Ang kultura ay ang ating mga ugat, kung saan tayo ay lumalaki, ang pakiramdam ng pagmamay-ari ng ating bansa, ang hanay ng maraming mga kilos sa lipunan, at tinukoy ito ng antropologo na si Tylor na "ang kumplikadong kabuuan na may kasamang kaalaman, ideya, sining, moral, batas, kaugalian at iba pang mga katangian na nakuha ng isang tao bilang isang miyembro ng lipunan ”. Ang kultura ay sumasaklaw sa isang sistema ng mga halaga na siyang batayan ng lipunan, kumikilos sa ilalim ng naunang itinatag na mga pamantayan.
Ang paraan ng paggamit ng bawat kultura ng mga saloobin ay maipakita sa paggamit ng oras; Ang mga bansa na may isang malamig na klima, at na matatagpuan sa hilaga ng hemisphere ay karaniwang punctual at masalimuot sa oras sa isang pulong ng trabaho, sa kabilang banda, ang mga bansa na nasisiyahan sa isang mas mainit na klima at malapit sa ekwador ay may ilang kakayahang umangkop at pagpaparaya pagdating sa mga pulong sa negosyo, kung saan hindi nakakagulat na ikaw ay tatlumpung minuto na huli para sa isang pulong sa negosyo. Gayunpaman, hindi namin dapat na pangkalahatan ang paraan ng pagkilos para sa mga Latin American, dahil ang paggawa ng negosyo ay seryoso; Dapat mong matugunan ang Latin American o Mexican counterpart na kung kanino ka mangnegosyo upang malaman kung anong saloobin ang mayroon sila at hindi pinagkakatiwalaan at isahin ang huli na ang mga Latino ay huli na.
Ang mga Mexicano ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging palakaibigan, nakangiti, mabait, at malugod; Ang mga personal na ugnayan ay may kahalagahan kapag gumagawa ng negosyo sa isang negosyanteng Mexico. Ang pamamaraan na ito ay titiyakin ang negosyo para sa isang makatwirang tagal ng panahon at sa pagpayag ng kapwa partido.
Ngayon na mayroon kaming isang pangkalahatang-ideya ng kung ano ang kagaya ng kultura ng Mexico, maaari nating suriin ang kultura ng organisasyon, kung ano ang nangyayari sa loob ng mga kumpanya ng Mexico at ang kapaligiran na umiiral sa Mexico.
Kaayon sa kakulangan ng mga trabaho, nakakaranas ang Mexico ng isang nakakabahala na katotohanan ng hindi kasiya-siya na trabaho bilang isang resulta ng pagtatrabaho sa hindi kasiya-siyang mga trabaho.
Ayon sa National Survey of Employment and Occupation 2011, ang bansa ay nakarehistro ng isang hindi kasiya-siyang trabaho sa 74% ng EAP (Economically Active Populasyon).
Ang mga ulat mula sa Confederación de Trabajadores de México (CTM) ay nagpapahayag na ang 38% ng mga manggagawa ay nakaramdam ng galit sa kanilang lugar ng trabaho.
Ayon sa isang lathala sa prestihiyosong magasin na Forbes, 2 sa 3 katao ang naghahanap ng bagong trabaho o trabaho. Tungkol sa 65% ng mga empleyado ng Mexico sa mga malalaking kumpanya ang nais na makahanap ng isang bagong trabaho.
Ang isa pang tagapagpahiwatig ng Mexican Academy of Sciences ay nahahanap na sa tatlong libong mga Mexicano na nakakuha ng isang titulo ng doktor, mas mababa sa kalahati ay nakahanap ng isang matatag at mahusay na bayad na trabaho ayon sa kanilang propesyon; Ang mga kahihinatnan ay mula sa kilalang "alisan ng utak" hanggang sa isang mas karaniwan: ang pag-aayos para sa isang mahirap na trabaho at suweldo, na nakakapukaw sa mga tao sa isang bisyo na hindi nasisiyahan sa trabaho.
Ang isang pag-aaral na isinasagawa sa Australia ay nagsiwalat na ang mga taong hindi komportable sa kanilang trabaho ay may antas ng kalusugan ng kaisipan na 62 puntos sa sukat na 100, nasa ibaba pa rin ng mga walang trabaho na umaabot sa 68.6.
Ang mga antas na ito ay makikita sa inis, mababang produktibo at kahit na pagkalungkot na maipakita ng mga taong ito, na nailalarawan sa pamamagitan ng palaging paghihintay sa oras ng pag-alis, katapusan ng linggo o pista opisyal.
Ang panorama na ito sa katagalan ay may mga repercussions sa kalusugan ng empleyado at higit sa lahat, kapag pinagsama ang mga kaso, sa buhay ng kumpanya.
Ang pagpapadala ng pakiramdam ng pag-aari sa mga empleyado ay ang paraan upang makamit ang mga layunin ng mga kumpanya, pati na rin ang pagbuo sa mga empleyado ng pangmatagalang pananaw, pagtutulungan ng magkakasama, pangako at katapatan, na isinasalin sa isang pagtaas sa ang kakayahang kumita ng anumang kumpanya.
Sa pambansang antas, ito ay isang isyu na hindi napag-usapan ng bukas; Ang lipunan ng Mexico ay hindi karaniwang nagtataka tungkol sa kalidad ng buhay na pinapayagan ng kanilang mga trabaho na mamuno. Karaniwan na maririnig ang tungkol sa mga taong hindi nasisiyahan sa kanilang ginagawa o nagreklamo tungkol sa kanilang sahod, ngunit hindi pinaniniwalaan na may isang solusyon, dahil sa karamihan ng mga kaso na naapektuhan ay nananatili sa kanilang mga trabaho dahil sa takot na hindi makahanap ng mas mahusay o para sa seguridad ng pagtanggap ng isang dalawang beses na suweldo.
