Mga plano sa benepisyo sa lipunan

Mga Pinagmulan ng Mga Pakinabang sa Sosyal

Ang mga ito ay dahil sa mga sumusunod na kadahilanan:

Ang mataas na buwis na itinalaga sa mga kumpanya, na nagsimulang hanapin at galugarin ang ligal na paraan ng paggawa ng mga pagbabawas mula sa kanilang mga obligasyon sa buwis Labis at panseguridad ng batas sa seguridad na ipinataw ng pamahalaan ng Union Union Kinakailangan ng mga kontrol sa sahod ng gobyerno, pangunahin sa kaso ng sahod mataas (alinman sa regulasyon ng mga opisyal na indeks ng pag-aayos ng suweldo dahil sa reklamo o kasunduan sa unyon) o sa mga kontrol na isinasagawa nang hindi direkta sa pagsasaayos ng presyo ng mga produkto o serbisyo Bagong saloobin ng empleyado patungkol sa mga benepisyo sa lipunan.

Ang mabilis na paglaki ng mga naturang programa ay dahil sa mga isyu tulad ng:

Ang isang pagbabago sa saloobin ng mga empleyado ay hinihiling ng Union Union ng mga kinakailangan sa Pamahalaang na nagpipilit sa mga employer sa bawat isa upang makipagkumpetensya para sa pinakamahusay na mga benepisyo para sa kanilang mga empleyado Ang mga pana-panahong sahod na kumokontrol na, habang nagyeyelo ng suweldo, pinapayagan ang paghahandog ng mga serbisyo bilang kapalit ng mga empleyado pagtaas ng suweldo.

Dapat mapanatili ng samahan ang pangunahing prinsipyo, ang paghahambing ng mga gastos ng serbisyo kasama ang kabayaran ng nasasalat o hindi nasasalat na benepisyo para sa kumpanya.

Ang mga offset na pinag-uusapan natin ay dumating sa iba't ibang mga form, na marami sa mga ito ay hindi napapailalim sa mahigpit na dami:

isang mas mabisang pangangalap ng isang pagpapabuti sa moral at pagiging matapat mababa ang paglilipat at mababang absenteeism mabuting ugnayan sa publiko posibleng impluwensya ng kasalukuyan at potensyal na unyon na binawasan ang posibilidad ng interbensyon ng gobyerno sa mga spheres na ito sa labas ng isang mayroon na, tulad ng itinatag ng Batas sa Paggawa ng Labor sa kanyang Artikulo 103, ang suweldo ay ang pagsasaalang-alang na dapat matanggap ng manggagawa bilang isang resulta ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mayroong mga konsepto ng remunerative at non-remunerative.

Para sa mga layunin ng batas na ito, ang suweldo ay nauunawaan na ang pagsasaalang-alang na dapat matanggap ng manggagawa bilang isang resulta ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang nasabing suweldo ay maaaring hindi mas mababa sa minimum at sahod sa pamumuhay. Ang employer ay may utang sa manggagawa sa suweldo, kahit na hindi siya nagbibigay ng mga serbisyo, para lamang sa pagkakataong gawin niyang magagamit ang kanyang mga manggagawa.

Lahat ng bumubuo ng kabayaran:

Mayroon itong mga kontribusyon at kontribusyon (Pagretiro, Social Work, atbp.) Ito ay isinasaalang-alang upang husay ang mga Christmas bonus, bakasyon, atbp.

Lahat ng bagay na hindi bumubuo ng kabayaran:

Wala itong mga kontribusyon at kontribusyon Hindi ito isinasaalang-alang upang husay ang mga bonus, bakasyon, atbp. Hindi sila nasasaklaw

Ang mga benepisyo sa lipunan ay ang ligal na benepisyo ng seguridad sa lipunan, hindi bayad, hindi pananalapi, hindi pinagsama-samang o substitutable sa pera, na ibinibigay ng employer sa manggagawa sa kanyang sarili o sa pamamagitan ng isang ikatlong partido, na naglalayong mapagbuti ang kalidad ng buhay ng umaasa o sa kanyang pamilya.

