Manwal ng organisasyon. kaso maquiladora viesca 2000 mexico

Ang manu-manong ito ay inihanda sa layunin na ang samahan ay may isang dokumento na nagpapakita sa amin kung paano inayos ang Viesca 2000 maquiladora, ang mga yunit na bumubuo nito at ang mga pag-andar ng bawat departamento, kung saan ang ilang mga talatanungan ay kailangang mailapat sa manager ng ang yunit ng administratibo, kasama ang mga subordinates nito at makuha ang lahat ng file na ito ng impormasyon na ibinigay sa amin.

Mahalaga na magkaroon ng impormasyon sa lugar ng trabaho upang malaman ng mga nagtatrabaho doon nang may katumpakan at kawastuhan kung ano ang kanilang mga tungkulin na dapat nilang gawin bilang mga nagtutulungan, pati na rin kung kanino sila nasasakop.

manu-manong-samahan-viesca-1

Sa dokumentong ito mahahanap mo ang kasaysayan ng maquiladora, ang mga halaga, mga tsart ng samahan, direktoryo at lahat ng gumagana na may kinalaman sa Viesca 2000 maquiladora, kung saan mahalaga na huminto ka sa bawat pahina ng aklat na ito at suriin ito nang mabuti.

Ang manu-manong ito ay dapat na baguhin tuwing dalawang taon upang maiangkop ito sa mga posibleng pagbabago sa organisasyon.

DIREKTOR

Pangalan:

Nelson de León Segovia post:

Pangkalahatang Tagapamahala ng Produksyon

Araw ng kapanganakan:

20 / Mayo / 1976 Telepono:

6717640000

Pangalan:

Manuel Rodríguez Fabela. Market Stall:

Pdte. Mula sa lupon ng mga direktor.

Araw ng kapanganakan:

Setyembre 25, 1975 Telepono:

6717640000

Pangalan:

Miguel A. Rivas Montiel. Market Stall:

Pdte. Mula sa supervisory council.

Araw ng kapanganakan:

02 / Agosto / 1976 Telepono:

6717640000

KASAYSAYAN

Noong 1994, ang ekonomiya ng lipunan ng Viesquense ay naapektuhan ng pagsasara ng pinakamahalagang mapagkukunan ng trabaho sa munisipalidad (SULVISA), kung bakit ang isang grupo ng mga ejidatario at sibil na lipunan ay nangangailangan ng pagkuha ng pautang mga pamahalaan upang magsimula ng isang maquiladora at mag-ambag sa ilang paraan sa ekonomiya kaya apektado ng mga tao ng Viesca.

Sa parehong taon, ang munisipyo ay nagbigay ng isang piraso ng lupa sa ejidatario upang sa kalaunan ay magiging pag-aari ng mga tao ng Bayan bilang isang kinakailangan para sa isang pirma upang bigyan ang utang at, pinangunahan ng dating alkalde, Lic. Germán García Rey, kumuha sila ng pautang mula sa FIRA. Noong 1995, isang maquiladora ay nagsimulang gumana, na binigyan ng pangalan ng Viesca 2000, na dahil sa ang katunayan na ang kredito ay dapat sakupin nang hindi lalampas sa taong 2000, na nagiging isang kooperatiba ng lipunan.

Dahil ang mga mamamayan ay walang mga kasanayan sa pananahi, 18 mga tao ang ipinadala upang sanayin sa isa sa mga halaman ng grupo ng LIBRA, na nagbibigay ng libreng pagsasanay sa mga operator, mekanika, mga tao para sa kalidad at manager ng produksiyon.

Sinimulan ng kumpanyang ito ang operasyon kay CP Arnulfo Soto bilang General Manager, Gerardina Carrillo (kalihim), at bilang Operator María Begonia Fraire, Humberto Macías, Estela Ramos, Laura López, Olga Argentina Romero, Guadalupe Favela, Maurilia Agüero, Sergio Cuenca, Enrique Escobedo, Carlos Salas, bukod sa iba pa.

Noong Abril 6, nagsisimula ang kumpanya na magtrabaho para sa grupong LIBRA, na siyang nakakuha ng mga customer, nagsisimula itong magtrabaho kasama ang mga produkto ng pagsubok at sa maliliit na grupo, habang tumatagal ang oras, mas maraming makinarya ang nakuha sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mas maraming tauhan, hanggang sa Agosto ng Sa parehong taon, 120 mga operator ay inupahan, na mula sa sandaling sila ay inuupahan ay itinuturing na mga kasosyo ng kumpanya, dapat itong tandaan na ang grupong LIBRA ay nagtataglay ng responsibilidad sa kredito

Sa parehong taon, nagsimula itong magtrabaho kasama ang opisyal na produkto, na naging unang kliyente ng AZTEC, na ipinagpatuloy ng TOMMY HILFIGER, LEVIS, HI SIERRA, EDY BAWER, WRANGLER, DKNY, LIMITE EXPRESS, bukod sa iba pang mga tatak.

