Ang krisis ay gumagawa sa amin lahat, sa loob ng ilang buwan, mahusay na mga dalubhasa sa mga term na dati nang naging dayuhan sa amin. Ang mga salitang ERE at Contest of Creditors ay lilitaw bilang isang karaniwang bokabularyo sa aming mga pag-uusap sa bar, restawran at, siyempre, sa sala ng aming mga bahay. Ang mga ito ay sumabog sa aming buhay nang may lakas at iginigiit na tenacity.
Parehong matandang kilalang ERE (File ng Regulasyon ng Trabaho), na pinamamahalaan ng artikulo 51 ng Workers Statute, at ang pinakahuling pagkalugi, na kinokontrol ng Batas sa Pagkabangkaruta 22/2003, ng Hulyo 19, ay mga ligal na institusyon na mayroon silang isang solong layunin: upang mai-save ang isang kumplikadong sitwasyon sa kumpanya, sa karamihan ng mga kaso, ng isang pang-ekonomiyang katangian.
Ang Employment Regulation Files (ERE), na kinokontrol din ng Royal Decree 43/1996, noong Enero 19, subukang mapadali ang kaligtasan ng isang kumpanya na dumadaan sa isang mahirap at kumplikadong sitwasyon na dulot ng pang-ekonomiya, teknikal, organisasyon o ng produksiyon na humahadlang sa normal na aktibidad ng kumpanya.
Mula sa puntong ito, ang pagwawakas o pagsuspinde ng mga relasyon sa paggawa ay kinakailangan upang malampasan ang sitwasyong ito, na maaaring pansamantala, at sa gayon ginagarantiyahan ang kaligtasan ng negosyo. Habang sinusubaybayan namin ang maraming mga kaso ng pansamantalang ERES, ang pinakakaraniwan ay ang pagkalipol ng mga relasyon sa paggawa sa pamamagitan ng kolektibong pagpapaalis. At, palaging magiging kolektibo kapag ang mga pagwawakas ng mga kontrata, sa isang panahon ng 90 araw, lalampas sa ligal na threshold ng bilang ng naapektuhan, ayon sa laki ng kumpanya.
Kung isasaalang-alang lamang namin ang ligal na institusyong ito, hindi kinakailangan na hikayatin ang isang Bankruptcy of Creditors, bagaman, sa maraming okasyon, ito ang nakaraang hakbang na ginagarantiyahan na hindi maabot ang puntong ito. Sa katunayan, sa maraming okasyon, ang ERE ay iminungkahi bilang isang paraan upang maiwasan ang Pagkalugi, i-save ang kumpanya mula sa labis na mga gastos sa tauhan.
Para sa bahagi nito, ang Bankruptcy ay naglalayong magsagawa ng isang pinansiyal na muling pag-aayos ng isang kumpanya na hindi na maaaring dumalo sa mga regular na pagbabayad sa mga creditors nito, lalo na, ginagawa nito mula sa isang punto ng pananaw sa pananalapi at pananalapi. Sa kasalukuyan, maaaring ang kumpanya mismo ay kusang nagpapasyang magpasok ng pagkalugi upang subukang husayin ang mga 'pagkakaiba' nito sa mga creditors, bagaman, normal, ito ay ang mga may utang na, sa kawalan ng pagbabayad, humiling na simulan ang proseso.
Gayunpaman, sa ating isipan, ang pagbanggit lamang ng 'pagkalugi' ay nagpapasaya sa atin,, agad, isang hindi nagamit na termino tulad ng 'pagsuspinde ng mga pagbabayad' ay nasa isip sa isip. Ang prosesong walang kabuluhan na ito (tulad ng karaniwang kilala) ay hindi kinakailangang naglalayong isara ang kumpanya, bagaman ito ay isang karaniwang epekto.
Kapag nagsisimula ng isang proseso ng kawalan ng problema, ang unang agarang kinahinatnan ay ang direksyon at pamamahala ng kumpanya ay naging responsibilidad (ng isang personal na kalikasan) ng mga Bankruptcy Administrator, na hinirang ng Hukom na nauunawaan ang Pagkalugi, para sa isang tinukoy na paunang oras at na maaaring mapalawak sa isang mas mahabang panahon, kapag hiniling.
Ang pangalawang kinahinatnan na isinasaalang-alang ay ang katunayan na ang anumang utang bago ang insolvency na pagsisimula ng araw ng pagsisimula ay nasuspinde sa agarang obligasyong pagbabayad nito at naging bahagi ng isang halaga na babayaran mamaya, ganap o bahagyang - o sa mabait, ayon sa kaso.
Ang pagkakaroon ng sinabi nito, kapag natagpuan natin ang dalawang institusyong ito na nakikipag-ugnay sa bawat isa sa isang direktang paraan, kung ano ang mayroon tayo sa harap natin ay isang pagbabago ng kalikasan ng paggawa ng isang ERE insofar dahil ang saklaw ng desisyon nito ay ibinabawas mula sa administratibong globo, pagpasa upang maging panghukuman.
Ang katotohanan ay, sa isang proseso ng kawalan ng utang na loob, ang isang kasunduan ay hinahangad sa pagitan ng kumpanya at mga may utang tungkol sa anyo ng pagbabayad, ang tunay na sitwasyon ng kumpanya at, higit sa lahat, ang mga pag-aari ay nasuri. Sa madaling salita, ang sinusubukan naming matukoy ay kung anong mga pag-aari ang magagamit at kung ano ang ligal na posisyon na mayroon sila (mortgaged, nupa…). Ang unang diskarte ay upang subukang maabot ang isang kasunduan upang ang kumpanya ay maaaring magpatuloy sa pagpapatakbo habang nilulutas nito ang mga utang nito o, kung hindi nabigo, ang kumpanya ay likido.
