Ito ay isang katotohanan, tulad ng may mga organisasyon na natututo, mayroong mga organisasyon na pumapatay. Ito ay isang magaspang at hindi kasiya-siyang termino, ngunit nag-aalok ito sa mambabasa ng isang direktang, walang pasok na bersyon ng kung ano ang may kakayahang gawin ng ilang mga kumpanya, nang nagsasalita.
Ang mga kumpanya ay hindi mga nilalang na dayuhan sa buhay at lipunan, sa kabaligtaran, binubuo nila at binuo ito sa maraming paraan dahil kung wala sila ay ang mga komunidad ay mabubuhay sa patuloy na monotony at sumakay sa underdevelopment.
Sa mga nagdaang taon, ang mga kumpanya ay umalis mula sa pagiging sentro ng kita at ginhawa para sa kanilang mga may-ari at mga proxies (sa tradisyonal na pag-iisip) upang yakapin ang isang konsepto ng panlipunang responsibilidad na umabot sa pamilya, samakatuwid ang salitang "mga kumpanya ng pag-aaral" ay hindi tunog kakaiba. sa katotohanan ng administratibo, nauunawaan na ang mga tao ay ang kumpanya at samakatuwid, hanggang sa natutunan ito ng mga tao sa kabuuan, ginagawa rin nila ito.
Ngunit may mga samahan na kung saan wala sa mga kontemporaryong katotohanan na ito ay tumagos, kahit na sa pinaka-basic at elemental na kahulugan, ang mga kumpanya kung saan ang trabaho ay isang kinakailangan at hindi isang tanda ng pagkakakilanlan, kung saan inilaan itong mag-upa ng talento hindi upang magdagdag ng halaga kundi sa Magsagawa ng isang gawain sa estilo ng hindi tuwirang pagkaalipin.
Iyon ang mga kumpanyang pumapatay.
Gayunpaman, may isang kinakailangang pangangailangan upang mapalawak ang konsepto ng mga kumpanyang ito, dahil hindi ito bagay ng pisikal na kamatayan, dahil malinaw na tandaan, ngunit sa halip ng mga pangunahing elemento para sa isang matagumpay na pamamahala.
Tinatawag silang "mga kumpanya na pumapatay" dahil sila ay nagsusuklay, sa pamamagitan ng paggamit ng kanilang partikular na istilo, ang lahat ng naipon na karanasan ng mga propesyonal na kanilang kinukuha, na pinapakitang malabo at walang pinag-aralan, kahit na ang kanilang mga operasyon at resulta ay nag-iiwan ng maraming nais.
Sa iba pang mga bagay, ang mga kumpanyang ito:
- Pinapatay nila ang inisyatibo at pagkamalikhain: Hindi nila sinasang-ayunan ang anumang panukala, ideya o mungkahi na ginawa upang mabago, mapabuti o muling mag-engineer sa isang proseso. Hindi nila pinapansin ang mga paliwanag at itinatakda ang kanilang sarili sa pagsasabi na ito ang paraan ng kanilang trabaho sa kumpanyang iyon, sa gayon ay tinatapos ang pag-uusap. Pinapatay nila ang pagkakakilanlan: Bukas at tuwirang inilalantad nila ang kanilang pagmamaltrato at sa mga hindi kilalang tao, ipinapakita nila ang kaunting paggalang sa mga tao at kanilang mga tauhan, kahit na ang kalidad ay ang kanilang panlalaki. Pinapatay nila ang mga pangarap at inaasahan: Pinipigilan nila ang personal at propesyonal na pag-unlad ng indibidwal, hindi direkta, nagtalaga sila ng mga pangmatagalang layunin na naka-juxtaposed kasama ang mga kawani na orihinal na itinatag, batay sa mga elemento ng pag-upa, kaya nalunod ang pagnanais ng paglaki at pagpapabuti na nabuo nila. Pinapatay nila ang pagtutulungan ng magkakasama: Pinapanatili nila ang isang patuloy na subdibisyon ng mga kawani, ginagawa at pag-uudyok ng mga negatibo o alerto na mga komento tungkol sa isang lugar ng iba pa, sa gayon ang gasolina at kawalan ng interes sa mga miyembro ng parehong kumpanya. Pinapatay nila ang komunikasyon: Nagtatanong sila, nagbabadya, at nagbabanta pa sa kanilang mga tauhan patungkol sa paghawak ng komunikasyon, pinipigilan ang pagpapalitan ng propesyonal sa pagsusulat at pagdududa sa pagiging kapaki-pakinabang nito.Pinapatay nila ang pagkakaroon: Hinihiling nila ang mga hindi kinakailangang sakripisyo mula sa kanilang mga manggagawa, mga araw na lumampas sa labing dalawang oras sa isang araw, pitong araw sa isang linggo, inalis ang kanilang mga kawani ng buhay panlipunan at pahinga. Pinapatay nila ang pagpaplano: Binibigyan nila ang bawat isa ng parehong antas ng priyoridad, hinihiling ang parehong mga deadline na tumugon sa iba't ibang mga kinakailangan, anuman ang antas ng pag-aalay na mayroon ang bawat isa. Pinapatay nila ang pagganyak: Sa pamamagitan ng pagpapagamot ng mga empleyado bilang mga pawns lamang sa isang chessboard, nang walang pagpapahalaga sa kanilang mga kasanayan, potensyal at kakayahan, sinisira ng mga kumpanyang ito ang mga ugnayan na pinagsama ang mga tao sa kanilang aktibidad at kasama nito ang pagganyak na dinadala ng indibidwal sa kanya..