Sa pagtatapos ng 1998, iniwan ni CP Arnulfo Soto ang kumpanya sa pamamagitan ng kanyang sariling pagpapasya, isang pambihirang pangkalahatang asembleya ang ginanap kung saan si Alan Fabio Favela ay nahalal bilang kinatawan ng kumpanya, na nahalal ng mayorya, na nagpalagay ng kanyang papel bilang manager ng produksiyon mula sa Noong 1999, sinabi ng tao ay nananatili lamang sa nabanggit na posisyon sa loob ng dalawang taon, na sa pamamagitan ng pagpapasya ng parehong kapulungan ay tinanggal sa kanyang mga pag-andar sa katapusan ng 2000, kung saan ang isang bagong tawag na bumoto ay ginawa at sa simula ng 2001 Nelson De Si León bilang pangkalahatang tagapamahala ng produksiyon, natatanggap ang kumpanya sa pula, kaya't kung bakit ang halaman ay may isang urong simula simula Hunyo ng parehong taon, dahil ang grupo ng Libra ay nakakumpirma sa kumpanya para sa hindi pagiging kita,Dahil sa ang katunayan na ang parehong grupo ay ipinagpapalagay ang mga nakapirming gastos na binubuo ng Viesca 2000 at hindi nasaklaw ng mga mababang pagreresulta, 9 na buwan mamaya sa pagpilit ng mga tao noong 2002, ang nabanggit na tagapamahala ay na-restart, na tumawag sa isang pulong sa magmungkahi ng mga bagong pangulo ng konseho at na wala sila sa mga makina kung hindi suportado ang tagapamahala upang mamuno sa kumpanya, na nahalal na si Miguel Ángel Rivas Montiel bilang pangulo ng pagsubaybay, at si Manuel Rodríguez bilang administratibong pangulo at ngayon ay nagsikap na magkaroon ng pananalapi positibo.Ang parehong tawag sa isang pagpupulong upang magmungkahi ng mga bagong pangulo ng konseho at na ito ay wala sa mga makina ngunit sumusuporta sa tagapamahala na pamunuan ang kumpanya, na si Miguel Ángel Rivas Montiel ay nahalal bilang pangulo ng pagsubaybay, at si Manuel Rodríguez bilang pangulo ng administratibo at hanggang sa ang petsa ay nagsikap na magkaroon ng positibong pananalapi.Ang parehong tawag sa isang pagpupulong upang magmungkahi ng mga bagong pangulo ng konseho at na ito ay wala sa mga makina ngunit sumusuporta sa tagapamahala na pamunuan ang kumpanya, na si Miguel Ángel Rivas Montiel ay nahalal bilang pangulo ng pagsubaybay, at si Manuel Rodríguez bilang pangulo ng administratibo at hanggang sa ang petsa ay nagsikap na magkaroon ng positibong pananalapi.

Salamat sa sama-samang gawain ng mga miyembro ng halaman noong Hunyo 2005, inayos ang mga utang at pinanatili ang kumpanya sa katanggap-tanggap na mga kondisyon sa ekonomiya.

Sa kasalukuyan, ang kumpanya ay may isang manggagawa ng 125 empleyado-kasosyo at gumagawa ng damit para sa mga kumpanya ng Libra group denim pants.

LEGAL FOUNDATION

Sa maquiladora Viesca 2000 SC de RL ipinapahayag namin na sumasang-ayon kami na magpatibay ng mga batas, mga patakaran, regulasyon, panloob at panlabas na mga code at mga patakaran na inilalapat para sa wastong paggana ng sentro ng pagtatrabaho na ito, na nakalista sa ibaba.

MGA BATAS

Ang Konstitusyong Pampulitika ng Estados Unidos ng Estados Unidos ng Pederal na Batas sa Paggawa ng Buwis sa Kita sa Batas sa Pagbabawas sa Panlipunan. Batas ng National Institute of Housing for Workers.

RULE

Mga prinsipyo ng mga pamantayang WRAP Opisyal na Pangkaligtasan at Pamantayan sa Kalinisan.

Mga PAMAMARAAN

Mga panloob na regulasyon.

INTERNAL AT LUWANG CODES

Pamantayan sa Pag-uugali ng Customer.

MGA PULISYO

Panitikang panlipunan.

PAGSASANAY NA LAYUNIN

Gumawa ng mga damit na denim na may napagkasunduang kalidad at dami, sa pinakamababang gastos upang matugunan ang mga inaasahan ng customer.

MGA PULISYO

Patakaran sa di-diskriminasyon.

Sa maquiladora Viesca 2000 SC de RL, ang isang lugar ng trabaho na walang diskriminasyon ay ginagarantiyahan, sa pamamagitan ng pagsunod sa mga batas at regulasyon, pagbibigay ng marangal na paggamot sa mga manggagawa, hindi kasama ang lahat ng mga diskriminasyong gawi, tulad ng (sex, lahi, kredo o relihiyon, doktrina politika at katayuan sa lipunan), ipinagbabawal ang aplikasyon ng mga pagsubok sa pagbubuntis sa pagpili at pag-upa ng mga tauhan.