Sa kapaligiran na ito, malinaw na ang mga mapagkukunan ng tao na magagamit sa kumpanya ay ang pinakamahusay na pag-aari nito ngunit din ang pinakamalaking pananagutan nito sa mga gastos na kanilang nabuo.
Sa gayon ay nagmula at mula sa isang punto ng pananaw sa HR, ang isang sitwasyon sa pagkalugi ay gumagawa ng dalawang malaking pagkakaiba para sa mga empleyado. Ang una sa mga ito ay, kung ang kumpanya ay nagtatanghal ng isang pamamaraan ng pagkalugi na naglalayon sa pagpuksa ng kumpanya, hanggang sa malutas ito ng mga may karampatang awtoridad, ligal na ang mga manggagawa ay hindi pormal na mapalagpas, kaya dapat silang magpatuloy sa kanilang trabaho..
At, ang pangalawang pagkakaiba na isinasaalang-alang ay, na kailangang malutas ang isang pamamaraan ng pagkalugi ay hindi ang karampatang awtoridad ng paggawa, ngunit isang komersyal na hukom. Ang anumang pag-angkin sa bagay na ito, kapwa ng kumpanya at ng mga manggagawa, ay dapat na matugunan sa Komersyong Komersyal, kabilang ang mga pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.
Gayunpaman, batay sa layunin ng pagpapatuloy, habang nangyayari ang proseso ng kawalan ng problema, ang kumpanya ay maaaring magpatuloy sa pagpapatakbo nang normal at ang lahat ng mga utang na nagaganap, bilang isang resulta ng normal na pag-unlad ng negosyo, ay regular na babayaran, kasama ang sahod.
At, habang ang pag-unlad ng negosyo ay nagpapatuloy tulad ng dati, ang mga empleyado ay nagsimulang isaalang-alang sa aming mga konsepto sa buhay na dating dayuhan sa amin (kasunduan ng mga creditors, kaluwagan ng utang, paghihintay para sa mga koleksyon, pagsuspinde sa pagkalkula ng interes at pagpapatupad, atbp..) habang dapat nating ipagpatuloy ang pagtatrabaho sa parehong pangako sa samahan.
Ngayon paano natin ito gagawin? Sa isang kahulugan, kung ang proseso ay mahusay na nagkomunikasyon at nilinaw at, higit sa lahat, ang desisyon ay ginawa upang mapanatili ang pagbabayad ng sahod at mga benepisyo sa lipunan hanggang sa isang posibleng pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa, posible ito.
Ang pagganyak ng tao ay isang mahirap na kadahilanan ng pag-optimize. Maraming mga linya ang iginuhit na naglalayong makuha ang pinakamataas na pagganap mula sa madasig at nakatuon na empleyado. Sa mga oras ng krisis, napatunayan na sa maraming okasyon na ang mga maliliit na pagkakaiba ay umupo sa likuran at ang mahahalagang naging prayoridad natin.
At narito na ang mga kadahilanan sa kalinisan ay tumatagal ng kanilang kahalagahan: ang mga pangunahing pangangailangan na sakop (sahod) at seguridad, kapwa sa aspeto ng paggawa (pagpapatuloy sa trabaho) at sa kanilang ligal na aspeto (ERE na may karapatang agarang benepisyo sa kawalan ng trabaho). Kung ang parehong mga kadahilanan ay pinapanatiling buhay, ang natitira ay isang mahaba at mahirap na landas, ngunit ang isa na maaaring ipalagay ng empleyado at, malinaw naman, ng samahan.
Sa kabilang banda, mahalagang magkaroon ng Social Representation, na, sa mga kasong ito, na may naaangkop na diskarte, ay malaking tulong bilang isang kaalyado sa isang krisis na ang layunin ay hindi makakuha ng mas mahusay na mga resulta sa pananalapi ngunit upang mailigtas ang kumpanya mula sa isang napipintong pagsasara.
Ang pamamahala ng isang kumpanya, sa maraming okasyon, ay dapat gumawa ng masakit na mga pagpapasya tulad ng pagsisimula ng isang Pagkalugi sa isang boluntaryong batayan, ngunit ang pagpapasyang ito ay dapat gawin nang sapat nang maaga upang maiwasan, kinakailangan, na humahantong sa isang pagkalugi at proseso ng pagkalugi. ng samahan.
Bilang mga tagapamahala, may responsibilidad kami, hindi lamang sa customer na inaasahan ang aming mga produkto at serbisyo na patuloy na umiiral, kundi pati na rin sa mga supplier na tumutulong sa amin sa aming pang-ekonomiyang aktibidad at sa mga empleyado na, araw-araw, ay nagpapagana sa aktibidad na ito. Ang mga umiiral nang ligal na tool ay posible para sa amin upang mai-save ang aming negosyo kung kumilos tayo sa oras.
Gagamitin natin sila nang walang takot at may pagpapasiya, na-orient ang ating sarili tungo sa pagkamit at tagumpay ng isang solong layunin: ang pagpapatuloy ng Kumpanya.
