PANIMULA
Ang Pananalapi ng Corporate ay nag-aalala sa mga pagpapasya sa pananalapi ng mga kumpanya na dapat gawin. Maaari itong hatiin sa dalawang pangunahing katanungan:
- Ano ang tunay na pag-aari na dapat mamuhunan sa kompanya? Ang pagbabadyet ng kapital (mga desisyon sa pamumuhunan) ay isang proseso na isinasagawa ng isang negosyo upang suriin ang mga potensyal na proyekto sa pamumuhunan na nangangailangan ng pamumuhunan sa mga tunay na pag-aari tulad ng lupa, halaman, makinarya at pagbuo ng bagong produkto. Paano dapat mai-pinansyal ang tunay na mga pag-aari? Ang mga pagpapasya sa pananalapi (mga desisyon sa istruktura ng kabisera) isaalang-alang ang pareho, utang at equity (ibahagi ang kapital) na gagamitin upang tustusan ang mga pamumuhunan na kinakailangan sa isang proyekto.
PAHALAGA NG ORGANISASYON SA NEGOSYO
Karamihan sa mga malalaking negosyo ay nakaayos sa anyo ng mga limitadong mga kumpanya ng pananagutan o korporasyon. Ang anyo ng pag-aayos ng isang negosyo ay nakakaapekto sa una sa lahat, ang mapagkukunan ng magagamit na pananalapi at pangalawa, ang mga salungatan ng mga interes na maaaring lumitaw sa loob ng isang samahan sa pagitan ng mga kasosyo.
Ang pagmamay-ari ay ang pinakasimpleng anyo. Ito ay pag-aari at pinamamahalaan ng isang solong tao na tinatawag na pagmamay-ari. Ang mga limitasyon mula sa pananaw sa pananalapi ay ang pagpopondo ng firm lamang ang maibibigay ng nag-iisang nagmamay-ari. Gayundin, ang firm ay ligal na hindi nahihiwalay mula sa nagmamay-ari na nangangahulugang ang may-ari ay walang limitasyong mananagot sa mga personal na pag-aari kung ang proprietorship firm ay hindi makabayad. Samakatuwid, ang proprietorship firm ay hindi rin limitado, at ang pananagutan ng firm ay hindi limitado sa kapital na na-invest. Gayunpaman, ang mga pagmamay-ari ay simple upang magsimula sa, may limitadong mga regulasyon at ang kita ay binubuwis kasama ang kita ng nagmamay-ari.
Ang isang kumpanya ng pakikipagtulungan ay maaaring magkaroon ng maraming mga kasosyo na nag-ambag sa kapital ng kompanya. Pinapayagan nito ang firm na itaas ang higit na kapital kaysa sa isang solong tao sa isang proprietorship. Gayundin sa pagmamay-ari, sa isang kumpanya ng pakikipagtulungan ang mga personal na pag-aari ng mga kasosyo ay walang limitasyong mananagot upang bayaran ang mga utang. Gayunpaman, mayroong mga pondo ng venture capital kung saan ang mga pangkalahatang kasosyo (manager ng kapital ng venture) na aktibong namamahala ay walang limitasyong pananagutan at ang mga namumuhunan (limitadong kasosyo) ay may limitadong pananagutan.
Ang korporasyon ay isang ligal na nilalang na nakahiwalay sa may-ari nito na ginagawang posible upang makapasok sa mga kontrata. Ang korporasyon ay mananagot para sa kanyang sarili at hindi mailipat sa mga shareholders. Samakatuwid, ang mga may-ari o shareholders ay limitado na mananagot at nagbubuwis nang hiwalay mula sa korporasyon. Gayunpaman, maaaring humantong ito sa isang dobleng pagbubuwis - ang kita na kinita ng kumpanya ay ibubuwis at ang mga dibidendo ay binabayaran din sa mga shareholders. Ginagawang posible ng mga korporasyon na ang mga tao ay maaaring mamuhunan sa kumpanya kahit na hindi sila direktang kasangkot sa pamamahala ng kumpanya. Pinapayagan nito ang korporasyon na itaas ang malaking bilang ng pera na kung saan pagkatapos ay sumusuporta sa mga pamumuhunan sa pagpapalawak ng kumpanya.