Patakaran ng pagbabawal sa sapilitang paggawa.

Sa maquiladora Viesca 2000 SC de RL, ang trabaho ay kinikilala at iginagalang bilang isang karapatan at isang panlipunang tungkulin, na sumusunod sa kung ano ang nagpapatuloy sa mga artikulo 4 °, 63 °, 65 °, 66 °, 67 °, 68 °, 69 ° at 74 ng Federal Labor Law.

Mga Patakaran ng pagpapahayag ng minimum na edad ng pagpasok.

Sa maquiladora Viesca 2000 SC de RL, itinatag na ang minimum na edad para sa pag-upa ay naaayon sa batas ng pederal na paggawa. Ang pahayag na ito ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya; administratibo, mga operator, technician, serbisyo, atbp. Mag-link para sa lahat ng mga lugar ng kumpanya.

Pamagat ng ikalimang bis (pederal na batas sa paggawa)

Makipagtulungan sa mga menor de edad: Ang pagbabawal ng trabaho para sa mga menor de edad sa mga kaso na ipinahiwatig:

Artikulo 175: Ipinagbabawal ang paggamit ng gawain ng mga menor de edad: Seksyon II, Ang mga bata na wala pang 18 taong gulang na pagbabawal sa pang-industriya na gawain sa gabi.

Mga patakaran sa kalayaan ng samahan at kolektibong bargaining

Maquiladora Viesca 2000 SC de RL Ang isang lugar ng trabaho ay ginagarantiyahan kung saan ang pagkakaugnay at kolektibong bargaining ng mga manggagawa ay kinikilala at iginagalang bilang isang ligal na karapatan.

ART.354 Batas sa pederal na paggawa: kinikilala ng batas ang kalayaan ng koalisyon ng mga manggagawa at employer.

ART.355 Batas sa Pederal na Paggawa: Ang Coalition ay ang pansamantalang kasunduan ng isang pangkat ng mga manggagawa o employer para sa pagtatanggol sa kanilang mga karaniwang interes.

ART.356 Batas sa Pederal na Paggawa: Ang unyon ay ang samahan ng mga manggagawa o employer na binubuo ng pag-aaral, pagpapabuti at pagtatanggol sa kani-kanilang interes.

ART. 357 (LFT) Ang mga manggagawa at employer ay may karapatang bumubuo ng mga unyon, nang hindi nangangailangan ng paunang pahintulot.

ART. 358 (LFT) Walang maaaring mapilitang sumali sa isang unyon at hindi sumali dito.

Ang kalidad ng politika

Sa maquiladora Viesca 2000 SC de RL tinitiyak namin ang kalidad ng aming mga produkto sa pamamagitan ng isang sistema ng patuloy na pagpapabuti, ang pagsasanay ng aming kawani at pagpapabuti ng aming koponan sa paggawa, upang lumampas sa mga inaasahan ng aming mga customer.

ORGANIC STRUKTUR.

1 Nelson de León Segovia

Pangkalahatang Tagapamahala ng Produksyon.

1.1.Manuel Rodríguez Fabela

Pangulo ng Pangulo ng Pangangasiwa

1.2.Miguel A. Rivas Montiel.

Tagapangulo ng konseho ng pangangasiwa.

1.2.1 Mga Tagamasid (2)

1.3.Gerardina Carrillo Hernández

Kalihim

1.4 Claudia Rodríguez Rivera.

Quality Manager

1.4.1. Mga tagapangasiwa ng kalidad ng online. (5)

1.5 Mga online na superbisor sa paggawa. (5)

1.6 Hector Ibarra Maldonado

Mekaniko

1.7 Jesus Rivera Martínez

Superbisor ng Avios.

1.8 Dolores Rodríguez

Paglilinis.

MGA PAGSUSULIT AT PAGHAHANAP NG MGA POSTS

PANGKALAHATANG MANAGER NG PRODUKSYON

MGA GAWAIN

1.- Alamin kung ano ang may kaugnayan sa mga bagong estilo at estilo sa

Proseso ng:

a) Makinarya at kagamitan b) kawani c) mga kalakip d) daloy ng trabaho e) pansamantala at permanenteng pamantayan. pagbabayad bawat piraso, layout f) mga pamamaraan ng pagtatrabaho g) pagbabalanse ng mga linya ng produksiyon at lugar h) operasyon bulletin

2.- Paunlarin at ipatupad ang pinakamahusay na pamamaraan ng pagtatrabaho

3.-Ipaalam sa mga tagapangasiwa ng mga pagbabago sa mga pamamaraan.

4.- Ituro ang mga aktibidad ng mga superbisor.

5.-Monitor ang mga ulat sa pagbabayad, upang matiyak na ang

Tama ang oras sa labas.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pangalan ng posisyon: Pangkalahatang Tagapamahala ng produksiyon.

Pangalan ng departamento: Engineering.

Paglalarawan ng trabaho: Pag-optimize ng mga mapagkukunan, daloy, engineering sa pangkalahatan sa mga proseso ng paggawa.