Tulad ng itinuro na sa nakaraan, ang mga samahan ay hindi naiiba mga nilalang kaysa sa mga tao na bumubuo nito, kaya lahat ng mga hindi tapat na kasanayan na ito ay gawain ng kultura at mga halaga ng mga responsable sa pamamahala sa kanila, ginagawa itong halos imposible upang makabuo ng tunay na pagbabago ng saloobin, dahil dapat itong magmula sa loob, at lalo itong mahirap.
Ngunit hindi lahat ng "mga kumpanya na pumatay" ay madaling makilala, mayroon silang isang kaakit-akit at pangmatagalang harapan na nakakaakit ng magagandang profile, mga taong may mahalagang ideya, handang magbigay ng kanilang makakaya at may kaunting karanasan, ngunit ang oras sa mga samahang ito ay maikli at walang bunga, dahil ang napaka likas na katangian ng kumpanya ay pinipigilan ang pag-unlad at paggamit ng mga kasanayan nito.
Narito ang pinakakaraniwang katangian ng mga kumpanya na pumapatay:
- Karaniwan silang mga samahan na may mahabang kasaysayan o naipakilala ang kanilang sarili sa kanilang merkado sa isang maikling panahon.Kahit mayroon silang iba't ibang mga antas ng pangangasiwa, ang responsibilidad ay nakasalalay lamang sa isa o dalawang tao na ang tanging mga maaaring gumawa ng mga desisyon.Ito ay nagbibigay ng impression ng Sila ay maunlad o organisado dahil karaniwang mayroon silang kaaya-ayang mga kapaligiran o mataas na teknolohiya, bagaman hindi ito kinakailangan ng isang pagkakaiba-iba ng elemento.Ang kanilang mga proseso ng pagpili ay nasa sukdulan: Alinman sila ay napakabilis, na pinipigilan ang mga ito mula sa gastos nang tama, o sila ay masyadong mabagal, pinipigilan Gayundin, nararapat na maitaguyod ang antas ng mga inaasahan. Sinasamantala nila ang pangangailangan para sa katatagan, kita o pagpapahayag ng kanilang mga tauhan upang mapasailalim sila sa hindi pangkaraniwang mga panggigipit, iskedyul at hinihingi.sinamahan ng masalimuot at kahit na hindi maipaliwanag na mga paliwanag ng mga kadahilanan na nag-udyok sa pag-alis ng empleyado (boluntaryo o hindi).
Mahalagang tandaan na ang pagpasa sa pamamagitan ng ganitong uri ng samahan ay hindi buong traumatiko para sa mga propesyonal na nakakaranas nito, nag-aalok sila ng pagkakataong malaman ang uri ng pangangasiwa na dapat matanggal mula sa kontemporaryong mundo at harapin ang mga ito sa lahat ng mga elemento na nagmula sa mga tunay na rebolusyon. sa pag-iisip ng managerial, ang parehong mga na nagpapahintulot sa ngayon na makilala ang ganitong uri ng mga kumpanya mula sa mga tunay na karapat-dapat na kilalanin.
