Upang makamit ang maximum na produktibo at kalidad sa kumpanya, ang manggagawa ay isa sa mga pangunahing punto. Ang pinakadakilang gastos at ang pinakamalaking bilang ng mga problema sa administratibo at ang pinaka-pinong mga desisyon sa pamamahala ay matatagpuan sa kadahilanan na ito. Dapat nating ituon ang ating pansin sa mga tagapagpahiwatig na ito na magpapakita sa amin hindi lamang ang kalakaran sa kalidad ng trabaho at katamaran, kundi pati na rin ang antas ng kasiyahan ng mga empleyado kapag isinasagawa ang kanilang mga aktibidad.
Ang lahat ng mga data na istatistika na ito ay maaaring mapanatili sa departamento ng mga tauhan at ang ulo mismo ay dapat na pana-panahong mag-ulat sa mga antas ng kalidad at mga uso, alinman sa pangkalahatan o kagawaran, tulad ng hinihiling ng pamamahala.
Tagapagpahiwatig ng oras - nagtrabaho ang tao
Ibinunyag nito ang mga pagbabago sa nagtatrabaho sa trabaho. Mas mabuti itong ginagamit kapag mayroong maraming mga pagkakaiba-iba sa pabrika, tulad ng sa paggawa ng paggawa ng-order-order. Ang kabuuang kapasidad sa mga oras - ang mga lalaki ay kinuha bilang batayan, kaya binibigyan kami ng tagapagpahiwatig ng porsyento na ginamit.
Karaniwang sweldo
Mahalaga ang tagapagpahiwatig na ito sa mga kumpanyang may hindi regular na payroll, alinman dahil nagtatrabaho sila ng maraming oras sa pag-obertaym, dahil maraming mga pansamantalang manggagawa ang nagtatrabaho o dahil sa hindi regular ang oras ng pagtatrabaho. Sa mga pagkakataong ito, kailangang magkaroon ng impormasyon upang matulungan ang muling pagbuo ng sitwasyon, kung maaari.
Karaniwang suweldo = suweldo na bayad ng tao na oras ay nagtrabaho
Index ng pagiging produktibo
Sa pangkalahatang mga term, ang pagiging produktibo ay ang dynamic na proporsyon ng produksyon at ang mga input o mga sangkap nito.
Pagiging produktibo = Produksyon ÷ Mga Input
Ang mga input ay maaaring maging pisikal:
- Ang oras ng tao ay nagtrabaho Mga oras ng makina Mga Raw material na gasolina
Ang mga input ay maaaring maging abstract:
- Uri ng musika sa pabrika Ang kasiya-siyang kapaligiran Maginhawa sa trabaho
Masusukat din natin ang pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagmamasid sa pag-unlad ng ratio sa pagitan ng nakamit at kung ano ang na-program.
Pagiging produktibo = nakamit ÷ naka-iskedyul
Pagiging produktibo = ginanap ÷ na-badyet
Ngunit ang pinaka-pangkalahatang at internasyonal na pormula, hindi lamang sa antas ng negosyo, ngunit sa antas ng estado, ay ang isa na sumusukat sa paggawa na nakamit sa mga oras na nagtrabaho ng tao.
Pagiging produktibo = paggawa ng oras ng tao ay nagtrabaho
Absenteeism
Ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi lamang nagpapahiwatig ng porsyento ng mga absent na oras batay sa mga oras na nagtrabaho, ngunit, mas mahalaga, ipinapahiwatig nito ang antas ng hindi kasiyahan ng mga manggagawa sa panloob na mga patakaran ng kumpanya.
Absenteeismo = oras ng tao na wala sa oras ng tao ay nagtrabaho
Ang rate ng dalas ng aksidente.
Panloob, ang tagapagpahiwatig na ito ay tinatanggap at ipinapakita ang dalas kung saan naganap ang mga aksidente na may kaugnayan sa oras na nagtrabaho.
Kadalasan ng mga aksidente = (may kapansanan sa oras ng tao ay nagtrabaho) x 100
Kahulugan index
Ipinapakita ang kalubhaan ng mga aksidente na nagdusa. Ang pagkalkula ng kapansanan dahil sa kamatayan o bahagyang pagkawala ng isang bahagi ng katawan, ay gagawin alinsunod sa kasalukuyang mga batas sa paggawa.
