Ang pagnanais ng mga pinansiyal na operasyon sa isang kumpanya ay palaging nasa paglago, tulad ng dulo ng isang vector sa isang graph na ang pagkahilig sa apatnapu't limang degree ay sapat na malayo sa punto ng balanse, ay ang pangarap ng sinumang negosyante at maging ng anumang manggagawa. Ngunit para dito dapat mayroong lahat ng kanais-nais na mga kondisyon na makabuo nito, na kung saan ay medyo mahirap sa isang globalisadong mundo.
Ang lahat ng nangyayari sa paligid at sa loob ng kumpanya ay nakakaapekto sa realidad sa pananalapi: mga patakaran ng gobyerno, mga kalakaran sa merkado, kagustuhan ng customer, pang-unawa sa kalidad ng produkto o serbisyo, armadong salungatan… atbp, at makatuwiran na ipagpalagay na sa isang kinontrata at inflationary na ekonomiya ang pagbaba ng pagkonsumo at ang kawalan ng pamumuhunan ay bahagi ng nasa itaas, na kung saan ay idinagdag ang kakulangan ng pagkakakilanlan na ipinakita ng ilang mga empleyado, mga salungatan sa paggawa, kawalan ng motibasyon at lahat ng mga sangkap na pangkaraniwan ng buhay ng organisasyon; Ibinigay ang mga variable na ito, mahirap isipin na ang pagkakaroon ng matatag at mahuhulaan na mga senaryo na nagpapadali sa paggawa ng desisyon at ang henerasyon ng mga pangako sa katamtaman at mahabang panahon. Ito ay simple: sa mundo ng kawalang-katiyakan ngayon ay naghahari.
Gayunpaman, sa harap ng maliwanag at kontemporaryong realidad na ito, ang kolektibong bargaining ay nakaligtas bilang isang figure na malakas na naka-host sa isip ng mga manggagawa at naroroon sa pang-araw-araw na buhay ng mga kumpanya, kahit na hindi umaangkop sa pagbabago ng modernong mundo at tumutugma higit pa sa mga sitwasyong pangkaraniwan ng mga nakaraang dekada kung saan, tila, ang nakaraan ang batayan para sa paghula sa hinaharap.
Mga taon na ang nakalilipas, kapag ang paglilihi ng trabaho ay higit na nauugnay sa produksiyon, nang hindi tumitigil upang palalimin at paunlarin ang indibidwal na kapasidad ng manggagawa at samakatuwid ang kanyang mga kasanayan, pinag-uusapan ang pagkakapantay-pantay ng mga kondisyon ay tila isang may kinalaman na paksa. Sa oras na iyon ang pangitain ng isang "pinagsamantalahan ng tagapag-empleyo", na pangkaraniwan sa panahon ng pang-industriya at karagdagang likod, na pinangungunahan ang pang-unawa ng kolektibo at, siyempre, mayroong higit sa sapat na mga halimbawa na nagpatwiran dito, na materyalizing ang hindi nakikita na linya na naghihiwalay sa "mga may-ari" ng ang kumpanya ng mga "manggagawa" hanggang sa isang antas na kahit ngayon ang huli ay itinuturing na "mahina legal" at dahil dito ang batas ng paggawa, sa ilang mga bansa, ay karaniwang labis na paternalistic.
Tila hindi napansin ng mga bagong uso at kasalukuyang pangitain na ang konteksto ng negosyo ng Human Capital ay hindi napansin, dahil ito ay kilalang-kilala na walang paghihiwalay sa pagitan ng mga employer at manggagawa na lampas sa kontribusyon ng kapital at ang pagsasamantala ng tao ng tao ay Masubaybayan nang higit pa at mas madalas lamang sa larangan ng didactic.
Ngunit ito ay isang katotohanan, ang Collective Contracting ay namamayani ng isang mahusay na bahagi ng ika-20 siglo at ang pagkakaroon nito ay nananatiling puwersa bilang pormula na ginagarantiyahan ang kagalingan ng mga manggagawa, siyempre, mahigpit na pinagmamasid ang mga ito bilang masa ng paggawa at kunin ang mga ito mula sa prinsipyo na dapat gawin ng mga tao. ang kompanya.
