng mga kurso na makakatulong upang malaman ang parehong samahan at kung ano ang na may kaugnayan dito, serbisyo sa customer, kasaysayan, mga bagong sistema, ito at iba pang mga paksa na ina-update namin ang aming mga kawani ngayon ang teknolohiya ay mabilis na lumalaki hindi pa huli na upang malaman ang isang bago, hindi namin dapat paniwalaan na alam natin ito ang lahat ng pagmamataas ay hindi naiwan.Mahalaga na palawakin ang ating kaalaman upang magkaroon ng bago at makabagong ideya.Finally mahalaga na nakamit ang pagtutulungan ng magkakasama, upang maaari nilang ipahiram ang kanilang sarili upang makamit ang kanilang mga layunin, at sa gayon pag-iba-iba ang positibo at negatibong mga puntos na hindi nakikita bilang simple. Ibinigay, halimbawa, ang mga personal na pagkakaiba, ang kontribusyon ng mga bagong ideya, mahalaga na makinig sa sinasabi sa iyo ng iyong mga empleyado, kung hindi mo isinasaalang-alang ang mga demotivasyon.Kung hindi mo isinasaalang-alang ang mga demotivasyon.Kung hindi mo isinasaalang-alang ang mga demotivasyon.

Ang pag-unlad ng mga kawani ng sarili, isang matagumpay na tao, o isang matagumpay na tao ay hindi nabuo ng sinuman ngunit ang kanyang sarili, sapagkat ang isa lamang ang nakakaalam sa kanyang sarili at ipinakilala ang kanyang sarili bilang isang nais na makamit ang personal na pag-unlad, dapat mayroong isang pangako mula sa samahan sa empleyado at ang pangako ng empleyado sa kanyang sarili.

IV. konklusyon

Sa pagtatapos, ang isang tao na nakamit ang personal na pag-unlad ay dapat magkaroon ng isang matatag na pagkatao, ang pagpayag na matuto at umangkop sa mga bagong pagbabago, dahil ang pagmamataas ay dapat nating isantabi at maging tapat sa kung ano ang ginagawa natin sa pansariling buhay at Sa trabaho, ang aming mga halaga ay dapat na kasabay ng aming pagkatao dahil sa napagpasyahan namin na ito ay tamang bagay upang makakuha ng mga positibong resulta sa iba't ibang mga siklo ng buhay, ang kaalaman sa sarili ay mahalaga upang makamit ang tagumpay, na kung ano talaga tayo, at kami ay kumbinsido ito ang makikita ng iba, at ang mga kahihinatnan na resulta ay magiging nag-iisang resulta ng ating mga pagkilos,Inuulit ko na ito ay isang trabaho sa pagitan ng buong samahan at ng mga empleyado mismo.Walang sinuman ang maaaring pilitin tayong gumawa ng isang bagay na hindi natin nais, ngunit dapat mayroong isang pangako.