Mayroong isang oriental na kuwento kung saan ang ilang mga tao ay hawakan ang isang elepante na may isang blindfold, ngunit lohikal na maaari lamang nilang takpan ang isang bahagi ng elepante. Inaangkin ng lahat na ang hinawakan nila ay isang elepante, at tama ang mga ito, ngunit siya lamang na walang bulag ang makakakita ng "elepante" sa kabuuan.
Sa mundo ng pamamahala ng kaalaman, maraming mga tao na may mga benda, na, tulad ng sa aming kasaysayan, naglalaro ng mga bahagi, at inaangkin na nakikibahagi sa pamamahala ng kaalaman, ngunit talagang sumasakop sa bahagi. Ang ilang mga propesyonal na nagbabahagi ng kaisipang ito kahit na iniisip ang tungkol sa pag-aayos ng isang club na may pangalang ito, ang Elephant Club, upang maikalat sa lahat ng mga lugar ang isang mas komprehensibo at hindi kilalang ideya ng Pamamahala ng Kaalaman.
Walang alinlangan na ang Pamamahala ng Kaalaman ay sumabog sa agenda ng mga tagapamahala bilang isang pangako ng pagpapabuti para sa mga kumpanya at samahan. Sinasamantala ang kaalaman at kakayahan ng mga tao upang ang talento na ito ay nagiging isang kalamangan sa kompetisyon ay isang mensahe na kakaunti ang nangahas na sagutin. Sinasabi na ang mga tao ay susi sa kumpanya ay nahuhulog sa loob ng "pampulitika tama", kahit na hindi madalas na makita ang mga mahahalagang pagbabago sa kontrata ng employer-empleyado, na tinawag na "ang bagong kontrata sa lipunan".
Taliwas sa nangyari sa iba pang mga phenomena sa pamamahala, inilunsad ng mga kumpanya ang kanilang mga sarili upang mag-eksperimento sa larangang ito, nang hindi naghihintay ng isang matatag na teorya. Maraming mga industriya ng masinsinang kabisera ng tao ang yumakap sa konsepto na ito na may bukas na armas, habang ang teknolohiya ng impormasyon at telecommunication ay nangangako ng walang limitasyong pagkakakonekta. Ang perpekto ng kaalaman at pagpapalitan ng impormasyon ay tila tinatablan ng daliri.
Kung hindi natin pinapansin ang mga taong isinasaalang-alang ang pamamahala ng kaalaman na isang pagpasa ng panahon, magpapasya ang oras, ang tunay na problema ay namamalagi sa mga isinasaalang-alang ang pamamahala ng kaalaman na maging isang proyekto - isang programa at samakatuwid nakamit lamang ang maliit na benepisyo mula sa pagpapatupad nito. Ang tahimik na panganib para sa atin na nagbabahagi ng mga saloobin ng Elephant Club ay mabilis na isinara ang kilusang pamamahala ng kaalaman sa mabilis na pag-aayos. Naniniwala kami na ang pamamahala ng kaalaman ay sinusunod na may maliwanag na mga palatandaan ng myopia at ito mismo ay bumubuo ng isang problema para sa kapwa aplikante, ang mga kumpanya, at ang mga nakatuon sa pagbuo ng mga birtud ng pamamaraang ito, mga consultant at akademya sa pangkalahatan.
Sa palagay namin ang Pamamahala ng Kaalaman ay isang panimulang punto na nagbubukas ng mga pintuan ng kumpanya ng ika-21 siglo, dahil nasira ito kasama ang karanasan ng paggamit ng mga pisikal na mapagkukunan, ang batayan ng lahat ng pamamahala hanggang ngayon, at kung ano ang talagang kawili-wili ay bumalik ito ang mga tao ay may pangunahing papel, yamang sila ang nagtataglay ng kaalaman sa kabuuan nito, na magbabago o magbabago sa isang buong paraan ng pag-unawa sa mga organisasyon. Samakatuwid kung ano ang bubukas ay isang malawak na agenda ng pananaliksik tungkol sa kung ano ang dapat na maging tulad ng kumpanya ng kaalaman.
Pamahalaan ang paglikha ng kaalaman at mga proseso ng pagpapalitan, pampasigla para sa pagpapalitan, paglikha ng halaga, atbp., Iyon ay, maipagpahayag ang mga sistemang pang-organisasyon na sinasamantala ang kapasidad at kaalaman ng lahat ng mga tao, kumpara sa dating samahan ng hierarchical na naglalagay ng squanders Ang kaalaman sa hindi marunong na paraan ay ang hamon ng Kaalaman ng Pamamahala. Sinasamantala ang kakayahang intelektwal ng lahat ng tao ay hindi lamang magagawa ngayon, mas kinakailangan kung ang nais natin ay magbigay ng kakayahang umangkop at kakayahang umangkop sa kumpanya, iyon ay, katalinuhan.
Lumilitaw ang kumpanya, kung namamahala ito upang maitaguyod ang mga prosesong ito, bilang isang buhay na nilalang, na bubuo ng mga banal na spiral ng pag-unlad at pagiging mapagkumpitensya, sa katunayan may mga magagandang halimbawa ng kamangha-manghang pag-unlad, kapag ang mga kakayahan na ito ay pinakawalan.
Ano ang talagang kawili-wili ay ang pamamahala ng kaalaman, na itinuturing bilang isang kilusan o isang tilapon, hindi isang proyekto sa maikling termino, ay humahantong sa isang iba't ibang paraan ng pagtingin sa pamamahala ng negosyo, at ng pagkakita ng mga indibidwal - mga relasyon sa samahan, at mula sa pananaw na ito Ipinapanukala naming lumapit sa pamamahala ng kaalaman sa diwa ng mga nagsasagawa ng mahabang paglalakbay, sa diwa ng mga nagbukas ng isang pinto sa ibang mundo. Ito ay tungkol sa pagmumungkahi ng isang mahalagang larangan ng pananaliksik - pagkilos, pagbubukas ng ating mga mata upang obserbahan kung paano magbuka ang mga kaganapan, alam ang ating sarili bilang isang mahalagang bahagi sa kanila.
Sa Kaalaman ng Kumpanya kami ay nasa landas na ito, at ang lahat ay interesado ay maligayang pagdating sa aming Elephant Club.