Ang mga sumusunod na benepisyo ay mga benepisyo sa lipunan:

Mga serbisyo sa canteen ng kumpanya.Ang tanghalian ng tanghalian, hanggang sa isang maximum na limitasyon sa bawat araw ng pagtatrabaho na itinakda ng awtoridad ng pagpapatupad.Ang mga voucher ng pagkain at mga basket ng pagkain na ipinagkaloob sa pamamagitan ng mga kumpanya na pinapahintulutan ng awtoridad ng pagpapatupad, hanggang sa Pinakamataas na limitasyon ng 20% ng gross remuneration ng bawat manggagawa na kasama sa collective bargaining agreement at hanggang sa 10% sa kaso ng mga manggagawa na hindi nasaklaw.Ang pagbabayad ng gastos para sa mga gamot at gastos sa medikal at ngipin ng manggagawa at kanyang pamilya na kanyang ipinagpalagay ang employer, sa pagtatanghal ng mga nararapat na dokumentado na mga voucher na inisyu ng mga parmasya, doktor o dentista Ang pagbibigay ng mga damit na pang-trabaho at anumang iba pang elemento na nauugnay sa damit at kagamitan ng manggagawa para sa eksklusibong paggamit sa pagganap ng kanilang mga gawain.Ang mga pagbabayad na dokumentado na may patunay ng mga gastos para sa nursery at / o maternity ward, na ginagamit ng mga manggagawa na may mga bata hanggang 6 na taong gulang nang ang kumpanya ay walang mga kagamitan na ito Ang pagkakaloob ng mga kagamitan sa paaralan at overalls para sa mga anak ng manggagawa na ipinagkaloob sa Simula ng panahon ng paaralan.Ang pagbibigay o pagbabayad ng nararapat na dokumentado na pagsasanay o mga kurso sa espesyalista o seminar.Ang pagbabayad ng nararapat na dokumentadong gastos para sa libing ng mga miyembro ng pamilya na namamahala sa manggagawa.Proomento sa Aksidente, Seguro sa aksidente. Mga serbisyo ng ngipin.Nagplano para sa pagkuha ng mga pagbabahagi. Plano upang maisulong ang mga aktibidad sa palakasan. Mga espesyal na benepisyo para sa mga panahon ng bakasyon.Makinabang para sa kapanganakan ng isang bata, kasal, kamatayan, atbp.

Sa mga programa ng benepisyo, ang moral ay nilikha at pinasigla; at maaari silang maiuri sa ilalim ng pagpapaandar ng pagsasama ng mga empleyado sa loob ng kumpanya. Mas gumana sila bilang mga kadahilanan sa pagpapanatili kaysa sa mga kadahilanan ng pagganyak.

Ang isang malaking bahagi ng kabuuang bayad ay binubuo ng mga serbisyong panlipunan at mga benepisyo sa lipunan, na bumubuo ng mga gastos sa pagpapanatili ng kawani.

Mayroong dalawang uri ng kabayaran:

Direktang Pagbabayad

Ito ang suweldo na binabayaran sa indibidwal na may kaugnayan sa posisyon na gaganapin.

Hindi tuwirang Pagbabayad

Ito ay mga benepisyo at serbisyong panlipunan, na karaniwang karaniwan sa lahat ng mga empleyado, anuman ang posisyon na gaganapin, bagaman mayroong ilang mga pagkakaiba-iba para sa iba't ibang mga antas.

Kalikasan ng mga serbisyo ng empleyado

Nagbibigay ang kumpanya ng mga empleyado ng mga kaginhawaan, kalamangan at serbisyo upang makatipid ng mga pagsisikap at pag-aalala para sa kanila, lahat sila ay mga gastos na naatasan sa programa ng mga benepisyo ng empleyado sa labas ng regular na suweldo at direktang insentibo sa pananalapi na may kaugnayan sa produksyon.

