Sa kalagitnaan ng huling siglo, ang ikadalawampu, matapos ang kaguluhan sa ekonomiya na dulot ng mga digmaan, ang pangunahing pag-aalala ng mga kumpanya ay upang makabuo ng higit pa upang matugunan ang isang kahilingan na handang sumipsip ng lahat.
Kapag ang pangunahing mga hinihingi ay puspos at natuklasan ng mga negosyante ang mga stock, nilikha nila ang nagbebenta, aktibo at agresibo, na may kakayahang i-empty ang mga barko sa tatlong liko ng dila.
Kasabay nito, natuklasan ng mamimili ang kapangyarihan ng kanilang karapatan na pumili mula sa isang kalakal ng mga mapagkumpitensyang alok, at ang mga espesyalista sa marketing (ang agham ng matagumpay na palitan ng merkado) ay namamayani ng mga samahan.
Ang mga pinansyal ay mayroon ding kanilang ginintuang edad, dahil ang paglaki sa pananalapi at pamamahala ng kita ay isang bagay ng mga espesyalista at ang ilan ay gumawa ng mas maraming pera mula sa pamamahala ng pera kaysa sa kanilang mga benta mismo.
Ngayon, karamihan sa mga kumpanya ay kinokontrol ang produksiyon, pananalapi, at mga benta na may katulad na pagiging epektibo.
Saan kung saan namamalagi ang mapagkumpitensyang kalamangan?
Sa paglilihi ng Taylorist, ang manggagawa ay isang uri ng robot, na ang kasiyahan ay hindi pinag-uusisa at kung kanino ang paghahatid sa trabaho ay mas malaki kaysa sa madaling palitan. Pinaghiwalay ni Taylor ang mga tao sa dalawang pangkat: ang mga nag-iisip at ang mga nagsasagawa. Ang dating ay mahalaga, ang huli ay mapagpapalit.
Ngayon, ang manggagawa ay isang mamamayan na may dumami na kita, isang mas mataas na antas ng edukasyon, transparent na impormasyon mula sa media, isang walang uliran na antas ng paggawa at proteksyon panlipunan, at isang nabuong kritikal na saloobin sa kanyang kapaligiran.
Kung bilang isang mamamayan, ang tao ngayon ay nagiging mas responsable, autonomous at hinihingi, gusto niya ang parehong sa kanyang kapaligiran sa trabaho. Gayunpaman, sa maraming mga kaso, ang mga kumpanya ay nabigo na tumugon sa hangaring ito para sa responsibilidad, awtonomiya at desisyon, ngunit sa halip sa pamamagitan ng isang mekanismo ng pagtatanggol sa sarili na nakatuon sa pagpigil sa paglitaw ng mga bagong halaga, na sumasakop sa pressure cooker na may walang muwang na pag-asa na sa gayon ay pag-shut down ang apoy.
Samakatuwid, sa halip na tanggapin ang ebolusyon at pagsasama ng mga bagong halaga, itinanggi ng kumpanya ang mga ito, na nagtagumpay lamang sa pagtaas ng mga tensyon.
Ang manggagawa ngayon ay hindi na lamang nais na kumita; Nilalayon din nitong makamit ang pansariling panlipunan at kaakibat na kasiyahan pati na rin ang pagbuo ng kanilang pagkatao.
Ang isang manggagawa ay maaaring, sa isang malaking lawak, ay mapipilitang makasama sa kanilang lugar ng trabaho, ngunit hindi maging produktibo o epektibo. Hindi siya mapipilit na maging interesado sa ginagawa niya, o gawin itong mabuti. Gayunpaman, ang kalidad ng trabaho ng mga tauhan ay nakasalalay sa kalidad ng paggawa at serbisyo ng isang kumpanya. At ito ay ang iyong kakayahan upang masiyahan ang iyong mga customer na nakasalalay sa iyong kita, kasalukuyan at hinaharap.
Ang mapagkukunan ng mapagkumpitensyang kalamangan ng mga kumpanya ngayon, at kung ano ang sasabihin bukas, ay namamalagi sa kompetisyon ng mga tauhan nito. Ang idinagdag na halaga ng mga kumpanya ay nakasalalay sa idinagdag na halaga ng pangkat ng tao.
Dahil sa epekto ng synergy, ang isang koponan ay higit pa sa kabuuan ng mga indibidwal, na kung minsan ay ipinahayag namin sa pamamagitan ng 2 + 2 = 5. Ngunit ang isang koponan ay hindi ipinanganak ng isang utos, ito ay itinayo.
Ang mga koponan sa trabaho ay maaaring magbigay ng kontribusyon sa mga kumpanya, at hinihingi nila ang medyo kapalit, ngunit kailangan nila ito sa isang mahalagang paraan, tulad ng personal na pagsasaalang-alang. Kung nais mong makatanggap ng tiwala, maaari naming sabihin sa boss, simulan sa pamamagitan ng pagbibigay nito, paulit-ulit. Isaalang-alang ang mga manggagawa bilang tao, hindi bilang mga plaka ng lisensya sa listahan ng payroll. Unawain na ang kumpanya at manggagawa ay kapwa umaasa, tulad ng mga miyembro at tiyan ng pabula na sinabi ni Cicero. At bago ka magreklamo tungkol sa iyong natanggap, tingnan ang iyong ibinibigay.
