1. Mga Konsepto
Ang kakayahang umangkop sa organisasyon ay nauugnay sa mga pagbabago sa kapaligiran at / o ang kakayahang umangkop sa mga pagbabagong ito. Ang mga anyo ng pagbabago ng Pamamahala, kung saan nakuha ang mga resulta, ang mga anyo ng samahan, pamamahagi at paglalaan ng mga mapagkukunan, kabilang ang mga mapagkukunan ng tao.
Mga Uso sa kakayahang umangkop sa Labor
a) Kapanganakan ng isang bagong uring nagtatrabaho. Ang mga Salaryong Manggagawa na may pansamantalang relasyon sa paggawa ”(TARLT).
Ito ay nangyayari lalo na sa mga maliliit na kumpanya at sa mga simpleng aktibidad na walang kwalipikasyon.
b) Bawasan ang mga karagdagang benepisyo sa ligal sa pamamagitan ng paglaho kung saan pupunta ang mga kinatawan na samahan ng mga manggagawa.
c) Bawasan ang pangangasiwa at magtrabaho para sa mga resulta.
d) Bawasan ang katuparan ng mga obligasyon ng Empleyado.
e) Bawasan ang Marka ng Buhay ng mga tao dahil sa pagbaba ng kita; takbo na nagsisimula mula sa kawalan ng timbang ng supply at demand sa paggawa.
f) Pagtaas sa paggawa ng babae at bata.
g) kawalan ng kapanatagan sa trabaho.
h) Strukturang kawalan ng trabaho.
2. Mga Elemento
Ang mga pangunahing partido na kasangkot sa hindi pangkaraniwang bagay na ito ay ang mga Organisasyon at ang Tao na nagtatrabaho sa kanila; na maaaring sumailalim sa kanilang sariling mga patakaran kapwa sa panig, panloob na mga patakaran o patakaran; at sa panig ng mga manggagawa, kolektibong bargaining.
Ang mga pangalawang elemento ay Mga Pamantayang Pangnegosyo sa Paggawa, Pamantayan sa Lokal na Paggawa, Ang Pamilihan sa Paggawa, mga makabagong teknolohiya, bukod sa iba pa.
3. Pagtatasa
Ang pagsasama ng kadahilanan ng tao sa isang bagong nababaluktot na organismo ay nangangahulugan na ang bayad na trabaho ay magiging mas mababa at hindi gaanong kinakatawan ng karaniwang trabaho; na may kaugnayan sa mahigpit na istruktura ng klasikal na pre-computing makinarya (bago ang pinabilis na pag-unlad ng computing), sa malaking hierarchical kumpanya ng mass standardized goods manufacturing at ang mga kondisyon ng male worker bilang nag-iisang tagapagbigay ng pamilya. Sa halip, ang kasalukuyang gawain ay mailalarawan ng isang hanggang ngayon hindi alam na heterogeneity ng mga kontraktwal na form at sa pamamagitan ng pagbuo sa mga desentralisadong istruktura at nababaluktot na oras at lugar. Samakatuwid, ang pangunahing axis ng pagbabago sa kasalukuyang relasyon sa paggawa ay ang "limitasyon" ng bayad na trabaho o, sa madaling salita,pagwawasak ng mga hangganan sa pagitan ng trabaho at buhay.
4. Personal na puna
Sa maraming mga pag-aaral, artikulo at publication; Kahit na ang mga pagpapakita ng mga samahan na kumakatawan sa mga manggagawa ang konsepto ng kakayahang umangkop ay nauugnay sa kawalan ng kapanatagan sa trabaho kung saan ang mga tao ay napapailalim. Produkto ng mga pagbabagong naranasan sa oras ng pagtatrabaho, ang mga anyo ng mga kontrata, mga bagong impormasyon at teknolohiyang pangkomunikasyon, ang Micro-entrepreneurship ng mga organisasyon, ang globalisasyon ng kumpetisyon, ang pagkahilig sa mga serbisyong pang-outsource o subcontract, bukod sa iba pang mga alternatibo upang mabawasan ang mga gastos o maging mas maliksi na mga samahan. Ang lahat ng ito ay isang produkto ng pandaigdigang kababalaghan na kilala bilang Globalisasyon, na sinira ang mga hadlang ng oras at (pisikal) na puwang sa mga komunikasyon;ngunit nagdala ito sa ilalim ng braso ng pagkasira ng mga relasyon sa pagitan ng mga tao at ng mga tao sa mga samahan at kabaligtaran. Ang nakakatawang bagay ay ito ay isang produkto ng mga tao para sa mga tao.
Kaya ang hamon ay naglalayong gawing epektibo ang kakayahang maiakma ang kakayahang umangkop, tulad ng globalisasyon, at maiiwasan ang mga kahihinatnan nito na mabawasan ang kalidad ng buhay ng mga tao, na kung saan ay din ng mga organisasyon.
