Kaagad, ang ilang mga kumpanya na nagpakita ng malaking kapangyarihan ay biglang nagsara. Maraming natutukoy na mga kadahilanan sa ganitong uri ng sitwasyon, ngunit ipapaalam namin sa iyo ang ilan sa mga ito:
1.- Kakulangan ng pagpapaliwanag ng isang perpekto at madiskarteng plano sa trabaho
2.- Kakulangan ng pansin at dedikasyon ng isang Direktor ng kumpanya, o Tagapamahala sa kanilang mga kaibigan
3.- Absenteeism ng Delegation ng mga function
4.- Kakulangan ng tiwala ng isang Direktor ng Kompanya sa kanyang mga kaibigan
5.-Disinterest sa pamumuhunan sa patuloy na pagsasanay, 6.- Mahusay na takot at alalahanin ng isang Direktor ng kumpanya, (kawalan ng kapanatagan)
7.- Kakayahang makitungo sa mahihirap na tao
8.- Pagkawala ng epektibong pamamaraan ng pagtatrabaho
9.- Ang damdamin ng romantikong isang Direktor ng kumpanya
10.- Promiscuity ng isang Director ng kumpanya kasama ang kanyang mga empleyado
11.-Disinterest ng Direktor ng kumpanya upang makinig sa mga proyekto ng kanyang mga tauhan upang mapanatili ang kumpanya sa palaging pagbabago.
12.-Kapag sinubukan ng isang director ng kumpanya na polish ang mga bato sa halip na buli ang mga diamante, pinapabaya ang tunay na halaga ng negosyo.
13.- Sa Mexico ang kumpanya at komersyo ay namuhunan ng isang mahusay na halaga, ang problema ay pagkatapos ng dalawang buwan nilalayon nilang makuha ang pamumuhunan, isang bagong bahay, isang bagong kotse at isang bagong asawa (Hapon).
Ang nasa itaas ay nagmula sa pananaliksik na pagkatapos ng sampung taong karanasan na kinakaharap ng mga grupo, bilang isang recruiter, bilang isang tagasanay, bilang isang tagapamahala ng kumpanya, bilang isang tao, atbp. Kami ay natipon mula sa saloobin at pagkatao ng mga walang prinsipyong tagapamahala na nagpapadala ng mga kumpanya sa baligtad pagkatapos ng isang maikli o katamtamang oras.