Kabilang sa mga pinaka kilalang kategorya ng naturang mga benepisyo ay ang mga sumusunod:

magbayad para sa oras na hindi nagtrabaho: isama ang mga pagbabayad para sa mga oras ng pahinga, tanghalian, sakit, bakasyon, pista opisyal, pag-iral para sa pansariling mga kadahilanan na proteksyon mula sa mga panganib: para sa layunin na masakop ang ilang mga kaganapang kawani ng empleyado tulad ng panganib ng sakit, aksidente, kawalan ng trabaho, kapansanan permanenteng, matanda at kamatayan.Mga serbisyo ng empleyado: ang nasabing mga serbisyo ay kasama ang pabahay, pagkain, libangan, atbp. Ang mga organisasyon ay nagbibigay sa kanila sa pamamagitan ng mga programa ng probisyon ng cafeteria, ligal na payo, iskolar, pautang, mababang gastos, medikal na eksaminasyon, atbp. Kinakailangan ng legal na pagbabayad: legal na may mga gastos na dapat gawin ng mga kumpanya sa lugar ng pangangalaga ng empleyado, anuman ang kanilang sariling mga patakaran, halimbawa: kabayaran sa trabaho, seguro sa grupo para sa mga manggagawa,seguro para sa katandaan at para sa proteksyon ng mga nakaligtas, seguridad sa lipunan at pangangalagang medikal.

Ang mga benepisyo na ito ay pinondohan ng buo o bahagyang ng kumpanya, na bumubuo ng isang paraan ng pagganyak para sa mga empleyado at pagkamit ng isang kasiya-siyang antas ng moral at pagiging produktibo.

Mga Uri ng Mga Pakinabang sa Sosyal

Ang mga benepisyo at mga plano sa serbisyong panlipunan ay idinisenyo upang matulungan ang trabaho sa tatlong mga lugar ng iyong buhay:

Sa pagsasakatuparan ng posisyon: mga bonus, seguro sa buhay, mga parangal sa paggawa, atbp Sa labas ng posisyon, ngunit sa loob ng kumpanya: pahinga, restawran, bar, transportasyon, atbp Sa labas ng kumpanya, iyon ay, sa pamayanan: libangan, mga aktibidad sa komunidad, atbp

Pag-uuri ng mga plano ng serbisyo at mga benepisyo sa lipunan

Maaari silang maiuri ayon sa mga sumusunod:

Tungkol sa iyong mga kahilingan

Mga benepisyo sa ligal: ay hinihingi ng batas ng paggawa ng bansa o sa pamamagitan ng mga sama-samang kasunduan sa pakikipag-ugnay tulad ng:

Karagdagang taunang suweldoVacationsPensionInsurance ng mga aksidente sa trabahoFamilyong suweldoMakinabang na benepisyoMaternity suweldo OvertimeAdditional para sa trabaho sa gabi

Ang ilang mga benepisyo ay binabayaran ng kumpanya at ang iba pa ay binabayaran ng mga provident entities.

Mga kusang benepisyo: malayang ipinagkaloob sila ng kumpanya dahil hindi sila hinihiling ng batas o sa pamamagitan ng kolektibong bargaining.

Kilala rin sila bilang mga benepisyo ng fringe, kabilang ang:

bonus grupo ng buhay na insurancerestauranttransportloanshospital na tulong medikal, na-iba sa pamamagitan ng isang kasunduan, pagdaragdag ng pensiyon

Tungkol sa likas na katangian nito:

Mga benepisyo sa pananalapi:

Mga benepisyo na ipinagkaloob sa cash, sa pamamagitan ng payroll at makabuo ng nagmula sa mga obligasyong panlipunan.

ACVacationsPensionPagdagdag ng pensiyonPensionMga planoMagbigay-daan sa suweldo para sa matagal na pag-iral dahil sa sakitReimbursement o subsidy para sa mga gamot.

Mga benepisyo na hindi pananalapi:

Ang mga ito ay inaalok sa anyo ng mga serbisyo, kalamangan o pasilidad para sa mga gumagamit, tulad ng:

Serbisyo ng restawran Medikal-hospital-dental na tulong sa serbisyong panlipunan at pagpapayo Club o unyon Kolektibong seguro sa buhay Pagmamaneho o transportasyon mula sa bahay sa kumpanya at vice versa Mobile entry at exit hours para sa mga kawani ng tanggapan

Tungkol sa iyong mga layunin

Maaari silang maiuri bilang kapakanan, libangan at pandagdag.