Kasaysayan ng mga korporasyon
Noong 1600s, ang pangangalakal ng pampalasa sa pagitan ng Silangang Asya at iba pang mga bansa ay lubhang kapaki-pakinabang ngunit hinihiling ang malaking bilang ng pera upang tustusan ang negosyo. Bilang karagdagan, napanganib na maipadala ang mga kalakal. Sa oras na iyon lamang ang mga kasangkot sa pagpapatakbo ng negosyo at alam tungkol sa kung ano ang nangyayari sa loob ng kumpanya, namuhunan dahil ang panganib ng pagkawala ng pera dahil sa walang limitasyong pananagutan ay napakataas. Ang unang hakbang patungo sa direksyon ng limitadong mga pananagutan na ginawa ng kumpanya na nagmamay-ari ng British na "United East Indian Company" noong 1623. Pinagana nito ang kumpanya na makalikom ng isang malaking halaga ng pera upang tustusan ang kanilang mga fleet ng mga barko, makipagkalakalan kasama ang East Asia at umabot sa iba pang mga kumpanya. Ito ang unang hakbang sa direksyon ng pagkakaroon ng pagkakataon na makalikom ng pananalapi na lampas sa kung ano ang posible sa ngayon at magsagawa ng malaki at peligrosong mga pakikipagsapalaran. Ngayon,karamihan sa mga malalaking kumpanya ay inayos bilang mga korporasyon. Gayunpaman, ang malaking bilang ng mga namumuhunan ay nagdadala ng mga hamon dito.
TUNGKOL SA ROLE NG Isang FINANCE MANAGER
Ang tagapamahala ng pananalapi ay may mahalagang papel sa pagtulong sa firm na itaas ang pananalapi at mamuhunan ng mga pondong ito sa mga proyekto na lumikha ng halaga para sa firm at mga shareholders nito. Mayroong iba't ibang mga layunin na dapat gawin ng manager ng pananalapi.
- Pamamahala sa pagitan ng firm at namumuhunan (provider ng kapital): Alinman sa pamamagitan ng mga pamilihan sa pananalapi tulad ng equity at bond market o sa pamamagitan ng mga institusyong pampinansyal bilang pondo ng mga utang sa anyo ng isang pautang mula sa komersyal na mga bangko o iba pang institusyong pampinansyal. Tinutulungan ng manager ng pananalapi ang firm na maunawaan at matugunan ang mga inaasahan ng mga namumuhunan.
- Pamamahala ng mga pondo ng kompanya. Ang panloob ay kung ano ang nabuo mula sa mga operasyon. Ang panlabas na pag-aalala ang mga pondo na nakataas mula sa mga namumuhunan. Tumutulong ang namamahala sa pananalapi upang mai-invest ang pondo sa iba't ibang mga proyekto sa loob ng mga kumpanya upang matiyak na ang mga proyekto ay gumawa ng sapat na halaga upang matugunan ang mga inaasahan ng mga namumuhunan.
- Nagpapayo sa pinakamataas na pamamahala sa kung ano ang gagawin sa mga daloy ng cash: Ang mga tagapamahala ng pananalapi ay tumutulong upang magpasya kung ang firm ay dapat muling mabuhay ang mga pondo sa negosyo o ibalik ang pondo sa mga namumuhunan. Ang pagpapasyang magpuhunan muli ay nakasalalay sa pagkakaroon ng kaakit-akit na mga pagkakataon sa pamumuhunan para sa firm.