Bagaman totoo na para sa ilang mga organisasyon na ang mga kontrata ng kontrata ay kapaki-pakinabang dahil pinamamahalaan nila na iakma ang mga ito sa kanilang mga katotohanan, hindi totoo na para sa iba sila ay nagiging isang uri ng stratjacket na nagtatapos sa pagwawasto ng kanilang mga pinansya, at hindi ito para sa mas kaunti, sinabi Ginagawa ng mga kontrata ang mga ito upang madagdagan at mga benepisyo na dapat matugunan anuman ang mga kondisyon sa ekonomiya, na isasalin, sa ilang mga kaso, sa pagbawas ng payroll at pagsasara ng mga linya ng produksyon, mga pagpapasya na kapaki-pakinabang lamang para sa mga namamahala upang mapanatili ang kanilang Mga posisyon sa trabaho.
Ang mga kolektibong kontrata ay mga mahigpit na elemento sa isang nababaluktot na katotohanan, sa kanila ang paggamot ay karaniwang ibinibigay nang walang pagkakaiba, anuman ang idinagdag na halaga, pagkakakilanlan o pagsisikap na ginawa ng indibidwal. At ito ay kapag ipinagdiriwang ang mga ito, ang bantog na panalo ng Covey na pinapararami ay karaniwang hindi pinapansin… Marahil ay pangkaraniwan na basahin ang isang sugnay na nagpapahiwatig: "kung ang organisasyon ay nabigo upang makabuo ng X% ng kita, mga benepisyo, pagtaas at iba pang mga pangako" ay makikita apektado proporsyonal »?.
Taliwas sa sinabi, kung ang isang sugnay ay hindi sinunod sa pagkakaroon ng mga tunggalian, paghinto ng produksiyon, welga at demonstrasyon ay naging pagkakasunud-sunod ng araw. Madaling maunawaan ang gayong pag-uugali, sapagkat hindi natatapos sa pag-unawa na "ang mga tao ay ang kumpanya" at hanggang sa ang "mga tao" ay gumawa ng "kumpanya" ay mananalo at kung gayon, posible na makamit ang inaasahang benepisyo.
Ngunit hindi lahat ay kasing dali ng pagdaragdag ng dalawa kasama ang dalawa, ang mga kumpanya ay hindi maaaring ibenta ang kanilang mga produkto at serbisyo sa parehong paraan na bumubuo sa kanila sa harap ng pag-urong ng ekonomiya at pagkawala ng kapangyarihan ng pagbili, maaari kang magkaroon ng lahat ng mga elemento ng isang mahusay tatak, kalidad at patas na presyo, ngunit ito ay walang silbi kung binabago ng customer ang kanilang mga gawi sa pagkonsumo sa harap ng isang katotohanan na masamang epekto sa kanila. Napakaganda, ang kumpanya ay gumagawa ng pareho ngunit hindi nagbebenta ng pareho.Paano ito matutupad ang mga tungkulin na nakalagay sa kolektibong bargaining kung hindi pareho ang kita nito? Bukod dito, sa pinaka pangunahing konsepto ng pera, ang kumpanya ay tumatanggap ng parehong halaga ng kita ngunit dahil sa inflation o pagpapababa ng pera ang tunay na halaga ay hindi pareho, na makabuluhang makakaapekto sa mga gastos sa kapalit,Kaya dapat mong mahigpit na sumunod sa kung ano ang itinatag ng isang kolektibong kontrata sa gastos ng iyong kalusugan sa pananalapi?
Makatuwiran na ipagpalagay na sa ilang mga kaso ang mga kumpanya ay pinamamahalaang na magtatag ng mga mekanismo na pumipigil sa kanila na mapanganib ang kanilang kita at maging ang kanilang mga operasyon dahil sa mga kontrata na ang kalikasan ay hindi kumakatawan sa isang naaangkop na margin ng kita, ngunit sa huli ang pigura ng kolektibong pagkontrata ay pinananatili sa kanilang ang kakayahang umangkop, tulad ng nabanggit na, na nagpipilit sa iba pang mga organisasyon na lumikha ng mga gadget na nagpapahintulot sa pag-recruit ng mga tauhan mula sa likuran ng umiiral na mga pangako sa paggawa.
Ang lahat ng nasa itaas ay nagbibigay-daan sa amin upang maipakita ang pangangailangan na ang mga kumpanya ay dapat mapanatili ang talento, ang likas na katangian ng mga benepisyo na nauugnay sa pangangailangan na iyon at sa kasalukuyang konsepto ng "pagkakapantay-pantay ng mga kondisyon" na nabuo ang hitsura ng kolektibong pag-upa sa nakaraan at na tila hindi na-update sa isang par na may pangitain na kinakaharap ng Human Resources.