Kinakailangan ng trabaho: Produksyon ng pang-industriya at / o karanasan sa inhinyero, hindi natukoy sa kasarian, higit sa 23 taong gulang, walang-katuturang katayuan sa pag-aasawa.

Pagsasanay: Pagtahi at istatistika.

Karanasan sa trabaho: 3 taon

Mga kasanayan sa trabaho: Malaman ang lahat ng mga pangunahing operasyon ng

Pananahi sa damit.

Alamin ang iba't ibang uri ng makinarya, Pamamahala ng mga tauhan at pagbabalanse ng linya.

Sasakop sa: hindi naaangkop

Sasakop sa kanya: Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor, Chairman ng Supervisory Board, Production Supervisors, Quality Manager, Mekanikal, Paglilinis, Pansamantalang Superbisor at Kalihim.

Pangunahing responsibilidad:

a) Maghanda ng mga input at output ng Nakatakdang Asset b) Mahusay at i-optimize ang Mga mapagkukunan at mga proseso c) Patunayan ang mga aktibidad na nakalagay sa mga dokumento,

Pagsunod sa mga sistema ng Marka.

d) pangasiwaan ang mga pag-andar ng mga Subordinates e) ipagbigay-alam sa pagbabago ng Mga Aktibidad f) pagkakaroon ng iskedyul.

Powers: Humiling ng kagamitan, makinarya, tauhan, matukoy

Layout.

ADMINISTRATION COUNSEL PRESIDENT.

MGA GAWAIN

Sumunod at ipatupad ang mga panloob na regulasyon sa trabaho.

2.- Suriin ang absenteeism at pag-ikot.

3.-Alalahanin na walang mga kanseladong invoice, kapag may bisa sila sa pagpapatala.

4.- Suriin na ang lahat ng mga produktong ipinadala ay tama ang na-invoice at sa naaangkop na presyo

5.-Hinahangad na mapabuti ang mga presyo ng produkto, patungo sa mga customer.

6.- recruit, pumili at umarkila ng mga kawani.

7.- Patunayan ang badyet para sa kontrata ng mga tauhan.

8.- Humiling ng dokumentasyon mula sa manggagawa upang makabuo ng pagpaparehistro ng seguro.

9.- Pamahalaan ang mga benepisyo para sa mga manggagawa.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pangalan ng posisyon: Tagapangulo ng lupon ng mga direktor.

Pangalan ng departamento: Council Council.

Deskripsyon ng trabaho: Pag-optimize ng pinansiyal at mapagkukunan ng tao.

Kinakailangan ng trabaho: Kasosyo ng maquiladora viesca 2000 at natapos ang high school.

Pagsasanay: Kurso sa accounting, administrasyon, atbp.

Karanasan sa trabaho: 2 taon

Mga kasanayan sa trabaho: pamamahala sa pananalapi at pamamahala ng tauhan, kaalaman sa pananahi, magbayad bawat piraso, atbp.

Sasakop sa: hindi naaangkop

Sasakop sa kanya: hindi nalalapat

Pangunahing responsibilidad:

a) recruitment, pagpili at pag-upa ng mga tauhan b) streamline at optimize ang pinansiyal at mga mapagkukunan ng tao. c) Patunayan ang badyet para sa paglikha ng mga bagong lugar. d) Patunayan na ang damit ay binabayaran ayon sa mga presyo ng merkado e) ipagbigay-alam sa pagbabago ng Mga Aktibidad f) pagkakaroon ng oras.

Mga Puwersa: Humiling na i-optimize ng bawat departamento ang mga mapagkukunan ng tao at pinansiyal.

PRESIDENTE NG SAKULANG PAGSUSURI.

MGA GAWAIN

Suriin at kontrolin ang mga utang ng mga tagapagtustos Pamahalaan ang mga tseke upang magbayad ng mga supplier Suriin ang kahusayan ng operator para sa payroll Humiling kahusayan file mula sa mga tagapangasiwa Gumawa bilang isang pangkat na may mga tanod Patunayan na ang mga cut-out ay tama.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pangalan ng posisyon: Pangulo ng Supervisory Council.

Pangalan ng departamento: Council Council.

Deskripsyon ng trabaho: Tapos na ang trabaho.

Kinakailangan ng trabaho: Kasosyo ng maquiladora viesca 2000 at natapos ang high school.

Pagsasanay: Kurso sa accounting, administrasyon, atbp.

Karanasan sa trabaho: 2 taon

Mga kasanayan sa trabaho: pamamahala sa pananalapi at pamamahala ng tauhan, kaalaman sa pananahi, magbayad bawat piraso, atbp.

Sasakop sa: hindi naaangkop

Sasakop sa kanya: Mga Tagamasid

Pangunahing responsibilidad

a) Alagaan ang mga utang sa mga tagapagtustos upang hindi lalampas ang mga gastos.

b) Mahusay at i-optimize ang mga mapagkukunan sa pananalapi

c) iskedyul ng mga pagbabayad sa mga tagapagtustos na pinagsama ng aktibidad sa pangulo ng administrasyon.

e) ipagbigay-alam ang pagbabago ng mga Gawain.

f) magagamit ang iskedyul.

