Ang unibersidad bilang isang institusyong panlipunan ay ang resulta ng ibang ibang oras mula ngayon. Sa mga pinagmulan nito, ang mga unibersidad ay naging at ipinaglihi sa mga institusyon na naipon ang lahat ng kaalaman sa lipunan.
Ang pag-unlad ng agham at pagsulong sa mga teknolohiya ay na-configure ang isang bagong katotohanan para sa mga unibersidad at kanilang mga tao, ang mga hinihingi ng socio-produktibong konteksto ay humiling ng pamumuno, pangako, kalidad at mas mahusay na pagsasanay ng mga propesyonal sa hinaharap at guro.
Sa kontekstong ito, ang mga kontemporaryong unibersidad ay na-realign sa mga bagong katotohanan na nangangailangan ng mga bagong paraan ng pag-iisip at pagkilos, ng paggawa ng mga desisyon, ng pagpapahalaga sa kanilang mga tao, pisikal at pinansiyal na mga pag-aari, kanilang intelektwal na kapital, at kanilang mga kakayahan upang pamahalaan ang kaalaman. Ang dating ideya na ang paglikha ng isang samahan ay sadyang nangangahulugang pagdidisenyo ng isang tsart ng samahan ng mga hierarchies at pag-andar, ayon sa klasikong modelo ng isang istruktura ng pyramidal, matatag, gumagana at nakatuon sa halaga ng mga produkto ay naiwan. Ngayon ang mga samahan sa unibersidad ay katulad ng isang atom, na ang mga pangunahing proseso ay umiikot na patuloy na konektado sa paligid ng isang nucleus na nagsisiguro na ang lahat ay nananatiling balanse at tuluy-tuloy na kilusan.
Natutupad ng mga unibersidad sa ika-21 siglo ang kanilang madiskarteng pagpapaandar ng pagbibigay ng pagtaas sa pamamahala ng kaalaman na nakuha, naproseso, binuo, inililipat at inilipat sa komunidad ng kaalaman, nagtatag ng isang mahalagang link sa pagitan ng teorya at kasanayan, sa pagitan ng akademya at ang kumpanya, sa pagitan ng pagmuni-muni at pagkilos, sa pagitan ng abstraction at reality; Sa kahulugan na ito, mahalagang tandaan kung ano ang itinuturo ng biologist na si Humberto Maturana, ang Unibersidad bilang isang modernong institusyon ay may misyon na palawakin ang kapasidad para sa pagkilos at pagmuni-muni ng lipunan na may panlipunang, etikal at ekolohikal na responsibilidad, at sa pamamagitan nito ay nag-aambag sa Pag-unlad ng Tao.
Ibinahagi ng mga may-akda ang posisyon ni Maturana sa nakasaad na pangitain ng konsepto kung ano ang unibersidad at kung ano ang dapat na pilosopiya sa kasalukuyang konteksto ng pag-unlad nito. Mula sa pananaw na ito, ang paglikha, asimilasyon, pagbabagong-anyo at pagpapalaganap ng kaalaman ay nagiging isang pangunahing diskarte sa buhay ng samahan, na bumubuo ng isang regular at matatag na pagsusumikap ng pagpapaunlad ng kapasidad, isang kinakailangang kondisyon para sa pagpapanatili ng kompetisyon at tagumpay ng organisasyon.
Ang prosesong ito, na sa loob nito ay puno ng mahusay na pagiging kumplikado at palaging pagkakasalungatan, ang produkto ng sarili nitong organisasyon at dinamikong pantao, ay kinakailangang lapitan at tratuhin ng mga diskarte sa teknikal at pang-agham mula sa isang integrative vision kung saan lahat tayo ay tumaya sa win-win.
Sa kasalukuyan, ang pagsasanay at alok ng propesyonal na pag-unlad at paglago ay ilan sa mga diskarte sa situational at intelihente na inilalapat sa mga samahan sa unibersidad upang mapanatili ang talento ng tao bilang tugon sa alisan ng utak
Ang proseso ng pagsasanay bilang isang istratehikong tool na nakikinabang at nag-uudyok sa mga tao bilang tao at likas na nilalang, pagkakaroon ng kanais-nais na epekto sa samahan at pamilya pati na rin sa pagbuo ng kanilang proyekto sa buhay.
