Ang disenyo ng organisasyon ay ang sining ng pag-aayos, pagdidisenyo at pamamahala ng isang samahan, na may layunin na mapadali ang mga gawain na isasagawa o pag-andar at pagbuo din ng isang makabuluhang klima ng organisasyon sa loob nito at sa gayon nakakamit ang kahusayan, pagiging produktibo, pagiging epektibo at pagiging mapagkumpitensya.
Ang malaking hamon ng lahat ng mga tagapamahala ng isang samahan ay upang lumikha ng isang samahan na may mga katangian na nabanggit at sa ganitong paraan makamit upang magkaroon ng isang kumpanya na bumubuo ng mga pagbabalik; Kasabay ng parehong linya na ito, dapat isagawa ng mga tagapamahala ang pagtatayo ng isang matibay na istraktura na may mahusay na tinukoy na mga pundasyon, kung saan ang mga trabaho o kagawaran ay maayos na itinatag upang makamit ang ninanais na mga resulta.
Kung naghahanap para sa paglikha ng isang istraktura ng organisasyon sa loob ng kumpanya, maraming mga aspeto na dapat isaalang-alang, tulad ng mga modelo na ipatutupad (mga modelo ng mekanikal at organikong). Nakasalalay sa uri ng kumpanya at sa kapaligiran kung saan ito matatagpuan, ito ang modelo na dapat mailapat, ang isang mekanikal na modelo ay dapat ipatupad sa mga matatag na kapaligiran, ang isa sa mga pangunahing katangian ay ang mga tao ay hindi itinuturing na tulad nito, ngunit bilang mga piraso na magkasya perpektong at gumagana sa koordinasyon at synergy. Sa parehong paraan, napansin na para sa pagbabago at magulong mga kapaligiran kinakailangan na mag-aplay ng organikong modelo, kung saan mayroong isang impormal na relasyon at kung saan ang mga tagapamahala ay karaniwang kumunsulta sa mga subordinates patungkol sa paggawa ng desisyon.
Ang iba pang mga aspeto na dapat isaalang-alang para sa paglikha ng isang istraktura ng organisasyon ay ang laki ng samahan, ang teknolohiyang ipinatutupad at ang umiiral na kapaligiran; ang laki ng samahan ay nagsasabi sa amin kung anong uri ng modelo ang ilalapat, isang halimbawa ay, kung malaki ang samahan, makatuwiran na ang aplikasyon ng isang organikong modelo ay hahantong sa samahan sa mga salungatan, bakit hindi maipalagay ang isang komunikasyon sa pagitan ng bawat isa. tao na kasangkot sa loob ng kumpanya, kapag pinag-uusapan ang tungkol sa teknolohiya kailangan mong pag-aralan ang pag-unlad ng teknolohikal na nasa loob ng kumpanya at sa gayon ay isinasaalang-alang ang mga pamantayan para sa paglikha at pagpapatupad ng bagong teknolohiya.
Kung pinag-uusapan ang tungkol sa kapaligiran ng kumpanya, ang kapaligiran ng kumpanya ay dapat isaalang-alang, maraming beses na ang kumpetisyon ay humahantong sa amin na gumawa ng mga desisyon sa pagbabago na maaaring maglingkod para sa patuloy na pagpapabuti.
Upang lumikha ng isang istraktura ng organisasyon, kinakailangan upang maipatupad ang modelo na pinakamahusay na nababagay sa iyo, nang hindi muna sinuri ang laki ng samahan, ang teknolohiya at ang kapaligiran, kinakailangan na mag-aplay ng mga sistema ng pamamahala ng kalidad pati na rin ang pagbabago; Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga produkto o sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang mahusay na kalidad at makabagong serbisyo, isasaayos natin ang ating mga system at palalakasin ang ating samahan at sa ganitong paraan makakamit natin ang isang produktibo, mapagkumpitensya at patuloy na lumalagong organisasyon.