Mga Puwersa: Humiling na i-optimize ng bawat departamento ang mga mapagkukunan ng tao at pinansiyal.

SEKSYONAL

MGA GAWAIN.

1) Dumalo sa mga email, telepono at fax.

2) Paghahatid ng mga dokumento sa mga kagawaran.

3) Magdala ng file.

4) Kontrolin ang mga gawain sa pamamahala.

5) Gumawa, kontrolin at bigyang-katwiran ang iba't ibang mga pagbabayad.

6) Maghanda ng kahilingan sa pag-check at paghingi.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pangalan ng posisyon: Kalihim.

Pangalan ng departamento: Pamamahala

Paglalahad ng trabaho: Kontrol ng maliit na cash at pag-unlad ng lahat ng mga aktibidad na ipinahiwatig ng manager ng halaman.

Kinakailangan sa posisyon: Babae sex, 17 taong gulang at mas matanda, hindi natatanging katayuan sa pag-aasawa, edukasyon ng kalihim

Pagsasanay: Personal na paggamot, atensyon at paghuhusga.

Karanasan sa trabaho: 1 taon.

Mga kasanayan sa trabaho: Paggamit ng computer, fax, telepono, atbp.

Sumailalim sa: Pangkalahatang Tagapamahala ng Produksyon.

Sasakop sa kanya: Hindi nalalapat

Pangunahing responsibilidad:

a) Bigyan ng wastong paggamit sa mga naitalagang kagamitan.

b) Panatilihin ang kontrol ng maliit na salapi.

c) Pamahalaan ang control file control.

d) Mahusay na dumalo sa fax, telepono at computer.

e) Huwag magbigay ng kumpidensyal na impormasyon nang walang pahintulot mula sa tagapamahala ng halaman.

f) magagamit ang iskedyul.

g) Dumalo sa mga pagpupulong kung kinakailangan.

Mga Faculties: Petty cash management, safekeeping ng management key at iba pang mga kagawaran.

PAMAMARAAN NG PRODUKSYON

MGA GAWAIN

1) Patunayan ang pagdalo ng mga tauhan sa ilalim ng iyong singil.

2) Ipunin ang impormasyon.

3) Pagkuha at bi-oras na pagsusuri.

4) Suriin ang katuparan ng pang-araw-araw na mga layunin

5) Gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang matugunan ang mga layunin ng produksyon.

6) Balanse na operasyon sa mga linya ng produksyon.

7) Maghanda ng pagputol ng mga ulat sa pag-unlad at ipaalam sa pangkalahatang tagapamahala ng produksyon.

8) Mabawi ang mga nawawalang piraso.

9) Maganyak ang mga operator.

10) Makamit ang mga layunin sa paggawa araw-araw.

11) Suportahan ang kagawaran ng kalidad upang maiwasan at mabigo ang mga pagkabigo.

12) Humiling ng kawani kung kinakailangan.

13) Suriin ang mga pagtutukoy.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pamagat ng trabaho: superbisor ng Production.

Pangalan ng departamento: Produksyon.

Deskripsyon ng trabaho: Matugunan ang mga layunin ng paggawa, kapwa sa kalidad, dami at oras, pati na rin patunayan ang wastong paggamit ng makinarya at kagamitan na itinalaga sa kawani.

Kinakailangan ng trabaho: Hindi naiiba ang kasarian, edad 19 pataas, walang-katuturang katayuan sa pag-aasawa, minimum na pag-aaral sa pangalawang.

Pagsasanay: mga kurso ng mapagkukunan ng tao, pangkalahatang proseso ng pagtahi, pagpapakahulugan at paghawak ng mga pagtutukoy, pag-thread at pag-igting ng mga makina, kaalaman sa mga accoutrement at kalidad sa pangkalahatan.

Karanasan sa trabaho: 1 taon.

Mga Kasanayan sa Trabaho: Pagpaplano, pag-iskedyul, pag-aayos at

Pagtugon sa suliranin.

Sumailalim sa: Pangkalahatang Tagapamahala ng Produksyon.

Sasakop sa kanya: Mga Operator

Pangunahing responsibilidad:

a) Sumunod sa produksiyong naka-iskedyul sa oras, dami, Ang kalidad at mababang gastos.

b) Patunayan na ang mga materyales na gagamitin ay

Tama

c) Suporta sa kagawaran ng kalidad upang maiwasan at maayos

d) pangasiwaan ang mga pag-andar ng mga subordinates.

e) Patunayan na ang mga pagbawas na naproseso ng linya ay tama

Mga Aktibidad

f) magagamit ang iskedyul.

g) Hilingin ang mekaniko upang ayusin ang pinaka-kagyat na makina.

h) Maghatid ng kumpletong pagbawas.

i) iulat ang mga sirang makina.

j) Sundin ang mga pakete at / o mga piraso na inilipat mula sa iyong linya sa isa pang linya.