Sa kaso ng mga pondo na nakataas mula sa mga namumuhunan sa anyo ng utang, mayroong isang ipinag-uutos na pagbabayad na dapat bayaran sa mula sa interes at punong-guro. Sa kaso ng mga pondo na nakataas mula sa mga namumuhunan sa anyo ng equity, walang mga minimum na dividends na kinakailangan subalit ang mga mamumuhunan ay maaaring asahan ang mga dividend.
ASSETS AT SOURCES NG FUNDS
Ang sheet sheet ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga pag-aari ng isang firm na nagmamay-ari sa isang tiyak na petsa at kung paano sila pinondohan. Upang matustusan ang mga ari-arian, ang firm ay nangangailangan ng parehong halaga sa kabuuang pananagutan at equity -> Kabuuang mga pag-aari = Equity + Kabuuang mga pananagutan
KINAKAILANGAN AT LIABILITIES
Shareholders 'pondo ay kinabibilangan ng
- paunang kapital na ang mga shareholders ay namuhunan ng mga kita (kapital na muling na-invest)
ASSETS
Mga natagpuan at intangibles assets: Nakikita (lupa, halaman, makinarya, bodega, tanggapan ng tanggapan, kagamitan sa transportasyon) at hindi madaling makita (teknikal na kadalubhasaan, alam kung paano, tatak, patente). Lalo na para sa mga hindi mapag-ugnay na mga assets ng teknolohikal na kumpanya ay maaaring magbigay ng isang mapagkumpitensya na kalamangan. Ang kasalukuyang mga pag-aari ay mga maikling term na pag-aari na umiiral ng isang taon o mas kaunti. Ang mga halimbawa ay magiging mga natatanggap, cash at balanse. Ang dalawang pangunahing mapagkukunan ng mga pondo sa isang kompanya ay utang at katarungan. Ang utang ay ang perang hiniram mula sa mga namumuhunan at kailangang bayaran ang interes at punong-guro. Ang utang ay maaaring hiramin sa anyo ng isang pautang o mga bono. Ang mga namumuhunan ay may prayoridad na babayaran ng firm at kung ang kumpanya ay hindi makabayad ng mga namumuhunan ay maaaring pilitin ito sa pagkalugi. Sa kabilang banda, ang equity ay ibinibigay ng mga shareholders at walang minimum na kinakailangan sa muling pagbabayad. Ang Equity mamumuhunan ay makakakuha ng isang bahagi ng kita, maaaring pumili ng mga miyembro ng mga board director, makinabang mula sa mga dividends kung mayroong, may kita mula sa pagtaas ng presyo, subalit may panganib na mawala ang kanilang pamumuhunan.
Paghihiwalay ng Pagmamay-ari at Pamamahala
Habang nakakapagtaas ng isang makabuluhang halaga ng mga mapagkukunan mula sa malaking pangkat ng mga namumuhunan, nagiging sanhi ito ng paghihiwalay sa pagitan ng mga may-ari ng firm na ang mga shareholders at pamamahala. Ang paghihiwalay na ito ay may mga pakinabang at kawalan. Ang isang benepisyo ay ang firm ay pinamamahalaan ng mga propesyonal na tagapamahala na napili para sa kanilang kakayahan. Sa kabilang banda, mayroong problema sa punong-ahente o tinatawag din na mga gastos sa ahensya. Ang problemang ito ay lumitaw kung saan ang isang ahente (tagapamahala) ay kailangang gumawa ng mga pagpapasya sa ngalan ng punong-guro (shareholders) at ang mga insentibo ng ahente at punong-guro na hindi magkahanay sa bawat isa. Gayundin, ang mga shareholders ay walang parehong impormasyon na ang mga mangers ay nagreresulta sa kawalaan ng simetryasa pagitan ng punong-guro at ahente. Sa ganitong sitwasyon, ang mga mangers ay maaaring hindi gumana sa pinakamahusay na interes ng mga shareholders. Isa sa mga hamon para sa malalaking mga korporasyon ay ang pag-align ang interes ng mga mangers sa na ng mga shareholders. Mayroong talagang mekanismo na ginagamit ng mga kumpanya upang matulungan ang kasiya-siyang kapwa interes. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagpapalabas ng mga pagpipilian sa stock sa mga tagapamahala. Ang mga pagpipilian sa stock na ito ay nagbibigay ng mga mangga na may posibilidad na bumili ng bahagi ng kumpanya sa isang paunang natukoy na presyo. Kung ang mga presyo ng stock pagkatapos ay tumaas, ang mga tagapamahala ay makakakuha mula rito. Nagbibigay ito ng mga insentibo para sa mga mangers upang maglagay ng mas maraming pagsisikap at pamahalaan ang firm upang lumikha ng halaga na magreresulta sa isang pagtaas sa presyo ng pagbabahagi.