Plano ng Tulong:

Ang mga ito ay mga pakinabang na naghahangad na magbigay ng empleyado at kanyang pamilya ng ilang mga kondisyon ng seguridad at pag-unawa sa mga kaso ng mga hindi inaasahang sitwasyon o emerhensiya, na madalas na lampas sa kanyang kontrol o kalooban. Kasama nila ang:

Tulong sa medikal Mga tulong pinansiyal Tulong sa pananalapi sa pamamagitan ng pautang Serbisyo panlipunan Karagdagan ng pensiyon Karagdagan sa suweldo sa mahabang pag-iral dahil sa sakit na Pansamantalang buhay sa buhay Personal na insurance sa aksidente

Mga plano sa libangan:

Ang mga ito ang mga serbisyo at benepisyo na naghahangad na magbigay ng empleyado ng mga kondisyon ng pamamahinga, kasiyahan, libangan, kalinisan ng isip o nakabubuo na paglilibang. Sa ilang mga kaso, ang mga benepisyo na ito ay umaabot din sa pamilya ng empleyado. Kasama nila ang:

Guild o club Mga lugar ng pahinga sa agwat ng trabaho Kalikasan sa musika Mga aktibidad sa palakasan Mga paglalakad at nakatakdang paglilibot.

Mga Pandagdag na Plano:

Ang mga ito ay mga serbisyo at benepisyo na naghahangad na magbigay ng mga empleyado ng ilang mga kagamitan, kaginhawaan at kagamitan upang mapabuti ang kanilang kalidad ng buhay. Kasama nila ang:

Pangangasiwa o pagmamaneho ng mga tauhan Ang restawran sa lugar ng trabaho Pribadong paradahan para sa mga empleyado Mga oras ng pagtatrabaho Mga kooperatiba ng mga produktong pagkain o pagkain Mga ahensya ng pagbabangko sa samahan ng Mutual na lugar

Ang mga pangunahing kaalaman sa mga programa ng benepisyo ng empleyado

Mahalaga na ang mga nabanggit ay gumawa ng isang kontribusyon sa organisasyon, kahit na katumbas ng mga gastos na kanilang nabuo.

Bilang karagdagan sa patnubay na patnubay na ito, mayroong iba pang mga generalization na naaangkop at dapat isaalang-alang:

Ito ay maginhawa upang isagawa ang mga survey o opinion poll, bago ang pagpapatupad ng anumang plano, upang makatipid ng mga hindi kinakailangang gastos.Ang Organisasyon tulad nito, dapat isaalang-alang ang mga indibidwal na pangangailangan, ngunit sa isang pangkat, pag-iwas at kahit na pag-ibig sa libreng pagpili. magkaroon ng malawak na saklaw hangga't maaari. Ang Organisasyon ay nagtatatag ng mga plano ayon sa mga pangangailangan ng nakararami ng kanyang mga empleyado Benefit Vs Obligation: dapat iwasan na isaalang-alang ng mga empleyado ang mga benepisyo na ito bilang isang obligasyon ng Company Cost Evaluation: ang mga gastos ng mga plano ng benepisyo ay napakataas, dapat na binalak at kinakalkula nang maaga at isinasaalang-alang ang aktwal na pangangailangan ng mga empleyado

Mga problema ng isang programa sa kapakanan

Pag-akus ng paternalism Labis na mataas na gastos Ang pagkawala ng sigla bilang isang ugali Pinapanatili ang mga manggagawa na hindi gaanong produktibo Ang kapabayaan tungkol sa iba pang mga tauhan ng pag-andar Mga bagong mapagkukunan ng mga reklamo at karaingan Madamdaming ugnayan sa pagitan ng pagganyak at produktibo

Ang ugnayan sa pagitan ng mga plano sa benepisyo sa lipunan at mga pangangailangan ng tao

Ang mga plano sa benepisyo sa lipunan ay nauugnay sa ilang mga pangangailangan ng tao na hinahangad ng mga kumpanya na masakop upang makamit ang mga empleyado ng kasiyahan ng parehong kalinisan at pangkapaligiran at pangangailangan sa pagganyak.