Lubha = (bilang ng mga araw na nawalan ng oras ng tao ay nagtrabaho) x 100
Relasyon sa pagitan ng mga uri ng trabaho
Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga manggagawa para sa bawat empleyado ng administratibo.
Mga uri ng trabaho = bilang ng mga empleyado ÷ bilang ng mga empleyado ng administratibo
Pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga uri ng sahod.
Bilang isang pandagdag sa nakaraang tagapagpahiwatig, ang takbo ng mga relasyon na nagpapakita ng proporsyon ng sahod at suweldo ay maaaring pag-aralan
Mga uri ng sahod = sahod ng manggagawa wages sahod ng empleyado
Mga uri ng suweldo = suweldo ng manggagawa salary suweldo ng superbisor
Ang ratio na ito ay nagpapahiwatig ng halagang binabayaran ng mga manggagawa sa bawat piso na binabayaran sa mga empleyado o superbisor.
Kahalagahan ng sahod.
Ito ay sa interes ng mga tagapamahala, accountant, at mga tagagawa ng badyet na dapat malaman ang ratio ng suweldo na binayaran at gastos ng pagmamanupaktura.
Depende sa kanilang pagkakaiba-iba, maitatala at susuriin lingguhan, buwanang, semestre o taun-taon.
Ipinapahiwatig ang halaga ng suweldo o suweldo na binabayaran ng isang lakas, para sa bawat peso na ginugol sa gastos ng produksyon.
Kahalagahan ng sahod = sahod na binayaran ÷ gastos ng paggawa
Gastos ng mga benepisyo.
Tulad ng mga argumento sa mga kasunduan ng employer-empleyado, o upang ayusin ang paggasta para sa konsepto na ito, kapag ito ay hindi regular, dapat dalhin ang tagapagpahiwatig na ito, na nagpapakita ng kabuuang halaga ng bawat manggagawa sa loob ng isang naibigay na panahon.
Mga Pakinabang = benepisyo na binayaran ÷ na bilang ng mga manggagawa
Ang mga benepisyo na ito ay dapat ipahiwatig kung ano ang binabayaran para sa sahod, suweldo, bayad, emolumen, buwis, seguridad sa lipunan, mga bono, seguro sa buhay, kabayaran, obertaym, pagkain, pensyon, gastos sa paglalakbay, atbp.
Pag-ikot ng paggawa.
Sa ilang mga uri ng kumpanya, o sa ilang mga lugar, ang rate Sa ilang mga uri ng kumpanya, o sa ilang mga lugar, ang rate ng turnover ng paggawa ay napakataas. Upang makagawa ng mga paghahambing sa kapaligiran, o upang malaman ang takbo, dapat na panatilihin ang isang talaan at kontrol ng hindi pangkaraniwang bagay na ito.
Turnover = bilang ng mga pinaghiwalay na manggagawa ÷ average na bilang ng mga manggagawa
Mga oras ng trabaho sa bawat manggagawa.
Kapag walang mga nakapirming oras ng pagtatrabaho, o kapag walang regular na oras ng pag-obertaym, maginhawang malaman ang takbo ng tagapagpahiwatig na ito, na nagpapakita ng average na oras ng trabaho para sa bawat manggagawa.
Mga oras ng trabaho = oras ng tao ay nagtrabaho ÷ average na bilang ng mga manggagawa
Benta bawat manggagawa.
Bagaman sa katotohanan ay walang direktang ugnayan sa pagitan ng mga benta na ginawa sa gawain ng mga manggagawa, ito ay maginhawa upang malaman ang ugali ng hindi tuwirang pagsisikap ng mga taong ito upang makamit ang isa sa mga pangunahing layunin ng kumpanya kung saan sila nagtatrabaho, iyon ay, upang magkaroon ng mas mataas na posibleng kita.
Sales bawat manggagawa = kabuuang benta ÷ bilang ng mga manggagawa
Upang makadagdag sa kung ano ang nakasaad sa ngayon sa mga tagapagpahiwatig ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao, nagbabahagi kami ng ilang mga video mula sa School of Business and Management (2 mga video, 25 minuto) kung saan maaari mong malaman kung paano bumuo ng isang balanseng scorecard na magpapahintulot sa iyo masukat, sa buong mundo, ang pamamahala ng kapital ng tao sa isang samahan.