AVIOS SUPERVISOR

MGA GAWAIN

1) Tumanggap ng detalyadong mga accoutrement.

2) Pagsunud-sunurin ayon sa pagputol ng metal.

3) Tumanggap ng mga thread sa pamamagitan ng kulay at sukat.

4) Bilangin ang mga label.

5) Maghatid ng mga accoutrement sa proseso ng paggawa.

6) Subaybayan ang mga pasukan at paglabas ng mga accoutrement.

7) Gumawa ng imbentaryo ng mga accoutrement.

8) Paghiwalayin ang mga scrambled supplies mula sa mga linya na hindi na ginagamit.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pangalan ng posisyon: Superbisor ng accoutrement.

Pangalan ng departamento: Warehouse ng accoutrement.

Paglalarawan ng posisyon: Kumpirma na natanggap ang mga accord na tumutugma sa kung ano ang nakalista sa kani-kanilang dokumento, pati na rin ang pagbibigay ng mga accoutrement sa proseso ng paggawa.

Kinakailangan ng trabaho: Hindi naiiba ang kasarian, edad 18 pataas, walang-katuturang katayuan sa pag-aasawa, minimum na pag-aaral sa pangalawang.

Pagsasanay: Hindi nalalapat.

Karanasan sa trabaho: 1 taon.

Mga kasanayan sa trabaho: Mga bodega.

Sumailalim sa: Pangkalahatang Tagapamahala ng Produksyon.

Sasakop sa kanya: Hindi nalalapat.

Pangunahing responsibilidad:

a) Tamang paghahatid ng mga supply b) Sapat na kontrol ng mga input at output ng mga supply c) pagkakaroon ng oras g) Dumalo sa mga pagpupulong kung kinakailangan.

PAGSUSULIT AT PAGPAPAKITA NG SUPERVISOR.

MGA GAWAIN

1) Kumpirma ang priyoridad ng mga pagbawas para sa resibo ng tingi.

2) Palitan o hilingin ang mga nawawalang bahagi.

3) I-refill ang mga piraso kapag pinahintulutan ng kalidad sa koordinasyon sa pangkalahatang tagapamahala ng produksyon.

4) Nakita ng ulat ang mga anomalya sa kalidad.

5) Mabawi ang mga piraso.

6) Tiyakin na ang lahat ng mga pagbawas ay dinadala sa lugar ng packing.

7) Patunayan na ang mga kasuotan ay sinuri.

8) Patunayan na ang mga label ay nasuri.

9) Kumpirma na ang dami ng mga kasuutang ipapadala ay ayon sa control ng package.

10) Tiyakin na ang mga na-cut na cut ay mahusay na naka-strap.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pangalan ng posisyon: Superbisor ng resibo at packaging.

Pangalan ng departamento: Resibo, packing at kargamento.

Paglalarawan ng trabaho: kumpirmahin na ang mga pagbawas ay dumating ayon sa control ng package, paghahatid ng mga pagbawas sa paggawa sa oras.

Suriin ang mga label at bilang ng mga pagbawas na naaayon sa kontrol ng mga pakete.

Pangasiwaan ang proseso ng pag-iimpake at pagpapadala.

Kinakailangan ng trabaho: Lalaki sex, edad 18 pataas, hindi natatanging katayuan sa pag-aasawa, minimum na sekondaryong pag-aaral.

Pagsasanay: mga kurso ng mga bahagi ng pantalon, pangkalahatang proseso, kaalaman sa control ng package at ang pangkalahatang proseso ng pananahi, paghawak sa materyal.

Karanasan sa trabaho: 1 taon.

Mga kasanayan sa trabaho: pagtuklas ng kasalanan, paglutas ng problema, pamamahala ng tauhan.

Sumailalim sa: Pangkalahatang Tagapamahala ng Produksyon.

Ibukod sa kanya: katulong ng resibo at katulong sa packing.

Pangunahing responsibilidad:

a) kumpirmahin na ang mga pagbawas na natanggap naaangkop sa kung ano

nauugnay sa kontrol ng mga pakete

b) Ihatid ang mga pagbawas sa linya ng paggawa.

c) Patunayan na ang mga label at ang dami ng

Mga damit.

d) i-verify na ang mga pagbawas ay maayos na nakaimpake.

e) pangasiwaan ang mga function ng kanilang mga subordinates.

f) magagamit ang iskedyul.

g) Magkaroon ng kaayusan at kalinisan sa iyong lugar.

h) Tiyakin na ang dami ng mga pagbawas na maipadala ay tumutugma sa listahan ng mga pakete.

i) Ipaalam ang pagbabago ng mga aktibidad sa mga tauhan sa ilalim ng kanilang singil.

Mga Faculties:

1).Request nawawalang mga bahagi

dalawa). Ibalik ang mga pagbawas na hindi kumpleto.

3). Huwag sumakay nang walang patunay na nawawala.