Mga Uri ng Mga Pakinabang sa Sosyal

Mga Programa ng Proteksyon

Sa buhay ng sinuman sa atin mayroong maraming mga nanalong panganib na ang pinakamahalagang epekto ay ang pagbawas ng kita.

Mga pensyon

Ang layunin ng mga plano ng pensyon ay upang magbigay ng kita sa bahaging iyon ng populasyon na, nang maibigay ang mga serbisyo nito sa lipunan sa pamamagitan ng isang samahan, ay hindi na magagawa ito dahil sa mga pangyayari na hindi paganahin ito, tulad ng: edad, kapansanan pisika, atbp.

Kinokontrol ng Batas ang mga form ng pagkilala sa mga salik na ito at ang mga form ng pagbabayad ng serbisyo ng pensiyon.

Kapihan

Ang katwiran ng isang restawran sa kumpanya ay nakasalalay sa pagpapabuti ng nutrisyon at dahil dito sa moral ng mga empleyado, at hindi tuwiran sa kanilang pagiging produktibo.

tirahan

Pagbabawas ng turnover at absenteeism Morale ay pinalakas ang Security boost

Mga Gastos sa Programa ng Kakayahang Magbayad ng Aktwal na Kailangan ng Union Power Tax na pagsasaalang-alang sa Publikong Pakikipag-ugnayan sa Pananagutan ng Social Workmentce Reaction

Mayroong ilang mga prinsipyo na maaaring isaalang-alang ng kumpanya upang matukoy ang mga plano sa benepisyo sa lipunan upang maipatupad o umunlad.

Bumalik sa prinsipyo ng pamumuhunan

Ang lahat ng mga benepisyo ay dapat magdala ng kontribusyon sa samahan, upang ang mga ito ay pantay sa kanilang mga gastos, o hindi bababa sa inilaan upang mabayaran o bawasan ang mga ito sa pamamagitan ng pagbabalik ng ilang pagbalik.

Prinsipyo ng Pananagutan sa Mutual

Ang gastos ng mga benepisyo sa lipunan ay dapat na responsibilidad sa kapwa. Ang mga gastos sa mga benepisyo ay dapat ibinahagi sa pagitan ng samahan at ng mga nakinabang na empleyado.

Ang ilan ay ganap na binabayaran ng kumpanya, tulad ng: serbisyong panlipunan, kabayaran para sa oras na hindi nagtrabaho, atbp.

Ang iba ay prorated: binabayaran sila nang proporsyonal sa pagitan ng kumpanya at ng mga empleyado, tulad ng restawran, transportasyon, atbp.

Ang iba ay ganap na binabayaran ng empleyado: sinusuportahan ang seguro sa buhay, kooperatiba ng consumer, atbp.

Inirerekomenda na ang mga benepisyo ay may ilang gastos sa mga empleyado, dahil kung hindi, maaari silang ituring bilang sapilitan o mas mababa sa kalidad.

Iba pang mga Prinsipyo

Ang mga benepisyo ng empleyado ay dapat masiyahan ang ilang totoong pangangailangan.Maaari silang makulong sa mga aktibidad na kung saan ang grupo ay mas mahusay kaysa sa indibidwal.Ang benepisyo ay dapat na kumalat sa isang mas malawak na batayan ng mga tao.Ang pagbibigay ng benepisyo ay dapat iwasan ang labis na kapaki-pakinabang na paternalism. Ang mga gastos sa benepisyo ay dapat kalkulahin at maayos na napondohan upang maiwasan ang mga implikasyon sa politika.

Mga Kinakailangan Na Kailangang Matugunan ang Mga Plano sa Pakinabang ng Social

Maging mapakinabangan sa pangmatagalang panahon, para sa samahan at para sa mga empleyado Mag-aplay sa mga batayang pang-ekonomiya-pinansiyal na maaaring mapanatili Magplano at magastos sa pagitan ng samahan at ng mga empleyado, sa mga tuntunin ng oras, pera, gawain at lalo na ang pangangasiwa ng serbisyo.