Ang korporasyon at merkado ng stock
Ang unang isyu ng pagbabahagi sa pangkalahatang publiko ay tinatawag na Initial Public Offering (IPO). Sa stock market ang mga namumuhunan ay maaaring bumili at magbenta ng mga pagbabahagi at samakatuwid ay sumusuporta sa mga kumpanya upang itaas ang equity capital at magbigay ng pagkatubig sa mga namamahagi ng firm. Ang capitalization ng merkado….. ng isang firm ay ang halaga ng merkado ng equity share na inilabas ng firm.. ng isang stock market ay ang kabuuan ng mga capitalization ng merkado ng lahat ng mga kumpanya na nakalista sa palitan. Karaniwan sa pang-araw-araw na paglilipat ay ang kabuuang paglilipat ng nabili na nabili at ibinebenta sa isang palitan sa isang taon na hinati sa bilang ng mga araw ng pangangalakal sa isang taon. Ang average na pang-araw-araw na paglilipat ay isang sukatan ng pagkatubig sa isang palitan sapagkat sinusukat nito ang average na halaga ng mga namamahagi na inililipat sa isang pangkaraniwang araw sa isang palitan.
Konklusyon
Sa palagay ko, ang pinansiyal na pananalapi ay isa sa pinakamahalagang dibisyon ng isang negosyo dahil ang mga bagay tulad ng financing, istruktura ng kapital at mga desisyon sa pamumuhunan ay kailangan para sa isang matagumpay na kompanya. Bilang ito ay nakatuon sa pag-maximize ng halaga ng shareholder sa pamamagitan ng pangmatagalan at panandaliang pagpaplano sa pananalapi at ang pagpapatupad ng iba't ibang mga diskarte habang binabalanse ang panganib at kakayahang kumita - nakakatulong ito upang tumayo mula sa kumpetisyon. Bilang karagdagan, naniniwala ako na ang lahat ng iba't ibang mga form sa negosyo ay may kanilang mga pakinabang at kawalan. Nakasalalay ito sa laki ng negosyo, bilang ng mga kasosyo, pananagutan, pagbubuwis, mga kakayahang magtaas ng pondo at istraktura ng pamamahala at pamamahala. Isinasaalang-alang ang lahat ng mga puntong ito ang dapat gawin. Halimbawa,ang pananagutan - kung magkano ang panganib na nais kong gawin? Ang pananagutan ay nagsasama ng iba't ibang mga aspeto tulad ng kaugnayan sa pagitan ng mga kasosyo, ang panganib ng merkado mismo, ang bilang ng mga empleyado at ang personal na sitwasyon (bahay, pamilya, mga bata). Makakatulong ito upang makagawa ng isang pagpapasya sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa lahat ng mga nabanggit na puntos at timbangin kung aling pormula ang pinakamahalaga.
Sanggunian
Nagbigay ng mga PDF at video: Panimula (1), Mga Porma ng samahan sa negosyo (2), Papel ng pinansya sa pananalapi (3), Asset at mapagkukunan ng pondo (4), Paghihiwalay ng pagmamay-ari at pamamahala (5), Ang korporasyon at stock pamilihan (6).