Ang isang hanay ng mga benepisyo ay binabalangkas sa ibaba na sa aming opinyon garantiya ang idinagdag na halaga para sa mga propesyonal at mga di-propesyonal sa loob ng konteksto ng unibersidad kapag ang mga pinuno ng akademikong at pamamahala ng mga proseso ng pamamahala ay nagmumungkahi ng mga plano sa pamamahala ng pagsasanay bilang isang mabuting diskarte upang mapanatili ang balanse organisasyon at propesyonal at kaunlaran ng tao ng mga taong gumagawa ng buhay sa mga unibersidad ngayon.
Ang application ng mga proyekto batay sa pagsasanay at pag-update ay nagpapadali at nagsusulong ng mga pagbabago sa tao at ang pangitain ng mga kaunlaran na kasalukuyang naranasan sa iba't ibang mga lugar ng kaalaman at mga pang-agham na pag-unlad. Ayon sa mga eksperto sa larangan tulad ng Senge at Nonaka, na pangalanan ang ilan sa mga magagaling na gurus noong ika-21 siglo, nagpapatunay na ang tagumpay ng tao ay batay sa kanyang propesyonal na pag-unlad at paglaki ng tao.
Mahalagang bigyang-diin na sa aplikasyon ng mga plano na napatunayan at idinisenyo ng mga eksperto at pinangungunahan ng mga pinuno, ang institusyon at ang mga tao ay nakakaranas ng isang sitwasyon ng mga pagbabago sa transendental para sa organik at buhay ng tao.
Ang mga madiskarteng plano na ito ay naghahangad na makabuo ng win-win dahil:
Mula sa Pangitain ng Pagpasya ng Pagpapasya
- Tumutulong sa indibidwal sa paglutas ng problema at paggawa ng desisyon Nagpapataas ng kumpiyansa, pagpapahalaga, at pag-unlad ng tao at pamilya Nagpapalakas sa mga pinuno at nagpapabuti ng mga kasanayan sa komunikasyon Itaas ang pagganyak at pagpapahalaga sa sarili Pinapayagan ang pagkakamit ng mga indibidwal na layunin at kolektibo Tinatanggal ang takot sa pagbabago.
Bilang karagdagan sa nabanggit, gumagawa din ito ng mga benepisyo sa relasyon ng tao at pamilya at panloob at panlabas na relasyon sa samahan, ang mga sukat na ito ay nakabalangkas sa ibaba:
- Nagpapabuti ng komunikasyon sa pagitan ng mga koponan sa trabaho at sa pagitan ng mga indibidwal Tumutulong sa oryentasyon ng kanilang tungkulin sa paggawa Gumagawa ng mga patakaran ng samahan na mabubuhay Pinasisigla ang pagkakaisa ng mga pangkat ng pamamahala Nagbibigay ng isang mahusay na klima at pag-unlad ng organisasyon.
Mula sa pangitain ng organisasyon, nai-promote ito:
- Itinuturo ang pagtuturo, pananaliksik, pagpapalawak at pamamahala Pinahusay na kaalaman sa lahat ng antas Itinaas ang moral ng manggagawa Tumutulong ang mga kawani na kilalanin ang mga layunin ng samahan Pinapabuti ang relasyon sa pagitan ng mga boss at mga subordinates Pinapabilis nito ang pasya paggawa ng desisyon at paglutas ng problema. Nagtataguyod ng kaunlaran na may pananaw upang manalo-win. Nag-aambag sa pagbuo ng mga pinuno.Pagpapataas ng pagiging produktibo at kalidad ng trabaho Tumutulong upang mapanatili ang kalidad at pagkilala sa institusyon.
Ang nabanggit ay nagbibigay-katwiran sa pangangailangan ng pagbabago sa pamantasan at mga tao bilang isang diskarte upang baguhin ang laki at muling pag-redirect ng pilosopiya ng mga institusyon sa unibersidad at mga tao at tumugon sa mga kahilingan at hamon sa bagong lipunan ng kaalaman.