Ang isang kultura ng resisting at surviving ay nilikha dahil sa konteksto kung saan kasangkot ang Mexico: kawalan ng trabaho, kawalan ng kapanatagan, krisis sa ekonomiya, pagtaas ng presyo at mababang sahod.
Ang mga Mexicans ay nagtatrabaho sa pinakamahabang oras ayon sa data ng OECD, ayon sa 2014 na edisyon ng "Employment Outlook"; Tinatayang ang ranggo ng Mexico ang una na may kabuuang 2,237 na oras na nagtatrabaho taun-taon. Ngayon dapat nating pag-usapan ang tungkol sa suweldo na nahahati sa dalawang zone sa kaso ng Mexico, mayroong dalawang mga zone, zone A na may bayad na $ 70.10 at zone B na may bayad na 68.28.
Kasama sa Zone A: ang Federal District at ang metropolitan area nito, ang estado ng Baja California at Baja California Sur, ang mga lungsod ng Acapulco, Gro., Ciudad Juárez, Chihuahua, Guadalajara, at ang metropolitan area nito, Monterrey, NL at ang metropolitan na lugar nito., Hermosillo, Anak., Matamoros at Reynosa, Tamaulipas at Coatzacoalcos, Veracruz, bukod sa iba pa.
Ang suweldo sa pag-uuri ng B ay mailalapat sa mga estado tulad ng Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán at Zacatecas; pati na rin sa mga tiyak na munisipalidad ng mga estado ng Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Estado ng Mexico, Nuevo León, Sonora, Tamaulipas at Veracruz na wala sa lugar na heograpiya na "A".
Sa ibaba ay ang pinakamababang index ng sahod sa buong mundo kumpara sa Mexico.
Ang kultura ng organisasyon ng mga Mexicans
Malinaw ang pagkakaiba-iba ng kaibahan na umiiral sa minimum na sahod ng Mexico, kumpara sa ibang mga bansa.
Sa kadahilanang ito, ang kasiyahan sa trabaho ay malapit na nauugnay sa sitwasyong pang-ekonomiya na pinagdadaanan ng bansa sa 2 paraan.
Ang isa ay na sa harap ng kakulangan ng mga trabaho at pagtaas ng mga gastos at pangangailangan, pagkakaroon ng trabaho kahit na hindi ito nakakatugon sa mga inaasahan o mga proyekto sa buhay ay karaniwang ang tanging pagpipilian.
At ang pangalawa; Karamihan sa mga matagumpay na kumpanya na namamayani sa merkado ng Mexico ay dayuhan, ang bilang ng mga malalaking pambansang kumpanya ay limitado, ang parehong kultura ay pumipigil sa paglaki mula sa loob ng paggawa ng hindi maikakaila: ang aming mga kumpanya ay hindi umunlad.
Sa isang pag-aaral na isinagawa ng mga mag-aaral mula sa Escuela Bancaria y Com commerce, Chiapas campus, ipinakita nito sa amin ang panloob na sitwasyon ng sampung kumpanya sa lungsod ng Tuxtla Gutiérrez, na may antas ng pagkapagod ng mga empleyado
Ang kultura ng organisasyon ng mga Mexicans
Ang average na stress sa mga kumpanya ay 10 puntos, kung saan sa pamamagitan ng graph na ito makikita na ang 60% ay nasa limitasyon o lumampas sa average na antas ng stress, na humahantong sa mababang pagiging produktibo, na sumasalamin sa mga negatibong numero para sa negosyo.
Ang kumpanya na may pinakamahusay na kapaligiran sa trabaho ay ang tindahan ng departamento ng Liverpool, na namamahala ng mga programa upang mapabuti ang kapaligiran ng trabaho, ay mayroong "Pinakamahusay na lugar upang gumana" sertipiko.
Sa konklusyon, maaaring mai-summarize na ang kapaligiran ng trabaho ay isang bagay na nababahala para sa mga kumpanya ng Mexico; at na sa kabila ng katotohanan na ang mga taga-Mexico ay may maligayang kultura, ang mga marginal na kadahilanan ng mga kumpanya ay hindi pinapayagan ang kasiyahan sa pagtatrabaho sa isang kumpanya ng Mexico. Hindi ito pangkalahatang puna dahil may mga kumpanyang nag-aalala tungkol sa kanilang mga empleyado at naipakita sa pilosopiya ng kanilang negosyo, ang mga kumpanya tulad ng Bimbo, Maseca, Liverpool, bukod sa ilan ay ilang mga halimbawa ng pangunguna na mga kumpanya ng Mexico sa isang pambansa at pang-internasyonal na antas na nababahala tungkol sa kapaligiran paggawa at pagpasok ng kultura.
Pinagmulan
- http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2014/10/14/mexicanos-que-mas-horas-trabajan-ocdehttps://es.santandertrade.com/estableirse-extranjero/mexico/practica-de- businesshttp: //www.cnnexpansion.com/mi-dinero/2015/05/15/los-paises-con-el-mejor-salario-minimo-del-mundohttp: //www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/ tabla_indicadores / Paginas / area_geografica_a.aspxhttp: //www.oecd.org/mexico/47573255.pdfhttp: //www.forbes.com.mx Internasyonal na negosyo, kumpetisyon sa pandaigdigang merkado, ika-8 na edisyon. May-akda na si Charles WL Hill.