Ngayon ang ilang mga negosyante ay nauunawaan na ang mga tao ay hindi isang piraso, isang bilang o anumang iba pang bagay sa loob ng malaki, daluyan at maliit na mga korporasyon, ang takbo ng mundo ay nakatuon sa "bumalik sa tao" at samakatuwid ang pag-aalala na gawin ng iyong lugar ng trabaho at ang mga kundisyon nito bilang kanais-nais hangga't maaari upang makamit ang mga layunin na nagmula sa iyong pag-upa ay ang layunin ng tinatawag na pamamahala ng tao, samakatuwid ang isang kontrata na pinipilit ang mga kumpanya sa isa o ang iba ay hindi kinakailangan bagay, tulad ng kinakailangan sa nakaraan, ngunit isang kasunduan na gumagalaw kasama ang pinansiyal na katotohanan ng parehong kumpanya at sa kapaligiran nito at samakatuwid ay nababaluktot tulad ng ekonomiya mismo, kaya nagbibigay ng pagtaas sa mga kit o kabayaran at pakinabang ng mga kombinasyon na itinuro sa mga naunang artikulo.
Kung nais ng isang kumpanya na maakit at mapanatili ang talento, kailangang mag-alok ng mga benepisyo na socioeconomic na umaangkop sa nais na profile, na magiging makabuluhan kung ang pag-upa ay bubuo ng inaasahang resulta. Kung ang tao ay nagdaragdag ng halaga, dapat itong mabayaran sa isang paraan na ang pang-ekonomiyang pagiging kaakit-akit sa pagitan ng kumpanya at ng empleyado ay pinananatili, nararapat na nababagay sa katotohanan ng parehong partido, dahil sa mga isyung panlipunan walang empleyado na kahawig ng iba pa mula sa kanilang mga pangangailangan, kahit na katulad pareho sila.
Gayunpaman, kung isinasaalang-alang ng mga kumpanya na kinakailangan na magkaroon ng isang kontrata sa balangkas na kumokontrol sa kanilang mga tungkulin at karapatan sa mga empleyado, dapat itong malawak at sapat na kakayahang umangkop upang maiakma sa mga pagbabago na maaaring sumailalim sa kumpanya sa mga bagay na pang-ekonomiya, na isasalin sa pagbawas ng mga napagkasunduang porsyento kung ang senaryo ay hindi kanais-nais o ang pagtaas ng mga ito kung ang mga kondisyon ay lumampas sa mga inaasahan. Ano ang parehong ay hindi pagdaraya.
Gayunpaman, ang kalakaran ay mas nakakiling sa indibidwal kaysa sa kolektibong pag-upa, bumubuo ito ng malusog na kumpetisyon sa samahan dahil ginagarantiyahan nito ang higit pa sa isa na nagsusumikap, ginagawa ang indibidwal na may-ari ng kanyang hinaharap sa loob ng kumpanya at sa parehong oras ng kanyang sariling kabayaran Sa kaso ng sama-samang bargaining, ang empleyado ay nagsusumikap o hindi sa huli ay makakatanggap ng parehong mga benepisyo, na pinipigilan ang pagpapalakas ng mga halaga tulad ng pagkakakilanlan at responsibilidad na mahalaga sa mga kumpanya.
Walang pag-aalinlangan na mahirap magtanong sa isang bagay na para sa mga taon ay tila naging kapaki-pakinabang, subalit maingat na tandaan na salamat sa pagtatanong, ang mga pagsulong ng naturang kadakilaan ay nakamit sa mga pang-agham, kemikal at panlipunan, na kahalagahan na imposibleng huwag pansinin. Ang kolektibong pagkontrata ay magiging wasto hangga't mayroong mga tagapag-empleyo na ang pangitain lamang ay upang makabuo ng kita sa gastos ng kanilang mga empleyado, na gagawa nito upang masiguro ang isang minimum na mga kundisyon sa panahon ng kanilang pananatili sa kumpanya; at mawawala ito sa parehong partido, empleyado at tagapag-empleyo, na maunawaan na ang pagkakaroon ng isa ay nakasalalay sa pagkakaroon ng isa at sa gayon ang pag-unawa sa kanilang mga katotohanan, pangangailangan at inaasahan ay bubuo ng mga hangarin na mga senaryo upang makamit ang mga layunin na naitakda..
Ang pakikipagsosyo sa kumpanya laban sa isang grupo sa isang kapaligiran ng kawalan ng katiyakan ay tila hindi isang napaka responsable na kasanayan, maliban kung may sapat na mga elemento upang masiguro ang katuparan ng pangako; ang pagsusuri sa mga sitwasyon at pagsasaayos ng mga ito sa umiiral na katotohanan sa isang indibidwal na batayan ay maaaring ang pinaka-angkop na desisyon hangga't ito ay kumakatawan sa isang kalamangan para sa kumpanya at sa mga nagpapatakbo nito.