Mga Layunin ng isang Plano sa Pakinabang ng Panlipunan

Ang mga benepisyo ay naghahangad na magdala ng mga pakinabang, kapwa para sa samahan at para sa mga empleyado at mapapalawak din sa komunidad.

Para sa samahan

itinaas ang moral na empleyado na binabawasan ang paglilipat ng tungkulin at ang pag-absenteeism ay nagtataas ng katapatan ng empleyado na nagpapadali sa kagalingan ng empleyado na nagpapadali sa pangangalap ng empleyado at pagpapanatili ng pagtaas ng pagiging produktibo at bumababa ang trabaho sa yunit na nagpapakita ng mga alituntunin at layunin ng kumpanya patungo sa mga empleyado na binabawasan ang mga abala at mga reklamo ay nagtataguyod ng ugnayan sa publiko sa mga pampublikong pamayanan

Para sa mga empleyado

nag-aalok ng mga benepisyo na hindi pananalapi ay nag-aalok ng tulong sa paglutas ng mga personal na problema ay nagdaragdag ng kasiyahan sa trabaho ay nag-aambag sa personal na pag-unlad at ang mga indibidwal na kagandahang nag-aalok ay nangangahulugan na mapagbuti ang mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado na mabawasan ang pakiramdam ng kawalan ng katiyakan ay nag-aalok ng karagdagang mga pagkakataon upang matiyak na ang katayuan sa lipunan ay nag-aalok ng labis na kabayaran na nagpapabuti sa mga relasyon sa kumpanya na binabawasan ang mga sanhi ng hindi kasiya-siya

Plano ng Pakinabang ng Social na Pakinabang

Diagnosis ng Organisasyon

Ang FUESMEN ay ang nagtapos na paaralan para sa gamot na nuklear at radiodiagnosis. Ang misyon nito ay upang maitaguyod ang mga aplikasyon ng teknolohiyang nukleyar upang makapag-ambag sa kagalingan ng mga mamamayang Argentine.

Ito ay binubuo ng isang propesyonal na istruktura ng burukrasya, kung saan ang mekanismo ng koordinasyon ay ang pamantayan sa mga proseso, ang pangunahing puntong ito ay ang operating nucleus.

Ang problema na napansin ay ang pagtaas ng antas ng absenteeism ng mga tauhan ng administratibo sa nakaraang taon.

Nang kapanayamin namin ang Tauhan ng Tagapamahala (HR), sinabi niya sa amin na sa una ang kahalili ng pagbabawas sa mga araw na iyon mula sa taunang bakasyon ay itinaas (isang katotohanan na lumalabag sa batas ng kontrata sa pagtatrabaho), ngunit ang mga inaasahang resulta ay hindi nakuha, dahil sa na ang rate ng absenteeism ay hindi nagrehistro ng mga pagkakaiba-iba ng malaki.

Malalim na pagsusuri, sa pamamagitan ng mga survey (Annex I), napansin namin na ang mga kawani ng administratibo ay 230 katao, kung saan 70% (161) ang mga kababaihan sa pagitan ng 20 hanggang 40 taong gulang, kung saan 60.24% (97) may mga responsibilidad sa pamilya.

Mga singil sa Pamilya at Mga Pakinabang ng Panlipunan

Bilang isang panimulang punto ginagamit namin ang mga halaga ng absenteeism na ibinigay sa amin ng Kagawaran ng Tao (HR), na nagpapahiwatig na ang average na buwanang pagliban sa buong samahan ay 12% (sila ay katumbas ng 3 absences bawat buwan) at taunang average ay ng 12.27%.

Ang mga antas ng pag-absenteeism ay nagiging sanhi sa amin ng mga sumusunod na kahihinatnan:

Pag-antala sa mga gawain ng Organisasyong Pagkalugi sa Kakulangan Kakulangan sa kalidad ng serbisyo ng customer Demotivation ng mga kawani Pagkuha ng imahe ng organisasyon

Pagbubuo ng proyekto

Layunin ng proyekto

Bawasan ang rate ng absenteeism

Pagbutihin ang serbisyo sa customer

Mga Layunin ng Proyekto

Bawasan ang average na buwanang absenteeism ng Organization sa 8% (2 absences) at ang average na taunang absenteeism sa 9.27%.