4). Ipinadala lamang ito kapag naka-sign ang Paglabas ng Pag-audit.

KARAGDAGANG MANAGIS

MGA GAWAIN

1) Tumanggap ng mga pagtutukoy at pagbabago sa kanila.

2) Patunayan ang huli sa panloob na customer

3) Patunayan ang mga problema sa pagsukat ayon sa mga pattern

4) Patunayan na ang lahat ng mga dokumento ay ginagamit nang tama.

5) Patunayan ang mga tagapagpahiwatig ng kalidad at isagawa ang isang plano upang iwasto ang mga ito.

6) Patunayan ang pagbagsak ng pangalawa at lingguhang mga graph na may mga superbisor ng kalidad ng bawat linya.

7) Suportahan ang mga superbisor ng kalidad kapag kinakailangan.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pamagat ng trabaho: sub., Gte. Kalidad

Pangalan ng Kagawaran: Kalidad

Paglalarawan ng trabaho: I-coordinate ang lahat ng mga aktibidad na may kaugnayan sa kalidad ng kagawaran.

Kinakailangan ng trabaho: Hindi naiintindihan ang kasarian, edad 23 pataas, hindi natatanging katayuan sa pag-aasawa, minimum na edukasyon sa High School.

Pagsasanay: Mga kalidad na kurso, matematika, pangunahing Ingles.

Karanasan sa trabaho: 3 taon.

Mga kasanayan sa trabaho: pagkakamali ng pagkakamali, paggawa ng desisyon, pangkalahatang kaalaman sa makinarya, accoutrement, mga bahagi ng pantalon, paggupit, inspeksyon sa mga proseso, pattern at mastery ng mga pagtutukoy, pamamahala ng tauhan.

Sumailalim sa: Pangkalahatang Tagapamahala ng Produksyon.

Sasakop sa kanya: Mga tagapangasiwa ng kalidad.

Pangunahing responsibilidad:

a) Pahintulutan o tanggihan ang mga pagbawas sa online.

b) Ibigay ang mga kinakailangang kagamitan

c) Sumunod sa naitatag na mga layunin patungkol sa kalidad na porsyento.

d) Patunayan na ang dokumentasyon ay tumutugma sa mga aktibidad.

Mga Faculties:

isa). Gumawa ng mga resolusyon kasama ang pangkalahatang tagapamahala ng produksyon na may mga problema na lumitaw sa kalidad ng mga produkto.

dalawa). Ibalik ang mga pagbawas na o matugunan ang kinakailangang kalidad

3). Awtoridad upang ihinto ang proseso kung ang mga hindi pagsang-ayon ay natamo ayon sa mga pagtutukoy.

4). Mga pagbabago sa proseso ng produkto na nakakaapekto sa detalye.

5). Mga proseso ng mga repraksyon sa mga kawani na madalas magkaroon ng kakulangan sa kalidad.

KATOTOHANONG MANANALIMBAWA

MGA GAWAIN

1) Suriin na ang mga pagbawas na pagpasok sa linya ng linya

2) Patunayan ang huli sa panloob na customer

3) Patunayan ang mga problema sa pagsukat ayon sa mga pattern

4) Patunayan na ang lahat ng mga dokumento ay ginagamit nang tama.

5) Patunayan ang mga tagapagpahiwatig ng kalidad at isagawa ang isang plano upang iwasto ang mga ito.

6) Patunayan ang pagkasira ng pangalawa at lingguhan na mga tsart na may kalidad na mga tagapangasiwa ng bawat online.

7) Suportahan ang mga superbisor ng kalidad kapag kinakailangan.

Pamagat ng trabaho: sub., Gte. Kalidad

Pangalan ng Kagawaran: Kalidad

Paglalarawan ng trabaho: I-coordinate ang lahat ng mga aktibidad na may kaugnayan sa kalidad ng kagawaran.

Kinakailangan ng trabaho: Hindi naiintindihan ang kasarian, edad 23 pataas, hindi natatanging katayuan sa pag-aasawa, minimum na edukasyon sa High School.

Pagsasanay: Mga kalidad na kurso, matematika, pangunahing Ingles.

Karanasan sa trabaho: 3 taon.

Ibinahagi sa: Ulo ng Kalidad

Sasakop sa kanya: hindi nalalapat.

Pangunahing responsibilidad:

a) Pahintulutan o tanggihan ang mga pagbawas sa online.

b) Ibigay ang mga kinakailangang kagamitan

c) Makamit ang mga itinatag na layunin patungkol sa porsyento

Kalidad.

g) Patunayan na ang dokumentasyon ay tumutugma sa

Mga Aktibidad.

Mga Faculties:

isa). Gumawa ng mga resolusyon kasama ang pangkalahatang tagapamahala ng produksyon na may mga problema na lumitaw sa kalidad ng mga produkto.

dalawa). Ibalik ang mga pagbawas na o matugunan ang kinakailangang kalidad

3). Awtoridad upang ihinto ang proseso kung ang mga hindi pagsang-ayon ay natamo ayon sa mga pagtutukoy.

