Bakit ka nandito? Ano ang maaari mong ibigay sa amin? Anong klaseng tao siya? At bakit ka namin inuupahan? Ang apat na pangunahing katanungan na kakailanganin mong sagutin sa isang pakikipanayam sa trabaho.
Maraming mga manual ang nasulat tungkol sa pakikipanayam, kasama ang maraming mga rekomendasyon para sa mga kandidato.
Gayunpaman, kung lapitan natin ang bagay na ito sa isang pangitain na pangitain, laban sa background ng mahusay na iba't ibang mga katanungan na tinatanong ng isang tagapanayam, anuman ang sitwasyon kung saan ang pakikipanayam ay dadalhin, mayroon lamang 4 na mahahalagang katanungan, na madalas hindi malinaw na posing ngunit ang plano na iyon sa buong nilalaman ng pag-uusap na tinatawag nating «pagpili ng pakikipanayam».
Ito ang:
. Bakit ka nandito? Anong mga kadahilanan ang ibibigay mo sa akin para sa iyong pagnanais para sa propesyonal na pagbabago?
. Ano ang maaari mong ibigay sa amin? Ano ang iyong lakas?
. Anong klaseng tao siya? Paano ito magkasya sa bagong propesyonal na kapaligiran?
. Bakit Dapat ka namin Kuhanin? Ano ang naiiba sa iyo sa ibang mga kandidato na interesado sa posisyon?
Bakit ka nandito?
Ang katanungang ito ay hindi masasagot nang walang kabuluhan. At, bilang isang kandidato, interesado kami sa tagapakinayam na nakakakuha ng kalinawan sa bagay na ito. Alinman lamang kami doon upang "makita kung ano ang mangyayari" (karaniwang nangyayari ito kapag nakatanggap kami ng isang tawag mula sa isang mangangaso ng ulo) o mayroon kaming isang tunay na dahilan. Upang maipakita ang mga kadahilanang ito, maginhawa upang pag-aralan ang aming mga kadahilanan para sa pagbabago at, pantay, upang malaman na ang posisyon, kumpanya, konteksto na inaalok nila sa amin ay nararapat sa aming interes. Ito ay hindi positibo o kapaki-pakinabang na sabihin na "halata" sa oras na ito.
Ano ang maaari mong ibigay sa amin?
Nais malaman ng interlocutor kung at kung paano siya tutulong sa kumpanya upang matugunan ang mga layunin nito. Kung nagawa mo ang nakaraang pananaliksik, malalaman mo kung ano ang mga layunin at pangangailangan ng kumpanya at kung paano, sa pamamagitan ng kanilang mga katangian at kasanayan, makakatulong kang makamit ang mga ito.
Anong klaseng tao ito?
Ito ay isang pangunahing katanungan at walang sagot upang maisaulo. Lahat ng ginagawa mo, sabihin, ipahayag, atbp. ay isasaalang-alang bilang isang sagot. Estilo ng buhok, pagkapagod, pustura, pawis mula sa iyong mga kamay, pagmamataas, hininga, tono ng boses, pakikinig, mga halaga, personal na pagtatanghal, nakaraang pananaliksik na gawain, atbp. Ito ang mga elemento na gagamitin ng iyong interlocutor upang sagutin ang tanong na ito.
Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
Kaagad pagkatapos na maipasa ang nakaraang mga phase, ang interlocutor ay itinalaga ng kandidato sa relasyon o kumpetisyon sa nalalabi ng mga nag-aaplay para sa posisyon. Bagaman tila may kaunting dapat gawin dito, dahil ang mga kakumpitensya ay hindi karaniwang kilala, sa katotohanan ay may isang mahusay na larangan ng pagkilos dahil ang isang mabuting kandidato ay makakapagsandig sa napakahusay na gawaing pananaliksik na magagawa niya bago ang pakikipanayam.