Bawasan ang Absenteeism ng Administrasyong kawani sa 4% bawat buwan (1 kawalan) at 3.7% bawat taon.

Bawasan ang mga reklamo sa mga kawani at ang Samahan ng 95%

Estratehiya

sa. Gumawa ng isang kasunduan sa Geriatric

Ang diskarte na ito ay naglalayong mga kawani na may mga kamag-anak na may kamag-anak at walang sinumang maiiwan sa kanila. Mahalagang tandaan na ito ay hindi isang boarding school, ngunit sila ay sa oras ng pagtatrabaho. Mayroon na itong dalubhasang mga tauhan para sa pangangalaga, pati na rin ang saklaw ng medikal.

Ang pinakamahalagang kinakailangan ay nasa malapit na lugar ng Samahan.

Ang form ng financing ay sa pamamagitan ng mga palitan ng serbisyo. Para sa bawat tao na nagmamalasakit sa pag-aalaga ng nars, bibigyan sila ng dalawang pagsubok o isang simpleng pag-aaral.

b. Kasunduan sa Hardin ng Maternal

Ang diskarte na ito ay naglalayong mga kawani na may menor de edad na mga bata at walang sinumang maiiwan sa kanila.

Ang pinakamahalagang kinakailangan ay nasa malapit na lugar ng Samahan.

Ang form ng financing ay ang Organisasyon ay magbabayad para sa kindergarten para sa mga ina na may mga anak, ang mga pondo ay ibabawas mula sa badyet ng Personnel Department (HR), na sa loob ng badyet ay may isang item na tinatawag na mga plano ng benepisyo.

c. Magsagawa ng isang Psychological Cabinet

Ang diskarte na ito ay para sa lahat ng kawani.

Ito ay sapilitan na dumalo sa kahit isang beses sa isang buwan. Ang dahilan para sa pagpapatupad ng opisina na ito ay dahil sa uri ng mga pasyente na inaalagaan at ang espesyal na paggamot na dapat na kasama nila, pati na rin isang paraan upang masubaybayan ang stress ng mga kawani.

Upang maipatupad ang puntong ito ng proyekto, hindi kinakailangan na umarkila ng mga tauhan, ngunit upang magsagawa ng muling pamamahagi ng mga gawain, dahil ang mga dalubhasang tauhan ay nasa Samahan.

d. Magbigay ng mga bakuna sa mga empleyado at kanilang pamilya

Ito ay isang paraan upang maiwasan ang mga pag-iral sa hinaharap.

Hindi ito nagpapahiwatig ng isang pondo sa pananalapi para sa kumpanya, dahil ang Pamahalaan ng Lalawigan ay namamahagi ng mga ito nang libre.

at. Pagsasanay sa empleyado

Ang diskarte na ito ay naglalayong lahat ng mga kawani ng administratibo

Ginagawa ito upang malaman ng lahat ang pandaigdigang paggana ng Samahan. Sa ganitong paraan kung sakaling wala ang isang tao, madali itong mapalitan.

Ginagawa nitong mas madali ang paggawa ng isang diagram ng kapalit.

Hindi ito nagpapahiwatig ng isang pondo sa pananalapi para sa kumpanya, dahil ang anyo ng pagsasanay ay sa pamamagitan ng pag-ikot ng mga kawani. Upang maging mas tiyak, ang isa na nagtatrabaho ng 5 araw bilang isang operator ng telepono ay gumugol ng 4 na araw sa kanyang posisyon at 1 sa isa pa.

Ang Samahan at Pamamahala ng proyekto ay nasa ilalim ng nag-iisang responsibilidad ng Personnel Department (HR).

Tulad ng para sa Kontrol, isinasagawa nang magkasama sa pagitan ng Linya at Kagawaran ng Tao.