4). Mga pagbabago sa proseso ng produkto na nakakaapekto sa detalye.

5). Mga proseso ng mga repraksyon sa mga kawani na madalas magkaroon ng kakulangan sa kalidad

MECHANIC

MGA GAWAIN

1) Bawasan ang downtime dahil sa mga sirang makina.

2) Maging sa palaging pakikipag-usap sa superbisor ng linya upang mabigyan ng wastong priyoridad sa pag-aayos ng makinarya.

3) Sundin ang kahilingan para sa mga kinakailangang ekstrang bahagi.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pangalan ng trabaho: Mekaniko

Pangalan ng Kagawaran: Mekaniko

Deskripsyon ng trabaho: Paganahin ang makinarya sa pagtahi ng pang-industriya, na may responsibilidad na mapangalagaan at mapanatili ang pinakamainam na kondisyon para sa pagpapatakbo na kinakailangan ng kalidad ng produkto.

Kinakailangan ng trabaho: Kasarian: lalaki, edad 25 hanggang 40, walang-katuturang katayuan sa pag-aasawa, mas mabuti na minimum na edukasyon sa teknikal.

Pagsasanay: Mga kurso sa makinarya, uri ng mga tool, uri ng mga karayom, paghawak sa scale, pagsukat ng mga aparato, at kagamitan sa hinang.

Karanasan sa trabaho: 1 taon.

Kakayahan sa trabaho: Paghahawak ng lahat ng uri ng makinarya ng hinabi, pagkakamali ng pagkakamali, paglutas ng problema.

Sumailalim sa: Pangkalahatang Tagapamahala ng Produksyon.

Sasakop sa kanya: hindi nalalapat

Pangunahing responsibilidad:

a) na ang makinarya ay nasa mabuting kondisyon na gagamitin sa paggawa

b) malaman o marunong mag-ayos ng makinarya.

c) Panatilihin ang pagsunod sa pagwawasto at pagpigil sa pagpapanatili.

d) Tamang gamitin ang itinalagang kagamitan at kasangkapan.

e) Iskedyul ng pagkakaroon

Mga Faculties:

isa). Humiling ng mga ekstrang bahagi

PAGPAPAKITA.

MGA GAWAIN

1) Paglilinis ng mga koridor, bintana, banyo, atbp.

2) Dalhin ang basura sa lugar ng rampa, dadalhin sa lata ng basura.

3) Paglilinis ng mga water coolers at kapalit ng tubig sa pitsel.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pangalan ng Trabaho: Katulong sa Paglilinis

Pangalan ng Kagawaran: Pagpapanatili ng halaman at gusali.

Paglalarawan ng trabaho: Panatilihing malinis at kalinisan ang mga pasilidad, modyul, banyo at mga itinalagang lugar.

Kinakailangan ng trabaho: Kasarian: hindi natatanging edad, 18 pataas, walang-katuturang katayuan sa pag-aasawa, hindi naaangkop ang pag-aaral.

Pagsasanay: Hindi nalalapat

Karanasan sa trabaho: hindi nalalapat.

Kakayahang magtrabaho: hindi naaangkop

Sumailalim sa: Pangkalahatang Tagapamahala ng Produksyon.

Sasakop sa kanya: hindi nalalapat

Pangunahing responsibilidad:

a) panatilihing malinis at kalinisan ang mga itinalagang lugar.

b) Gumamit ng mahusay na paggamit ng materyal o kagamitan sa pagtatrabaho.

Mga Faculties:

isa). Hinihiling ang kalinisan at mahusay na paggamit ng mga deposito ng basura at banyo.

PAGSUSURI.

MGA GAWAIN

1) Linisin ang lugar ng iyong trabaho.

2) Subaybayan ang mga pasilidad.

3) Monitor ang pag-access sa mga tauhan

4) Kinakailangan upang ma-access ang badge

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pangalan ng posisyon: Vigilancia.

Pangalan ng departamento: Pagsubaybay.

Deskripsyon ng trabaho: Bantayan ang mga pasilidad, alagaan ang mga pasukan ng mga tauhan at mga tao sa labas ng kumpanya, matiyak na ang mga pagpapadala ay maayos na nakalakip, nangangailangan ng isang badge o pagkilala sa pag-access, atbp.

Kinakailangan ng trabaho: Kasarian: Lalaki, edad 23 pataas, hindi natatanging katayuan sa pag-aasawa, ang pag-aaral ay hindi nalalapat.

Pagsasanay: Hindi nalalapat

Karanasan sa trabaho: hindi nalalapat.

Kakayahang magtrabaho: hindi naaangkop

Sasakop sa: Pangulo ng komite sa pagsubaybay.

Sasakop sa kanya: hindi nalalapat

Pangunahing responsibilidad:

a) alagaan ang pag-access sa mga tauhan.

b) nangangailangan ng isang badge

Mga Kapangyarihan: 1). Hilingin na makilala nila ang kanilang mga sarili kapag nais nilang mag-access

OPERATOR.

MGA GAWAIN