Ang mga kasanayan sa pamamahala na nagbigay ng konsepto ng CSR, nagsimula ilang dekada na ang nakalilipas, kasama ang pagpapalawak ng aktibidad ng Multinational Corpations (MNCs); habang ang FDI (dayuhang direktang pamumuhunan) ay nagsimula ng isang proseso ng pagpapakalat na nagpapatuloy hanggang sa araw na ito at naging isa sa mga ehe ng globalisasyon. Ito ay humantong sa isang kultura ng pagiging produktibo kung saan ibinabahagi ng mga manggagawa at kumpanya ang kanilang pag-unlad, sa loob ng isang balangkas ng kakayahang umangkop, pati na rin ang paggalang sa batas at mga kasanayan sa paggawa, sa ngayon ay walang pagsala ito maging isang halimbawa ng CSR saanman sa mundo.
Ang mga kinakailangan ng pamantayan sa SA 8000 ay batay sa mga rekomendasyon ng International Labor Organization, UN Deklarasyon ng Human Rights at UN Convention sa Human Rights of the Child, bukod sa iba pang mga kombensyon. Sa larangan ng ekolohiya, ang ISO 14000, na binubuo ng isang hanay ng mga internasyonal na pamantayan na tumutukoy sa mga kinakailangan upang maipatupad at masuri ang isang sistema ng pamamahala na nagsisiguro sa pangangalaga ng kapaligiran at pag-iwas sa polusyon; Bagaman ang SA 8000 at ang ISO 14000 ay kabilang sa mga pinakamahalagang hakbangin upang maisaayos ang mga pamantayan sa CSR sa buong mundo, ang kanilang saklaw ay limitado pa rin at may patuloy na mahusay na heterogeneity ng regulasyon sa iba't ibang mga kumpanya at industriya;habang ang ISO 26000 sa Social Responsibility ay nagbubukas ng pintuan sa ikatlong henerasyon ng mga pamantayang pang-internasyonal. Ang pamantayang ito ay inilaan upang isama ang iba't ibang mga vectors ng CSR sa isang solong instrumento
Ang Mexico ay isang halimbawa kung paano nakarating sa tuktok ng pandaigdigang agenda ang mga isyu sa paggawa at pangkapaligiran. Matapos sundan ang isang "panloob" na modelo ng paglago sa loob ng maraming mga dekada at pagiging isang aktibong tagataguyod ng mga paghihigpit sa FDI at ang libreng operasyon ng mga MNC, kailangang baguhin ng Mexico ang kurso ng ekonomiya nito. Matapos buksan, ang kalakalan at FDI ay tumaas nang malaki, at ang lumalaking relasyon sa pagitan ng Estados Unidos at Mexico ay lumaki sa isang Libreng Trade Agreement na papasok sa puwersa noong Enero 1, 1994; Kasama sa negosasyong ito ang pangunahing mga alalahanin ng CSR, bagaman, sa mga dokumento na iyon, hindi malinaw na ginamit ang term.
Ang lokasyon ng Mexico bilang isang bansa na nasa kalagitnaan ng sahod sa mundo at ang labis na pagkabigo nito bilang isang "magnanakaw" ng mga trabaho sa US ay nakakuha ito ng isang mababang profile bilang isang "target" ng mga internasyonal na aktibista sa CSR; Lumilitaw din ang dahilan kung bakit ang SA 8000, isang pamantayang may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ay hindi gagamitin sa teritoryo ng Mexico.
Gayunpaman, nakakagulat na sa higit sa 100,000 mga halaman sa mundo na mayroong ISO 14000, ang Mexico ay mayroon lamang 422 na sertipikadong halaman noong 2006, ayon sa data ng ISO. Ang Mexico ay nakilahok sa mga konsultasyon para sa pagbuo ng ISO 26000 at sa pag-ampon ng pamantayang ito ay magkakaroon ng pagkakataon na makamit ang katunggali na kinakailangan upang mapalawak ang presensya ng pag-export nito sa Europa at sa Far East. Ang kabiguang gawin ito ay hahatulan ang dayuhang pangangalakal sa pagkulong sa rehiyon at sa pagkakaunawa na ang CSR ay nakikita bilang isang kinakailangang kondisyon para sa pag-iba-iba ng mga merkado at pandaigdigang kompetensya ng bansa.
Sa palagay ko, ang Pamahalaan, mga organisasyon ng negosyo, unyon at mga NGO, suportado ng mga unibersidad at mga institusyon ng pananaliksik, ay dapat magsulong ng henerasyon at pagpapakalat ng kaalaman tungkol sa kahulugan ng CSR at kahalagahan nito sa bawat isa sa kanila. ang mga sektor na ito sa Mexico para sa kanilang pandaigdigang projection; regulate at random na nagpapatunay ng anumang pampublikong impormasyon na ibinigay ng mga kumpanya na nagsasabing responsable sa lipunan.
Kinakailangan na itaguyod ang kultura ng korporasyon at CSR sa lahat ng antas ng edukasyon, parehong pampubliko at pribado, at lumikha sa mga manggagawa ng isang kultura ng CSR na nakatuon sa pagiging produktibo, pantay na ibinahagi sa kumpanya, at batay sa kakayahang umangkop at tiwala.