Mga uri ng mga kontrol upang maipatupad

Isang kontrol na priori:

Kapag ipinatupad ang proyekto, ang lahat ng mga empleyado ay bibigyan ng pasulat sa pagsulat ng mga serbisyong nakuha, na pinapanatili ang isang kopya kung saan bibigyan sila ng pagpipilian ng hindi pagtanggap sa kanila. Ang abiso na ito ay nagpapabatid na ang mga serbisyo ay libre para sa mga kawani.

Kumokontrol na kontrol:

Ang linya ng superbisor ay gumagawa ng mga ulat tuwing dalawang linggo tungkol sa pag-unlad at paglihis ng proyekto.

Pangwakas na tseke:

Ang mga resulta ay inihambing sa mga itinakda sa mga layunin, at ang mga posibleng paglihis ay sinusunod.

Plano sa pamamahala ng proyekto

Konklusyon ng pangkat

Isinasaalang-alang namin na ang isa sa mga bentahe na nakuha ng isang kumpanya na may kaakit-akit na pakete ng Mga Pakinabang ng Social ay ang posibilidad ng pag-akit, pag-upa at pagpapanatili ng mga tauhan na interesado dito.

Ang mga pakete na ito ay nakakaapekto sa mga rate ng paglilipatan, nangangahulugang maraming mga empleyado ang maramdamang nag-aatubili upang isuko ang mga benepisyo na itinuturing nilang mahalaga.

Ang mga mahahalagang layunin na natutugunan ng hindi direktang kabayaran sa isang samahan ay ang mga sumusunod:

Ang pagbawas sa mga rate ng paglilipat ng diskurso Pagkawala ng mga paggalaw na may posibilidad na magkakasundo Mga kalamangan para sa recruiting kawani Kasiyahan ng mga layunin ng empleyado

Tungkol sa mga gastos, isinasaalang-alang namin na ang pinaka-maginhawang criterion na mag-aplay ay ang pakikilahok sa kapwa, kahit na ang kumpanya ay nagpasiya na sumipsip ng isang mas malaking bahagi sa kanila.

Sa ganitong paraan, ang layunin ay natutugunan na ang empleyado ay kukuha ng mga ito sa kanilang patas na halaga at hindi bilang isang aplikasyon ng kumpanya patungo sa kanila.

Upang matukoy ang aplikasyon ng isang Social Benefits Plan, dapat isaalang-alang na ang mga benepisyo na ibinibigay nito ay mas mataas kaysa sa mga gastos na idinudulot nito sa kumpanya.

Ang mga kumpanya ay nagsagawa ng mga pagsisikap upang mapalawak ang mga plano sa benepisyo ng lipunan upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, makayanan ang presyur ng empleyado, at manatiling mapagkumpitensya sa merkado ng trabaho. Minsan gusto ng mga empleyado ang mga benepisyo at serbisyo kaysa sa pagtaas ng suweldo.

Bibliograpiya

National Constitution Labor Contract LawSrauus, George at Sayles, Leonard, Mga problema sa Pangangasiwa. Editoryal na Prentice Hall. IV Edition. Mexico. 1985 Weerther Jr William at Davis Keith. Pamamahala ng mga tauhan at mapagkukunan ng tao. Ang editorial na McGraw-Hill Interamericana Editor ng SA V Edition. Mexico. 2000.Chiavenato, Idalberto. Pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao. McGraw-Hill. II Edition. Mexico. 1994. Davis, Keith at Newstrom, John W. Pag-uugali ng Tao sa Trabaho. Mga programang pang-edukasyon SA de CV 8th Edition. Mexico. 1991 Gumagana mula sa mga nakaraang taon.

Annex ko

Kami ay nagtatrabaho upang mapagbuti ang aming mga serbisyo sa publiko, at kabilang sa iyo ay ikaw.

Upang makilala ang bawat isa nang kaunti pa at ma-optimize ang mga ugnayan sa paggawa, naisip namin ang maliit na talatanungan. Hinihiling namin na kumpletuhin mo ito at ibalik ito sa iyong superbisor.

Ang mga resulta ng talatanungan ay magagamit sa lahat, sa sandaling naproseso ang data.

Inaasahan namin na makikipagtulungan ka sa amin.